新时期干部考察者应具备的基本素质

干部考察工作的主要任务是对领导班子和干部的德、能、勤、绩进行全面客观公正的评价,为党组织做好领导班子和干部的调整工作提供科学依据。干部考察者的素质高低,直接影响着干部考察工作水平和干部的选拔任用。在新形势下,作为一名称职的考察者,我认为应具备以下基本素质:一、有坚强的党性原则。党性原则体现在干部的工作中就是要有坚定的政治信念,正确的世界观、人生观、价值观,坚持原则,公道正派;实事求是,敢讲真话,敢反映真实情况,敢坚持正确意见,敢于抵制不正之风;组织纪律性强,廉洁清正,不以工作之便谋私利,不拿原则换人情;在新形势下…     

就业意识与学生干部培养工作的融合

学生干部的培养工作,是高校学生管理工作中的一个重点,学生毕业以后能否顺利的进入社会,适应社会工作环境．也是每个高校在就业工作中积极探讨的一个就业问题。本文将就业意识引入学生干部的培养工作中,运用学生干部应具备的基本条件转变成学生毕业后进入工作岗位中应具备的基本素质,实现学生干部培养工作中的创新。     

军队财务人员能力素质建设探析

财务人员能力素质对部队财务工作的开展有着十分重要的影响。文章从财务人员应具备的职业道德、专业知识和应具备的能力三个方面,阐述了新时期对我军财务干部能力素质的要求,以期对我军财务人员能力素质培养提供参考。     

实践“三个代表”重要思想 全面提高干部队伍素质

文章从如何准确把握“三个代表”重要思想的实际出发 ,结合农村信用社工作和干部的职责 ,论述了新时期信用社干部应具备的素质。     

高校干部考察中存在的问题及对策研究

高校干部考察在干部选拔任用工作中有着十分重要的作用。高校干部考察工作的好坏,影响着干部选拔任用工作质量的高低,影响着党的干部路线能否正确贯彻执行。由于多方面的原因,当前高校干部考察工作中仍然存在着不完善的地方,有的问题还比较突出。因此必须抓住干部考察这个关键环节,不断创新干部考察方法,努力提高干部考察工作的水平。     

明确责任 失误必究——建立用人失察失误追究制度应明确的几个问题

一、责任的具体界定责任时效的界定。一般而言 ,推荐者所负责任的时效为从向上级组织部门提出正式推荐建议到考察结束决定任用之前 ;考察者责任的时效为从考察对象到决定任用后半年 ;任用责任的时效为从讨论到决定任用后半年 ,但如果任用对象在半年内所暴露问题与推荐者有直接关系 ,则应同时追究推荐者的责任。责任者范围的界定。一般来说 ,能直接追究到个人责任的 ,即追究个人责任 ,如推荐者中的领导个人推荐责任 ,考察中属考察人员的考察责任。但有时个人责任隐含于集体责任之中 ,就需要作出界定。在推荐过程中 ,往往出现领导个人意图隐含…     

组织部如何考察了解干部

组织部考察了解干部的方式很多,但最有效的手段却是一种老式做法：与被考察对象谈话。事实上,直到现在,与被考察对象谈话仍然是组织部考察了解干部最主要的方式。中组部原部长尉健行对组织工作有过这样一段表述。他说,熟悉干部是组织部的职业要求,必须亲自接触、亲自谈话。别的方法都可以研究,但都代替不了亲自接触、亲自谈话这个方法。     

全民所有制企业三项制度改革的理论与实践

文章认为,在转换工业企业经营机制过程中,应赋予企业人事管理、用工形式和工资奖金分配权,其目的在于调动全体员工的工作热情;应组成临时性的领导评议组织,对厂长、厂部各单位管理干部、技术人员、实际操作人员等进行评议,以实行优胜劣汰;作者还就有关几个理论问题进行了考察。     

坚持固本强基 全面提升执行力水平

干部的执行力既是能力问题,更是作风问题。态度是作风,能力是效能,考察一个干部是否具备执政能力,关键是看他干事的态度和办事的能力。多年来,昆山市陆家镇始终把建设一支拉得出、打得响、过得硬的干部队伍,作为推进固本强基的重要支撑,     

新时期纪检监察干部应具备的素质和能力

文章分析论述纪检监察干部应具备的素质和能力，并就提高纪检监察干部队伍素质提出几点对策建议。     

浅谈"订单"模式下学生干部的培养

如何在"定单"模式下培养高素质的学生干部,日渐成为从事学生管理工作的老师需要思考的问题之一.本文将着重从学生干部应具备的素质,目前学生干部中存在的一些普遍问题和如何建设好学生干部队伍这三个方面,来阐述"订单"模式下学生干部的培养.     

选人用人的几个认误区值得注意

一是革命化等于关系化。一个干部的群众关系好 ,只能从一个侧面说明他会团结人。交际能力强 ,这是一种随和与能力的表现 ,是干部应具备的一个优点。但这并不等于干部就革命化了 ,更不等于已得到社会的公认。如有些干部 ,工作时间与群众拉拉扯扯、谈天说地 ,下班后与牌友、酒友、乡友约会 ,融通感情 ,人缘不错 ,但工作成事不足 ,败事有余 ,政治上常犯自由主义 ,搞“上有政策 ,下有对策”。有些领导在选人用人时只看到那些同自己关系好的人 ,以关系化代替革命化 ,致使一些人千方百计讨好领导。这样上来的干部往往庸庸碌碌 ,革命化标准很低。二…     

考察干部要注意“三结合”

干部考察是干部管理工作的一个十分重要的环节，干部考察结果，是干部任免、升降、奖惩等的重要依据。客观公正地考察干部是组工干部的重要职责，而要做到客观公正地考察干部，在坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》的基础上，必须要注意做到“三个结合”。     

论高校管理干部的素质与能力

高校体制改革、干部制度改革、人事制度改革,干部聘任竞争机制的引进,对高校管理干部的素质和能力提出了更高的要求。高校管理干部应具备良好的政治思想素质、文化素质及较强的组织管理能力;具有较高的专业素质和较强的学术研究及创新能力;要具有良好的心理素质、高尚情操和较强的情感沟通、语言表达能力;具有良好的仪表姿态和较强的社会活动能力。     

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赵正永在阿里考察陕西援藏项目7月16日,陕西省委书记、省人大常委会主任赵正永率陕西省党政代表团前往阿里地区噶尔县,考察部分陕西援藏项目建设情况,看望慰问援藏干部。赵正永在考察中指出,今年是陕西援藏二十周年。二十年来,陕西省委、省政府高度重视援藏工作,在经济、干部、技术、教育援藏等方面都给予了大力支持,看到援藏干部多年来向阿里干部群众学习,克服困难.     

充分发挥档案在干部人事管理中的作用

干部档案是组织人事部门在培养选拔和任用干部工作中形成的记载个人经历、思想品德、业务能力、工作表现、工作业绩等方面的材料 ,是历史地、全面地考察和了解、选拔和使用干部的依据。近年来 ,为了适应干部人事工作的需要和实施干部档案工作达标升级的各项要求 ,河北省水利工程局加强了对干部档案工作的领导 ,使干部档案工作有了很大的变化和提高。一是加强了基础设施建设。为确保档案的安全 ,且利于查阅 ,该局设立了专门的干部档案室 ,有专用的档案库房、阅档室和办公室。档案库房安全设施齐全 ,档案也全部经过整理 ,装订成册 ,排列有序 ,…     

努力提高组工干部的几种素质

组工干部肩负着党委对干部了解和考察的重要职能。组工干部素质的高低,关系着党的组织工作成效的优劣,关系着党对干部管理职能与作用的发挥。为了党委重大决策部署的贯彻落实,组工干部必须注重提高自身的基本素质。     

浅谈新形势下如何做好干部人事档案工作

干部人事档案是组织、人事等相关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文字材料,并按有关规定进行整理后组合起来的个人档案。是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,是做好干部工作必备条件之一,直接影响到干部工作的效率和质量。     

对企业干部考评工作的若干思考

一、明确考评目的，确立考评原则，完善考评内容 企业干部考评，其目的一般包括二种。一是作为对干部奖惩的依据。二是任用选拔干部的前提。以奖惩为主要目的的干部考评工作，应以干部工作绩效为重点。而以任用选拔人才为目的的干部考评，则应更注重德、能、勤、绩、廉的全面考核。在明确干部考评目的以后就需要确定考评的具体内容。企业干部考评内容大致应分为二个方面，一是关于业绩的考核，也可叫作“事”考核，包括任期目标完成惰‘况，对所从事工作的贡献，对工作有无尽职尽责等。二是涉及个人素质能力，即对“人”的考核。     

组织部长如何提高知人识人水平

在新的形势下 ,考察识别干部的政治素质、工作能力、品德修养 ,需做到四个“深入”。一、深入到干部中间 ,在与干部直接接触中考察干部。三国时期 ,诸葛亮用“七观”的方法识人 ,发现了姜维等一批将帅之才 ,值得我们借鉴。组织部长在工作中接触大量的方方面面的干部 ,只要留心观察 ,善于发现 ,勤于分析 ,就能准确地识别干部的品德、才能及优、缺点。一是在不同会议场合考察识别干部。在会上 ,通过分析干部的工作汇报 ,提出的意见和建议等 ,可以看出其政策理论水平、综合分析能力以及对业务的熟悉程度等等。比如在汇报工作会上 ,通过分析干部…