人民银行行员工资管理自成体系的思考

人民银行行员工资管理自成体系的思考游章禄１９９３年国家机关和事业单位工资制度改革以来，对工资的管理起到积极的保障、激励、调节作用。但在执行七级行员等级工资制过程中，还存在一些不足：如工改后晋升职务，正科提升为副处，等级工资有月增资１元或是８元，职务上...     

切实推行事业单位绩效工资改革的探讨

一、回顾事业单位收入分配制度改革的历程 建国以来,我国事业单位收入分配制度先后经历了四次大的改革.1956年第一次工资制度改革,完成了分配制度由供给制向职务等级工资制的过渡;1985年第二次工资制度改革,事业单位建立了以职务和工龄为基础的结构工资制;1993年第三次工资制度改革,在事业单位建立起了相应的工资增长机制,并与考核结果相挂钩,进一步体现了收入分配的效能.纵观前三次工资制度改革,都充分体现了宪法规定按劳分配的基本原则,解决了当时事业单位收入分配中突现的问题,符合当时的国情,但吃大锅饭的问题,在三次工资制度改革中都难以破题,个人的业绩、贡献难以在工资中具体体现出来,分配不合理与收入差距悬殊问题依然制约着事业单位内部收入分配制度改革.由此国务院总理温家宝2009年9月2日日主持召开国务院常务会议,决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资.     

绩效工资实施后的优势与劣势分析

绩效工资是当前事业单位较为普遍的工资制度,与以往的工资制度有较大的不同,其偏重于以工作成绩评定员工价值,并给予不同级别的薪酬。本文结合工资绩效实施现状,说明绩效工资对事业单位的绩效影响。     

我国事业单位绩效工资改革存在的问题及对策研究

绩效工资改革是事业单位工资制度改革中的重点和难点。随着改革的逐渐深入,事业单位必须建立起以员工工作绩效为基础的绩效工资制度,这是一个复杂的系统工程。本文从理论阐释入手,介绍了事业单位实行绩效工资的必要性,并对目前事业单位绩效工资改革存在的问题进行了归纳分析,提出了有效推进绩效工资改革的思路。     

我国事业单位绩效工资改革存在的问题及对策研究

绩效工资改革是事业单位工资制度改革中的重点和难点。随着改革的逐渐深入,事业单位必须建立起以员工工作绩效为基础的绩效工资制度,这是一个复杂的系统工程。本文从理论阐释入手,介绍了事业单位实行绩效工资的必要性,并对目前事业单位绩效工资改革存在的问题进行了归纳分析,提出了有效推进绩效工资改革的思路。     

事业单位绩效工资改革的思考

2010年1月1日起我国事业单位全面实行绩效工资制,绩效工资制的实行开启了我国事业单位改革的新起点,对完善事业单位分配制度,调动员工工作积极性等方面有重要的作用,本文从目前我国事业单位绩效工资实践过程中存在的问题进行分析,并提出一些相关建议,以期对完善事业单位工资制的实行有一定的推动作用。     

事业单位绩效工资改革的思考

2010年1月1日起我国事业单位全面实行绩效工资制,绩效工资制的实行开启了我国事业单位改革的新起点,对完善事业单位分配制度,调动员工工作积极性等方面有重要的作用,本文从目前我国事业单位绩效工资实践过程中存在的问题进行分析,并提出一些相关建议,以期对完善事业单位工资制的实行有一定的推动作用.     

对地勘单位实施绩效工资的思考

借鉴企业单位中的绩效工资制度,地勘事业单位将同样能够在实行过程中,实现员工工作积极性与个人业绩的提升,并促进组织自身整体业绩的提升。可以说,绩效工资制度其本身科学的体系设计,使其具有了许多天然的优点,而其制度自身所具有的各项原则,也进一步加强了它的优势性,使其的保证了绩效工资体系的公正性、合理性、科学性与可操作性。因此,在现今的地勘类事业单位中实行绩效工资制度,具有现实而深远的意义。     

对地勘单位实施绩效工资的思考

借鉴企业单位中的绩效工资制度,地勘事业单位将同样能够在实行过程中,实现员工工作积极性与个人业绩的提升,并促进组织自身整体业绩的提升。可以说,绩效工资制度其本身科学的体系设计,使其具有了许多天然的优点,而其制度自身所具有的各项原则,也进一步加强了它的优势性,使其的保证了绩效工资体系的公正性、合理性、科学性与可操作性。因此,在现今的地勘类事业单位中实行绩效工资制度,具有现实而深远的意义。     

浅谈岗位绩效工资制在国企中的应用

岗位绩效工资制以企业经济效益为中心,在以按劳分配为主体的基础上,突出岗位在工资分配中的作用。实行岗位绩效工资制有利于保障企业员工的权益、充分调动员工的工作积极性,提高工作效率,逐渐建立完善的分配制度。本文首先对岗位绩效工资制的内涵、意义、原则进行了系统的阐述,其次分析了在实际中,岗位绩效工资制度运行存在的问题,并有针对性的提出了解决措施。     

试析行政事业单位工资改革的要点

行政事业单位工资制度的改革是深化事业单位体制改革中的重要部分,关系到整个事业单位改革的重点,实现事业单位工资制度的良好改革,对实现收入的公平分配、充分调动人员的积极性、提高工作效率、推进社会主义市场经济的建设都有着十分重要的作用。本文从实行行政事业单位工资改革的重要性出发,简要分析了现行工资制度中存在的不足,并提出了促进工资制度改革的相关措施,以加快推进行政事业单位工资制度的改革,实现社会公平,维护国家的长治久安。     

论事业单位实施奖励性绩效工资中存在的问题与改善对策

近些年来,我国事业单位大都实施绩效工资制度,这是现代管理制度改革当中较为关键的组成部分。然而,目前的工资制度改革仍然存在许多问题,譬如认识方面出现偏差、核定工资绩效的效率较低、考核制度不甚科学以及未能完善配套措施等。本文将简要分析在事业单位实施奖励性绩效工资分配制度的过程中面临的问题及改革和完善对策,以期为事业单位实施和改善奖励性绩效工资分配制度提供借鉴和参考。     

公路行业岗位绩效工资制度探析

当前,事业单位工资收入分配制度改革的核心是建立岗位绩效工资制度。不同类型的事业单位,其绩效工资管理办法也应有所不同。本文结合公路行业的工作特点,对绩效工资的管理、分配、绩效考核,绩效工资激励功能的体现等方面进行了探讨。     

咨询台

企业拖欠职工工资,当期已提未付,可能若干年后补发。请问,对企业已提未付的工资以后年度能否补提?能否允许税前列支?如果不能,税收如何处理?按照有关税收政策的规定,对企业所得税税前扣除的工资薪金实行五种制度:(1)执行国务院规定的事业单位工作人员工资制度的,可以据实扣除;(2)具备一定条件的软件开发企业和软件开发生产企业的工资据实扣除;(3)计税工资制度,在计税工资限额内的,据实扣除。超过计税工资的,按计税工资扣除;(4)“工效挂钩”制度;(5)餐饮服务行业提成工资制度。因此,如果实行前三种工资制度,对于已经提取但未支付的不得在税前…     

机关事业单位从去年10月起工作人员正常晋升工资

据悉,经国务院批准,机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次从95年10月1日起实施。机关、事业单位正式工作人员中,凡93年10月1日工资制度改革后,两年考核成绩均为称职(合格)以上的人员,可从95年10月1日起在本职务(技术等级)所对应的工资标准内晋升一个工资档次(体育运动员晋升一档体育基础津贴)。考核不称职(不合格),以及两年中只有一年考核称职(合格)的人员,不得晋升工资档次。机关事业单位从去年10月起工作人员正常晋升工资     

工资改革,一要搞活,二要拉开差距

《中共中央关于经济体制改革的决定》中对于工资制度的改革已经作出了原则性的规定。有关部门正在制定具体的改革方案和办法,但当前最重要的是统一思想认识。工资制度怎么改?用一句话来说,就是克服平均主义,认真贯彻按劳分配原则。 过去我们工资制度上的问题,有人曾概括为“低、平、死”三个字。“低”就是水平低,因为我们实行的是低工资。这个问题,可望在今后的改革中所缓解。“平”就是平均主义,这是我们工资制度上的老大难问题,长期以来未能解放。“死”这是统得太多、太死,缺乏灵活性,不能反映劳动的变化情况。三字当中,平均主义最为严重。它是我国劳动生产率不高,企业和职工积极性未能充分调动起来的总祸根,必须在工资制度改革中下最大的力量加以解决。     

公路行业岗位绩效工资制度探析

当前,事业单位工资收入分配制度改革的核心是建立岗位绩效工资制度.不同类型的事业单位,其绩效工资管理办法也应有所不同.本文结合公路行业的工作特点,对绩效工资的管理、分配、绩效考核,绩效工资激励功能的体现等方面进行了探讨.     

事业单位实施绩效工资后存在的问题与对策

事业单位响应政府改革号召,在内部实行绩效工资制度之后,增强了单位活力,职工的收入也得到了一定的提高,可这其中还是存在一些不容忽视的问题,需要进一步解决.文章针对事业单位绩效工资实施过程中存在的问题,进行简要分析,并提出相应的解决措施.     

实行绩效工资制的事业单位个人所得税纳税筹划

随着社会经济不断发展,个人所得税法也在不断调整,自2018年10月1日起实施最新起征点和税率,修订后的个人所得税法于2019年1月1日开始正式施行,在新个税相关法律法规调整下,事业单位职工个人所得税的核算也发生了变化。对于每个公民来说,依法纳税是应尽的义务,实行绩效工资制的事业单位更应该能够准确地对个人所得税进行核算,这样才能促使事业单位稳定发展。因此,本文主要对实行绩效工资制的事业单位个人所得税核算进行简要研究,并对事业单位提出优化个人所得税处理的策略。     

浅议公立医院绩效工资改革

继公立医院在2009年实施事业单位工资制度改革后,公立医院基本完成了从职务等级工资制度和岗位绩效工资制度的过渡,初步建立了将岗位责任、工作业绩、实际贡献紧密联系的新型工资制度。但是在这过程中公立医院绩效工资的改革也遇到了一些难关,比如说绩效考核的纬度和指标体系的确立等等,因此如何使绩效工资改革在公立医院顺利实施是现阶段最大的问题。笔者在本文中从绩效工资改革的背景开始,根据绩效工资改革的基本原则来看看公立医院绩效工资的难点,进而从笔者的角度来提出几点促使绩效工资改革在公立医院顺利实施的策略。