EAP在人力资源管理中的应用

EAP作为新兴的心理学化的人力资源管理手段,在现代人力资源管理中可以得到广泛的应用。本文主要探讨了EAP在绩效沟通、职业生涯规划、裁员沟通三个具体方面的应用。     

EAP在中国职场的发展现状及存在的问题

随着企业人力资源管理理论和实践的不断发展,现代企业在管理中越来越注重员工地位的提升和员工利益的维护,人本管理思想逐渐成为现代企业人力资源管理中的重要指导思想,这是推动EAP在中国职场得以发展和拓展应用的主要原因之一。EAP的人力资源管理模式下,员工的尊严和地位得到大大提升,员工的利益也得到很好的保障,能够帮助员工调整心理状态,让他们在工作中焕发出积极的正能量,优势十分明显。文章介绍了EAP的具体内涵和特点,分析EAP在中国职场尤其是中小企业的人力资源管理中的应用现状和存在的主要问题,并探究EAP在我国中小企业的有效发展推广路径,为EAP在中国职场的更好发展提供借鉴和参考。     

EAP:人力资源管理变速器

经过十几年的中国本土发展,源自美国的EAP在其内涵与服务模式上不断扩展,现在已被实践证明是全方位解决员工个人问题、帮助员工心理健康、促进员工生活幸福的最好方法。更进一步看,现在的EAP正在渐渐融入人力资源管理的思想和概念之中,成为现代企业人力资源管理的重要手段。EAP与人力资源管理变革身心健康问题成为人力资源中的突出部分在人力资本理论兴起和发展的几十年中,劳动者的心理健康问题还没有像今天这样凸显并产生越来越大的影响。     

心理学在企业人力资源管理中的应用

企业的人力资源管理有很多方法,然而心理学理论的介入有效提升了企业人力资源管理的效率,现代企业越来越重视心理学在人力资源管理中的应用。本文从人力资源管理的多个角度阐述心理学在其中的应用,包括员工职业生涯、精神激励、工资激励等方面以及EAP的应用。心理学能对员工的行为趋势进行科学的预测,并对其加以控制以及引导,在人力源管理中具有极强的借鉴作用。     

心理学在企业人力资源管理中的应用

企业的人力资源管理有很多方法,然而心理学理论的介入有效提升了企业人力资源管理的效率,现代企业越来越重视心理学在人力资源管理中的应用。本文从人力资源管理的多个角度阐述心理学在其中的应用,包括员工职业生涯、精神激励、工资激励等方面以及EAP的应用。心理学能对员工的行为趋势进行科学的预测,并对其加以控制以及引导,在人力源管理中具有极强的借鉴作用。     

我国企业实施EAP面临的问题与对策

EAP(员工帮助计划)作为一种新型的人力资源管理手段,逐渐受到越来越多的企业管理者的认可与接纳。然而在我国企业中,实施EAP的并不多,相关探索比较匮乏。因此在介绍EAP的起源与内涵基础上,分析了我国企业实施EAP的必要性及面临的问题,力求探索出解决问题的有效对策。     

EAP:短程干预心网联通

2014年10月23日,第三届中国移动EAP论坛在南京紫金山国际会议大酒店召开.论坛围绕“转型期关爱员工从心沟通,互联网助力EAP应用发展”这一主题展开. 近年来,“转型”一词越来越多地被人们提及,包括中国移动在内的不少企业都提出要进行战略转型,这必然会造成员工思想和心理上的变化,甚至带来危机.企业应该如何更好地利用EAP项目做好员工的心理沟通与辅导,帮助企业平稳度过转型期,各位嘉宾纷纷发表了自己的意见.     

EAP服务面面观

尽管全球超过90％的500强公司都选用了EAP(Employee Assistance Program,员工帮助计划,简称EAP)服务来处理个人问题和控制企业管理费用,在美国约有6500万市民享用单独的EAP服务或整合的EAP和其他健康计划,但是,像印度和中国这样的发展中国家,许多企业的人力资源部却害怕EAP会影响他们的工作,因此EAP的建立一直处于非常艰难的阶段。那么,EAP到底能为企业带来什么?它能成为人力资源的重要资本吗?     

改革深化期,直面人心之变

变局之下,最该关注的是人;而关注人时,最该关注的是人心EAP行业的新变化2015年,EAP(员工帮助计划)行业的变化将体现在几个方面。一是充分利用网络优势,扩大EAP的影响力和知晓率。二是将更紧密地与市场结合,扩大服务对象,大力向民营企业及中小企业领域发展,提高民营企业及中小企业的人力资源整体素质。同时结合中国政治体制改革的需要,向行政事业单位提供专业服务。三是继续坚持EAP服务标准化与个     

管理沟通在人力资源管理中的应用——以山西喜跃发集团为例

山西喜跃发集团是一家科技型集团公司,在国内民营企业中做得比较成功,主要原因是该公司重视管理沟通在人力资源管理中的应用。文章主要研究山西喜跃发集团在人力资源管理中如何运用管理沟通,并分析其成功的原因及管理沟通在人力资源管理中的作用,提出了在人力资源管理中发挥管理沟通的技巧,旨在让更多企业认识到管理沟通在人力资源管理中的重要性,提高其管理沟通意识。     

2003中国人力资源年度奖揭晓典礼

10月23至24日,财智2003中国人力资源年度奖(第二届)揭晓典礼在上海威斯汀太平洋大酒店隆重举行。同期举办的还有:2003财智人力资源论坛暨中国首届EAP年会。     

新生代员工人力资源管理的问题及其对策

本文结合新生代员工的五大职场特点阐述了新生代员工人力资源管理中容易发生的问题,并对这些问题提出相应解决对策,即：严把招聘关的同时,讲究个性化的招聘方式;完善组织制度的同时,倡导双向沟通方式;打造新型企业文化的同时,更新领导方式;引入员工援助计划（EAP）的同时,全面关心新生代。     

心理学在油田EAP计划中的应用

油田EAP核心理念在于满足员工心理健康的需求,因此,心理学在油田EAP计划中具有重要的地位。本文就油田特殊的工作环境和EAP相关理论,探讨心理学在油田EAP计划中的具体应用。     

面谈在人力资源管理中的应用价值

正1.引言随着信息化发展,更多的企业将其人力资源管理系统构筑在计算机网络平台上,形成信息化人力资源管理。这一新模式使书面沟通很大程度上替代口头沟通,面谈等沟通方式的缺失引发了一些弊端。本文概括地论述了在现代企业人力资源管理中面谈不可或缺的实践应用与重要意义,并对如何进行有效面谈提出了基本观点。2.面谈在现代人力资源管理中的应用与意义2.1工作分析访谈工作分析访谈是指工作分析员就特定岗位的职责、工作关     

整体联动式企业社会工作模式及应用

院员工援助计划（EAP）旨在提升企业的组织绩效和员工的身心健康,其应用在当前中国企业人力资源管理中呈展开之势.基于EAP 的企业社会工作也成为时代发展的必然要求.然而,传统的以企业、员工、社会工作者为主体的企业社会工作模式在中国实践中屡屡碰壁.文章结合我国的经济社会体制和传统文化,提出了“整体联动”的本土化企业社会工作介入模式,并对其组织方式和工作手法进行了总结.为促进这一模式的有效运用,本文进一步对其策略性方向提出了建议.     

EAP(员工援助计划)研究综述

近年来,员工援助计划(EAP)逐渐引入我国,并受到了一定程度的重视。但由于文化、观念等方面的差异,EAP在我国的推行比较缓慢,其发展仍需要一个较长的过程。本文在系统研究国内外大量文献的基础上,对EAP的定义、发展历程、核心内容、标准及应用等方面做了较为详细的归纳,为全面认识EAP提供了一个综述性的研究概貌。     

走中国特色EAP发展之路——中央企业员工辅导计划(EAP项目)交流研讨班在桂林举办

岁末的南国,虽带几分寒意,却挡不住人们渴望学习的热情.2011年12月19日～21日,由国务院国资委宣传局主办、广西电网桂林培训中心协办的"中央企业员工辅导计划( EAP项目)交流研讨班"在"山水甲天下"的桂林举行,来自全国各地的中央企业党群、人力资源部门负责人及相关人员140余人聚集一堂,学习EAP项目新知识、新思路,交流探讨开展员工帮助计划的好方法、好经验.     

EAP简介及述评

EAP作为一种提高员工和企业绩效的途径和机制,如今不仅在国外,而且在国内都得到广泛的应用,由于国内IT企业工作压力较大,造成员工心理疾病甚至自杀事件频频发生。很多IT企业启用EAP。还有很多咨询公司也使用EAP去帮助企业。但是EAP在很多方面仍然有局限性,本文就其局限性进行探讨,并提出企业和社会理当负起的责任。     

浅谈企业人力资源管理中的沟通问题

随着现代企业人力资源管理理论在众多企业的广泛应用。人力资源管理中的有效沟通,对于企业营造和谐气氛,吸引人才、留住人才、激励人才发挥了重要的积极作用。本文通过对人力资源管理中沟通内涵、意义的理解,分析了沃尔玛中国深圳人员优化事件及企业人力资源沟通管理中的问题与原因,最后提出了解决问题的主要策略。     

让文字感动心灵

EAP宣传,是指根据EAP项目的开展需要,以及员工在不同时间、不同情境下的心理需求制订宣传主题和内容,并以文字媒介的形式进行EAP知识和理念的传播。EAP(Employee Assistance Program)即员工援助计划,是组织为员工提供的一套系统的、长期的精神福利与心灵支持。那如何才能让EAP的服务深入到组织的每一个角落,让更多员工充分地享受EAP服务呢?在网络媒体越来越发达的今天,心理宣传自然成为了诸多组织引入EAP项目时必然选择。