我国私营企业劳资博弈的囚徒困境及其求解

我国私营企业为社会创造了巨大的财富和就业机会,成为以公有制为主体的国民经济发展中必不可少的一部分.但是,在私营企业迅速发展的同时,越来越多的劳资冲突成为其健康、持续发展的阻碍.文章在分析私营企业劳动关系现状的基础上,就工资问题构建了私营企业的劳资合作博弈机制;同时为解决劳资冲突,提出政府在促进劳资合作中应有所作为、发挥企业在促进劳资合作中的作用、劳动者要努力增强在劳资博弈中的力量等对策和建议.     

企业劳动关系治理分析——以东莞市为例

随着经济社会双转型的推进,东莞原有的企业劳动关系形式在实际运行中面临越来越多的约束。结合东莞市情,梳理东莞企业劳动关系存在的问题,分析这些问题产生的成因,然后提出政、资、劳三方共同治理劳动关系的一些思考,以期对东莞的双转型有所助益。     

员工嵌入的非正式网络对劳资冲突的影响研究

当前,我国劳资冲突逐渐进入高发期,劳资矛盾有加剧的趋势。在区分劳资矛盾和劳资冲突的基础上,根据社会网络理论将员工嵌入的非正式网络划分为四种类型：高集中度、强关系的矛盾缓解型网络可以减少群体性劳资冲突,低集中度、强关系的矛盾调和型网络能够有效缓解劳资冲突,高集中度、弱关系的矛盾增强型网络易导致群体性劳资冲突,低集中度、弱关系的矛盾激化型网络易引发单个员工与管理方冲突。对案例企业农民工非正式网络的演变历程及其对劳资冲突的影响进行分析,验证了员工非正式网络在从劳资矛盾到劳资冲突的过程具有上述调节作用。管理方与员工之间应建立和维持强关系,并充分发挥员工非正式网络的积极作用,以缓解劳资矛盾,减少劳资冲突的发生。     

我国私营企业劳资冲突的原因及对策

我国私营企业劳资关系比较紧张，时有冲突发生。从国家政策法规、企业治理制度和职工自身三个方面看，引起劳资冲突的原因较多，今后要从宏观政策和微观制度相配合上采取一些具体措施，来缓和私营企业的劳资冲突。     

构建和谐劳资关系尚需制度保障——以南海本田事件为例

目前劳资危机已成为社会共识,而劳资危机产生的根本原因是劳资关系失衡。劳资关系之所以失衡,又与劳资关系主体的行动逻辑、发生背景和心理影响有着密切联系。本文主要从制度分析的角度来探讨当前劳资冲突的产生根源,并有针对性地提出若干破除劳资对立、实现劳资合作的建议措施。     

政产学研协同创新的演化博弈稳定性分析

在有限理性的前提下,从政产学研角度出发,利用演化博弈模型建立三对博弈主体,并分别对每一对博弈主体进行协同创新演化稳定性分析,找出影响政产学研协同创新长期稳定合作的因素。分析发现：系统对初始条件具有非常强的敏感性;产学研之间有效的信任机制和约束机制是双方能够长期合作的重要保障;政府积极引导并增强学研方之间的信任度及彼此之间的约束,是提高协同创新稳定性的关键。     

论对等式“三方协商机制”的构建与完善

一个公正和谐的劳资权益关系，应当是对等式“三方协商机制”的构建和完善。它对于化解劳资利益矛盾，建立良性互动的”劳资利益关系，提高一线劳动者的劳动报酬，保障劳动者的切身利益，缩小贫富差距，激发一线劳动者的创造活力，无疑具有不可小视的现实意义。本文阐述了对等式“三方协商机制曩的构建。问题和对策思路。     

非公企业中劳资冲突问题探讨

多年来部分非公企业因低工资、高劳动强度、恶劣的工作环境等问题引发的劳资冲突不断发生,一些冲突朝着非理性、群体性、对抗性,甚至反社会的方向发展。劳动力市场信息不完全和不对称是产生劳资冲突的充分条件,劳资双方势力不对等以及劳动力市场法规不完善及执法监管不力是产生劳资冲突的必要条件。完善立法,加强执法监管,建立集体协商谈判制度等是缓和劳资矛盾,防止和化解劳资冲突,建立和谐劳资关系的有效途经和措施。     

中国农村金融供求体系的动态博弈研究——基于双重二元结构的视角

通过对核心文献的梳理,分析了双重二元结构视角下农村金融供求体系的构成。基于动态博弈论的方法,由建立完全竞争市场状态下的两方博弈模型,到引入非正规金融机构,构建并分析了抵押担保机制度下三方博弈模型,再引入政府干预机制建立四方博弈模型。通过建立农村金融主体四方合作模型,分析农村金融参与主体各方合作的可行性及其可能产生的结果。研究发现,加快农村金融体系的改革进程,建立有效的且符合约束条件的政府干预机制、抵押担保机制以及信用惩戒机制,逐步完善农村金融市场各经济主体合作、竞争机制,从而完善农村金融市场的功能。     

第三方逆向物流系统运行机制探讨

本文分析了第三方逆向物流系统运行机制的内涵和特点,阐述了对第三方逆向物流系统运行机制产生影响的因素,提出了通过政府调控机制、市场价格机制、企业自律机制和合作机制来设计良性的第三方逆向物流系统运行机制的建议.