正确把握企业思想政治工作与企业文化的关系

正确认识思想政治工作与企业文化之间的关系,拓展思想政治工作的外延,深化思想政治工作内涵,把思想政治工作溶入到企业文化中,让企业文化通过思想政治工作得以深入人心,从而创建独具特色的企业精神。     

政工干部应具备的素质和领导能力分析

在现代企业中坚持“以人为本”，就必须不断推进企业思想政治工作，根据企业思想，政治工作内在规律，促进企业政工人员素质全面提升，拓展企业政工人员在企业生产经营和改革发展过程中的具体工作。马克思主义的劳动价值学说认为财富与价值由各种劳动者共同创造。在一个企业中政工人员的形象本质上反映出其劳动价值，而并非与企业财富毫无关系。某种程度上分析，企业政工人员的劳动是一种高层次、综合隍、奉献性的复杂的脑力劳动，其劳动过程具有创造性、风险性、复杂性、潜在性、综合性、延长性等特征。以综合性为例，政工人员的劳动以教育人为主，这本身就是一个复杂的脑力、体力相结合的劳动项目，但这又不是一个容易被人注意的劳动过程。所以，认清政工职能的位置，加强政工干部的领导能力．具有及其重要的作用。     

员工弹性福利计划浅析

在现代日趋激烈的市场竞争中，企业之间的竞争说到底还是人才的竞争，而员工福利作为报酬体系中的重要组成部分，已成为企业吸引和留住优秀人才、调动和激发员工工作积极性的一项重要管理措施。但是传统的员工福利制度已无法满足员工日益个性化的福利需求，在这个大背景下，弹性福利应运而生。本文在分析我国弹性福利制度存在问题的基础上，提出了员工弹性福利计划的设计原则，要考虑的因素以及制定步骤。     

开滦集团：以人为本 实现本质型安全

煤矿安全问题已成当今人们关注的焦点。近年来．开滦集团公司注重“培育煤矿安全文化，塑造本质型安全人”．收到明显效果。2006年，公司百万吨死亡率同比下降34％．创建国以来最好水平．     

煤矸石综合利用的有效途径

开滦唐家庄矿发挥自身优势,依靠科技进步,从“硫、电、热、材”四个环节着手,进行煤矸石综合利用,形成了“一条龙”的综合利用体系,把煤矸石“吃干榨净”,变废为宝,收到了较好的经济效益和良好的社会及环保效益。1987年在全国首届资源利用技术交流会上,被国家经委命名为“资源综合利用先进单位。”     

浅谈企业文化与企业制度

现在,企业一般都有自己的企业文化,只是有强弱、优劣之别;企业一般也有制度,也有多少、好坏之分。企业文化和制度有着直接的因果关系。正确认识、把握和妥善处理两者的关系,是企业管理的基本问题。     

钱家营矿业分公司企业文化建设方略

开滦钱家营矿业分公司是一座设计年产煤4 0 0万t的特大型矿井。投产 14年来 ,由一个年最高亏损额 1 0 9亿元 ,累计亏损 3 0 2亿元的落后企业 ,一跃成为年盈利超亿元 ,累计实现利税11 6亿元 ,年产量达到 4 5 8万t的行业特级高产高效矿井 ,创造了煤矿经济发展的奇迹。探寻钱家营矿业分公司崛起的奥妙 ,可以发现 ,坚持实施以人为本的企业文化建设 ,形成尊重人、关心人、培养人的浓厚文化氛围 ,是使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的核心动力。一、以人为本就是员工为先员工是企业生产经营的最大群体 ,对企业的发展起着至关重要的作用。在一…     

建设高产高效矿井的实践与探索

建设高产高效矿井的实践与探索开滦钱家营矿梁文平钱家营矿自１９８８年投产以来，原煤产量每年都以２０％以上的速度递增，全员效率由１．００９ｔ／工提高到２．７２ｔ／工，利润由亏损８８００多万元到盈利２９００万元，为建设高产高效矿井进行了有益的尝试和探索。一...     

培塑企业文化再铸百年辉煌

开滦集团公司是具有128年开采历史的国家特大型煤炭企业。1999年改制以来，我们把加强企业文化建设作为与企业改制、专业化重组并举的三件大事，注重挖掘本企业丰厚文化资源，自觉运用企业文化理论指导推进企业管理实践，为。打造现代化新型企业，让百年开滦基业长青。注入了不竭的动力。     

建设秀美矿区 塑造一流形象

近年来 ,开滦集团钱家营矿业分公司坚持把塑造一流企业形象摆到与特级“双高”矿井建设同等重要的位置 ,注重把握形象建设与企业发展战略、勤俭创业精神和员工文明行为养成的结合点 ,探索出了一条在市场经济中物质文明和精神文明建设有机结合、相互促进的新路子。一、注入战略管理理念 ,使形象建设纳入了企业长远发展规划首先 ,站在企业长远发展的高度 ,搞好形象建设的战略定位。钱家营矿业分公司是开滦“双高”矿井建设起步比较早的单位 ,自 1998年开始进入行业级高产高效矿井行列 ,2 0 0 0年建成了行业特级“双高”矿井。但地面形象建设却…