我可以申请法律援助吗

编辑同志: 本人在某私营企业打工期间,顾主王某不支付劳动报酬。由此,我准备向人民法院提起诉讼,请求王某支付劳动报酬。但由于本人是一名下岗职工,只有最低生活保障金,因经济困难,无钱请诉讼代理人打官司,听说像我这种情况可申请法律援助。请问我是否可以向法律援助机构申请法律援助? 读者:何向明     

我可以申请法律援助吗

编辑同志: 本人在某私营企业打工期间,顾主王某不支付劳动报酬。由此,我准备向人民法院提起诉讼,请求王某支付劳动报酬。但由于本人是一名下岗职工,只有最低生活保障金,因经济困难,无钱请诉讼代理人打官司,听说像我这种情况可申请法律援助。请问我是否可以向法律援助机构申请法律援助?     

科研项目劳务费管理中存在的问题及管理建议

一、劳务费管理存在的问题一是超范围发放劳务费。部分科研单位混淆工资收入和劳务收入概念,将劳务费发给有工资性收入的人员。在财政部制定的《2020年政府收支分类科目》中,工资福利支出反映单位开支的在职职工和编制外长期聘用人员的各类劳动报酬,以及为上述人员缴纳的各项社会保险费等;劳务费反映支付给外单位和个人的劳动费用,如临时聘用人员、钟点工工资,稿费、翻译费,评审费等。     

拒不支付劳动报酬罪的客观方面探讨

<正>拒不支付劳动报酬罪是《中华人民共和国刑法修正案八》中新增加的罪名,其客观方面表现为:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付,造成严重后果的行为。2013年1月14日,最高人民法院公布的司法解释针对学界曾探讨较多的问题作出了较为明确的规定,为司法裁判者在实践中适用本罪提供了比较明确的依据,同     

拒不支付劳动报酬罪相关问题研究

拒不支付劳动报酬罪是刑法修正案(八)规定的一个新罪名,一直存在犯罪化与非犯罪化之争。拒不支付劳动报酬罪客观方面要求以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付;主观方面应以非法占有为目的;在主体的认定上,单位犯罪主体与自然人犯罪主体在某些情况下存在一定的认定难度。     

努力做好专业技术评审后的聘用工作

搞专业技术职务的评审是为了评定科技人员的专业技术水平,最终达到促进其本职工作的目的。所以,将评审后的聘用工作做好,使评聘成龙配套,就显得尤为重要;否则虎头蛇尾,会使聘称改革失去本来的意义。 怎样才能做好聘用工作呢?笔者试提出以下几点做法: 一、将职称与职责紧密结合,在聘用期间进行日常“质”与量的全面考核。首先,要根据聘用人员专业分工、技术水平档次及岗位分工特点,确定一定的考核项目和目标责任制,规定在某段时间内,聘用人员须完成某项技术攻关、大型设计、编写技术资料、完成某项课题研究等工作任务。然后,人事部门配合聘用部门制订出相应的考核方案,一般分为工作态度、     

国家对残疾人就业有何政策?

湖南汉寿县读者任贤一来信问:听说国家对残疾人就业有一系列规定,不知都有哪些内容? 任贤一同志:1990年12月28日七届人大常委会第17次会议通过的《中华人民共和国残疾人保障法》明确规定:“国家保障残疾人劳动的权利。”“在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面,不得歧视残疾人”。“对国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学     

“欠薪入罪”能否治顽症

正2011年2月25日,全国人大常委会表决通过《刑法修正案(八)》,其中规定"恶意欠薪"入罪:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年     

盘点2013

正企业养老金再次提高国务院常务会议决定:继续提高企业退休人员基本养老金水平。提高幅度按2012年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定。拒不支付劳动报酬罪司法解释出台《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》出台,自2013年1月23日起施行。这一司法解释针对拒不支付劳动报酬罪所涉及的术语界定、定罪量刑标准、单位犯罪等问题,进一步明确了相关刑事案件的法律适用标准。     

关于加强对拒不支付劳动报酬案件查处工作的通知

正人社部发〔2012〕3号各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院、人力资源社会保障厅(局)、公安厅(局),新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院,新疆生产建设兵团人民检察院、人力资源社会保障局、公安局:为贯彻执行《中华人民共和国刑法修正案(八)》关于拒不支付劳动报酬罪的规定,完善劳动保障监察执法与刑事司法衔接制度,加大对拒不支付劳动报酬、侵害劳动者权益行为的打击力度,切实维护劳动者合法权益和社会公平正义,根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》等法律法规的有关规定,现就进一步加强涉及拒不支付劳动报酬案件查处和司法移送工作通知如下:     

共享交通支付结算模式优化创新

以共享单车为代表的分时租赁B2C共享交通模式近年来风靡全国,在方便居民出行的同时,也产生了一些问题和弊端,尤以用户押金和预付资金的挪用最为严重。本文剖析了共享交通的现有支付结算模式,发现该模式存在用车押金权属存争议、押金和预付款被挤占挪用普遍、用户资金风险大、使用不同品牌车辆需重复交纳押金等问题。针对共享交通的用户资金安全问题,本文提出建立支付结算公共平台、实行押金统一管理、引入信用奖惩机制、实现平台数据实时共享、探索资金收益分享等优化策略,政府应通过制定统一支付结算管理办法、牵头搭建支付结算公共平台、加强征信体系建设等措施,加快共享交通支付结算模式的完善。     

劳动报酬侵权现象不容忽视

近些年来,侵害劳动者权益的事时有发生。尤其是在计划外用工上,劳动者的合法权益得不到有效保障,劳动报酬权受到侵害几乎成了一种普遍现象,这不能不引起人们的关注。一、劳动报酬侵权的表现劳动报酬侵权现象很多,主要有以下几种:１、以低于最低工资标准支付劳动者工资。比如,     

河南：用人单位拖欠工资要加付赔偿金

据悉,自2008年1月1日起实施的《河南省进城务工就业人员权益保护条例》规定,今后,用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付务工人员劳动报酬、低于当地最低工资标准支付务工人员工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同,未按规定向务工人员支付经济补偿等情形之一的,由劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50％以上到100％以下的标准向务工人员加付赔偿金。     

镇江拖欠工资可罚五倍

镇江市近日对企业工资支付行为做出了新的规定:对企业克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者加班报酬或低于最低工资标准支付劳动者报酬的,将责令其在规定时间内支付劳动报酬和经济补偿金,并可责令其支付相当于应得报酬、经济补偿金总和1至5倍的赔偿金。     

员工主动提出解除劳动关系单位也需支付未休年休假报酬

陈某于2000年2月到苍山县某单位工作，2010年12月，陈某因个人原因向单位提出单方解除劳动合同，同时要求该单位支付其未休年休假的劳动报酬，但用人单位认为是陈某主动提出解除劳动合同，故不同意支付陈某未休年假的劳动报酬。陈某不服，遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求单位支付其未休年休假的劳动报酬。     

对《劳动合同法实施条例》的八个解读

一、事实劳动关系与"双倍工资" <劳动合同法实施条例>(以下简称<实施条例>)链接: 第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系.无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬.     

个案评析

不得变相收取押金【案例】(张一艺)李某、符某和黄某三人于2005年3月4日被某餐饮公司聘用,双方口头约定,三人于第二天到公司上班,月工资650元,每人要交300元当作“违约金”,服务满2年以上方可退还,上班前每人先交200元,另外100元从以后的工资中扣除。当天,李某等三人每人交了20     

浅析投资薪酬和奖励薪酬的差异

薪酬是雇主支付给雇员的劳动报酬。而薪酬在雇主的眼中一般可看成是“投资”和“奖励”二种薪酬形式。投资薪酬(或称之为超前奖励)是在雇员做出成绩之前支付的基本工资或合同约定工资等(通常是岗位职务工资、工龄工资等)，其目的之一是为了留住雇员以及个人和企业的将来，之二是为了提     

纳税别忘包装物

一、税法对包装物及其押金所作的规定包装物是指包装货物的各种物品。企业销售货物时另收取包装物押金,目的是促进购货方及早退回包装物以便周转使用。对包装物及其押金是否计入货物销售额呢?按1993年12月13日国务院颁布的《增值税暂行条例》规定,纳税人为销售货物而出租出借包装物收取的押金,单独记账核算的,不并入销售额征税;但对逾期未收回包装物不再退还的押金,应按所包装货物的适用税率计算销项税额。并有几点作了说明:(1)在将包装物押金并入销售额征税时,需要先将该押金换算为不含税价;(2)包装物押金不应混同于包装物租金,包装物租金…     

浅析投资薪酬和奖励薪酬的差异

薪酬是雇主支付给雇员的劳动报酬。而薪酬在雇主的眼中一般可看成是“投资”和“奖励”二种薪酬形式。“投资薪酬”(或称之为超前奖励)是在雇员做出成绩之前支付的基本工资或合同约定工资等(通常是岗位职务工资、工龄工资等)，