哈尔滨人才流失现状及对策研究

"人才流失"一词指的是以人力资本形式进行的国际资源转移,主要指受过高等教育的个人从发展缓慢的城市向较发达的城市的迁移.世界经济的全球化加强了人力资本在物质雄厚、经济发达、出行便利的地方聚集的趋势,并增加了有意向迁出的人才的选择方案.本文以黑龙江省哈尔滨市为例,从现实问题出发,剖析了哈尔滨人才流失的现状及存在的问题.并基于此,提出了相应的解决对策,以期使哈尔滨市的人才流出问题得到治理.     

论社会保障对城乡家庭消费的主要影响

本文具体联合过往城乡居民生活状况调查结果，进行我国目前城乡单位家庭消费支出分布特征解析，依照社会保障有无界限标准将各类家庭分划为两组，同时运用分数归回验证手段将异质化消费状况以及社会保障产生影响陈列完整，必要时可结合反事实以及分位数解析途径对上述家庭消费差异现象实施补充性探讨。后期制备结论体现为：存在社会保障家庭人均消费要高出一些，收入弹性具体呈现几字形态，产生这类结果的必要原因在于既定收入和地产财富实力。研究主体希望透过此类规律，挖掘更多富有调试价值的政策方案，为我国城乡经济改革灌输必要疏通要素。     

我国中小企业应对金融危机的对策研究

由美国次贷危机引发的金融危机席卷全球,对我国中小企业的影响尤其明显。中小企业的应对措施是：积极承接产业转移,加快结构调整;优化出口产品结构,提高竞争力;提高自主创新能力;培养特色产业集群;拓展融资方式,改善融资环境。     

高校教师期权式激励机制研究

高校教师工资普遍偏低,已经成为当前我国高等教育领域存在的重要问题之一。期权作为一种薪酬激励的有效方式,在激励机制中发挥着重要的作用。高校教师期权式激励应注意激励资源选择;将当期激励与长期激励机制结合,注意运用多种激励方式;注意激励方式的实施过程中存在的效果促进或抵消因素。     

西方行政管理思想中国化——基于弗雷德里克森社会公平重塑的政府执政理念革新

在全球政治信仰危机的大背景，基于弗雷德里克森社会公平重塑理论，探索中国政府执政理念的革新，创造性地构建了西方行政管理思想与中国本土管理思想的双向融合模式，革新了中国政府执政理念的价值基础。时于应对当前转变政府执政理念和创新执政思维具有一定的时代价值和借鉴意义。     

略论事业单位人事制度改革的问题、难点和对策

事业单位人事制度改革作为干部人事制度改革的重要组成部分,已经进行了二十多年,但是至今尚未破题.改革滞后制约了我国科教文卫等各项事业的发展.为此应做好以下几点:赋予事业单位充分的自主权;妥善安置落聘员工;着力解决政策、法规不配套问题;参考企业人力资源管理模式.     

比较视阈下我国高校筹资模式多元化分析——基于对美国高校筹资渠道的比较研究

大学的建设需要雄厚的资金支持,当前我国高等教育的资金投入已经远远不能满足高校的发展.在20世纪初,我国高校开始扩招,高校资金的主要来源渠道仍然是以政府拨款为主,其他各种筹资渠道还没有得到充分发展,高校的筹资意识还没有被激发出来.鉴于对美国高校筹资渠道的分析,对我国的高校筹资模式多元化发展起到了借鉴作用.本文对我国高校未来的筹资多元化发展提出建议和意见.     

绩效考核的正负作用及应对策略研究

绩效考核在企业人力资源管理工作中具有激励作用.为员工的工资制定、薪酬福利的发放、员工的晋升以及员工需要参加的培训提供了依据;对企业战略目标的执行进程中监测和企业文化和价值观得以传递等.然而,企业在实施绩效考核的过程中得到的并不全是正面的结果,存在考核标准主观性较强、绩效沟通与反馈过程中,以及关于考评方法与评估周期中出现的问题.发挥绩效的正面作用需要制定客观明确的考核标准、挑选合适的考核人员,进行必要的培训、引进绩效面谈制度、建立全面的绩效反馈机制等.     

中国失地农民社会保障制度建设研究

我国建立失地农民社会保障制度十分必要,有利于促进社会公平正义,有利于实现城乡社会保障的一体化,有利于保障失地农民的公民权利.我国失地农民社会保障制度目前存在的问题是土地征用制度不合理,农民诉求渠道不畅通,养老问题日显突出,保障内容单一且保障水平低.加强失地农民社会保障制度建设的对策,主要有促进失地农民再就业,为失地农民提供养老保障和医疗保障,完善监管机制同时加强法制建设,坚持因地制宜并兼顾公平与效率相统一.     

公共部门人力资源管理绩效考核初探

公共部门作为向国家和社会输送公共物资以及相关公共服务的机构,在完善社会管理、优化资源分配、改善生活条件等方面有着至关重要的作用。通过对公共部门人力资源绩效考核的特点和难点的分析,找出问题所在,对症下药。以人力资源绩效考核相关理论为基础,对公共部门人力资源绩效考核存在的问题深入分析,为完善公共部门人力资源绩效考核的实践提供参考。