事业单位实施绩效工资的改革与措施浅议

事业单位工资制度历经多次变革,改革的目标是建立岗位绩效工资制度,搭建现代人力资源管理平台、推进岗位聘任、实施绩效管理是实施岗位绩效工资制度的关键.同时,事业单位执行绩效工资制度面临很多难点和问题,如果这些难点和问题不处理好,这项改革将很难取得成效.     

事业单位实施绩效工资的改革与措施浅议

事业单位工资制度历经多次变革，改革的瞎标是建立岗位绩效工资制度，搭建现代人力资源管理平台、推进岗位聘任、实施绩效管理是实施岗位绩效工资制度的关键。同时，事业单位执行绩效工资制度面临很多难点和问题，如果这些难点和问题不处理好，这项改革将很难取得成效。     

我国事业单位绩效工资改革存在的问题及对策研究

绩效工资改革是事业单位工资制度改革中的重点和难点。随着改革的逐渐深入,事业单位必须建立起以员工工作绩效为基础的绩效工资制度,这是一个复杂的系统工程。本文从理论阐释入手,介绍了事业单位实行绩效工资的必要性,并对目前事业单位绩效工资改革存在的问题进行了归纳分析,提出了有效推进绩效工资改革的思路。     

我国事业单位绩效工资改革存在的问题及对策研究

绩效工资改革是事业单位工资制度改革中的重点和难点。随着改革的逐渐深入,事业单位必须建立起以员工工作绩效为基础的绩效工资制度,这是一个复杂的系统工程。本文从理论阐释入手,介绍了事业单位实行绩效工资的必要性,并对目前事业单位绩效工资改革存在的问题进行了归纳分析,提出了有效推进绩效工资改革的思路。     

行政事业单位会计主要问题及完善措施分析

会计是行政事业单位的一项重要的基础性工作,通过一系列会计程序.提供决策有用的信息.本文通过分析行政事业单位会计工作中存在的一些问题,为行政事业单位会计改革提出了一系列建议和举措,希望通过这些分析能够推进行政事业单位会计改革,推进行政事业单位会计制度的完善.     

行政事业单位资产管理中出现的问题及解决方法

在推进经济改革和社会建设的同时,要把握好对行政事业单位的管理,使行政事业单位在体制内能够发挥出应有的作用。行政事业资产管理是行政事业管理的重要内容,对于加快推进行政事业体制改革、促进公共财政职能、加强行政事业单位财务管理具有重要意义。我国在行政事业资产管理方面已经进行了卓有成效的改革和完善,但是由于制度和管理水平等方面的限制仍存在着一系列的问题,亟需继续深化和推进资产管理改革。本文在对我国行政事业资产管理研究的基础上探讨了存在的问题,并提出了相关的建议。     

事业单位工资制度改革的几点意见

当前我国事业单位的工资制度与市场经济体制、人事管理体制存在诸多不协调因素,为实现它们之间的协调发展,使工资制度能最大限度的体现按劳分配的社会主义分配原则,笔者认为事业单位的工资制度应做如下改革:     

行政事业单位资产管理中出现的问题及解决方法

在推进经济改革和社会建设的同时,要把握好对行政事业单位的管理,使行政事业单位在体制内能够发挥出应有的作用。行政事业资产管理是行政事业管理的重要内容,对于加快推进行政事业体制改革、促进公共财政职能、加强行政事业单位财务管理具有重要意义。我国在行政事业资产管理方面已经进行了卓有成效的改革和完善,但是由于制度和管理水平等方面的限制仍存在着一系列的问题,亟需继续深化和推进资产管理改革。本文在对我国行政事业资产管理研究的基础上探讨了存在的问题,并提出了相关的建议。     

事业单位绩效工资制度的利弊及创新之我见

事业单位绩效工资改革已经进行了好几年了,绩效工资制度的改革在一定程度上,促进了事业单位的发展,提高了事业单位的工作效率。但在事业单位绩效工资制度改革的具体实施中也存在着很多问题,成为绩效工资改革的阻碍。对此,要从具体实施中带来的弊端进行科学合理的解决,能进一步促进绩效工资制度的改革。     

加强单位会计核算研究

随着公共财政、国库支付等改革措施的推进,社会对行政事业单位的会计核算提出了更高的要求。规范行政事业单位会计核算工作,对于加强行政事业单位财务管理,提高财政资金使用效益,强化行政事业单位的职能具有重要的意义。行政事业单位会计作为反映和控制行政事业单位绩效的重要手段,必须适应新环境,客观、真实地反映行政事业单位的经营成果。本文分析了目前行政事业单位会计核算中存在的一些问题,针对出现的问题提出了有针对性的建议。     

论资预结合改革的深化与发展

行政事业单位实行资产管理与预算管理相结合是按照科学发展观的要求、全面推进资产管理的重要举措。尤其在当前我国行政事业单位资产规模日渐庞大的趋势下，实行资预结合是大力推进科学理财、实现投入较少、效益较高的有效路子。耍达到行政事业单位资产的有效利用壤源配置的科学合理，经费资产效益的不断提高．需要进一步深化资预结合的改革。     

浅谈对事业单位绩效工资的几点认识

2009年事业单位绩效工资改革开始启动,根据这些年的实践情况来看,此改革的建立符合时代变化,充分体现出事业单位的改革与创新,特别是岗位绩效和分类管理的收入分配制度的建立。这种改革型、创新型的绩效工资制度,对于深入推进事业单位的人事制度改革取到十分重要的作用。同时,由于该制度尚属于初步运行阶段,在实施过程中,依然存在一些不足。     

行政事业单位部门预算改革与会计核算的协调

随着社会经济体制的不断完善和发展,行政事业单位部门预算改革日益引起重视。部门预算改革是建立和推进社会公共财政体系的重要组成部分,而行政事业单位的会计核算则在预算体制中发挥着举足轻重的作用。部门预算改革在其推进和实施过程中,不可避免地与会计核算存在偏差。解决在现有的经济体制下,部门预算与行政事业单位会计核算出现的矛盾,促进行政事业单位科学合理理财成为当务之急。     

切实推行事业单位绩效工资改革的探讨

一、回顾事业单位收入分配制度改革的历程 建国以来,我国事业单位收入分配制度先后经历了四次大的改革.1956年第一次工资制度改革,完成了分配制度由供给制向职务等级工资制的过渡;1985年第二次工资制度改革,事业单位建立了以职务和工龄为基础的结构工资制;1993年第三次工资制度改革,在事业单位建立起了相应的工资增长机制,并与考核结果相挂钩,进一步体现了收入分配的效能.纵观前三次工资制度改革,都充分体现了宪法规定按劳分配的基本原则,解决了当时事业单位收入分配中突现的问题,符合当时的国情,但吃大锅饭的问题,在三次工资制度改革中都难以破题,个人的业绩、贡献难以在工资中具体体现出来,分配不合理与收入差距悬殊问题依然制约着事业单位内部收入分配制度改革.由此国务院总理温家宝2009年9月2日日主持召开国务院常务会议,决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资.     

从基层央行工资收入分配现状看薪酬制度的改革

由于央行工资制度改革尚处于起步阶段，因此，在推进分配制度改革的过程中，不可避免地存在许多困难和问题值得我们研讨。本文从分析当前基层央行工资收入分配的现状出发，通过深入剖析当前工资制度改革实践中存在的困难和问题，探讨进一步深化基层央行工资制度改革，建立更加公开、公正、公平薪酬制度的可行性。     

行政事业单位财务风险识别与防范

随着中国会计改革的推进,行政事业单位会计改革逐渐提上议程。行政事业单位会计核算存在诸多问题,对行政事业单位财务安全造成风险,需要针对风险的成因和后果进行了分析,采取相应对策,加强对行政事业单位财务管理工作监督。     

行政事业单位固定资产管理问题探析

行政事业单位国有资产管理是公共财政管理的重要构成部分,对进一步推进财政预算制度改革和提高财政资金使用效益,促进服务型、节约型政府建设具有重要意义。2012年11月财政部发布了《行政事业单位内部控制规范(试行)》,自2014年1月1日起执行,为行政事业单位国有资产管理指引了方向。本文将主要针对存在于行政事业单位固定资产管理中的问题进行探析,并提出建议与措施对行政事业单位固定资产加强管理。     

浅议行政事业单位部门预算改革与会计核算的协调

行政事业单位部门预算改革是我国公共财政体系进行深化改革的重点。在我国行政事业单位部门预算改革过程中,保证其与会计核算的协调是需要考虑的重点,也是改革的重要组成部分。目前我国行政事业单位部门预算改革与会计核算还存在一系列的冲突,只有协调好这些冲突,才能真正的实现行政事业单位部门预算的改革。     

从会计核算角度看行政事业单位固定资产管理存在的几个问题

在行政事业单位的变革和发展过程中,固定资产是其重要的组成部分,与行政事业单位的正常运转有着密切的联系.在我国现代化建设过程中,行政事业单位固定资产的核算的真实性和有效性,直接关系到行政事业单位国有资产的保值和增值,尤其随着财政体制的改革,编制政府综合财务报告的新要求,需对行政事业单位的固定资产管理及核算予以高度重视,且应不断推进行政事业单位固定资产核算的改革.本文仅从行政事业单位会计核算角度对固定资产在购置预算、入账时间、折旧方法年限及报废存在的问题进行分析,提出行政事业单位固定资产管理的改进措施,以期不断完善行政事业单位固定资产管理,促进行政事业单位的长远发展.     

行政事业单位内部控制现状及策略分析

近年来社会在迅猛发展,市场经济改革不断深入推进,行政事业单位作为我国履行社会公共管理职能和提供社会公共服务的重要机构,也需要改革创新,方能紧跟社会步伐,充分发挥出自身应有的作用,带动我国经济进一步发展.在行政事业单位发展过程中,内部控制发挥着重要作用,其全面落实与作用发挥,有助于提高行政事业单位的管控水平,推动单位改革步伐.对此,本文分析了行政事业单位的内控现状,并针对性提出了内部控制优化策略,以期全面发挥内部控制效果,推动行政事业单位持续发展.