浅谈企业工会的维权

随着围有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,其经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化,呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化,这给企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战.面对这样的形势,企业工会爱想真正维护工人权益,就必须清醒地认识当前工会工作所遇到的新情况、新问题,与时俱进、依法维权.     

切实加强思想政治工作推进路桥企业健康发展

随着经济体制、经济结构的变革,经济发展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化.职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化,企业思想政治工作的主要内容、方法方式和对象也发生了变化.     

国有企业人才流失的原因及对策

进入21世纪以来,我国经济开发区非公有制企业异军突起,迅猛发展,而国有企业的存在则是凤毛麟角,发展缓慢.随着市场经济的快速推进,企业竞争日趋激烈,最终表现在人才的竞争上.国有企业原有令人羡慕的福利待遇、优惠条件与非公有制企业相比,正逐步失去,特别是随着社会经济成分和经济利益多样化,就业岗位和就业方式多样化的发展,人们的价值取向、就业观念发生了很大的变化,对国有企业人才稳定产生了一定的冲击,于是出现了大量人才流向外企、私营、民营企业或行政机关、事业单位.     

浅谈新时期工会工作的特点与创新

随着社会主义市场经济体制的逐步建立,国有企业不断完善和发展壮大,外资企业、股份制企业、民营及私营等新型经济成分发展也十分迅猛.面对时代日新月异的变化,面对职工思想观念、生活方式和内在需求的多元化,面对工会工作遇到的纷繁复杂的新情况和新问题,工会工作惟有与时俱进,开拓创新,才能不断实现新的突破.新时期工会工作要把握特点、不断创新,努力建设创新的工会、有为的工会、法治的工会、温馨的工会、活力的工会、高效的工会.     

加强和改进新时期工会思想政治工作的思考

随着经济体制、经济结构的变化,经济发展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化,职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化.思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作,是企业必不可少的生命线、向心力.     

当前国有企业工会工作面临的问题及对策研究

文章认为,国有企业工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题,以与时俱进的精神状态迎接挑战,这样才能探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。文章就此展开详细论述。     

改制企业思想政治工作刍议

随着改革的深化,我国国有企业的体制和机制发生了深刻的变化,职工的思想认识和经济利益也发生了重大的变化,企业的思想政治工作遇到了严峻而新的挑战。一、改制企业思想政治工作面临的新情况1、企业的经济关系发生重大变化。随着改革的深入,国有企业的经济性质、经济结构、组织形式等发生了一系列重大变化。投资主体多元化的混合经济替代了一股独大的纯国有经济;经济利益多元化替代了企业单一的经济结构;法人治理机构的组织形式替代了厂长负责制的领导体制,企业运作都将按照现代企业制度要求进行。2、员工劳动关系发生了重大变化。改制企业…     

国有企业规模化发展与组织结构的思考

发展是国有企业的重任和使命,也是提高市场竞争力的需要。企业只有做大做强,才能抢占市场制高点。而企业做大做强,必须具有一定的生产规模。企业的生产规模决定了企业的战略发展目标,企业战略发展目标又决定了企业的组织结构和人力资源的配置。本文简单介绍了国有企业发展规模化的必要性,然后讨论了国有企业发展规模与组织结构的关系、组织结构和人力资源的配置,最后讨论了组织和战略与国有企业发展的辩证关系。     

加强工会女职工工作的方式和途径

女职工工作是工会组织针对女职工特点的特殊需要开展的工作，是工会工作的重要组成部分。目前，经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位多样化日趋明显，企业制度改革正在全国各地轰轰烈烈地展开，尤其是女职工，面对新世纪的历史发展机遇，如何加强工会女职工工作的方式和途径，是企业改制及竞聘上岗过程中不可忽视的问题。     

刍议国有企业的功能转换

近年,随着国有企业劳动用工制度改革的深化,特别是大批职工下岗,理论界在关注着这批下岗职工的社会适应、社会行为及心理承受能力的同时,也对国有企业的功能结构的转换进行了更为深刻的思索.一、国有企业——扩大化的功能结构勿庸置疑,对于国有企业来说,最基本甚至唯一的功能应该表现为经济功能.经济功能是企业作为一种特殊的结构或组织而区别于其它结构或组织的根本标志.企业的最根本任务,应该在于如何最有效地利用人力、物力和财力,向社会提供更多的产品和服务.然而,对于我国的国有企业来说,由于特殊的历史条件及政治环境的影响,我国的国有企业的功能则表现为一种泛化的形式,即经济功能、政治功能和社会功能三者互相联系、互相制约,呈现出一种多元化的功能结构.     

浅谈国有企业工会工作面临的挑战及对策

随着国有企业改革的不断深入,工会担负的协调社会矛盾和劳动关系的任务进一步加重,工会工作面临新的挑战。工会工作者要积极探索出适应新形势要求的国有企业工会工作新路子和有效对策,健全工会组织体系、明确工会工作对象、健全工会工作机制、不断提高工会干部自身素质。     

打开走向非洲的通道

中央领导同志最近指出：搞好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作,要进一步研究如何加快实施“走出去”的发展战略,要组织有条件的国有企业走出去投资办厂,通过到国外搞工程承包、资源开发和经济技术合作等方式,带动国内相关企业的发展,缓解就业的压力。要加强...     

新形势下做好企业工会工作的思考

企业工会工作是党群众工作的重要组成部分,同时也是党与职工群众相联系的桥梁.目前,在新形势下,企业工会面临着新的挑战和问题,急需企业采取良好措施,加以解决.这就需要企业工会组织认清形势,全面提高工会组织的工作效率和质量,增强工会工作意识,寻找正确的方式方法和方向,维护职工的合法权益,充分激发职工的创造力,只有这样,才能够进一步促进企业的稳定发展.据此,本文主要对新形势下如何做好企业工会工作进行了详细分析.     

怎样转变经济增长方式

转变经济增长方式作为"九五"计划和到2010年规划的一项重大战略任务,必须采取有效措施加以落实。1、加快企业改革,建立有利于经济增长方式转换的微观基础企业是技术进步的主体。经济增长方式的转变,要靠企业来具体实施。而作为经济运行主体的国有企业尚缺乏追求集约经营的内在动力和外部压力,使集约经营缺少微观基础。所以,转变经济增长方式,必须抓好国有企业的改革。国有企业改革要以建立现代企业制度为目标,从产权制度改革入手,本着"抓住大中型企业、放开小企业"的原则,统一规划,分类指导,着力进行制度创新。要把建立现代企业制度的改革同企业组织结构的调     

当前国有企业工会工作面临的问题及对策浅谈

国有企业在取得快速发展的同时,必须清醒地认识到当前企业工会存在的问题,调整国有企业工会工作思路,增强企业工会工作的实效性。     

浅谈新时期工会工作的特点与创新

随着社会主义市场经济体制的逐步建立，国有企业不断完善和发展壮大，外资企业、股份制企业、民营及私营等新型经济成分发展也十分迅猛。面对时代日新月异的变化，面对职工思想观念、生活方式和内在需求的多元化，面对工会工作遇到的纷繁复杂的新情况和新问题，工会工作惟有与时俱进，开拓创新，才能不断实现新的突破。新时期工会工作要把握特点、不断创新，努力建设创新的工会、有为的工会、法治的工会、温馨的工会、活力的工会、高效的工会。     

企业兼并的是非

<正> 企业按照不同时期的经济走向及市场变动而进行重新组合,是企业发展本身所固有的内在特征。尤其对我们这样一个从计划经济转向市场经济的发展中国家,面对历史遗留的经济结构不合理、组织结构不合理和企业规模不经济等问题,更应该着眼于搞好整个国有经济,通过存量资产的流动和重组,对国有企业实施战略性改组,促进国有资产的活化,增强企业竞争力等。     

国有企业改革上市前的资产重组

国有企业改革上市前的资产重组一、重组的含义及方式公司上市重组是指企业为了向社会募集股份并上市交易，通过合并、分立等资产重组方式，调整股东权益和财务、组织结构的一系列经济行为。申请上市的企业在上市前对企业结构的重组常常采用以下一种或多种资产重组方式进行...     

关于构建企业思想政治工作新思路的探讨

随着经济体制、经济结构的变化，经济发展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式目趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化，给企业思想政治工作带来了许多新的问题。如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索新形势下企业思想政治工作的新路子，是亟待我们认真研究和努力实践的问题。     

再就业工程中的八大误区及防治对策

近年来,随着国有企业改革的深入、经济体制和经济增长方式的根本性转变、经济结构的调整和升级,企业职工下岗、失业问题日益突出.实施再就业工程,为国有企业实现三年改革和解困目标,从战略上调整国有经济布局,促进国民经济持续、稳定、协调发展创造宽松的社会环境已形成共识.但当前再就业工程在理论上、认识上、实践上存在一些亟待解决的误区,必须加以解决.我们认为,实施下岗职工再就业必须坚持效率型取向,实现我国就业模式从就业需求型、政府主导型、数量就业型向增长需求型、市场导向型、效率就业型的转变,才能达到"减员增效"的初衷,合理利用我国的劳动力资源,实现经济的可持续发展.