创意产业区竞争优势的演进:从“聚集效应”到“创新网络”

创意产业区的可持续发展依赖于创意产业持续的创新能力。创意产业区的竞争优势主要来自两个层面:由聚集经济产生的成本优势和由创新网络带来的技术创新优势。由聚集经济带来的静态竞争优势很容易随外部环境的变化而被削弱,由创新网络带来的动态竞争优势是基于地方化知识和能力体系,难以被复制和转移,故可以获得更长久的竞争优势。     

加快创意产业移动商务发展的对策研究——以杭州创意产业为例

本文探讨杭州创意产业移动商务的现状,分析了杭州创意企业移动商务发展规划缺位、商业模式有待创新问题、部分园区企业聚集松散、服务平台和体系建设滞后四个问题,从政府管理、服务平台、品牌建设和战略实施角度提出了应对策略,为促进杭州文化创意产业移动商务的可持续发展提供参考。     

文化创意产业集群化发展的区域经济意义

文化创意产业的相关企业聚集在一起,即集群化发展,可以大大提高产业的竞争力。     

戛纳研讨会观点关键词

戛纳是全球广告的年度风向标。因此,不仅聚集年度创意精品,而且是指示明天的广告思想库。当然,以年轻创意人为主体的"未来之狮"作品,更直接展示着创意明天的力量。     

深圳文化创意产业园区发展研究

新时代下,国家以及各省市对于文化产业发展的重视与日俱增,文化创意产业将成为中国未来重要的经济增长点。作为深圳文化创意产业的聚集平台,文化创意产业园区的发展也在短短几年中迅速形成规模。现在深圳文化创意产业园区的发展呈现出了什么特点?其新的发展在不同的时间往往会呈现出不同的状况。因此,对当下深圳的文化创意产业园区的新发展进行研究是很必要的。     

戛纳创意的起点与终点

作为一个全球创意大聚集的盛宴，戛纳国际创意节永远不乏变化。每一年，像“朝圣”一样前往戛纳的创意人，都希望在这里“嗅”到这个行业最前沿的气息，捕捉到未来的趋势。     

国外·艺闻

首家文化创意园落户洛杉矶 由中国企业在美国建设的首家文化创意产业园区——北京·洛杉矶文化创意产业园7月1日在伯班克市落成。北京·洛杉矶文化创意产业园首期建筑面积8000多平方米。目前，园区已入驻了好莱坞电影开发与后期制作公司特艺集团、美国著名的电影特效制作团队激情Fx工作室和专注于原创动漫的马尔扎动漫工作室等一批世界顶级的影视及动漫制作团队，初步实现了资源和产业的聚集。     

创意企业集聚区环境优化设计——基于竞争优势视角的研究

建设创意企业集聚区是"十二五"期间城市加快创意产业发展的重要手段,各级政府纷纷出台创意企业集聚区的认定标准,但内容上参差不齐。本文构建了创意企业集聚区"环境六维度"对创意企业竞争优势的作用机制模型,随后在杭州市十家文化创意集聚区内采集了160份有效样本,运用结构方程模型对概念化模型进行数理化拟合。结果表明,政策支持、集聚区特色和入驻企业、地理区位、管理配套、孵化服务、集体声誉等环境要素,以创意企业智力资本(人力资本、结构资本、关系资本)为中介,对创意企业竞争优势产生作用。各级管理部门可以依据"环境六维度"优化设计创意企业集聚区认定标准,突出政策支持和集体声誉的重要性及全面性,发挥其余环境要素对提升企业竞争优势的针对性。     

财政定向诱导:省际就业格局优化研究

扩展Alvarez-Cuadrado-Poschke模型,建立起区位-就业格局模型,揭示财政对就业格局的诱导机理,并实证分解诱导效应,给出诱导策略。结果表明:财政在社会保障、农林水务、文体传媒、教育等方面的支出,会诱导省内短期就近聚集、长期层级聚集和省际回流聚集;交通运输会诱导省内层级聚集与省际回流聚集;医疗卫生、环境保护、科技支出会诱导省内短期层级聚集、长期就近聚集和省际层级聚集。为此,应采取财政支出偏向策略以诱导平衡就业格局的重建。     

创意人才管理新模式探悉

文章通过对创意人才个性特点、需求、工作特点能的分析,试图构建一个创意人才管理的新模式,以其缓解国际创意人才供应的短缺,并充分积极的发挥企业现有创意人才的积极作用。该管理模式包括最佳实践,管理潜能现实化,构建创意人才领导力模型等。     

论创意产品的价值特征与价值构成——基于市场价值实现视角

文章通过文献研究分析了创意产品的价值内涵,归纳提炼出创意产品具有多维度价值体系、双重产权特征、价值动态与不确定性、价值实现方式多样性等四个显著的价值特征,总结出创意产品的市场价值实现经过了从创意到产品再到产权开发的系统增值过程。从市场价值与非市场价值两个角度深入分析创意产品的价值构成,并提出其市场价值包含了物权价值、知识产权价值、体验价值与文化价值四个特征属性。在Hedonic模型基础上提出基本的创意产品市场价值计量模型,继而对不同类别的创意产品的价值构成形式进行探讨,并对不同创意产品的市场价值进行分类考察,为日后不同类型创意产品市场价值实现路径与价值评估提供理论依据和方法启示。     

基于“钻石模型”的文化创意产业评价指标体系的构建

本文在对文化创意产业的内涵以及各地区文化创意指数的探讨基础上，基于钻石模型理论建立起一套文化创意产业竞争力评价指标体系，并给出评价指标的处理方法，最后提出文化创意产业的评价模型。     

创意人力管理新模式探悉

文章通过对创意人才个性特点、需求、工作特点能的分析,试图构建一个创意人才管理的新模式,以其缓解国际创意人才供应的短缺,并充分积极的发挥企业现有创意人才的积极作用.该管理模式包括最佳实践,管理潜能现实化,构建创意人才领导力模型等.     

文化创意产业供应链协调评价模型的构建

产业链不协调已经成为阻碍我国文化创意产业发展的重要问题。文献主要研究了制造业的产业链协调模型,缺乏针对文化创意产业的研究。本文从产品、人员、组织等三方面识别了文化创意产业链中的五种矛盾冲突:艺术性与商业性、熟悉性与新颖性、垂直整合与灵活专业性、个人灵感与创造性体制、需求探寻与市场建设。这五类冲突是文化创意产业链需要协调的核心内容。基于这些冲突,本文构建了一个基于冲突的文化创意产业链协调评价模型,用于评价我国文化创意产业链的协调程度。     

基于SECI理论的创意人才培养研究

目前,很多高校注重对创新人才的培养,文章从SECI理论的角度出发,首先介绍了SECI理论,并以此引出了对创意人才培养的几点启示,以期为培养创意人才作出一些努力。文章立足于创意产业,通过对当前我国创意产业人才的状况分析,结合SECI模型的相关理论及其人才培养过程,提出了基于SECI模型的创意产业人才培养的路径。     

广东智慧产业、创意产业、知识型服务业的人才需求特性研究

伴随着经济发展的全球化、智慧化和知识化不断加速,智慧产业、创意产业和知识型服务业正逐渐成为世界经济发展的新热点和经济发达地区关注的重点。智慧产业、创意产业、现代知识服务业主要通过聚集、整合、开发人才智慧、创意与人力资源,形成全新的价值及竞争优势。当前,广州智慧产业、创意产业、知识型服务业对人才需求特征呈现出人才需求总量大、企业类型多样,不同专业背景的人才需求比例差异大、对高层次人才需求量大等突出特点。根据这些特点,广州市需要首先解决人才总体的培养和成长环境问题。目前广州大多数高校培养的毕业生与智慧产业、创意产业、知识型服务产业的需求不相符,造成市场上企业的需求与高校培养的人才脱节的现象,因而要采取不同的人才战略。     

创意人才管理新模式探悉

文章通过对创意人才个性特点、需求、工作特点能的分析,试图构建一个创意人才管理的新模式,以其缓解国际创意人才供应的短缺,并充分积极的发挥企业现有创意人才的积极作用。该管理模式包括最佳实践,管理潜能现实化,构建创意人才领导力模型等。     

文化创意人力资源管理模式研究

人力资源永为经济和社会发展之核心动力,创意则为发展本源。对文化创意人力管理模式进行研究,探索恰当的创意人力资源管理模式,是我国面临的重大课题。文章立足于我国文化创意人力资源管理现状,从文化创意工作者的需求偏好出发,建立了基于效用函数的文化创意人力资源管理模型,旨在对开发文化创意人力资本有所裨益。     

创意产业中企业网络能力影响因素模型研究

本文在对创意产业及企业网络能力相关文献整理,并研究的基础上,提出影响创意产业中企业网络能力的三个因素:城市环境、内部资源条件及网络关系组合.通过实证研究,对创意企业网络能力影响因素模型进行修正,最后提出提升创意企业网络能力的建议.     

我国创意产业国际竞争力研究

大力发展创意产业是实现我国经济增长方式转变的重要手段。通过构建创意产业国际竞争力"一体四面"模型,本文从环境、人才、投入和产出方面对我国创意产业竞争力进行解构,认为目前我国创意产业发展态势良好、潜力巨大,但整体竞争力不强;应以政府、企业和高校为主导,通过政策引导、产业规划、园区建设、人才培养、法律完善、环境优化等手段提升创意产业竞争力。