协会发展渐入佳境

行业协会正在成为行业离不开,政府靠得住,国际同行信得过的组织坚持服务于改革和发展,坚持服务于企业和政府,协会的作用越来越明显国资委各直管协会积极贯彻落实各项工作要求,改革在推进,发展在加快,管理在加强,作用的发挥越来越明显,协会工作在不断上档次、上水平。第一,促进会员企业的改革与发展。中国企业联合会坚持为企业和企业家服务的宗旨,积极推进企业改革和管理现代化,培养企业家队伍和经营管理人才,受到企业和企业家的欢迎。中国钢铁工业协会积极组织行业运行分析,开展市场和行业发展调研,引导企业大力开拓市场、提升技术、挖掘潜…     

把握正确方向 做好共青团工作

齐鲁石化团委把握正确方向，围绕企业的生产、经营、稳定、发展大局，切实发挥好企业团组织引导青年、组织青年和服务青年的职能，积极做好新时期企业共青团工作，为企业的持续有效和谐发展作出积极的贡献。     

加强本部建设 开创中电联工作新局面

中电联要以服务企业、服务行业、服务政府、服务社会为宗旨,积极推进电力发展方式转变和电力结构调整,积极推动电力科技创新和管理创新,积极开展行业文化建设,围绕行业、企业发展的重点、热点、难点问题,反映企业诉求,向政府建言献策,全面加强本部能力建设,确保完成全年各项任务。     

发展有限责任公司 转换油田经营机制

积极推行股份制,发展有限责任公司是油田企业打破旧体制,理顺产权关系,搞好经营机制转换的有效途径。本文就发展石油企业有限责任公司的动因、实施步骤与模式、资产股份的确定以及发展有限责任公司的积极作用作了较为详细的阐述;提出了由国家股、法人股、集体股和职工个人合作股组成的油田企业有限责任公司的模式。     

当前形势下如何把握青年特点做好团员青年工作

随着全球经济形势的不断变化,企业改革的不断深入,施工企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。共青团作为党的助手和后备军,在新形势下,如何把握青年特点,发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用,为企业发展做出积极贡献,已成为企业共青团组织必须积极探索研究的问题。现结合笔者的工作实践,谈几点粗浅的认识。     

浅析宣传报道在建设工程企业文化体系中的积极作用

企业文化属于社会主义文化的重要部分，为企业的生存和发展起到了推动作用，是构成企业核心竞争力的关键内容。企业文化建设工程包含了板报、橱窗、报刊、电视以及网络媒体等方面，对于企业文化体系具有积极的推动作用，因为通过这些方面可以真实的体现企业的发展过程，集中展现出企业的精神，积极营造出健康向上的文化氛围。     

加强本部建设开创中电联工作新局面

中电联要以服务企业、服务行业、服务政府、服务社会为宗旨，积极推进电力发展方式转变和电力结构调整，积极推动电力科技创新和管理创新，积极开展行业文化建设，围绕行业，企业发展的重点、热点、难点问题，反映企业诉求，向政府建言献策，全面加强本部能力建设，确保完成全年各项任务。     

浅谈煤炭企业和谐企业的创建

"社会和谐,企业有责".创建和谐企业是建设社会主义和谐社会的重要组成部分,也是实现企业持续快速健康发展的客观需要.煤炭企业作为关系国家能源安全和经济命脉的重要骨干企业.在服务和谐社会建设中肩负着重要使命和神圣职责.积极促进企业与员工和衷共济、企业与客户和睦共处、企业与社会和谐发展,既是企业发展的主基调,也是营造良好环境、创建和偕企业、促进企业发展的硬要求.     

锦虹 创新企业发展新模式

为积极应对后危机时代,南宁锦虹棉纺织有限责任公司积极备战,一方面着手打造锦虹企业精品工程,不断提升产品质量、装备水平和员工的整体素质,另一方面加快园区搬迁改造,以推进锦虹品牌建设为契机,积极创新企业发展新模式,蓄势待发,再续辉煌。     

在艰难中站稳脚根 枣庄市市中区强力扶持纺织业

面对国际金融危机的严峻挑战,枣庄市市中区区委、区政府积极引导和帮助纺织服装企业坚定信心、积极应对,齐心协力谋发展,该区纺织服装业呈现出稳健发展的良好态势。     

科技产业报国 建设和谐企业——访上海中大科技发展有限公司副总裁朱光林先生

有一个民营企业在积极建设与知识产权战略相契合的企业文化,积极构建“知恩报恩”、“健康我们人生、我们健康人生、共同健康人生”发展理念,秉承科技产业报国的光荣与梦想,积极建设和谐企业——她就是上海中大科技发展有限公司。     

浅析企业年金税收优惠政策

企业年金是企业为职工提供的一种补充养老保险。企业年金的发展无论是对国家、企业还是个人都起着积极的作用。鉴于企业年金的正外部性,我们应给予积极的税收支持。但我国目前的企业年金税收优惠政策还存在很多问题。我们应采取积极的措施改进企业年金税收优惠政策现状,促进企业年金快速稳步发展。     

尊重理解善待员工

近年来,随着改革的深入和国民素质的普遍提高,企业员工队伍呈现出用工形式多元化、员工受教育水平提高、用工管理更加规范和员工维权意识逐渐增强等特点。员工是企业和谐稳定、健康发展的基础,企业应牢固树立以人为本的管理理念,从分配制度、劳动管理、制度建设、民主管理等多方面入手,积极构建企业与员工良性互动、和谐积极的新型关系。     

依靠员工办企业

企业要发展,改革是动力,稳定是基础,只有维护广大职工群众的根本利益,积极发挥员工的作用,才能真正从根本上维护企业改革、电力发展和社会稳定的大局——     

发挥工会职能作用促进现代企业建设

随着现代企业制度的建立、健全和日益完善，企业的发展要求在不断提高．很多企业呈现出多元化的发展格局。这要求企业的工会组织更加积极地发挥职能作用，促进企业建设，这既是企业发展的需要，也是工会职责的必然要求。     

和谐劳动关系的特征及构建路径

和谐的劳动关系,不仅有利于企业自身发展,也有利于社会的和谐,是企业履行社会责任的重要内容。发展企业和谐劳动关系要充分发挥法律法规的基础性、根本性和主导性作用,整合多方主体、多元机制、多种资源的积极功能。     

毛纺企业:凸显地域特色 科技更兼品牌

我国很多优秀毛纺企业及时调整结构,积极转型,注重产品开发和技术进步,并采取积极措施应对或规避风险。这些优秀的企业对全行业稳定发展起到了支撑作用。     

攻守兼备才是王道——北京住总集团的投标管理实践

为有效规避和降低经营风险,企业必须改变原有的投标模式和惯例,从基础管理和内控风险的角度,建立一种适应企业发展的新的工程项目评审制度。"攻"是指企业发展要以创新和发展为主题。在其阶段性的发展历程中不能一成不变、墨守陈规,要积极学习和探索新     

混合所有制谁是“抓手”？——健全法制再谈混合

2013年12月26日,国务院国资委主任张毅在中央企业、地方国资委负责人会议上提到,2014年要积极发展混合所有制经济,扫除思想上和体制上的障碍,积极为发展混合所有制经济创造有利条件。     

加强企业多种经营管理

<正> 当前,许多企业为了摆脱单一产品的制约,积极筹集资金,集中人力、物力,大搞新产品开发和发展第三产业,并取得了积极成果,企业向着多元化经营发展。但是,也有的企业偏重强调发展,而忽视管理,出现了资产流失,化大公为“小公”等一些令人忧虑的问题。我们必须正确认识多种经营发展与管理的关