高职院校学生档案管理存在的问题与对策分析

高职院校学生档案是以纸质文本形式记录学生在校期间的学业成绩、能力、个人实践经历等内容的真实纪录,也是高职院校学生就业及任用、考核人才等的重要依据。目前,我国高职院校学生档案管理中存在档案内容材料多样化不足,管理上规范化、标准化程度低,信息化水平低,人员专业化素质缺乏等问题,致使学生档案管理无法满足高职院校学生档案管理的需求,因而从丰富档案内容,提高管理的规范化、标准化、信息化程度,提高人员素质等方面探讨解决问题的对策,具有一定的现实意义。     

以市场需求为导向的高职院校学生档案管理探析

高职院校学生档案管理具有自身的一些特点。从市场需求角度来看，当前我国高职院校学生档案管理还存在着管理手段单一、档案内容不全面、档案跟踪滞后和档案转递过程混乱等问题，影响着用人单位对学生的评价和学生的就业及发展。因此高职院校要以市场需求为导向，从加强信息化建设、充实档案内容、规范档案管理制度和建立长效机制促进档案管理模式变革等方面抓好新形势下的学生档案管理工作。     

浅谈高职院校学生会档案的管理

高职院校学生档案是反映学生在大学学习生活的重要依据,其在高职院校及高职院校的学生会中发挥着重要的作用。目前,高职院校学生档案还不全面,内容过于简单空洞,缺乏个性化的文字材料。高职院校学生会档案管理要进一步明确学生会存档的主要目的、立卷标准、分类标准和管理要求。     

高职院校学生档案管理的几点思考

文章从中等专业教育逐步转向高等职业教育的特殊性出发,分析了高职院校学生档案管理存在的问题,并提出了解决的方法、途径,对今后高职院校学生档案管理工作有一定的借鉴意义.     

刍议加强高职院校顶岗实习学生党员的教育与管理

为了适应新形势,高职学生党建工作在不断探索新途径和新方式。本文针对高职院校顶岗实习学生党员教育管理现状及存在问题作了叙述分析,并尝试从完善健全规章制度、开拓网络教育管理等方面加强其教育管理,以期实现两者的相互融合、相互促进。     

论公立高职院校规章制度体系的构建

建立健全规章制度体系是公立高职院校践行依法治校的前提和基础,是高校办学自主权的重要内容.当前公立高职院校的规章制度建设取得一定成绩,但仍存在一些问题,如大学章程缺失、制度程序和内容缺乏合法性、内容间的相互冲突及执行不到位等.高职院校规章制度建设工作的重心在于规章制度的合法合理制定和有效执行两个方面.     

高职院校思想政治工作中辅导员角色定位与方法探讨

高职院校辅导员是大学生思想政治教育的实践者和落实者,更是大学生健康成长的引路人和指导者。新形势下,如何更好地发挥辅导员的育人引导作用,更好地促进当代大学生思想、行为、学习、生活等全面健康的发展,辅导员的角色定位是最重要的。高职院校辅导员应采取建立学生档案、建立良好班风、利用"互联网+"进行思政教育等方法实现辅导员的角色定位探讨。     

论新形势下高职院校工会思想政治工作

加强高职院校工会的思想政治工作，是当前高职院校所面临的重要课题之一。从统一思想和目标、建全规章制度、注重民意、关注职工利益，调动教职工的工作积极性等几个方面探讨高职院校工会思想政治工作。     

高职院校图书馆设备采购问题研究

高职院校图书馆作为学校教育的支持系统,其重要性不言而喻,而图书馆的设备配置则是高校教育教学发展趋势的风向标。当前,高校图书馆设备采购中存在着采购制度不健全、缺乏对市场机制运行的了解、采购投入效率不高等问题,应采取完善采购规章制度、建立完备的设备管理体系、制定有效的设备招标计划等措施来做好设备采购工作。     

高职院校图书馆工作量化管理初探

高职院校图书馆管理中存在资金不足、队伍自身素质低、人才考核机制不完善等问题,应采取加大资金投入、建立健全规章制度、提高管理人员综合素质、建立科学的量化考核评优制度等对策,以期使图书馆更好地发挥其教育和服务职能,为高职院校的教学科研提供更高质量的服务。     

广东山区高职院校外籍教师激励的现状、问题及对策

基于七所高职院校的调查,文章梳理了广东山区高职院校外籍教师激励现状,认为当前广东山区高职院校外籍教师激励存在管理机构不健全、欠缺负强化激励措施、薪酬激励没有遵循竞争原则及缺乏精神激励等问题。为了更好地激发外籍教师工作的积极性,需提高外籍教师聘用的效益,应健全管理机构、制定外籍教师负强化激励制度、完善薪酬激励制度、加强外籍教师精神激励。     

多重挑战下高职院校学生日常管理对策分析

在新时期,高职院校学生日常管理面临着院校扩招、生源生情复杂化、学生管理信息化等多重挑战。面对这些挑战,只有不断创新学生日常管理的理念和方式方法、完善相关规章制度、解决辅导员在学生日常管理方面的问题、加强学生管理队伍建设、充分利用互联网相关媒介等才能适应新时代学生管理的发展和要求,才能将高职院校日常管理工作向前推进。     

党管人才与高职院校人力资源管理创新

从党管人才的视角看,当前高职院校人力资源管理存在认识不够到位、目标不够明确、结构不够合理、机制不够健全等问题。要落实党管人才原则,在理念、格局、机制、环境等方面,推进高职院校人力资源管理创新,推动高职院校人才工作上新台阶,提升学校核心竞争力。     

高职院校“学生类”档案管理模式探析

该文通过对《高等学校档案管理办法》增设“学生类”档案的认识与理解，阐述目前高职院校学生档案管理的现状与问题，对“学生类”档案的管理方式和操作方法进行探讨和研究。     

提高高职院校校企合作服务能力研究

高职院校校企合作服务能力存在着教师技能与经营管理水平吸引力不强、企业对高职院校培养的学生需求不高、高职院校办学质量不高、高职院校市场开拓能力不足、高职院校社会服务水平欠缺等问题,需要政府方面健全法律法规、加强协调指导、发挥激励作用、发挥评价引领;行业方面提高指导能力、严格就业准入制度;高职院校方面增强社会服务意识、建立科学的合作模式、提高教师服务能力、注重人才培养质量、完善校企合作制度,以合力提高高职院校服务能力。     

基于“工学结合”模式的高职学生党建工作创新

学制短、学生党员流动性大、学生党建工作专职人员少、学生党建制度不健全是高职院校学生党建工作所面临的共同问题与挑战.本文结合高职院校学生党建工作的特殊性,按照高职院校“工学结合”人才培养模式的特点对学生党建工作进行了分析和梳理,并从思想教育、工作平台以及管理机制等三个方面对高职院校学生党建工作创新提出了自己的见解.     

加强管理监督机制 促进高职院校健康有序发展

目前,就高职院校内管理监督机制存在着认识不到位、制度不健全、监督孤立化等问题,文章提出在高职院校内,应按照科学、规范、有效的原则来强化管理监督机制,同时将工作重点放在对高职院校内部政治监督、决策监督、用人监督和廉政监督方面,并提出相应的对策。     

高职院校生源质量下降原因及对策探讨

近年来,高职院校生源质量问题成了社会关注的热点问题.生源质量下降给高职院校的教学管理和人才培养质量带来了不利影响.本文从分析高职生源质量下降的表现入手,探讨其原因,并从健全招生制度、优化专业设置、创新人才培养模式以及提高就业质量等几个方面,提出了改善高职院校生源质量的建议.     

新时代高职院校混合所有制改革实践研究

加快推进高职院校混合所有制改革,对于构建新时代高职教育发展新格局有着重要意义.当前高职院校的混合所有制改革实践,在法人归属、法律适用、治理结构和运作机制等方面还面临诸多难题,需要加快制度创新、推进法律修订、完善产权设计、健全治理体系、加强理念培育,以实现混合所有制高职院校办学质量的整体提升.     

浅谈外聘教师对高职院校的影响

基于人力资源管理理论、资源整合理论和成本理论,外聘教师成为解决高职院校师资队伍发展速度滞后于需求增长速度这一矛盾的首选。外聘教师对高职院校的发展有多方面的促进作用,但是外聘教师自身存在的问题也考验着高职院校的管理,制约着教育向更深层次发展。高职院校必须重视这些问题,严把入口关,建立健全、考评、激励约束、培训机制,完善外聘教师相关规章制度,才能有效改变现状。