武汉市区残疾人就业问题调查——以洪山区为例

残疾人作为社会弱势群体,其就业问题成为社会关注的热点问题。在对武汉市洪山区残疾人的就业情况进行调查后,就洪山区残疾人就业面临的残疾人就业结构单一、文化程度低、自我价值取向不明确、企业招纳残疾人落实情况差等问题,应采取积极措施:强化残疾人联合会;加大对残疾人的教育和培训;积极引导、鼓励残疾人创业;健全残疾人就业服务体系。     

新时期残疾人就业有效模式研究——以唐山市为例

近年来,随着唐山市经济体制改革的不断深化和市场经济的持续完善,残疾人就业工作既出现了新的发展机遇,也面临着诸多困境,其原因是残疾人受教育程度较低,参加职业培训者比例偏低,社会的排斥偏见以及福利企业吸纳能力下降。探索与创新创新就业模式,应积极开辟就业渠道,推进多元化集中就业模式;加强教育培训与信息化建设,拓展就业援助模式;积极扶持残疾人创业,探索以残助残就业模式;积极开发社区服务岗位,建立帮扶就业模式;强化政策引导机制,着力推进就业示范模式;关注中度残疾人,发展庇护工场就业模式;大力扶持农村残疾人,促进就地与转移相结合就业模式。     

社会融入视角下残障人士就业质量影响因素研究——以大连市为例

基于社会融入的视角,提出了让有能力并有意愿的残障人士参与社会生活的建议。采用问卷法和访查法调查发现,近年来,虽然一系列针对残疾人劳动就业的优惠政策使残疾人就业问题得到有效缓解,但残疾人就业体系不完善、培训机构不健全、社会歧视以及残疾人自身状况和后天素质等方面的因素影响着残障人士的工资收入,而普遍收入低的现象反映出目前残障人士就业质量仍不高的问题。     

企业社会责任与可持续发展案例国内篇:[三]北京市三露厂:兴福利事业尽社会责任

问题: 北京市三露厂是政府开办的专门安置残疾人就业的企业,其企业宗旨是安置残疾人就业,帮助残疾人自立、自强,最终融入社会.随着中国经济体制改革的不断深化,企业作为市场主体受政府干预和保护的程度不断降低,特别是1994年国家税收制度改革以来,三露厂开始金额缴税,加之现在国家对残疾人就业采取分散安置的政策,这意味着三露厂可以不再承担集中安置残疾人就业的责任.     

福利企业残疾人就业存在问题的原因分析

残疾人群体是就业弱势群体,长期以来,有劳动能力(包括部分有劳动能力)的残疾人主要通过在福利企业就业、分散按比例就业等集中有限的途径和形式实现就业。而福利企业在解决残疾人就业过程中发挥了重要的作用。在社会转型期,福利企业也存在着很大的问题。本文着重分析了当前福利企业就业存在的主要问题,并针对问题分析了问题存在的原因。     

对残疾人创业以及企业生存模式的研究

近年来，随着我国各大媒体对残疾人创业事迹的报道，使得越来越多的人开始关注残疾人自主创业问题。目前，局部完全数据统计，我国目前的残疾人比例是我国人口总数的6.5%，每年，由于交通事故、职业伤害、环境污染等因素造成的残疾人数还在递增，那么如何解决残疾人的就业问题成为关系到我国社会和谐、健康发展的大问题。本文将就目前残疾人在创业中遇到的困难进行分析，并找出帮助残疾人企业生存与发展的具体模式和对策。     

热心服务促发展

扶返乡创业,增就业岗位,拓发展空间。江西省南康市个私协会在去年11月份,就及时与市劳动就业局联系,组织劳动技能免费培训,协助办好农民学院。据统计,半年来,个私协会帮助返乡人员新创办企业43家,解决创业贷款资金651万元。同时协助劳动就业部门,召开大型就业推介会。帮助1360名返乡农民工解决了就业岗位。创企业品牌,树企业形象,增发展后劲。个私协会把指导企业申请商标注册,     

[三]北京市三露厂：兴福利事业尽社会责任

北京市三露厂是政府开办的专门安置残疾人就业的企业，其企业宗旨是安置残疾人就业，帮助残疾人自立、自强，最终融人社会。随着中国经济体制改革的不断深化，企业作为市场主体受政府干预和保护的程度不断降低，特别是1994年国家税收制度改革以来，三露厂开始金额缴税，加之现在国家对残疾人就业采取分散安置的政策，这意味着三露厂可以不再承担集中安置残疾人就业的责任。     

高科技助残就业培训受益残疾人就业状况及需求分析

就业是民生之本,是关乎社会稳定、经济发展的重要事项,对于残疾人来说更是如此。在当今残疾人普遍就业难和就业层次较低的严峻形势下,通过调查分析残疾人的就业方式、岗位、月收入、就业困难,了解残疾人的就业需求,进而提出针对性强的对策建议,对促进残疾人提升就业技能、实现人生价值具有重要的作用。     

产业结构升级与高职教育的协调发展研究

区域经济发展过程中企业用人机制必将随之发生变化,在某些领域淘汰一些就业岗位,同时另一些领域产生新的就业岗位.因此,产业结构升级对高职教育提供发展新机遇的同时,也带来了一系列企业用工结构性问题.     

残疾人就业服务体系的构建:从分割到融合

将国际上促进残疾人就业的政策分为三种:法规管制型政策、平衡型政策和替代型政策.我国残疾人就业政策从集中就业转变到目前的以按比例就业为主,以多种就业方式为辅,实现了从分割到融合的过渡,但残疾人就业仍然存在较多问题,比如平衡型政策不够完善,职业康复和培训、支持性就业较为薄弱.建设残疾人就业服务体系应从全局和整体考虑,关注残疾人就业能力的提高和维持其就业动力,重点加强平衡型政策的实施.     

政府购买公益性岗位存在的实践及制度完善——以大龄就业困难人群为例

政府购买公益性岗位是解决就业困难群体就业和再就业问题的重要举措,体现了政府解决就业问题的主导性和兜底功能。但目前,政府购买公益性岗位的政策在运行中也出现了一些诸如岗位开发不足、相关部门重视不够、工资待遇较低及管理方式等问题。因此,完善政府购买公益性岗位制度,需合理设置公益性岗位和安置对象、加强就业培训、改进管理方式并建立长效机制。     

OECD成员国的残疾人就业政策及其启示

残疾人就业难成为我国亟待解决的重要问题.OECD成员国的先进经验,可以为我国指明政策方向,提供理论依据.OECD成员国残疾人就业政策中包括现金福利计划、反歧视法规、职业康复与培训三个主要方面.促进我国残疾人就业应借鉴OECD成员国采取的政策和措施,制定与完善相关法律法规,通过政府立法强化社会责任意识,同时,残疾人要不断提高自身素质.     

企业税收管理中存在的问题及优化策略研究

随着社会经济的不断发展,民生工程日益受到更多百姓的关注。残疾人群体作为社会人群的重要组成部分,对国家和社会而言,帮助残疾人实现自身社会价值,将对社会稳定发展起到积极的促进作用。残疾人推动社会进步的重要力量,企业税收优惠政策对拓宽残疾人就业渠道,引导鼓励社会创办企业,保障残疾人的合法权益,构建社会主义和谐社会具有十分重要的意义。     

履行社会责任也能提升整体效益 石油企业要加强残保金税收筹划

<正>作为全民所有制企业,很多石油企业不仅在经济领域肩负着振兴和繁荣工业的使命,在社会领域还具有稳定社会和履行社会责任的义务。石油企业安置残疾人就业或者缴纳残疾人就业保障金（以下简称残保金）不仅具有经济与社会意义,还可以为其他各级各类企业做出表率。然而,一些石油企业面对残疾人就业问题往往秉持消极的态度,认为解决残疾人就业或缴纳残保金会增加企业成本并影响企业利润。因此,为了解决石油企业的残保金缴纳决策困境,本文将从税收筹划角度研究残保金对企业成本的影响,为石油企业财务与经营提供决策依据。     

欧姆龙：“企业是为社会做贡献的”

上榜理由：欧姆龙以不辜负利益相关者的期待，实现最优化社会的可持续发展为企业理念，在环境保护、教育援助、体育健康增进、文化交流和灾害救助等方面做出突出的成绩，尤其是欧姆龙推出的关注残疾人项目，帮助关注残疾人就业、生活和学习，直接促进了残疾人事业的发展。     

大兴安岭地区就业对策思考

近年来,大兴安岭地区就业再就业工作稳步推进,坚持以技能培训、创业培训帮助下岗失业人员再就业;坚持面向非公有制经济、特色经济、社区领域开发就业岗位;坚持以发展劳务输出作为就业再就业的措施;坚持通过就业援助提高服务质量;坚持以落实小额担保贷款,落实岗位补贴,灵活就业人员社保补贴等政策推动就业。使就业再就业工作取得一些成效,一定程度上缓解了就业再就业的压力,     

基于人工智能背景的物流业就业岗位问题研究

近年来,人工智能领域不断获得突破,并逐渐从理论走向实践,各种人工智能技术的应用也给整个社会带来了不可忽视的影响。一方面,人工智能在很大程度上便利了我们的生活,也给整个社会带来了巨大的经济效益;但另一方面,它也不可避免地引发了一系列社会问题,例如工人就业岗位的流失以及某些专业人才的缺乏等。在本篇文章中,我们将以物流业为例,深入研究人工智能对各就业岗位的影响,借鉴物流业对于此问题的应对策略,从政府、企业、学校和个人四个方面综合考虑,提出解决人工智能引致的就业岗位问题的研究方案。     

新形势下企业履行保就业社会责任的意义与策略

本文在探讨企业公民履行保障就业社会责任的战略意义和原则的基础上,提出了推进企业履行保障就业社会责任的一系列举措.文章认为:企业在履行保就业责任过程中需要分类指导,国有大中型企业实力雄厚有能力和义务履行更高的保就业责任,经营困难的民营中小企业应在政府重点扶持的前提下保障就业.为促进企业保就业,政府要通过实施积极的财税政策,减轻企业负担;为企业保就业提供宽松融资环境;帮助企业开拓国内外市场;鼓励企业依靠用工制度等创新保就业,加强员工培训,健全三方协商机制;促进企业裁员制度化规范化等措施稳定就业形势,缓解就业压力.     

在轮岗制度中挖掘和培养未来的中层管理人员

长期以来,岗位轮换作为员工培训和职业生涯发展重要的工具,在诸多国外企业中得到了广泛应用。当前我国的绝大多数企业认识到实行轮岗制度的紧迫性、长期性、重要性并将其应用于企业的经营管理当中。岗位轮换正成为企业进行人力资源管理的重要措施之一。但不是每个企业都能够成功地将岗位轮换应用于管理实践当中。由于对岗位轮换缺乏清晰全面的认识,或者在设计轮岗制度时未能充分地考虑清楚各方面因素,导致一些企业在实施岗位轮换的时候并未达到预期效果。因此,对岗位轮换进行全面而深入的研究是具有相当的现实意义的。笔者通过研究C企业所实施针对培养未来中层管理者的岗位轮换存在的问题及原因,归纳总结出了一系列对策和方法,以帮助C企业实施挖掘和培养的轮岗模式,成功地解决了员工激励以及中层管理人才培养的难题。