走出制度化管理的盲区

一、制度化管理的盲区所在 在今天的社会里,每个人都处于一个或多个组织中.为了协调组织内的资源,使之达到最佳的利用效果,人们需要制定各种各样的规则来规范人们的行事,这最终形成了系列制度,而按此制度从事管理则为制度化管理.俗话说,没有规矩不成方圆.同样若一个组织没有制度那该是什么样呢?或者说,即使有制度,但人们对之置若罔闻,那又会怎样呢?     

跳过制度化陷阱

企业从无到有，从小到大，有的能够延续几十年甚至上百年，而有的仅仅几年就“夭折”了，这其中的原因是多方面的，企业在成长过程中会遇到许多陷阱，管理的制度化就是陷阱之一。企业的人、财、物、供、产、销等都涉及权利和责任，对这些因素或活动的安排需要制度来完成；另外企业在经营过程中形成的有益的经验也需要以成的形式（即制度）沉淀下来，以便在今后继续产生效益。企业管理制度化是一项复杂的工程，需要企业管理慎重对待。     

我国农民工住房的制度化困境研究——基于多重制度逻辑的视角

改革开放以来,我国农民工的住房问题是一个历久弥新的话题。农民工的住房制度嵌入于多元化制度场域中,其背后隐含着国家逻辑、政府逻辑、市场逻辑和生存逻辑,并且这四种逻辑相互交织和互动,最终导致农民工面临着住房制度化困境。因此,需要加强住房制度的顶层设计,并构建新的制度逻辑,达成农民工住房的多重制度逻辑间的动态平衡。     

强化制度创新 推进“四化”建设

国家工商总局出台的《关于大力推进工商行政管理工作制度化、规范化、程序化、法治化建设的意见》,对基层工商行政管理实现“制度化运作、规范化服务、程序化办事、法治化监管”具有重要的指导意义。在“四化”建设中．制度化建设是核心,规范化、程序化建设是关键,法治化建设是根本．作为基层工商行政管理机关．要落实“四个统一”,实现职能到位．就要以制度化建设为抓手,不断强化制度创新．充分发挥制度化建设的核心作用,从而,推动基层工商机关的“四化”建设。     

高校大学生思想政治教育制度化研究

加强高校大学生思想政治教育制度化建设是践行社会主义核心价值观，实现伟大“中国梦”的重要体现。本文结合笔者教学工作经验，从我国高校思想政治教育制度化建设所取得成绩与存在的问题两个角度着手，阐述实现高校大学生思想政治教育制度化建设的具体措施，为高校深入开展思想政治教育提供制度保障。     

实施情感“贿赂”是中学德育的“中介”

面对社会新的需要、新的德育理念,我们期待一种能与这种新的理念相配套的新型德育"中介"的出现。中学德育的过程,是学校德育管理与学生为了完成共同德育目标的和谐合作的过程,情感"贿赂"对中学德育的步骤实施和质量的提高将产生直接的影响,中学德育要实施情感"贿赂"就势在必行,因此就其理论依据、实践必然、实施的瓶颈、实践的模式等方面的探索凸现出巨大的迫切性和实践性。     

高校学生心理健康教育存在的问题及对策探讨

中共中央在《关于进一步加强和改进学校德育工作的若干意见》中指出：“新形势对学校德育工作提出了更高的要求……在科学技术迅速发展,社会主义市场经济体制逐步建立的情况下,如何指导学生在观念、知识、能力、心理素质方面尽快适应新的要求。这些都是学校德育工作需要研究和解决的新课题。”“德育工作要与关心指导学生的学习、生活相结合……德育工作者要深入到学生中去,通过谈心、咨询等活动,指导他们处理好在学习、成才、择业、交友、健康、生活等方面遇到的矛盾和问题。”显然,心理健康教育已成为当代德育工作者关注的问题。     

独立学院辅导员管理的制度化与人性化探究

当前,独立学院已经成为我国高等教育的重要组成部分,并且对我国的高等教育发挥着越来越重要的作用,但由于独立学院其招生对象的特殊性,决定了在学生管理工作中面临着许多新的问题。诸如学生的知识和能力参差不齐,生活背景差异较大,个人定位各不相同等这些情况决定学生管理工作侧重点的也不相同,有的需要强调政策法规和规章制度,坚持＂从严治校＂,而有的学生需要尊重他的主观能动性,强调以人为本。这两方面可以归纳为辅导员管理工作的制度化与人性化,掌握好制度化和人性化的管理方法,将是独立学院学生管理工作的重点和难点。     

企业和谐的本质

对于企业而言，和谐不是先进者无原则地迁就落后者。和谐不是放弃原则，不是搞平均主义，而是一种人与制度的和谐，调节人们工作关系的规则和谐。企业和谐的本质是制度化平台上的碰撞。[编者按]     

现代企业制度下内部审计的主要内容

现代企业制度对企业内部审计工作提出了新的、更高的要求。目前，企业内部审计制度在建立和健全方面仍存在一定差距，工作尚未纳入法制化、制度化和规范化的轨道，审计力量和人员素质还不完全适应工作需要，审计难处理更难的现象依然存在。然而，企业内部审计的内容与形式，需要进一步建立和健全，内部审计的任务还很繁重，广大内部审计人员应积极探索，勇于开拓。     

德育评价体系设计及评价方法创新研究

德育工作,在学校工作全局中占有重要地位.客观准确评价的德育状况,是推动学校德育现代化的一项极为重要的措施.科学的德育评价体系及其评价方案应成为学校德育工作的导向仪、德育水平的测量仪和具体措施纠偏的校正仪.根据中共中央、国务院<意见>的要求,我们力求对当代德育评价体系设计及其评价方法作些新的探索,使之更加贴近时代、贴近实际、贴近学生.     

我国汉代的官吏任用制度

中国的封建官吏制度，萌芽于战国．确立于秦汉．特别是经过汉武帝以来的改革．才日趋正规化、制度化。综观汉代官吏的任用制度，其任用形式主要有以下几种。     

公司中的治理结构与章程

国有企业改革的方向是建立现代企业制度。现代企业制度中的公司运作要加强规范化、制度化、科学化和现代化建设，公司运作应注重对治理结构和公司章程两个基本环节的理解和实践。     

房地产档案管理的目标:规范化、制度化、现代化

一、整章建制，确保档案管理规范化、制度化 （一）建立健全内部管理规章制度 档案管理制度化建设是档案管理的一项重点工作。《城市房地产权属档案管理办法》虽然在宏观上对档案的管理、收集、整理、归档及利用作出了相应规定，但在实际工作中，应根据档案管理工作的实际情况进行细化，制定相应的规章制度，如《档案管理制度》、《档案保密制度》、《档案利用借阅制度》、《档案归档立卷制度》、《库房管理制度》等。     

制度化理论与管理会计——一个研究视角

管理会计服务于企业内部,其形式、作用和角色由组织变量所决定,同时它与环境之间的互动,又能反过来改变制度环境。近年来制度化理论被广泛地运用到管理会计变迁和特定实践的解读。通过对制度化理论概念框架及其在研究管理会计方面成果的系统梳理与总结,本文认为这一理论拓宽了管理会计的研究视角,增进了管理会计的研究深度,对于考察、分析我国企业运用管理会计的具体实践有着重要的指导意义。     

健康企业内部控制制度的几点构建

内部控制制度是许多跨国公司保持生机、促进发展和取得成功的秘密。在我国，企业的内部控制制度起步较晚，企业内部控制制度不完善、执行不得利，还存在着内部审计没有形成制度化的问题，内部控制的这些现状严重地阻碍和束缚了我国的经济建设和发展。     

亨廷顿政治制度化理论及其有限性论析

二战以后第三世界国家的独立为亨廷顿政治制度化理论的提出提供了国际背景。政治制度化理论从社会经济发展、政治参与和政治制度化等维度对发展中国家在现代化进程中如何保持政治稳定问题的解释,对发展中国家的政治实践具有重要的理论指导意义。然而这一理论具有一定的局限性和有限性。通过对亨廷顿政治制度化理论在研究者价值取向、研究方法、理论框架本身内在逻辑和理论论证等方面存在的有限性进行系统分析,以更好地对其理论进行批判继承和应用。     

黑龙江省城镇企业职工基本养老保险制度的建立与完善

黑龙江省城镇企业职工基本养老保险制度，经过十几年的从建立到逐步完善的历程，特别是通过城镇社会保障体系试点的改革与完善，已逐步走上了制度化、规范化、法制化的轨道。现将我省城镇企业职工基本养老保险制度构建的沿革情况，在完善城镇社会保障体系试点中对基本养老保险制度进行改革完善的操作情况介绍如下。     

内地和香港的高校德育比较

<正>当前,我国正处在改革发展的重大转折阶段,高校也不例外,改革和完善德育工作就是学校工作的重中之重。自香港回归以来,内地同香港的交流逐渐增多,我们通过交流发现香港同内地的学校德育工作各有千秋,可以相互借鉴,以达到更好的德育效果。一、德育的定义广义的德育是指有目的、有计划地对社会成员在思想、道德、政治等方面施加影响的活动,包括学校德育、家庭德     

青少年心理健康教育研究

青少年心理健康问题是近年来广受社会关注的社会问题。我国学校教育对青少年心理健康问题的关注度很高，但实际操作层面没有在制度设计中引起应有的重视。本文从影响青少年心理健康的学校环境入手，通过深入分析，提出了强化青少年心理健康工作的教育制度化设想。