煤矿企业培育本质安全人探讨

人是安全生产中最重要、起决定作用的因素,80%的事故是由人的不安全行为造成的。煤矿是一个高危行业,实现安全生产,人的因素至关重要。要把培育本质安全人作为永恒主题和一把手工程,把握好人这个安全生产的最后一道防线,把每一名干部和每一个职工都培育成本质安全人。     

开滦集团：以人为本 实现本质型安全

煤矿安全问题已成当今人们关注的焦点。近年来．开滦集团公司注重“培育煤矿安全文化，塑造本质型安全人”．收到明显效果。2006年，公司百万吨死亡率同比下降34％．创建国以来最好水平．     

培植安全文化 孕育内在动力 打造本质安全型现代化矿井

为构建本质安全型现代化和谐矿井，我矿按照“文化建矿、人才兴矿、科技强矿”的总体思路，积极培植安全文化，初步形成了“以本质安全为核心，以塑造本质安全人为基础，以构造本质安全矿井为方向，阐述在哲学上如何认识本质安全、在管理上如何推进本质安全、在行为上如何实施本质安全”为基本内涵的“3D5F”安全文化体系，并通过“以人为本、全面塑造、循环推动、综合提升”四个层面的不断规范引导，孕育了推动矿并实现持续安全发展的内在动力。     

实施系统追问,努力探索安全文化建设新方法

"安全发展"作为科学发展观的重要内容,充分体现了党中央对安全工作的高度重视和以人为本的科学理念。同时为企业的安全文化建设指明了努力的方向。实现本质型安全生产,维护职工的生命权益,是煤矿安全工作的根本目标。提高职工队伍的安全素质,塑造本质型安全人是实现企业安全生产的重要措施。系统追问作为塑造本质型安全人的导入要素之一,集中体现了本质安全的内在要求,认识它、把握它、运用它,充分发挥其功能,对于彻底扭转煤矿安全生产被动局面,提高安全生产可控度,建设本质型安全矿井具有十分重要的意义。     

安全文化塑造本质型安全人

煤矿的安全问题已成为当今人们关注的焦点。近年来,我们围绕如何建设本质安全型企业进行了积极的研究探索,初步形成了“培育煤矿安全文化,塑造本质型安全人”的研究成果。     

济宁二号煤矿：打造本质安全型矿井

为确保矿井长治久安,济宁二号煤矿积极探索“文化建矿、人才兴矿、科技强矿”之路,将安全文化作为企业文化建设的基础和支柱,初步建立了“以本质安全为核心,以塑造本质安全人为基础,以构造本质安全矿井为方向,阐述在哲学上如何认识本质安全、在管理上如何推进本质安全、在行为上如何实施本质安全”为基本内涵的安全文化体系,开始了打造本质安全矿井的安全文化创建之路。精雕细琢,整合安全文化要素2005年,公司开展了“安全文化建设年”活动,全面回顾安全文化的历史,分析现状,提出了“整合安全文化要素,提炼企业安全理念,强化员工安全意识”的…     

实施职业化训练 深化安全文化建设

开滦精煤股份公司范各庄矿业分公司立足企业实际,探索实施了以培育煤矿安全文化,塑造本质型安全人、打造职业化员工团队为目标的员工职业化训练,在规范员工行为、促进员工行为养成、提升企业管理境界等方面取得了积极进展.     

赵矿公司：实施系统追问 创新安全管理

开滦赵各庄矿业公司(简称赵矿公司)是一个开采近百年的衰老矿井,水、火、瓦斯、煤尘、顶板五大灾害俱全,煤层赋存条件差、结构变化异常、不安全因素繁多、安全生产难度极大。在培育煤矿安全文化、塑造本质型安全人、创建本质型安全矿井的过程中,赵矿公司结合企业实际,积极实施了安全系统追问,经过近三年的探索和创新,取得了明显的效果。     

山西煤矿企业安全文化建设——树立“安全人”理念

文章通过对“3·28”王家岭透水事故的认识，提出了山西煤矿企业的安全文化建设；针对该矿难发生所暴露的安全问题提出了初步的解决思路，主要通过树立“安全人”理念和进一步建立健全煤矿企业的安全机制来进行安全文化建设；最后总结出安全文化建设对员工利益、企业发展以及社会安定都具有重要的意义，     

煤矿企业创建特色安全文化实践与研究

正平煤股份二矿在安全文化创建工作中以"三不四可"安全指导思想为统领,锁定"三零"目标,严格落实"三基三抓一追究",从"看惯了、听惯了"的身边小事抓起,实施职工班前礼仪、管理人员走动巡查和安全考核、隐患复查、职工入井、岗位交接五项程序化管理,塑造本质安全人,丰富安全管理载体,探索安全生产长效机制,通过潜移默化把安全文化渗透到每位职工的思想中,体现在具体行动上。一、培育安全理念,规范安全行为(一)改变职工的心智模式。将安全理念的宣灌做为培训工作的重要组成部分,通过班前诵读、业余培训、编写理念践行故事等活动;以组织专题讲座、下发配套文件、报刊宣传等多种手段,分层面对全员进行培训,使全体职工认知和理解,并成为指导职工安全生产等各个方面的行为准则,成为统领全矿职工安全生产思想和行为的精神旗帜。     

开展危险教育培养本质型安全人

"危险"是一个与"安全"相对的概念,是指有遭到损害的可能.危险教育是指对职工进行危险预知意识、危险预知能力、危险处置能力的培养和训练,使职工成为想安全、能安全、会安全的本质型安全人的过程.     

促进企业安全发展的有效手段和途径

在大力进行经济建设过程中,安全发展不仅是企业,也是全社会广泛关注的问题。本文从企业安全文化的培育、安全管理体系建设、安全科技投入、本质安全提升等方面阐述了促进企业安全发展的有效手段和途径,指出重发展,就必须保安全。     

加强现场管理 打造卓越执行力——高庄矿全面推行“手指口述”操作法纪实

高庄矿以提高卓越执行力，打造本质安全人，创建本质安全型矿井为目标，大力描行“手指口述”操作法，逐步健全设计、培训、督导、提升四大体系，在先期试点的基础上，目前已在全矿采、掘、机、远、通、洗煤17个基层单位、181个岗点的1200余名职工中推广。通过推广运行进一步提高了职工的安全技能，达到了操作糟心、精确、精准、精细、为构建平安、和谐、文明的现代化矿井奠定了坚实基础。[编者按]     

论安全文化

探讨了安全文化的本质，指出安全文化的狭义概念适宜于安全文化的实际应用。     

煤矿安全文化建设基本特征及实现途径

培育煤矿安全文化是落实科学发展观、建设和谐企业的客观要求。也是煤矿企业极力寻求新型管理途径．打造本质安全型矿井的必然趋势。现结合开滦范各庄矿业公司塑造本质性安全人的实践。谈谈煤矿安全文化的基本特征及实现途径。     

汶南煤矿大力培育安全文化

山东省新汶矿业集团汶南煤矿是一家国有煤炭企业.几年来,汶南矿注意培育企业安全文化,强化安全生产管理,先后荣获质量标准化矿井、现代化矿井、煤炭工业二级企业、省级文明矿井、煤质管理先进单位等称号. 为夯实安全管理基础,提高安全管理水平,建设本质安全型矿井,汶南矿狠抓企业安全文化建设,成立了安全文化课题研究小组.研究小组从精神文化、行为文化、制度文化、物态文化四个层面,积极探索煤矿安全生产的长效机制,指导矿井安全管理实践.     

国有煤矿打造“本质安全型”矿工的实践与启示

实现职工的生命安全与健康是国有煤矿安全文化建设的目标定位。人既是安全生产的主体,又是安全生产的关键因素,企业安全文化的核心——以人为本。为此,山东新矿集团华丰煤矿党委恪守“创建安全型矿井,必须实现人的本质安全;实现人的本质安全,重在打造本质安全型矿工：打造本质安全型矿工,不是强调对职工的硬性约束和让职工被动地服从,而是让职工在安全文化的熏陶下自觉地按照规程进行作业,实现安全生产”之理念,就国有煤矿打造“本质安全型”矿工进行了创新与实践,构筑起安全生产长效机制。     

浅谈安全文化在建设本质安全型企业中的作用

本文通过对安全文化和本质安全内涵的分析,分析了安全文化在本质安全型企业建设中的作用,并结合实际阐述了创建安全文化的实践及促进企业发展的效果。     

本质安全管理体系在选煤厂的应用分析

必须要在生产过程中始终贯穿着安全理念,才可以真正的使选煤厂的本质安全得到保证。本文从全面推进安全文化建设、加强隐患排查整治、加大本质安全考核力度以及强化危险源辨识等方面出发,对选煤厂中本质安全管理的应用进行了全面的阐述。     

浅谈三化六预建设在危化生产企业的实践

企业文化在企业安全生产过程中发挥着重要作用，尤其是危化生产企业。本文从为3＋6安全文化的角度进行阐述，通过营造安全氛围、规范管理、安全考核、宣传贯彻等措施培育安全文化，为企业安全生产提供参考依据。