人力资源会计的新思考--人力资源会计与股票期权会计一体观

笔者认为,应把人力资源会计当作可解决企业契约组合中由于信息不对称产生的委托--代理这一矛盾的激励措施.同时引入具有同样功效的股票期权,并将两者有机结合,不但可解决长期悬而未解的人力资源量化及其会计处理问题,也可反映股票期权的经济内容.     

人力资源会计的新思考——人力资源会计与股票期权会计—体观

笔认为，应把人力资源会计当作可解决企业契约组合中由于信息不时称产生的委托——代理这一矛盾的激励措施，同时引入具有同样功效的股票期权，并将两有机结合，不但可解决长期悬而未解的人力资源量化及其会计处理问题，也可反映股票期权的经济内容。     

关于经理人股票期权会计处理的探讨

我国最近几年才引入经理人股票期权制度,关于经理人股票期权的会计处理研究更是一片空白。本文在借鉴美国经验的基础上,对经理人股票期权的会计处理实务作了探讨,介绍了美国的经理人股票期权会计处理准则,给出了经理人股票期权价值计量模型及会计处理实例。     

股票期权计划的会计处理

股票期权会计准则成为安然事件后国际会计界备受关注的一个新问题。同样,股票期权的实施也已成为我国国有企业改制过程中的热点,因此,对股票期权的会计处理也就成为了会计工作的重要内容。笔者通过对美国股票期权会计理论和会计处理方法的分析,对我国股票期权会计的制度设计提出了一些建议。     

基于时间点的股票期权会计确认探讨

股票期权作为一种长期激励机制已得到广泛认可,但其会计处理程序却相对落后,这为高级经理人提供了以权谋私的机会。确认是会计处理的第一步,它决定了会计事项的属性。本文对国内外股票期权确认理论加以对比,结合会计确认的基础理论,分析不同时间点股票期权持有人在企业中的地位及其付出劳动的性质,提出了基于时间点的股票期权会计确认分析方法。     

完善股票期权会计核算的建议

本文在简单评议美国股票期权会计处理方法的同时,结合我国具体情况,按照财务会计对经济事项进行会计处理的一般流程,从会计确认、计量、记录和信息披露等方面对我国股票期权会计处理问题进行探讨,并依据股票期权制度要素的要求,提出了相应的对策,以期为完善和规范我国股票期权会计核算提供支持。     

股票期权会计处理方法研究

本文通过对中外股票期权会计处理方法的研究分析,指出目前各种股票期权会计处理方法的优势和不足,为完善和规范我国股票期权会计处理方法提出建议和意见。     

中美股票期权会计政策的比较

美国与股票期权相关的会计政策正处于变更阶段。本文通过对美国股票期权会计政策的内容及变化趋势进行分析,针对我国目前股票期权的会计处理现状,认为目前可行的方法是采用内涵价值法,同时注意与其它现有准则的衔接以及加强股票期权相关信息的披露。     

基于时间点的股票期权会计确认探讨

股票期权作为一种长期激励机制已得到广泛认可,但其会计处理程序却相对落后,这为高级经理人提供了以权谋私的机会.确认是会计处理的第一步,它决定了会计事项的属性.本文对国内外股票期权确认理论加以对比,结合会计确认的基础理论,分析不同时间点股票期权持有人在企业中的地位及其付出劳动的性质,提出了基于时间点的股票期权会计确认分析方法.     

股票期权会计处理方法研究

本文通过对中外股票期权会计处理方法的研究分析,指出目前各种股票期权会计处理方法的优势和不足,为完善和规范我国股票期权会计处理方法提出建议和意见.     

经理人股票期权会计确认问题浅探

经理人股票期权的会计处理问题主要涉及会计确认、会计汁量、会计记录和会计报告四个方面。其中，会计确认是其会计处理的核心问题，决定着经理人股票期权是在表内确认还是在表外披露。本文拟对经理人股票期权的会计确认问题作以下分析。     

法务会计视角下网络股票、期货诈骗证据研究

近几年网络诈骗犯罪活动的增加,加大了国家对网络诈骗的打击力度,尤其是"互联网+"行动战略的实施使得网络股票、期货诈骗的隐蔽性越来越强,给网络股票、期货诈骗案件侦查与证据收集造成巨大影响。法务会计通过利用会计资料审计等手段为司法侦查提供证据,以此实现对网络股票、期货诈骗案件的侦查与诉讼。立足于法务会计视角,以法务会计与网络股票、期货诈骗案件侦查结合为切入点,论述在网络股票、期货诈骗中应用法务会计手段进行证据收集的具体策略,提出网络股票、期货诈骗证据收集的对策,以提高公安和检察系统办案侦查人员的法务会计水平,提高电子证据的合理应用能力。     

人力资本计量及其股票期权会计创新

股票期权是人力资本计量和会计处理创新的核心与基础。本文构建并改进了基于股票期权的人力资本计量模式,在此基础上对相关会计处理进行了探索,提出应以市价公允法为基础,对人力资本股票期权会计处理进行创新。     

上市公司股票期权会计问题探讨

员工股票期权是一种衍生金融工具,其价值计量和会计处理十分复杂,文章结合我国新会计准则中对股票期权确认和计量的有关规定,对员工股票期权会计问题(性质、计量、会计处理、信息披露)进行了探讨。     

基于价值分析的经理人股票期权会计计量方法

经理人股票期权会计计量方法是近年来会计理论界争议的热点问题之一。本文从研究经理人股票期权的价值组成入手,将经理人股票期权的价值分割为内在价值与时间价值,并进行仔细的界定,在认真剖析现有会计计量方法缺点的基础上提出了科学合理的计量方法,从而完整、动态地反映经理人股票期权价值。     

人力资源会计对象的缺陷分析

本文以会计对象为分析的基本元素,将人力资源会计按会计对象分为三个子系统:人力资源成本会计、人力资源资产会计、人力资源权益会计,在此基础上对人力资源会计的缺陷进行了分析,为人力资源会计的改进和发展奠定了基础。     

对股票期权会计若干问题的探讨

本文在简单评议美国股票期权会计两种处理方法的同时,结合我国具体情况,从会计确认、计量、记录和信息披露四个方面对我国股票期权会计处理问题进行了探讨,并依据股票期权制度要素的要求,提出了相应的对策。     

浅谈人力资源会计

本文从知识经济与人力资源会计的关系出发,论述了我国建立人力资源会计的必要性、人力资源会计的确认、人力资源会计的核算、人力资源会计的计量等相关问题。     

关于在中国上市公司实行雇员股票期权会计的思考

基于委托—代理理论研究的深入,雇员股票期权被作为一种对代理人的长期激励机制,在业界广泛采用,而关于雇员股票期权会计的研究,尚不成熟。从雇员股票会计的定义入手,结合我国新颁布的会计准则,给出了在我国实行雇员股票期权会计的新框架:确认、计量、记录及其报告,以作参考。     

人本主义管理学思考——人力资源会计若干问题

人力资源会计是会计学和人力资源学相互渗透而形成的新型会计学科。在经济、人才竞争更加激烈的时代，研究人力资源会计有更重要战略意义。本文对人力资源会计以下方面的问题进行了探讨：我国建立人力资源会计的必要性；人力资源确认为资产；人力资源会计应包括人力资源财务会计和人力资源管理会计；人力资源的会计核算；关于人力资源会计在企业管理中的运用，以期为我国人力资源会计的建立提供参考。