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城镇化必须由过度依赖廉价劳动力、土地等"要素驱动"和大量投资形成的"投资驱动"发展阶段向"创新驱动"发展阶段转变。 相似文献
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罗氏的经营高招就在于:别人尽力讨好顾客,他则把重心放在公司雇员身上,做到"员工第一"。他认为在市场观念上是"顾客第一",但在经营管理上,则必须做到"员工第一"。 相似文献
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完善独立董事制度,还需在薪酬取得和任用机制两方面下功夫。但"独立董事"制度的健康成长依然难于蜀道。
独董是"独立董事"的简称,国人始于2001年引入"独立董事制度"。"上市公司独立董事是指不在上市公司担任除董事外的其他职务,并与其所受聘的上市公司及其主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断关系的董事"。这个定义文字上似嫌佶屈聱牙,但内涵还是准确的。所谓"独立性"是不可或缺的特质,独立董事必须在资格素质、经济利益、产生程序、行使权力等方面独立,不受控股股东和公司管理层的限制。 相似文献
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"技术"要等于"成功的企业家",中间必须加一个"商业模式"。如果没有商业模式,技术还是技术,带不来价值。"‘技术’+‘商业模式’=‘成功企业家’"的实现路径20年前的1994年8月11日,我辞掉了国家单位的工作一个人出来创业。经过20年的摸爬滚打,我深刻地体会到:一个技术派创业者要成为一个成功企业家,最需要做的一件事就是找准商业模式。现在大多数创业者都有某方面的技术,但是干着干着就不行了,结果会抱怨是因为技术不好。 相似文献
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一个人或一个国家,称谓越少越好。只有名字本身而别无多余的泛称、誉称、诨称(绰号),就更接近于本身。什么叫称谓?简单地说就是名字,此外还包括在社会上担任的某种职务或被法定授予的荣誉称号。一个人必须有名字,一个国家、一个民族必须有名字,这是正常的也是应当的。什么叫称谓迷恋?就是陶醉于在真实的称谓之外附加上太多的形容词、修饰语,或刻意用华丽而不实的其它"爱称"、"誉称"来取代,并且以此为最大的快感。这样的事,无论是对一个国家还是对一个人来说,都未必有益甚而注定无益。 相似文献
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"如今信息技术正在改变教育,慧科教育必须参与到变革当中,我们一直在探索如何结合新技术,提供高品质、高价值的教育产品。慧科教育研究院的愿景,就是做中国最具影响力的教育与信息技术深度融合的独立研究机构。"谈起慧科教育,它可能不像"新东方"那样闻名一方,但是她却在做着一件特别的事,那就是突破现在的固有的传统教育模式,走一条与众不同的道路。 相似文献
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近来,无论是业界还是坊间,关于"引进人才"和"精英移民"的话题热烈起来。
先说"引进人才"。国资委"大管家"称,"央企"为贯彻国家的"千人计划",拟用5年时间引进海外人才500名。 相似文献
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自从2009年2月24日,IBM提出“智慧地球赢在中国”后,一时间,IBM“智慧地球”战略衍生的“智慧城市”概念在中国各地政府间掀起一股热潮,被大肆推广。2012年3月7日,北京市政府刚刚印发了《智慧北京行动纲要》,旨在明确智慧城市建设重点领域的发展目标、行动计划和关键举措。 相似文献
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凭借"电纸书"和"手写输入"技术,汉王不仅让中国人在这个领域领先全球,而且弘扬了民族文化,让国人了解世界,让世界了解中国。 相似文献
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除了坚持前几年就有的"绿色通道"服务企业体系、"服务窗口前移"等服务手段之外,石景山政府和园区正在进一步综合各种资源,打造"石景山服务"品牌。 相似文献
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什么是财富?《辞海》对财富的定义是:具有价值的东西。由英国著名经济学家戴维·W·皮尔斯主编的《现代经济学词典》对财富下的定义是:“任何有市场价值并且可用来交换货币或商品的东西都可被看作是财富。它包括实物与实物资产、金融资产。以及可以生产收入的个人技能,当这些东西可以在市场上换取商品或货币时,它们被认为是财富。财富可以分成两种主要类型: 相似文献
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发展起来的问题、公平正义的焦虑、路径锁定的忧叹……在邓小平南方谈话20周年、党的十八大即将召开之际,人们对改革的普遍关切,标志着30多年来以开放为先导的改革进入了新的历史方位。对新时期的改革。宁要微词,不要危机;宁要“不完美”的改革,不要不改革的危机。(《人民日报》2月23日) 相似文献
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当我收到王厉子著《可可西里档案——青新藏三省合围“一号行动”解密》一书的文稿时,仿佛时间女神又把我从春天的京城拉回了令我难以忘怀的十一年前,拉到了美丽的世界屋脊青藏高原那片神奇的土地,拉到了在那片神奇土地上的宝石——可可西里……可可西里在中国默默沉睡了亿万年的“睡美人”被世人所知,是源于一个人,他叫索南达杰,他为保卫美丽的可可西里和高原精灵藏羚羊,与疯狂的盗猎分子展开了英勇的战斗,他中枪牺牲后依然保留着举枪朝盗猎分子射击的雄姿曾感动了亿万中国人。 相似文献
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因为人到中年,我家有儿子正上大学,即将毕业走向职场,走向社会。因此,对于目前流行于社会、学校和家庭中的所谓“励志江湖”、“职场宝典”、“做人与处世”之类的书籍,比较关注。可是。近些年来。此类书籍,可谓五花八门,令人目不暇接,而备受家长推崇的所谓“教子经”也是五彩缤纷的,让人眼花缭乱。莫衷一是。不过。这几年笔者所浏览的各类“职场经”和“教子经”,尽管形形色色,但是并不“出格”,只不过仁者见仁,智者见智罢了。 相似文献