理性化管理,人性化服务——麦公共部门印象

丹麦是世界闻名的高福利国家之一,也是一个公共部门(财政提供经费的政府机关和非政府机关单位)比较庞大的国家。笔者曾有幸作为国家公派留学人员到哥本哈根大学经济系学习,在丹麦学习生活期间,除了隐约感受到丹麦庞大公共部门运行成本较高和运作效率不足等问题外,也切实体验了它们的一些较为理性化的管理与人性化的服务。不留盲点的居民服务作为丹麦的居民,无论是本国人还是外籍人,每当具体居住地址发生变化时,须在规定时间(一般为5天)内到新居住地的政府管理部门进行登记,将相关信息及时更新并录入联网的计算机系统,藉此保证政府对辖区内每…     

浅析建立公共支出绩效审计标准

公共支出绩效审计是国家审计机关对政府机关、事业单位及其所管理、实施的公共支出项目的经济性、效率性和效果性进行的审计。开展公共支出绩效审计可以强化公共部门的经济责任，帮助公共部门改进管理、提高公共支出的效益和公共资源的配置效率。目前，公共支出绩效审计在欧美发达国家得到广泛开展，但在我国开展公共支出绩效审计困难较大。产生这种问题的原因除和我国的经济基础、行政体制和文化有关外，缺乏公共支出绩效审计标准是很重要的原因。     

丹麦社会企业的培育及对中国的启示

社会企业作为当今企业研究的新型领域，是各国争相培育发展的重点。着眼于丹麦社会企业的培育与发展，首先通过对比欧洲培育社会企业的方式来突出丹麦社会企业培育的特殊性，然后结合复杂的社会背景将丹麦社会企业的发展划分为孕育、萌芽和蓬勃发展三个阶段来探寻丹麦社会企业培育之路，最后借鉴丹麦经验，社会企业在培育中需要建立公共部门建立良好的伙伴关系、跨部门合作建立规范的政策体系和制度环境、倡导利益相关人的多方参与等方面。     

印度难以赶超中国

随着印度迈入独立后的第64个年头，其经济动态呈现出自相矛盾的景象。从衡量市场亲善程度的大多数指标来看，印度经济落后于拉美甚至撒哈拉以南的非洲地区。与其它大多数国家相比，印度经济对待贸易和外国资本仍更为封闭；仍受制于对经济活动的广泛限制（如繁琐的劳工法），也仍然掌握在庞大的公共部门手中。简言之，印度经济应该以每年5％、而不是8．5％的速度增长。     

中国公共部门人力资源开发的理论与实践

现代国家之间的竞争，实质是人才的竞争；人才竞争的实质，是人才制度和人力资源开发水平的竞争。经济全球化和知识经济的到来，对公共部门人力资源的素质和能力提出了更高的要求。公共部门人力资源开发具有前所未有的重要性和紧迫性。因此，必须有效地开发和利用我国现有的公共部门人力资源，建立合理的人力资源管理模式，探索出既符合国际规范、又适应中国国情的公共部门人力资源开发理论和实践。     

公共部门人力资源管理改革的动因及影响

摘要：公共部门的人力资源是作为社会人力资源系统的一个部分。公共部门人力资源管理具有一般人力资源管理的特性，但是作为公共行政管理的一个特定的子系统，它又受到国家的经济、政治、文化等诸多因素的制约，直接影响公共部门人力资源管理的过程与结果。公共部门人力资源管理的改革对公共部门有一定的影响。本文分析导致公共部门的人力资源管理改革的原因，致力于社会主义市场经济建设中如何发挥人力资源，提高公共部门行政的效率。     

由公共部门中的病假现象谈人力资源管理

公共部门人力资源管理是人力资源管理的重要方面。现代社会的变化和发展，决定了公共部门在国家政治、经济、文化等方面的管理、服务功能越来越突出和重要；而全球性人才竞争的加剧，更增强了对公共部门人力资源的开发和利用的紧迫性和重要性。     

丹麦新任驻华大使访渝时接受本刊记者独家专访:“渝新欧”将加强两地经贸合作 丹麦不止有安徒生童话

2015年9月7日，中国首个“丹麦生活·设计展”在重庆举办开幕庆典，丹麦的21家国际一线品牌集聚重庆。刚于8月19日，在北京向中国国家主席习近平递交了国书的丹麦新任驻华大使戴世阁也专程出席，这也是他首次访问重庆。     

机关工作人员如何提高能力素质

良好的能力素质是机关工作人员的立身之本，也是机关工作人员履行职能的前提和基础。新形势下，国家和社会建设发生了深刻变化，机关工作人员能力素质也面临着新的机遇与挑战。如何根据形势的发展，着眼机关工作人员这一特殊岗位的内在要求，培养与其职责、任务相适应的能力素质，是加强国家公务人员建设面临的重要课题。     

下一个超级模式

如果有来生你愿意出生在哪?可能很多人会选择北欧.北欧各国在各项排名中都处于世界前列,不管是经济竞争力、社会保障还是幸福指数.发展理论学者愿意把成功的现代化称之为"接近丹麦". 北欧国家在90年代时明智的控制了他们的债务危机.但是北欧模式流行世界的第二个原因才真正令人着迷,他们为世界各国,尤其是负债累累的西方国家政客绘制了一幅如何改革公共部门,如何让国家运行更加高效、灵活的美妙蓝图.     

甘肃省政府采购制度已起步

政府采购工作是机关后勤管理中一项重要职能。政府采购，是指各级政府为了开展日常政务活动或为公众提供公共服务的需要，在财政、工商、技术部门的监督下，以公开招标为主要方式、方法和程序，从市场上为政府部门或所属公共部门购买商品和服务的行为。政府采购制度是指有...     

丹麦合作社发展的经验

丹麦是世界上农民合作社最发达的国家，合作社的发展对于其农业和农产品加工业具有重要的促进作用。丹麦并没有合作社的专门行政性管理机构及专门性立法，丹麦合作社取得有力地位的根本原因是宪法赋予农民自由结社的权利。     

从泸溪县看贫困地区党政机关干部分流的难点及途径

据有关资料表明．我国目前大约25个劳动力养一个“吃皇粮”的国家行政人员。财政支出的大部分被“人头费”吃掉了，导致农民负担或企业负担加重，各种个合理摊派出现国家行政机构日益庞大，人浮于事，效率低下，诸多弊端山比而生，甚至成为培植腐败的土壤。国家行政的改革、精简，已是刻不容缓。1998年3月10日，九届全国人大一次会议通过的机构改革方案指出：国务院机构改革，政府机关的人数分流一半，三年内完成，至于分流工作、今年搞完。全国各级地方政府机关官员也相应地分流50％，一年拿出实施方案，三年内完成。但党政机关于部分流，…     

加强环境控制 提高政府部门内部控制有效性

<正> 随着国家审计实践的发展,反腐要求的高涨,信息技术的进一步发展,最高审计机关国际组织,不仅在2001年提出内部控制是政府责任的基础,而且历经4年更新了1992年发布的《内部控制准则指南》。更新后的准则指南是2004年第十八届最高审计机关国际会议讨论通过的《公共部门内部控制准则指南》,各成员国审计机关对该准则指南提出的内部控制概念达成共识。而在内部控制的各个要素中,控制环境的基础性地位已经逐     

信息共享与跨国借贷

本文建模跨国的信贷市场。模型分析了监管、文化壁垒和担保要求如何影响均衡中的资本价格以及各国债权人、可靠债务人和风险债务人各方的收益。在没有跨国信息共享的情况下，一个国家的担保要求反映着这个国家的银行和在另一个国家的风险债务人之间的利益冲突，但跨国的信息共享化解了此利益冲突。跨国信息共享使所有债权人处境更好，风险债务人处境更糟，可靠债务人处境不变。在一个担保要求较少的国家，跨国信用信息专卖署可以索取较高费用。而两国的公共部门能否建立一个跨国的公共信用注册机关并实现帕雷托报酬改进的政策则视情况而定。     

由公共部门中的病假现象谈人力资源管理

公共部门人力资源管理是人力资源管理的重要方面.现代社会的变化和发展,决定了公共部门在国家政治、经济、文化等方面的管理、服务功能越来越突出和重要;而全球性人才竞争的加剧,更增强了对公共部门人力资源的开发和利用的紧迫性和重要性.     

法院本土化的弊病及对策

我们知道，法院是国家的审判机关，不是行政机关。它独立行使审判权。不受任何行政机关和团体的干涉。审判权只能由法院行使，这是宪法和法律赋予法院特有的权力，其他任何机关和团体都没有这样的权力，这已经是得到全社会认可的公理。地方各级人民法院是国家设在地方的法院，不是地方的法院，这也能在宪法和法律中找到依据。     

中国告别人才物美价廉时代

一个幽灵，一个庞大市场的幽灵在中国大地徘徊：几乎所有的国有企业、科研院所和政府机关都听到了它的敲门声。在新的时代背景下，给人才流动提供了更大的空间，同时，也让国有单位经受了严峻考验：回答可以足多种多样的。但只有现实是惟一的——     

关于公共部门危机学习的研究初探

随着危机种类越业越多,突发事件的频率越来越高,公共部门必须要学习掌握应对危机的方法.危机发生前、中、后的各个阶段都需要通过不断学习来积累危机知识和经验.因此,危机学习不是一个片段性的过程,而是要通过公共部门建立起长效的学习机制来支持危机学习,保障危机学习形成一个动态持续系统.文章以文献分析的方式,综合国内外学者的研究观点,提出对公共部门危机学习的一些看法.     

公共部门人力资源管理绩效考核初探

公共部门作为向国家和社会输送公共物资以及相关公共服务的机构,在完善社会管理、优化资源分配、改善生活条件等方面有着至关重要的作用。通过对公共部门人力资源绩效考核的特点和难点的分析,找出问题所在,对症下药。以人力资源绩效考核相关理论为基础,对公共部门人力资源绩效考核存在的问题深入分析,为完善公共部门人力资源绩效考核的实践提供参考。