行业期刊人力资源开发刍议

本文把人力资源理论应用到行业期刊,提出了在行业期刊进行人力资源开发要树立以人为本和终身教育的理念,通过人力资源的有效配置和人力资本的增值来实现人力资源的开发。     

农村人力资源向人力资本转化有关问题的思考

文章从廓清农村人力资源向人力资本转化的对象,认清农民教育在农村人力资源向人力资本转化过程中的职责,明晰农民教育在农村人力资源向人力资本转化过程中的具体目标等方面,阐述了当前农村人力资源向人力资本转化的具体认识。     

人力资源资本化的理论探讨

人力资源资本化是目前被广泛关注的研究课题。本文从理论研究的角度,首先阐述了人力资源资本化的内涵以及人力资源与人力资本之间的区别和联系,并以此为基础,分别对人力资源资本化的运行过程和四、人力资源资本化的实现途径进行了分析。     

论人力资本理论与高校人力资源管理

文章从人力资本理论入手,分析了高校人力资本的基本特征和高校人力资源管理中存在的问题,提出应建立基于人力资本理论的高校人力资源管理制度.     

“战术性”人力资源管理到“战略性”人力资源管理的转变带给企业经济管理的启示研究

当前经济形势下,企业面临着越来越激烈的市场竞争和愈加复杂的市场环境,人力资源作为现代管理的一项基本职能在培养人才、建设人才、留住人才方面有着举足轻重的作用。如何有效的实现资源配置以及最大限度的发挥人力资本优势成为企业创新和改革的一个重要问题。然而长期以来,企业的人力资源管理大都采用"战术性"的管理方法,即传统型的人事管理方法。"战术性"人力资源将人置于严格的监督和控制之下,使其主观能动性和自身劳动潜力不能得以充分发挥,容易造成人才的浪费和滥用权力造成的士气破坏。因此,提高人力资源的利用程度,提高企业核心竞争力与可持续发展,实现"战术性"人力资源管理到"战略性"人力资源管理的转变就显得尤为重要。     

浅议农村人力资本投资问题

我国是一个发展中的农业大国,农村人力资源现状堪忧,农村人力资本投资不足已严重影响到农村产业结构优化。改善农村人力资本投资状况,关键在于加强和发展与农业生产及农产品加工业紧密相关的农村成人教育、农业职业技术教育和义务教育,改革完善农村人力资本的流动机制、实现向其他产业和地区的顺利转移。     

做好职工培训，提高人力资源管理水平

本文从水电施工企业基层单位人力资源工作者的角度出发，结合自身经验，提出了水电施工企业人力资源管理职工培训方法和建议，对水电施工企业做好职工培训，实现人力资本持续增值，提高企业人力资源管理水平具有重要意义。     

企业的根本竞争力在于人力资源的资本化

本文对什么是人力资本、人力资源的竞争力究竟如何量化等问题进行研究，导出人力成为资本的路径，以及如何才能有效实现人力资源的资本化。进而从原理上解析企业的根本竞争力在于人力资源的资本化这一命题。     

在华跨国企业人力资源管理体系性质变化影响因素的评价研究

全球化背景下的中国正面临企业人力资本管理体系的调整。经济体制改革是影响中国人力资源管理在整个发展过程中实行改革导向性的重要因素。中国人力资源管理体系经历了从“铁饭碗”到合同制的招聘制度、从平均主义分配到按业绩分配、社会福利从企业支付到多主体分担支付以及以员工为中心到以管理者为中心的劳动关系等性质变化。     

人力资本对企业财务管理的影响分析

所谓人力资源资本化,是将人力资源作为资本要素投入经济过程,实现由人力资源向人力资本的转化。人力资源资本化的提出,将人力资源视同资产而正视其价值,将人所拥有的知识和技能作为一项资本而承认其所有权,即当某一人力资源被企业拥有或控制时,就形成了企业的人力资产和人力资本。它同物质资本一样能给企业带来利益和利润。     

西部地区人力资本投资自生机制探讨

文章首先从劳动力质量、人力资本存量以及人力资本投资的角度考察了西部地区的人力资本现状,得出了西部地区人口文化素质低、人力资本存量落后于中东部和全国水平以及教育和健康投资水平低的结论,进一步从现代经济增长理论、人力资本理论和产权理论的角度对西部地区的人力资本自生机制进行了探讨,认为有必要建立起西部地区人力资本的自生机制,提出了培育西部地区人力资本自生机制的具体政策建议。     

人力资本与知识管理

在知识经济时代的企业竞争中 ,仅仅拥有较多的资金与先进的技术优势显然还难以形成企业的竞争优势 ,特别是在企业不断做大做强的过程中 ,人力资本的优势将成为决定企业可持续发展的关键性因素。只有加大人力资本投资力度 ,提高人力资本经营水平 ,才能获取人力资本优势 ,以确保     

我国东、西部地区人力资源问题比较研究

在与经济发展相关的一些人力资源问题方面,我国西部欠发达地区与东部地区具有较大的差异,这也是造成现阶段东西部经济发展不平衡的重要因素。本文主要就我国东、西部地区的人力资源问题:包括人力资源数量、质量,人口受教育情况,劳动力的配置以及人才使用等方面进行了比较,针对我国西部欠发达地区人力资源开发与管理提出了对策建议。     

我国农村人力资源的现状与开发对策

21世纪的竞争主要是人才的竞争,农村人力资源也备受关注。文章从数量和质量方面分析了中国农村人力资源数量丰富但质量偏低的现状,并在此基础上提出了对中国农村人力资源开发的对策。     

现代企业人力资本与人本管理研究

在全球经济一体化的趋势下,人力资本理论与实践正在我国迅速推广传播,人力资源已成为企业取得和维系竞争优势的关键性资源.掌握了人力资本,就把握了企业发展和经济进步的命脉.实现人力资源真正转变为人力资本,必须做到以下几点:重视人力资本的作用与价值;重新考虑公司治理结构的调整;加强人才教育培训;完善人才激励机制;加快企业文化建设.     

人口红利贡献被高估了吗?——基于人力资本积累视角的研究

人口红利下降被认为是新常态下中国面临的重大挑战,然而劳动投入不仅包含劳动数量,还包含劳动质量,分别对应于人口红利与人力资本。由于在测量上忽视了高速城市化对人力资本积累的积极影响,在机制上忽视了人口红利和人力资本分布趋同的叠加影响,容易造成人口红利贡献高估且人口资本贡献低估。文章从人口迁移视角出发,参考拉姆齐无限期界模型建立人力资本积累方程,将城市化对人力资本积累的积极作用纳入分析,得出转换效应、迁移效应和共振效应,阐明人口红利和人力资本空间分布趋同的微观机制,得到检验人口红利和人力资本对经济增长贡献的一致性框架。以2013-2016年272个样本城市进行计量检验：固定效应回归分析和内生性检验表明人口红利和人力资本的增长弹性排序不确定,中介效应检验表明人力资本的增长贡献超过人口红利,分组检验进一步证实人力资本贡献超过人口红利,且存在相互叠加共同影响城市经济增长的共振效应。结论表明,若充分考虑城市化对人力资本的积极影响,则人口红利的贡献确实被高估,而人力资本的贡献被低估。由此得出政策建议,应持续推进城市化高质量发展,加速人力资本积累,构筑劳动质量替代劳动数量的机制,以更好地应对新常态下人口红利下降的负面冲击。     

黑龙江省人才资源与工业发展相并性实证分析

人才资源是黑龙江新工业化能否良性发展的重要因素。黑龙江人才资源的质量不高,数量不多是其主要特点,通过政策和其他措施来提高和增加黑龙江人才资源是新工业化道路实现的基础。     

Demographic change,human capital,and economic growth in Korea

We construct a measure of human capital using micro datasets on labor composition of age, gender, education, and wage rate and analyze its role in economic growth for the Korean economy. Over the past three decades, human capital has grown steadily at about 1% per year, contrasting to a continuously declining trend of total work-hours. This growth has been driven by the rise of better-educated baby-boom cohorts. A growth accounting exercise shows that human capital contributes significantly to economic growth; it accounted for 0.5% points of annual GDP growth over the period. Human capital is projected to remain a major growth factor over the next two decades as the increase in educational attainment continues. Increased employment rate of elderly or female workers reduces the aggregate human capital growth while increasing the available labor. Polices to improve human capital of female or elderly workers help to increase aggregate human capital growth.     

黑龙江省人才资源与工业发展相关性实证分析

人才资源是黑龙江新工业化能否良性发展的重要因素。黑龙江人才资源的质量不高,数量不多是其主要特点,通过政策和其他措施来提高和增加黑龙江人才资源是新工业化道路实现的基础。     

中国农村卫生人力资源开发的政策选择

农村卫生人力资源是农村医疗卫生事业的"第一资源"。我国农村卫生人力资源存在着数量不足、素质低下、结构不合理和分布不均等问题,要实现《2001—2010年全国乡村医生教育规划》目标,必须采取各项措施,加强农村卫生人力资源的开发与建设,提高农村卫生人员的整体素质和使用效率。