会计师事务所人力资源管理策略研究

会计类人力资源是会计师事务所的重要资源,会计事务所对所属人力资源的管理水平直接关系到事务所的内部质量控制、职业道德与员工素质教育、市场战略、形象、企业文化等。本文在揭示事务所人力资源管理存在问题的基础上,分析了事务所人力资源管理影响因素,提出了我国会计师事务所的人力资源管理策略。     

基于时间点的股票期权会计确认探讨

股票期权作为一种长期激励机制已得到广泛认可,但其会计处理程序却相对落后,这为高级经理人提供了以权谋私的机会.确认是会计处理的第一步,它决定了会计事项的属性.本文对国内外股票期权确认理论加以对比,结合会计确认的基础理论,分析不同时间点股票期权持有人在企业中的地位及其付出劳动的性质,提出了基于时间点的股票期权会计确认分析方法.     

国内外股票期权实施模式对比及启示

股票期权的作用机理决定其有效条件，不同的经济环境和发展水平产生不同的实施模式。国内外股票期权的实施模式存在明显差异，在引进股票期权实现长期激励，促进经济发展的过程中，需要从形式上加以调整以适应自身的经济状况．关注点更多集中于避开法律法规的限制，利用现有的市场、经济制度，达到长期激励的目的。