浅谈企业文化与思想政治工作在企业发展中的关系

在现代企业管理中,妥善把握企业文化与思想政治工作的关系,在加强思想政治工作中探索企业文化建设的新路子,实现思想政治工作与企业文化的相互促进,是所有企业管理者都必须着力解决的问题.本文就此进行论述.     

企业思想政治工作对企业文化建设的保证作用

中国企业的企业文化与其他国家企业最根本的不同,就是其舍有思想政治工作的因素,思想政治工作对我国企业的企业文化建设有着不可小觑的积极作用,构建中国特色的企业文化,即要将思想政治工作同企业文化完美融合,而积极的、活跃的正能量因素是融合的前提和基础。所以在研究如何将我国企业的思想政治工与企业文化的完美融合前,我们首先要明确,企业思想政治工作在企业文化建设中起到的保证作用。     

找准企业文化在思想政治工作中的"切入点"

如何在新形势下加强和改进思想政治工作,手求思想政治工作的新途径、新方法,是企业面临的一赁新课题.找准企业文化在职工思想政治工作中的"切八点",弄清企业文化与思想政治工作的相容性和切入点,营造企业文化氛围,树立企业形象,在锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作,把企业精神有效的切八到思想政治工作中,是加强和改进思想政治工作的有效途径.     

论企业思想政治工作与企业文化建设的关系

思想政治工作与企业文化建设既有区别又有联系,思想政治工作能够保证企业文化建设的发展方向,企业文化建设是思想政治工作的新载体,二者在和谐社会建设过程中相互促进、交叉互补,起着相辅相成的作用.     

企业文化与思想政治工作相融合促进企业健康发展

新形势下,企业职工思想观念、价值观念的多样化,给企业思想政治工作增加了复杂性和艰巨性.加强和改进思想政治工作,探索做好思想政治工作的新途径、新方法,是企业健康发展所面临的新课题.本文分别阐述了企业文化与思想政治工作的含义与特点,介绍了两者融合的意义,从精神文化、制度文化、物质文化三个方面阐述了企业文化与思想政治工作融合的途径,目的在于指导企业将文化建设融合贯穿于思想政治工作,提升思想政治工作的新活力,促进企业的健康发展.     

浅析企业思想政治工作与企业文化建设

企业文化体现的是以人为本的管理思想,和企业思想政治工作相近、相似,二者有很多共同之处。企业文化是企业思想政治工作和企业经营的纽带。企业思想政治工作是整个企业工作的生命线,是我们党的政治优势和优良传统。在我国新形势下,加强思想政治工作与企业文化的有机结合、有利于推动企业的发展,提升企业的凝聚力。     

浅谈企业文化建设中的思想政治工作

企业思想政治工作与企业文化可以功能互补、相得益彰,思想政治工作可以借鉴企业文化理论,拓宽思想政治工作的思路,丰富思想政治工作的内容,使思想政治工作在企业的三个文明建设中更有作为。企业思想政治工作一旦与企业文化建设相结合,原来枯燥无味的说教就变成愉悦活泼的交流,并形成一种合力,进一步增强企业的凝聚力。     

思想政治工作中借助企业文化新途径探讨

在当前企业思想政治工作出现困难的前提下,分析了企业文化与企业思想政治工作具有共同之处,在此基础上,对企业思想政治工作开展借助企业文化建设的新路径进行详细探讨,以期达到不断创新企业思想政治工作的目的.     

浅谈企业文化建设与企业党建

企业文化建设为企业党的建设提供了有效载体,企业党组织政治核心作用的发挥,又为企业文化建设、企业发展提供可靠政治思想保障.灿烂的思想政治之花,必会结出丰硕的经济之果,将党建活动与企业文化建设相结合,把党建工作融入企业文化,必使企业党建工作再次展现出促进企业发展的强劲动力.     

企业文化视角下的思想政治工作

思想政治工作可以说是企业党建领域中一项十分重要的内容。企业文化可谓是企业之灵魂,但企业文化无法同于或者取代思想政治工作。为了更好地落实企业思想政治工作,就必须要强化企业的文化建设,企业文化与企业思想政治工作之间相辅相成、无法分割。本文论述了企业思想政治工作和企业文化之间的关系,论述了企业文化在思想政治工作中的作用,并提出了将企业文化和思想政治工作进行结合的对策。     

浅析企业政治思想工作在企业管理中的重要性

目前,我国改革开放和社会主义现代化建设已进入了新的发展阶段.经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,这必然使思想政治工作的环境、对象、任务、内容和渠道发生巨大的变化.我们必须充分认识到企业政治思想工作在企业管理中的重要性,才能逐步建立起与现代企业制度相适应的思想政治工作管理体系.     

现代企业制度下企业内审的问题及对策

现代企业制度的建立和完善对企业监督、控制提出了更高的要求,但是近年来由于缺少内部审计和稽核,使得企业财务和业务风险得不到及时发现和制止而酿成严重后果,因此强化现代企业制度下公司内部审计的工作迫在眉睫.基于此,本文对现代企业制度下公司内部审计存在的问题进行了分析并提出对策.     

企业环境行为与企业价值相关关系研究

近年来,经济的迅速发展带来越来越严重的环境问题,社会各界逐渐认识到保护环境的重要性。企业作为经济活动的基本组成单位,既是环境效益的最大受益者,也是环境质量的最大破坏者。因此,研究企业环境行为和企业价值之间的关系非常重要。本研究在总结国内外相关文献研究的基础上,以采矿业,造纸业,金属冶炼及压延加工业,电力、热力、燃气、水的生产和供应业的A股303家上市公司为样本,从上市公司2017年年报、社会责任报告、可持续发展报告和环境报告书中搜集整理得到环境行为相关数据,提出研究假设,选取“三废(废气、废水、废渣)”排放量、排污费、企业从政府获得的环保补助、环保设备等方面的投入以及上市公司及其子公司是否属于环境保护部门公布的重点排污单位五方面作为企业环境行为的代表变量,以企业价值作为被解释变量,引入控制变量有企业规模、第一大股东持股比例和净资产收益率,建立分析模型,对数据进行统计描述、相关性检验及回归分析,以验证假设是否成立。研究结论表明,“三废”排放量、环保补助、重点排污单位与企业价值相关关系不显著,排污费与企业所有者权益比值和企业价值负相关,环保投入与企业总资产的比值与企业价值正相关关系显著。企业规模与企业价值负相关关系显著。净资产收益率和企业价值正相关关系显著。第一大股东持股比例与企业价值之间的相关关系不显著。最后提出有针对性的若干建议。通过本文的研究希望可以促使更多企业提高环境管理水平,提升环境责任意识,实现可持续发展理念。     

企业文化与企业价值研究

企业文化是渗透在企业一切活动中的无处不在的东西,是企业的灵魂所在.随着我国加入WTO,国内企业与外资企业直接的竞争日益激烈,创造企业特色的企业文化提升企业价值是当前我国企业生存和发展的必然选择.本文在对企业文化和企业价值相关概念解析的基础上,分析了企业文化和企业价值的关系,针对当前我国企业企业文化建设的不足,对创建特色的企业文化提出了一些建议.本文一共四部分:第一部分主要阐述企业文化与企业价值相关概念解析;第二部分介绍了企业文化与企业价值的关系;第三部分提出我国企业文化建设中存在的问题;第四部分具体阐述如何打造特色企业文化并创造企业价值.     

企业文化与核心竞争力

企业文化是一个企业长期积累的结果,对企业长期绩效有重大作用,是企业核心竞争力的重要组成部分。企业培育核心竞争力,获得持续竞争优势,关键在于培育集体学习能力,创建学习型的企业文化。企业应建立学习型组织,培育集体学习能力;注意发挥团队精神,促进知识共享;构建重构式学习方式,培育企业创新能力;树立协同竞争观念,共同打造核心竞争力。     

企业研发费用对企业绩效的影响的研究

随着经济的发展,各企业对研发的投入越来越大.本文通过对研发费用和企业绩效的分析,研究了研发费用和企业绩效之间的关系,并通过实证分析给出了研发费用投入的建议.     

铁路运输企业如何实现向现代物流企业的转变

文章通过分析国内外铁路运输企业的发展,由供应链的角度分析指出了传统运输企业与现代物流企业的不同,提出铁路运输企业从企业的经营理念到经营方式方法等几方面,向现代物流企业发展的建议.     

论企业财务风险与内部控制措施

为了加强企业财务监督与内部控制,本文作者对当前企业内部存在的财务风险与企业财务内部控制的思考问题进行了全面的分析,并根据企业的特点提出了如何加强企业财务内部控制的有效措施.     

企业并购后的文化整合

在不同企业并购过程中文化整合从冲突到认同、协调乃至重塑都具有重要意义。企业并购既是商品经济发展的必然结果,又是产生结构调整的内在要求和重要方式,是企业进行资本扩张的现实选择。但要高度重视企业的文化整合,以新的企业文化提高整体竞争优势,增强企业的亲和感与凝聚力。