传统商业 日薄西山

<正> 武汉商界高层人员"跳槽"频频。2000年,中商集团徐东平价广场总经理吴建社率30多人集体"投奔"鲁巷广场;2002年初,武汉商界首位 CEO——中南集团首席执行官乐荣军又辞职了。一波未平,余波又起。在这之前,武商集团副总经理邬涛、周泽敏同时离职,跳槽到另一家上市公司。其后不久,武汉商界第一位辞去公职应聘到武商集团的总经理胡冰心也"孔雀东南飞"。虽然"良禽择木而栖",人才流动是正常的现象,但这一连串的商界高层人员的频频     

传统商业 日薄西山

武汉商界高层人员“跳槽”频频。2000年，中商集团徐东平价广场总经理吴建社率30多人集体“投奔”鲁巷广场．2002年初，武汉商界首位CEO-中南集团首席执行官乐荣军又辞职了。一波未平，余波又起。在这之前，武商集团副总经理邬涛、周泽敏同时离职，跳槽到另一家上市公司。其后不久。武汉商界第一位辞去公职应聘到武商集团的甚经理胡球心也“孔雀东南飞”虽然“良禽择木而栖”，人才流动是正常的现象，但这一连串的商界商层人员的额频跳槽引发的“地震“不能不引起业内和社会的广泛关注，这背后不仅仅只是人才的流动，不仅仅只是“机制不留人、待遇不留人、环境不留人”，更重要的是反映出我国传统商业面临新的变化。     

加强人才资源管理 促进乡镇企业发展

人才资源管理从80年代确立至今，已经历了近20年的发展，如今已成为人们谈论的热门话题。面对21世纪知识经济时代的挑战，人力资源管理已经被越来越多的企业所接受和重视。国内知名乡镇企业横店集团“人才是致富的秘诀，像珍惜生命一样去珍惜人才”，圣泉集团“尊重人、鼓励人、关心人、最大限度地挖掘人的潜能”等人力资源管理理念就很富有代表性。人力资源管理的关键是人力资源开发，正如济南圣泉集团股份有限公司董事长、著名乡镇企业家唐一林先生所指出的：“人力资源开发是企业发展的基础和源动力。”人力资源开发实际上是一种投资行为…     

怎样成为企业文化师

近年来,越来越多的中国企业重视企业文化建设,专业化、职业化的企业文化管理人才越发受到企业及其经营者的重视和青睐,因为企业文化建设和企业资源的有效整合,不仅能成为企业长远发展与利润成长的动力,同时也成为企业对内加强管理、统一思想,对外铸造品牌、树立形象的必然选择。但是在这个过程中很多企业都遇到一个共同的问题,就是缺乏专业的企业文化人才,这已成为企业文化师职业培     

谁在幕后操纵“中国塑料第一股”

<正> 被称为“中国塑料第一股”的武汉塑料(000665.SH)又一次成为舆论的焦点。 5月上旬,武汉塑料3200万股国有法人股(占武汉塑料总股本的22.70％)被武汉国发投资管理集团有限公司(以下简称“武汉国发”)托管,使之成为潜在控制人,武汉塑料原董事、总经理集体辞职。 令人惊诧的是,作为武汉塑料第一大股东的武汉国发,其30亿元注册资本的背后,游弋着诸多高深莫测的资本市场高手……     

服务也要创新

产品需要创新,这一经营观念已被广大经营者普遍接受。但是,“服务也需要创新”的观念直到现在仍没有被经营者们普遍接受。具体表现在一些厂商推出一项服务举措后,便不思创新,死抱这项服务举措不放,长时间不变。 随着社会经济的发展和人们消费水平的不断提高,消费者对商品质量和售后服务的要求也越来越     

村落社区里的老年志愿者

“村落社区”这个概念正被越来越多的人所熟悉,所接受。本期特稿所讲述的老年志愿者的故事提示人们,以“五老”治村为特色的村落社区,或许正是村民自治的有效载体     

浅谈对外投资企业职业经理人

一、职业经理人已日益成为企业核心竞争力的重要组成部分所谓职业经理人,是指以企业经营管理为职业,深谙经营管理之道,熟练运用企业内外各项资源,为实现企业经营目标,担任一定管理职位的人员。随着市场经济的发展,企业经营管理已经成为一门专业性极强的社会职业,经理工作日趋职业化,有着专业化的行为体系与规范,其职业标准已逐渐被社会广泛认同;具有经营者职业资格的经理人员,将其工作视为职业生命,有相应的社会角色标准与压力约束,在社会选择机制作用下他们不仅仅追求物质利益的满足,更重要的是要体现一种职业文化与职业精神,并以此激发自…     

基于以人为本理念的企业内部营销系统的构建

随着时代的进步和人类社会的发展，人在社会经济生活中的作用已经得到了越来越广泛的重视，自1994年开罗人发大会以来，“以人为本”这一思想也已被国际社会所普遍认识和接受。2004年我国政府将其作为执政的指导思想之一，使“以人为本”成为了全社会的行动指南，企业作为社会的经济     

上海业内专家:经理人德才辩

据一项调查资料显示，90％的公司认为，制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的职业化员工。著名管理专家呼吁：“职业化是中国企业发展的核心竞争力”。而中国的职业经理人在尚未真正成熟起来之时，就被推上了国际化的大舞台。一直以来，“经理人要怎样成长”成为职业经理人讨论的主要话题，却忽略了“经理人为什     

试论职业经理人的培养

美国企业管理界大师史考特·派瑞博士曾经说过:“未来市场中的稀缺资源不再是资本,而是优秀的人才。”尤其是优秀的高级管理人才,更是极为稀缺的资源。目前我国职业化的经理人短缺已成为向市场经济体制转轨和建立现代企业制度的瓶颈。尽快建设一支真正的职业经理人队伍,已成为我国企业迎接加入WTO的挑战,加快发展的必然选择。然而,令人费解的是,近年这种稀缺的资源却出现了一系列与市场经济飞速发展不和谐的现象:要么职业经理人纷纷被老板解聘,要么便是职业经理人纷纷跳槽。这到底是怎么回事?一、职业经理人跳槽现象分析近来,国内某些行业…     

如何搞好民生新闻报道

随着社会格局的变化调整．民生新闻已被推入主流传播范畴。尤其是在“立党为公。执政为民”的理念下。民生问题已成为执政党关心的首要问题，胡锦涛总书记关于“情为民所系．权为民所用．利为民所谋”的思想，已成为执政党的民生宣言。     

秘书职业的准入问题的的几点思考

20世纪90年代以来,秘书职业准入成为一个越来越受关注的问题,尤其是在由国家劳动和社会保障部实施的秘书国家职业资格鉴定工作经过近8年的实践,有效地推动了我国秘书职业化的进程之后。但是,现行的秘书国家职业资格鉴定考试是职业准入考试吗?秘书专业的学生如何实现职业准入?如     

消费者期待汽车召回制度

“三菱帕杰罗”一度成为压在国人心上的一块石头,伴随它的是一股怒气和几分恐惧。在越来越多的私人汽车进入家庭的同时,“安全质量”问题也越来越多。于是,“汽车召回”终于走进了中国人的视野。这是一个新兴的事物。虽然在发达国家它已经有很长的历史了,但在中国却还是一个新概念、新名词。人们将如何看待这一制度执行后对消费者和生产厂家所带来的影响呢?     

“金六福”明天会更美好

在中国酒业整合传播方面，金六福已走到了同行的前列。如今，让我们感到兴奋的是金六福的“福文化”正在中国大地上被越来越多的消费者所认同和接受。     

众说纷纭侃策划

<正> 主持人语:如今,从事策划这个职业的人越来越多。可人们一提策划,总有一种神秘感:有的人认为策划是灵丹妙药,有的人认为策划是骗人的把戏。那么,究竟应该怎样去看待策划业呢?经营者又需要什么样的策划人呢?今天就请各位来讨论这一话题。     

行业下半场,光调整价格,反而可能走不好 华坤道威:未来十年楼市向何处去?

正世界杯正如火如荼。不管是真球迷还是伪球迷,这一点都是知道:下半场的比分才是最终的结果。行业也有下半场。2014年初以来,杭州楼市调整,再次成为全国瞩目的焦点。引发一场有关中国房地产行业的大思考大讨论。一个共识在被越来越多的人所接受:行业的上半场暨黄金时代过去了,行业的下半场已经到来。那么,怎样看待杭州楼市的上半场?怎样才能赢得行业的下半场?     

建立政府采购制度需要解决的几个认识问题

随着我国社会主义市场经济的逐步建立和完善，“政府采购”已实实在在地来到了我们的生活领域，越来越多地成为大众关心的热门话题。     

建议建立下岗女工再就业服务中心

下岗职工问题已越来越为社会所关注，随着我国经济体制改革的不断深化，经济结构调整的步伐加快，下岗职工已成为一个人数日益剧增的新群体。在这个剧增的群体中，女工下岗更为突出，据统计女工下岗人员占这个群体的603％，即女工的失业率是男工的两倍。据报劳动部门预测，“九五”期间下岗人数将达1800万人，按上述比例，女工将接近l100万人。下岗女工不仅人数多，再就业也更困难，她们已成为当今社会一个“新的弱者”群体，需要全社会予以关心、帮助、扶持。职工下岗增多已成为不可避免的趋势，而下岗女工人数的快速增长也成为无法避免的…     

描绘健康居家新生活--访武汉嘉华房地产开发有限公司总经理许岳衡

在6月初，刚刚落幕的武汉首届环保健康楼盘评选活动中，位于南湖的华锦花园&;#183;春天故事楼盘凭借其“3E”健康家居新模式，被评为首届环保健康楼盘在建搂盘金奖。看到这个楼盘的开发商——武汉嘉年房地产开发有限公司，多少让人觉得有点“眼生”。这是一家怎样的房地产开发公司呢？它所提出的“3E”健康家居新模式又将给武汉市民的住房观念带来些什么呢？带著这些疑问．记者采访了武汉嘉华房地产开发有限公司总经理许岳衡。