劳动者维权注意“三不要”

劳动者在维护自己劳动权益不受侵害时，不能盲目，具体来说要做到“三不要”。     

试论工会如何转变职能

新《工会法》的颁布，一个突出的特点就是：工会职能的根本转变。这就为工会维护职工的合法权益提供了法律依据，有利于工会组织依法开展维权工作，更好地维护稳定改革发展的大局。笔就如何转变工会的职能，从维护企业职工的劳动、政治、生活权益三个方面谈点粗浅的认识。     

如何避免签订无效劳动合同

根据《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的．劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序。也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。无须征得用人单位的同意。超过30日。劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”     

劳动者勿入试用工资法规误区

试用期工资不低于＂八成＂转正后工资是否可按此推算？ 《中华人民共和国劳动合同法》第20条规定：＂劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十．并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。作为维护劳动者试用期权益的法律武器。这条法规已经为众多劳动者熟知．但是部分劳动者对它的解读还存在一定误区，既然“劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十”，那么，劳动者转正后的工资是否自然约定为试用期工资的百分之一百二十五呢？     

劳动者每月最低工资是多少

为了防止用人单位强迫劳动者长时间劳动,国家对劳动者的标准工作时间作了规定：一是《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”。     

学《劳动合法》谨防十误区

《劳动合同法》已于今年1月1日起开始实施．本文想提醒广大用人单位和劳动者在学、用《劳动合同法》时，要谨防陷入以下十大误区： 误区一：《劳动合同法》只保护劳动者 其实，《劳动合同法》在维护用人单位合法权益的同时．侧重于维护处于弱势一方的劳动者的合法权益．以实现双方之间力量与利益的平衡．     

你知道最低工资县体有哪些规定吗

根据《劳动法》和劳动保障部《最低工资规定》的规定。在劳动者提供正常劳动的情况下．用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资，中班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项以后．不得低于当地最低工资标准。     

瘦身涨价涉嫌侵权？

“瘦身涨价”虽然合法，但无疑是对消费者权益的一种侵犯。根据《消费者权益保护法》的规定，这种“瘦身涨价”行为侵犯了消费者的知情权和选择权。     

情系农民 依法维权 扎扎实实做好维护农民土地权益工作

维护农民土地权益,是实现好发展好维护好农民群众利益的核心问题,也是农村的难点和热点问题。近几年来,我们始终坚持把维护农民土地权益作为农村经营管理的工作重点,按照“三个代表”和“群众利益无小事”要求,以《农村土地承包法》颁布实施为契机,加大法律宣传贯彻力度,做了大     

“小时工”你的权利义务与众不同

顾名思义，“小时工”就是按小时计算工时和工资的劳动者，它的权利义务与其他劳动者有着不同之处，也会引发起不必要纠纷。     

2008：民工有多项利好

重点督促小企业与民工签合同。“全省有900余万农民工，签订合同建立稳定劳动关系的不到500万，让更多农民工受劳动合同保护是今年我省维护农民工权益的重点”省劳动和社会保障厅陈励阳告诉记者：“目前签订率比较低的主要是个私、民营、小企业，包括一些服务型企业，2007年是60％左右。今年开始实施的《劳动合同法》是我们一个很好的契机，我们要用这个有力的武器提高包括农民工在内的职工劳动合同签订率，依法严厉查处恶意拖欠农民工工资行为，确保农民工按时足额领到劳动报酬，保护劳动者的权利”。     

云南宣威 开展今冬明春放心农资下乡活动

云南省宣威市认真贯彻落实国家、省、曲靖市开展“放心农资下乡进村”宣传活动精神，结合《云南省人民政府办公厅关于贯彻落实国务院办公厅推进种子管理体制改革加强种子市场监管文件的实施意见》及《农产品质量安全法》的有关要求。围绕“放心农资下乡、维护农民权益”主题．     

卫生部要求加强职业病诊断与鉴定管理工作

针对前段时间河南省新密市农民工张海超为证明自己患职业病．无奈的“开胸验肺”事件，卫生部发布了关于《进一步加强职业病诊断与鉴定管理工作的通知》（以下简称《通知》）．要求贯彻实施《中华人民共和园职业病防治法》和《国家职业病防治规划（2009～2015年）》，切实维护劳动者的健康成其相关权益，进一步加强职业病诊断与鉴定管理工作。     

新领导擅自终止劳动合同违法

任新民同志：我国《劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动法》第26条规定，劳动者不能胜任工作的，     

四种“劳动合同”不能签

<正>《工人日报》发表李涛文章称,有关专家提醒进城农民工,在求职时要防陷阱,避免签订以下四种合同。一、口头用工合同不能签。用人单位与劳动者只有口头的意向承诺和约定,这种口头合同明显违反《劳动合同法》相关规定。     

依法促进统筹就业——中国劳动法学研究会副会长王全兴答本刊记者问

就业是民生之本，安国之策。实行城乡统筹就业，实现城乡劳动者平等就业，是一个社会公平公正的具体体现，也是我国建设和谐社会和小康社会的客观要求。长期以来，我国实行的是城乡分割的“二元”就业格局，农村剩余劳动力进城曾被强行截流，农民工曾被称作是“盲流”。即使是到了进入统筹城乡发展新时期的今天，各种歧视农民工的现象依然存在。今年元月1日实施的《就业促进法》，为破解这道民生难题提供了法律保障。这是历史的进步和时代呼唤的产物。“本期聚集”栏目我们将视角定在反映我国新世纪改善民生这一壮举上。     

市县粮政监管部门的“位”与“为”——粮食流通管理再思考

1“主体”加“载体”，二体合一保安全 在《粮食流通管理条例》确立的市场化粮食流通条件下，基层粮食行政管理部门既是社会粮政管理的行政“主体”．又是国家宏观调控维护粮食安全的市场“载体”，其对维护粮食流通秩序．确保粮食流通安全地位突出，责任重大。     

加班的权利知多少

每蓬节假日，尤其是“国庆”和“春节”这两个“黄金周”，劳动者的休假权和加班补偿便成为舆论热议的话题，节假目加班，劳动者享有哪些权利？下面几个案例或许能给劳动者以启示。     

农村人力资源开发问题刍议

一、农村人力资源开发是提高农民收入、发展农村经济的关键 人是生产力诸因素中最活跃、起主导作用的因素，马克思将劳动者称为“最强大的一种生产力”，列宁称劳动者为“全人类的首要的生产力”。我国是世界上第一人口大国，人力资源储量丰富，尤其是农村人力资源，占有十分重要的地位。农村人力资源开发的目的就是要通过提高农民素质，增加农民收入，发展农农村经济。     

农业部渔业局在昆明召开会议 集中学习研究《物权法》

3月11日-12日，农业部渔业局在云南昆明召开会议，集中学习研究《物权法》。柳正副局长代表渔业局就如何学习贯彻《物权法》，完善渔业权制度作了主题讲话。柳副局长指出：《物权法》是维护社会主义基本经济制度，维护广大人民群众切身利益，规范社会主义市场经济秩序和财产关系的一项基本法。《物权法》在“用益物权编”伽规定了“使用水域、滩涂从事养殖和捕捞的权利”，