山西创新人才评价及激励机制研究(二)

创新人才的评价和激励既关系到人才的培养和选拔,也关系到创新人才队伍建设和发展,还关系到人才政策贯彻和实施。如何科学地进行创新人才的评价和激励不仅是人力资源的重大理论课题,而且也是任何一个组织和地区乃至国家面对的现实问题。因此,创新人才的评价和激励研究既具有重大的理论价值,又具有重要的现实意义。     

负债经营及其风险控制

负债经营能为企业筹集资金,使企业享受到“财务杠杆效益”,同时也给企业带来了一定财务风险。如何有效地防范和控制风险,从而实现负债经营的良性循环是一项重要的工作。     

浅谈加强和提高经济自主创新能力建设

经济安全根本上取决于自主创新能力的提高,为保障我国的经济安全,必须走创新型国家的发展道路,加大我国在核心技术领域的自主创新能力。     

可转换公司债券投资研究

文章在分析可转换公司债券性质的基础上,进一步研究了可转换公司债券投资存在的风险和影响投资的因素。     

山西创新人才评价及激励机制研究

创新人才的评价和激励既关系到人才的培养和选拔,也关系到创新人才队伍的建设和发展,还关系到人才政策的贯彻和实施。如何科学地进行创新人才的评价和激励,不仅是人力资源的重大理论课题,而且也是任何一个组织或地区乃至国家面对的现实问题。因此,创新人才的评价和激励研究既具有重大的理论价值,也具有重要的现实意义。     

关于事业单位人力资源管理问题思考及发展方向

近年来我国事业单位的从业人数呈逐年增长的趋势,事业单位中人员管理问题也受到越来越多的重视,随着事业单位改革领域的不断扩大,事业单位的改革力度也在不断加深。本文主要对事业单位人力资源管理问题进行分析,探讨事业单位今后的发展方向,实现对事业单位人力资源管理制度的优化,促进事业单位的发展。     

浅谈企业应收账款管理

文章针对目前应收账款金额增长过快和巨额应收账款的形成现象,通过对其形成原因的分析,阐述了对应收账款科学管理的方法。     

会计电算化现状、发展趋势及对策研究

会计电算化是会计发展史上的重大革命,面对新世纪信息技术的浪潮,综合国内外会计电算化事业的发展,我国会计电算化将面临巨大的挑战。     

财务管理案例教学浅析

财务管理案例教学是在财务管理学教学改革不断深入发展中探索出的一种重要的实践性教学方法。通过案例讨论,启发学生思考,活跃思维,开阔视野,最终达到培养学生理论联系实际的学风,提高学生分析问题、解决问题能力。