事业单位人力资源管理制度的创新

事业单位作为政府分支机构,以社会公益服务为主要目标,属于社会服务组织,以财政资金作为主要资金来源,不以盈利为目的。近年来国家对事业单位人力资源管理制度改革越来越重视,事业单位也开始制定科学合理的人力资源管理制度和用人制度,但在改革不断深入的新形势下,人力资源管理制度中一些弊端越来越体现出来,因此需要加快对事业单位人力资源管理制度的创新,从而更好的促进事业单位的健康有序发展。     

机关事业单位人力资源管理现状及对策研究

随着我国经济体制改革力度的不断加大,人力资源管理制度也逐渐出现了许多的问题,特别是在机关事业单位中,人力资源管理制度同样显得尤为重要。 文章将主要阐述现阶段机关事业单位人力资源管理现状,并根据现状中存在的问题提出具体的改进对策,以提升机关事业单位人力资源管理工作效率,为实现机关事业单位在新形势下可持续发展而助力。     

论民政事业单位人力资源管理方法

民政事业单位为群众提供社会救助、社会福利、优抚安置等服务,是不可忽视的一个部门。在民政事业单位发展的过程里,传统的人力资源管理办法无法满足发展的需求。故而,我国的民政事业单位人力资源管理根据实际情况进行了优化改革,实现了管理创新。     

论民政事业单位人力资源管理方法

民政事业单位为群众提供社会救助、社会福利、优抚安置等服务，是不可忽视的一个部门。在民政事业单位发展的过程里，传统的人力资源管理办法无法满足发展的需求。故而，我国的民政事业单位人力资源管理根据实际情况进行了优化改革，实现了管理创新。     

事业单位人力资源管理存在的问题分析

本文重点分析了我国的事业单位在人力资源管理方面所存在的问题,提出了在人力资源管理方面一些新的理念,并且提出了事业单位关于管理制度、用人机制、管理体系等方面的改革措施,以期为我国构建起符合国情并适合现代化发展的、更加完善的新型人力资源管理体系。     

行政事业单位国有资产管理存在问题探讨及措施研究

随着社会改革的不断深入,行政事业单位国有资产管理制度中存在的问题逐渐显现,尤其在现阶段财政制度逐步透明化背景下,对行政事业单位国有资产管理提出了新的要求,建立健全我国行政事业单位国有资产管理体制显然已成为新形势下行政事业单位的重要任务。本文剖析了现阶段我国行政事业单位国有资产管理中存在的典型问题,并且有针对地提出了初步管理措施。     

浅议如何加强行政事业单位财务预算管理

行政事业单位是我国国家机关的重要部门,代表着政府承担着社会公共事务的管理,近年来,行政事业单位也或多或少的参与到社会经济建设活动中来。现阶段,随着我国行政管理制度改革的不断深入和推广,行政事业单位的预算管理在取得有效进展的同时,也逐渐显露出预算编制不科学、预算执行力度有待加强,缺乏完整的预算管理控制体制等问题。本文主要分析了如何优化行政事业单位的财务预算管理,进而促进我国行政事业单位的进一步发展。     

关于事业单位人力资源管理问题思考及发展方向

近年来我国事业单位的从业人数呈逐年增长的趋势,事业单位中人员管理问题也受到越来越多的重视,随着事业单位改革领域的不断扩大,事业单位的改革力度也在不断加深。本文主要对事业单位人力资源管理问题进行分析,探讨事业单位今后的发展方向,实现对事业单位人力资源管理制度的优化,促进事业单位的发展。     

试论事业单位人力资源管理现状及改革方向

新时期背景下,我国经济飞速发展,社会竞争日益突出,人办资源管理管理工作因此获得了更加突出的地位。尤其对于事业单位而言,其日常活动的顺利开展更加离不开人力资源管理工作的支持。结合现阶段我国政府部门人力资源管理工作的现状,其在实际工作中遇到了一些问题和挑战,为了能够更好地解决各类问题和挑战,不断提高事业单位人力资源管理工作的质量和效率,本文重点对事业单位人力资源管理的现状及改革方向进行了深入的探讨。     

基于信息技术的事业单位会计管理变革探析

我国现代化经济体制的改革和发展，使得事业单位的会计管理制度已不能满足现阶段事业单位改制的需求。而且随着信息技术的迅速发展，事业单位的会计管理也正逐步向着现代化的企业会计管理制度迈进。     

完善我国会计管理制度的措施探讨

建立与我国社会主义市场经济相适应的会计管理制度,是我国事业单位会计改革工作中一项重大的课题。在社会经济体制对会计管理制度的客观要求下,我国的的事业单位会计管理制度取得重大的成效。本文在了解完善有经营权的事业单位内部会计管理制度意义的基础之上,分析了我国事业单位会计管理制工作上存在的诸多问题,并提出了完善我国会计管理制度的相应措施。     

城建单位福利制度中存在的问题与对策

员工福利制度被公认为吸引人才的重要诱因,其重要性在城乡建设等事业单位中已经日益凸显。传统的福利制度已经不能适应我国社会发展的需要,而社会进步对社会公平的追求及居民对社会化福利需求的持续增长,亦使各种社会福利成为现阶段建设有中国特色社会保障体系的重要内容。另一方面,人口老龄化,经济全球化和现代化也对我国社会福利制度提出了新的要求,需要不失时机地改造传统福利并促进城乡社会福利事业的健康发展。     

论人力资源经济管理工具在事业单位中的应用

现阶段,我国正处在事业单位转型的关键时期,单位在完善管理制度、提高业务水平的基础上,为了更好地实现为人民服务的目标,都在积极挖掘员工的潜力,激发员工的工作激情,进一步实现事业单位在公共服务中的重要作用。要想实现这一目标,科学合理地使用人力资源经济管理工具是必不可少的。本文针对人力资源经济管理工具在事业单位中的应用展开了分析,分析其意义,并归纳了常见的几个问题,最后给出了几点优化建议,希望对事业单位人力资源工作质量的提高有所帮助。     

浅析事业单位人力资源管理问题及对策

事业单位是行使政府部分职能提供公共服务的部门。据初步统计，我国事业单位的人数已逾3000万，庞大的事业单位队伍对社会发展而言是一把“双刃剑”，如果这些庞大的人力资源管理得当，可以以一当百，提高办事效率；如果缺乏相应的管理体制，则会成为一盘散沙，各自为政。本文立足于分析我国事业单位人力资管管理方面存在的基本问题，通过借鉴企业的人力资源管理制度，希望对我国的事业单位改革提出一些可操作性的建议。     

激励机制在改革期事业单位中的应用研究

近年来,随着我国经济的发展和社会的进步,传统的事业单位体制为适应时代的发展必然要在多种层面进行深度改革,人力资源管理就是其中重要的一项内容。在现代人力资源管理理念的指导下,事业单位应当建立长效公平的员工激励机制,合理利用事业单位人力资源,提高事业单位工作效率和市场竞争力。针对事业单位改革期的特点和性质,分析了激励机制中的绩效考核、竞争机制、薪酬分配等制度在事业单位的具体应用。     

事业单位人力资源管理改革刍议

事业单位人力资源管理是社会人力资源管理整体中的重要组成部分。当前我国事业单位人力资源管理中存在诸多问题,不利于发挥人力资源的最大潜力。对此,笔者对事业单位人力资源改革提出了一些浅见。     

对我国事业单位人力资源价值计量模式的探讨

现阶段,对人力资源价值的研究仅仅局限于企业领域,对事业单位人力资源价值的衡量研究的比较少,究其原因,有事业单位自身因素也有外部因素的制约。其一,我国事业单位的改革还没有完成,改革力度和幅度仍然有所限制,因而人力资源管理工作还没有得到足够的重视;其二,现有的人力资源研究方法不适合事业单位,并且也鲜有学者对事业单位的计量模式进行专门的研究。本文从人力资源价值的含义和特点入手,对研究事业单位人力资源价值计量模式的现实意义进行分析,并且试图针对事业单位的自身属性设计计量模型,从而帮助我国事业单位能更好的开展人力资源管理工作。     

关于事业单位人力资源管理问题思考及发展方向

自从上个世纪80年代以来，我国的事业单位改革一直没有间断，特别是从90年代后期开始，事业单位改革的领域不断扩大，事业单位改革的力度不断加深。近年来我国事业单位的从业人数呈现逐年增长的趋势，在此基础上的从业人员管理问题也逐渐受到越来越多的重视。事业单位的主要使命是服务于社会，维护社会公平、促进国家安全，这就要求事业单位的人力资源管理均高于其他部门的一般水平。本文就事业单位的人力资源管理重要性展开阐述，并对事业单位人力资源管理的特点、常见问题进行了详细的分析，最后就事业单位人力资源管理的发展方向做了简要分析。     

事业单位人力资源管理改革探究

随着我国经济社会的迅猛发展,人力资源管理逐渐引起社会的普遍关注,事业单位是社会重要的公共部门,同样需要加强人力资源管理工作,这既有利于提高事业单位的工作效率,也有利于促进社会经济的快速发展。文章分析了事业单位人力资源管理的现存问题,并提出了事业单位人力资源管理的改革策略。     

关于我国机关事业单位养老保险改革的几点思考

现阶段我国机关事业单位养老保险制度中存在的问题,制约了社会的公平分配,影响了全国统一劳动力市场的构建,并阻碍了社会主义和谐社会的构建,因此对我国机关事业单位养老保险制度的改革进行探讨显得十分重要。本文在分析我国机关事业单位养老保险改革必然性的基础上,分析了现阶段我国机关事业单位养老保险改革的困境,并针对性提出了改进对策。