努力推进“七种文化”提升核心竞争力——工行浙江省嘉兴市海宁支行企业文化建设纪实

作为浙江分行党建工作联系点和嘉兴分行企业文化建设试点单位，近年来，嘉兴海宁支行从细微处着手，把企业文化建设与党建工作、员工队伍建设相结合，逐渐形成了具有海宁支行特色的“七种文化”，在全行形成了上下同心共推发展的良好势头，有效地提升了市场竞争能力和经营管理水平，促进了各项业务的快速发展。连续多年被省分行评为先进基层党组织，先后获得省分行2005年度内控先进支行、2006年度信贷资产质量管理优秀支行和浙江省银行业文明规范服务示范单位等荣誉称号。     

扬帆银海 合规护航——工行浙江省海宁支行深植合规文化纪实

严谨规范的合规文化是我行企业文化的重要组成部分，近年来，工行浙江海宁支行在推广传播“工于至诚行以致远”企业理念的过程中，着力培育深植合规文化，用合规文化感染人、规范人、制约人、改变人，有力促进了支行的快速发展。     

圆梦，并不遥远——工行嘉兴市海宁支行人民币两项存款超农行纪实

众所周知，在国有四大商业银行竞争中，农行得益于人多、网点多，其存款在许多经济发达的县（市）占据着老大的位置，然而，工行嘉兴海宁支行却用激情和力量改写了这一现实，圆了海宁支行多年的梦。     

潮来动天地服务暖人心——工行浙江海宁支行观潮节服务小记

“八月涛声吼地来，头高数丈触回山。须臾却入海门去，卷起沙堆似雪堆。”浙江海宁农历八月十八的钱江潮自古以来闻名天下，独特的自然景观与丰富的潮文化吸引着海内外众多的游客前来观看，由此形成了海宁一年一度的观潮节盛况。适逢中秋国庆长假，身在潮乡的工行人，在这个举国欢庆的假日里，坚守在自己的岗位上，以最优质的服务，迎送八方宾客。那一个个细小的片断，如奔腾向前的海宁潮所进发出的流珠碎玉，在金秋明媚的阳光下闪耀着夺目的光芒。     

淡季磨刀 旺季亮剑——工行浙江省海宁支行旺季储蓄增量同业占比蝉联第一

在2008年旺季营销战斗中工行浙江省海宁支行旺季储蓄增量同业占比蝉联第一，工行海宁支行充分展现了“淡季磨刀、旺季亮剑”的优势，三“剑”齐发，喜开全年的第一道“红门”。截至3月末，该行人民币储蓄存款比年初新增34165万元，同比多增15842万元，列当地同业增量占比第一，完成上级行下达旺季指标的的170．42％。     

那一片云彩

车入浙江海宁，我就到了那非去不可的地方，这就是坐落在海宁巾干河街与菜市弄交叉处的徐志摩故居。 跨进故居前院，映入眼帘的是门旁的一棵石榴树，树上开满了鲜红的石榴花。侧目望去，这是一幢中西合壁的豪宅，系志摩的父亲徐申如于1926年8月建成。当年，志摩在写给其女友、京华名媛陆小曼的信中，称之为“香巢”——二人婚后曾短暂居住过。     

图说

2008年4月18日，在海宁市新居民事务局办证窗口，一位来自江苏省泰兴市分界镇的新海宁人万久兰高兴地从工作人员手上领到了梦想已久的“绿卡”——居民证。     

海宁皮城（002344）业绩高速增长

海宁皮城2月28日发布2010年业绩快报、利润分配及公积金转增股本预案。公司2010年实现营业收入10．15亿元，同比增长81．51％；营业利润2．84亿元，同比增长158．01％；     

适度从紧：微观实践与宏观思考──来自海宁市执行适度从紧的货币政策的报告

适度从紧：微观实践与宏观思考──来自海宁市执行适度从紧的货币政策的报告中国人民银行浙江海宁支行行长、副行长朱静远，张一兵适度从紧的货币政策执行已近三年，其实践效应究竟如何，对下一阶段继续执行从紧政策有哪些宏观思考，这是值得研究和探讨的问题。我们通过对...     

海宁皮城（002344）“新业态＋新模式”助发展

海宁皮城是一种新的业态、新的模式。其回收资金快、新项目当年即可盈利，这些都是十分难得的，我们认为2012年可能出现的增速下降是宏观经济和公司发展周期的因素造成的，在没有完成全国范围的布局之前，公司都将处在高速增长的阶段。给予公司“推荐”的评级。     

海宁皮城（002344）外延扩张支撑成长

盈利动能大幅提升是海宁皮城新入选166的主要原因。最新综合目标价为31．80元，12个月涨升空间达到30．43％。近一周内中信证券将其2011年盈利预测由0．92元调高至0．98元。     

感悟风险文化

“风险”作为“不确定性”的代名词。犹如我们身边的空气．无时不有，无处不在。“风险”既包含形成损失的可能性，也是形成收益的来源，犹如一把双刃剑．与商业银行相伴而生，银行因有效控制和化解风险而生存与繁荣，也因不堪承担风险而倒闭与破产。随着人类步入经济全球化、金融自由化时代以及信息社会，“风险”之于商业银行的这一双重性，更被演绎得淋漓尽致。     

爱若践行 春满人间——工行浙江省海宁支行2012年度爱心公益纪实

春夏秋冬,人们总是更爱春的温暖明媚。但四季轮回,春天却不会因为人们的愿望而留驻,然而一份爱的付出、一次雪中送炭的帮助,却可以让人暖在心头,如沐春风。2012年,工行海宁支行在自身业务不断发展壮大的同时,也积极投身社会公益事业,时时关注百姓民生,用行动表达对这片热土的回报,对家乡人民的关怀,对弱势群体的关爱,把春天送到需要的人身边。     

商业银行风险管理文化及其塑造

风险管理是商业银行永恒不变的主题之一，面对空前广泛而日趋复杂的金融风险，银行家们越来越意识到，基于数据资料进行数量分析传统风险管理手段，重要而不够全面，原则而不够灵活，在知识经济时代，与风险共舞的商业银行要实现可持续发展，有必要以营造良性的风险管理化为目标，对传统的风险管理手段进行一次整体性的深度整合，求得风险管理的全方位、多角度、综合化和灵活性。     

识诈骗苦口相规劝免损失客户送锦旗

“唷,你们知道吗？皮革城工行上中央电视台了……”,一位张姓客户一进工行海宁皮革城支行大门就把消息传播开来,一片赞扬声在该行大厅响起。     

汇票质押贷款的背后

汇票质押背后暗藏的风险 1997年6月23日,株洲县湘江制革厂持一张浙江海宁富顺皮革制品厂背书给该厂的银行承兑汇票来农行株洲县支行申请贴现.该票出票人为河南平顶山市对外贸易公司,收票人为浙江海宁富顺皮革制品厂,出票行为××行平顶山支行(以下称平顶山支行),金额为壹拾万元,出票日为1997年4月13日,期限六个月.当时,因人民银行株洲市分行不同意再贴现,该行为企业办理了一笔银行承兑汇票质押贷款壹拾万元.     

文化与社会保障改革发展漫谈

除了经济发展、经济结构调整、社会转型等重要约束条件之外，文化无疑是制约和影响各国社会保障模式选择，制度变迁与制度调整的重要而关键的内嵌性约束条件。也就是说，当我们超越了复杂的社会保障的机制与技术外观，将会发现制约和影响社会保障模式选择、运行轨迹、制度变迁的若干深层动因，都与福利文化的初始理念，给定的制度约束条件，多元文化融合与变迁进程中的惯习，行为模式及其演化特质等密切关联而不可分割。     

猫鼠勾结合演偷税戏

褚某是海宁市国税局的一名稽查员．金某才35岁就已经有了两家公司．资产几千万元．费某在海宁的一条繁华商业街上开了家时尚品牌服饰连锁店。生意还不错。在这三个“弟兄们”的圈子里。金某是当之无愧的“大佬”。费某和褚某是金某的小兄弟．3人本来算是比较成功的人士了．也都有着美好的前程，只因一念之差，3人同时跌入了犯罪的深渊。     

优化激励机制培育激励文化

激励机制是指应用各种有效手段激发员工的工作动机，启动人的积极性、主动性、创造性和潜能，使之充满活力和动力，朝着组织所期望的目标而努力。可以说，激励机制运用得好坏在一定程度上决定着一家银行能否实现可持续发展。为此，笔者就这一话题，结合工作实际，谈几点建议。     

海宁皮城（002344）外延扩张加速

盈利动能大幅下降是海宁皮城被剔除出166的主要原因。近一周内中信证券将其2011年盈利预测调低至0．98元：国泰君安将其2011年盈利预测调低至0．88元。