卡莉引导惠普驶入新航线

卡莉&;#183;非奥里纳从朗讯迈入惠普被称作1999年全球最引人注目的一次跳槽,这位年轻貌美的女性打破了人们传统意识中的“玻璃天花板”。可是在卡莉的眼里,根本没有什么限制女性发展的“玻璃天花板”。她说:“我的女性身份引人注意,但这绝不是我身处此位的原因。惠普是一家只会被最佳和最出色的才华所吸     

浅析我国公务员考核形式化的表现与危害

我国公务员考核的形式化主要表现在＂互惠主义＂与＂轮流坐庄＂、＂宽大化＂倾向与＂称职大平台＂、＂从众心理＂与群众考评失效等三个方面。公务员考核的形式化不仅会挫伤公务员工作的积极性、损害我国的公务员制度,还会降低政府的工作效率,同时也不利于我国的公务员队伍建设。     

从生物决定论与文化决定论看性别研究与女性地位

关于性别研究和女性地位,在西方科学界有两大流派出现了争论。一是建立在生理基础上的生物决定论,认为性别角色是先天的,把性的自然差别归结为女性处于依附地位的原因,其根本是维护男权至上。一是建立在社会文化基础上的文化决定论,提出性别角色并非生理决定,是文化建构而成,女性受压迫是父权制文化监制的产物。在性别角色形成的过程中,无论是生物决定论还是文化决定论都有失偏颇。因为性别角色的形成是多元化的因素交互而成的。既有生理的、心理的原因,还受到社会制度和文化的影响。     

台湾民众的性别角色态度及其同期群比较——基于华人家庭动态资料库的数据

性别角色态度作为一个反映男女平等程度的重要指标,得到了众多学者的关注。通过利用华人家庭动态资料库中RR2010a、RR2011b的数据,对2010年和2011年台湾民众的性别角色态度进行了描绘,并考察了其中是否存在显著的同期群间的差异。研究发现,台湾民众对女性所持的性别角色态度倾向于平等现代,台湾民众普遍承认女性的才干和工作的权力,并认同男女分担家务。但台湾民众对男性所持的性别角色态度仍倾向于传统的观点,同时还发现同期群间的差异是显著存在的,较为年轻的同期群相比于年老的同期群,其性别角色态度更倾向于平等现代,但同期群间的差异程度却是比较弱的,甚至在有些题项上同期群的差异是不显著的。     

性别角色观念对女性收入影响的实证研究

利用2014年中国家庭追踪调查(CFPS)数据,实证分析了女性性别角色观念对其收入的影响,并检验家务劳动时间在其中的中介效应。结果显示,现代性别角色观念有助于减少女性家务劳动时间,让女性有更多的时间与精力进入劳动力市场,或投入工作中,有助于提高女性收入。     

我国女性省委常委政治成长路径研究探析

随着社会的发展,在公务员队伍中女性的比例不断增加,但女性公务员在其职业生涯发展中存在着不少问题。自身参政水平的不高,社会对其的刻板印象、选拔晋升机制的不平等从而造成其参政比例严重偏低,阻碍了我国女性公务员的职业健康成长。然而,女性省委常委则是广大女性公务员的杰出代表,通过对各省女性省委常委的职业路径的综合研究,为我国女性公务员职业发展提供借鉴。     

理工专业学生性别角色类型与英语成绩的相关研究

本研究采用2011年刘电芝等人新编制的中国大学生性别角色量表（SCRI-50）对某高校理工专业学生进行性别角色的类型调查，并对不同性别角色类型的学生英语学习成绩比较研究。结果显示：1.该校理工专业被试中双性化类型最多，其次分别是男性化、未分化和女性化。2.英语学习成绩优秀者双性化比例最高，成绩不良者未分化比例最高。     

影响女性性别角色心理的社会因素研究

有些女性由于受性别刻板印象、父母教育方式等因素影响,容易产生一些消极心理。女性要提高自我意识水平;淡化性别角色的刻板定型,了解自身生理心理,如遇心理问题需寻求专业心理帮助。     

福建省公务员远程培训的教学管理问题及改善

公务员远程培训的教学管理工作是公务员远程培训各项管理工作的核心。针对福建省公务员远程培训教学管理中存在的问题,提出需要强化制度建设,构建公务员远程培训的组织保障体系和领导协调机制;加强教学资源建设,进一步增强公务员远程培训的针对性和实用性;加强＂软＂、＂硬＂件建设,完善远程培训的学习支持服务体系和科学评价机制。     

基于新公共服务理论的公务员绩效评估体系改革

＂新公共服务＂理论对政府的角色和作用进行了全新的阐释,比较符合当前世界范围内政府改革的趋势,对我国公务员绩效评估体系的改革有很大启发作用。＂新公共服务＂在理论和实践上为公务员绩效评估体系改革提供了新思路,并通过理论、观念和制度的改变,突破现有约束,促进公务员绩效评估体系的改革。     

论建立科学合理的工资制度——海关公务员工资水平调查比较研究

根据我国公务员法规定：＂公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据＂。当前,公务员工资调查比较制度尚未建立,有必要从建立公务员工资水平调查比较制度入手,在海关系统试点先行开展海关公务员与企业相当人员工资水平调查比较工作,为进一步改革完善公务员工资制度打好基础。     

模式变迁与性别平等——社会性别视角中的中国城镇女性就业

计划经济时代我国城镇女性的就业模式是"去性别化"的,该模式导致女性对社会性别角色的偏识;市场机制迫切呼唤更加灵活、弹性和多样化的女性就业模式与之适应。"性别化"的就业模式满足机会均等原则,对促进我国女性就业具有积极作用。我国政府应建立一系列与新的就业模式配套的,包括劳动就业、社会保障、继续教育等引导性而非约束性的公平与效率统一的社会政策,积极帮助女性转换就业观念,调整就业模式,保障女性的合法权益。     

试论明代女性的宗教活动

明代中后期,民间女性宗教活动极为活跃。她们参与宗教活动的形式多种多样,并且从中展现了比男性更为突出的实用取向,这与女性的性别角色、社会地位特点,以及中国民间宗教信仰的多样性、综合性特征密切相关。     

改变自我意象,重塑中国女性人格

通过对自我意象、人格、女性人格的深层解剖,论证了自我意象对女性人格的形成起着关键性的作用.文章认为中国传统女性人格扭曲了女性的正常心理,制约了她们潜能的充分发挥.本文在分析中国传统女性人格形成原因的基础上,指出重塑中国女性人格,必须通过教育,提高女性受教育程度,改变历史的传统观念,克服性别角色刻板化的心理状态,建立正确的自我意象.     

高校外语女教师职业生涯发展中的问题及对策

当前,在我国高校外语教师团队中,女教师的数量不断增加,比例不断提高。而高校外语女教师职业生涯发展中却存在一些问题,包括了角色冲突问题以及"玻璃天花板"现象问题等。本文主要对这些问题进行分析,进而提出了高校外语女教师职业生涯发展中问题的解决对策。     

我国公务员“亚腐败”及其治理

公务员＂亚腐败＂是指公务员利用其手中的权力,在权力运行的灰色地带,为自己或他人谋取私利、浪费国家资财,但却没有明显违法又无需为其后果承担法律责任的行为。＂亚腐败＂削弱了党的执政能力,提高了行政成本,降低了政府行政效率,导致政府公信力的下降;因此要通过廉政文化的建设,通过增加制度供给,完善制度,加大监督,构建综合监督体系,加强反腐败制度的执行力,有效遏制＂亚腐败＂。     

满足与剥夺——基于参照群体理论对"剩女"择偶的社会学考究

＂剩女＂时代的来临,＂剩女＂择偶再次成为人们热论的焦点。该文基于参照群体理论对＂剩女＂择偶议题进行社会学探讨,从女性心理预期的满足与剥夺的比较框架中寻觅出＂剩女＂择偶心态形成的原因。     

武汉市市直机关公务员身体检查调研报告

研究目的：初步掌握武汉市直机关公务员健康状况和发展趋势，为制定武汉市公务员健康工作发展规划提供科学依据。研究方法：文献资料法、问卷调查法、测量法、数据统计法。主要结论：公务员中存在两种病史的人占各自年龄、性别分组的百分比最多；公务员患病率最高的是屈光不正，其次是高血压和慢性咽炎；女性公务员中乳腺增生的患病率较高：公务员吸烟、饮酒人数均超过30％。建议：加强公务员的医务监督，建立公务员医疗档案；重视公务员的体育锻炼问题，为公务员进行体育锻炼积极创造便利的物质条件（场地、设施等），扩大公务员体育人口的比例。     

阎真笔下的知识女性形象透析

阎真特别关注当代女性尤其是当代知识女性的生存困境,他的长篇小说—《因为女人》写出了在男权社会中女性特别是当代知识女性的生存困境,但是他的知识女性“悲剧观”至少在三个方面是有局限和矛盾的。这三个方面包括：知识女性悲剧的“生理决定论”,孤立单一的女性角色论和女性摆脱困境的出路。对待当代女性性别角色及其命运的认识,我们需要凭借一种整体的、立体的思维方式,而不是采用单一的、偏激的认知角度来看待女人。     

女性税务公务员体育意识和行为现状的调查及对策研究

运用文献资料、问卷调查和数理统计等方法．通过对女性税务公务员的体育健身意识和行为的调查分析。揭示其存在问题，并提出对策．旨在通过培训院校的体育教育，有针对的帮助女性税务公务员培养体育兴趣、提高体育技能、加强自我锻炼能力和自我评价能力。使其返回工作岗位后以更加充沛的精力投入到税收工作中去。