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高校毕业生就业结构性矛盾是指在就业市场中,高校毕业生的专业背景和能力与用人单位需求之间存在不匹配的情况。这一问题在当前经济发展和教育体系变革的背景下日益突出。本文通过分析高校毕业生就业结构性矛盾的原因和影响,尝试提出解决这一问题的策略和建议,以期对高校毕业生就业问题的解决有所助益。 相似文献
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在转方式、调结构的战略转变中,加快改造提升传统产业、培育战略性新兴产业,会催生一批新企业、创造一批新岗位,从长远看无疑是有利于扩大就业。但是,这也对劳动者素质提出了更高要求,对人才类型的需求发生了新变化,人力资源的结构性矛盾使就业工作面临更重的压力。与此同时,稳定扩大就业与岗位不足的矛盾仍较突出。对此,必须创新工作理念,在困难中找到机遇,在压力下找到解决问题的办法和思路,实现发展与就业增长的良性互动。 相似文献
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在我国,大中专毕业生就业过程中存在的问题是多方面的,总的矛盾反映在两方面:一方面是劳动力总量供大于求;另一方面是大中专毕业生就业群体的就业结构性矛盾集中和突出.有就业愿望的人员找不到匹配的岗位,空出的就业岗位找不到合适的人员。[第一段] 相似文献
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中国社会科学院的一份调查数据显示,2008年,大学生失业率为9.1%,2010年为12%,2011年为17.5%。劳动力供求失衡导致学历与薪资水平"倒挂",技能型工人、甚至普通工人的劳动报酬高于同行业高校毕业生,高学历者高知低就,引发"才贱伤教"。由于人力资源供给结构与就业需求不匹配,造成大学生"就业难"和农民工"用工难"就业结构性矛盾,严重制约了我国经济转型和产业升级。7月5日,中国就业促进会在京召开"解决就业结构性矛盾与增强就业稳定性课题研讨会"。与会专家围绕就业结构性矛盾的基本特征、就业结构性矛盾带来的巨大挑战,解决就业结构性矛盾与增强就业稳定性的重要意义、国内外解决就业结构性矛盾的措施、解决就业结构性矛盾的总体思路,解决就业结构性矛盾与增强就业稳定性的对策建议等四个议题进行了广泛而深入地探讨,并提出了许多建设性意见和建议。 相似文献
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当前高校毕业生的就业压力异常之大,大学生就业结构性矛盾突出,建立健全“坚持市场导向、依托政府力量、扩大学校推荐、学生和用人单位双向选择、自主择业”的就业机制,这是当前高校毕业生就业体质和形势的总体框架。本文以广州番禺职业技术学院为例,对结构性矛盾下高职就业服务体系的改革与创新进行探讨。 相似文献
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在当前就业形势依然严峻,特别是就业总量性、结构性矛盾还十分突出的态势下,实现城乡劳动者充分就业是迫切需要解决的问题。结合德州市近年来推动就业工作的实践,笔者认为应坚持五条就业路径。 相似文献
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“十二五”期间大学生就业形势展望与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
近年来,大学生就业难是社会各方关注的热点问题。从其表现来看,大学生就业难既体现在就业市场供大于求、就业竞争日趋激烈的总量矛盾上,又体现在“有业不就”与“人才短缺”现象并存的结构性矛盾上,还体现在“人才高消费”与“零工资就业”等不充分就业现象上。“十二五”期间,大学生就业形势会有怎样的变化?各级政府和教育主管部门应采取什么样的政策措施?这些都是具有重要现实意义的研究课题。 相似文献
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地处湘中偏西南的邵阳市,是个人口近800万,每年仅劳动力转移就业规模达130多万人的人口大市、劳动力输出大市,近期,该市针对就业结构性矛盾,采取走访、座谈、填写调查问卷等多种方式,随机调查了588家企业和2294名求职者。调查表明,劳动力供大于求的矛盾仍然是该市就业工作所面临的主要矛盾,短期内不会改变;与此同时,部分地区、企业招工难问题与就业难问题并存,就业结构性矛盾凸显,已成为该市就业工作面对的一大难题。 相似文献
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高校毕业生就业面临的主要问题供需总量矛盾与结构性矛盾并存一是从供需总量上看,近年来,由于高校不断扩招,社会所提供的岗位有限,供大于求,大学毕业生就业困难。呼和浩特市的年平均就业率没有超过35%;赤峰市克什克腾旗就业率仅为23.4%。二是从供需结构上看,大学毕业生所学专业与用人单位需求岗位不对称,结构性矛盾突出。据呼和浩特市初步统计,用人单位对服务类人员的需求由2006年的16%上升到2008年的25%, 相似文献
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近年来,随着企业改革的深入发展和受到宏观经济形势的影响,就业总量的矛盾和结构性矛盾都比较突出,分流安置困难企业大批下岗职工的难度越来越大。开发就业岗位、创造就业机会、促进下岗职工再就业,无疑已成为关系到国企改革成败和维护社会稳定的头等大事。为此,南市区结合本区实际,提出要把创造就业岗位作为贯彻市再就业和社会保障工作会议精神的重中之重,抓早、抓紧、抓好。 相似文献
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二十大报告指出,要健全终身职业技能培训制度,推动解决结构性就业矛盾。习近平总书记多次作出重要指示,要求大规模开展职业技能培训,加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才。职业技能培训是提升劳动者就业创业能力、缓解结构性就业矛盾、促进扩大就业的重要举措,也是破解高校毕业生就业难题的“金钥匙”。 相似文献
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近年来,我国实施了积极的就业政策,加强了就业的宏观调控,促进了就业岗位的平稳增加,城乡就业规模得到了进一步扩大。但是,随着我国劳动力供给增量达到峰值,供给总量快速增长,劳动力供给远远大于需求;同时,就业的结构性矛盾也将随着产业结构调整和产品升级换代的不断推进而日益凸显。可想而知,就业工作的难度将进一步加大,就业工作的任务也将更趋艰巨。 相似文献
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周口市作为一个有着千万人口的农业大市,劳动力供大于求的矛盾,就业结构性矛盾,劳动力整体素质与经济发展和科技进步不相适应等诸多矛盾同时并存,致使就业工作面临着严峻的挑战。如何把人口负担变成人口优势,缓解社会就业压力,已成为该市各级党委、政府工作的重要目标。 相似文献
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正春节过后,一些城市和企业不同程度地出现了"招工难"和"就业难"并存的局面。这一现象表明,"十二五"中后期,我国就业在继续面对劳动力供大于求总量矛盾的同时,就业结构性矛盾不断加剧并逐步上升为主要矛盾。就业结构性矛盾不仅在中国存在,同时也是一个世界性的难题。在2014年冬季达沃斯论坛上,全球议程展望报告将"结构性失业长期持续"列为对世界产生最重大影响的十大趋势之一。这都表明新时期就业工作面临着新的挑战。因此应对此进行重点研究。2013年,中国就业促进 相似文献
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教育,江西最大的就业与再就业工程 总被引:1,自引:0,他引:1
就业问题是衡量江西省能否实现中部地区崛起的主要目标之一。在中部6省中,江西的就业状况虽没有在中部地区垫底,但形势并不乐观,甚至可以说是趋于严峻[1]。江西就业的主要矛盾是劳动力供求中的结构性矛盾[2]。解决江西就业难题的现行策略是继续实行再就业扶持政策,而今后一段时期就业问题的化解要借助“三个基地,一个后花园”的战略构想来实现[3]。本文认为,根本性地解决江西就业与再就业难题要从教育领域进行求解,教育是江西最大的就业与再就业工程。一、现行就业政策的成效及其局限性江西就业与再就业工作成效显著,现行促进就业与再就业的… 相似文献