对我国私营企业档案管理上的被动性的思考

<正>据有关数据统计,私营企业在全国企业的比重很大,已成为中国国民经济的第三大支柱。其在生产、经营、管理中形成和积累了大量的对国家、社会和企业自身具有保存价值的各种形式的材料,也就是档案资料。这些档案资料又使企业在现代竞争中获得可持续发展的能力和机会。因此,私营企业档案管理问题也成为近十多年来档案界关注的热点问题之一,很多学者针对私营企业档案的现状提出了积极的对策。其实,对我国私营企业档案     

德国绿色节能技术平台经验启示

在快速城市化进程、全球能源消耗剧增、生态可持续理念的背景下,对德中生态商务平台的职能架构、服务内容和运作模式,并从政府层面、科研院所层面、企业层面的职能内涵和关注的热点一一作了介绍,从而得出对中国的生态规划、可持续发展的借鉴,提出创造城市生态规划本身的技术、以及对整体生态规划设计观的思考。     

金融生态环境、关联财务企业与私营企业绿色创新

文章基于2011—2019年沪深A股私营上市企业财务数据,实证检验金融生态环境、关联财务企业与绿色创新三者内在关联,并进一步检验政治关联的存在对金融生态环境和关联财务企业在绿色创新作用中的影响.结果表明:关联财务企业的构建和金融生态环境的改善均能促进私营企业绿色创新;金融生态环境显著削弱关联财务企业对私营企业绿色创新的促进作用;进一步发现金融生态环境的改善和关联财务企业的构建对不存在政治关联的私营企业绿色创新产生更为显著的促进作用.     

规上企业科技创新能力的所有权差异和区域比较

通过中国大陆31个省、市、自治区的数据测度了2003-2013年间的中国国有及国有控股企业、私营企业、外商投资企业的全要素生产率及其构成的变化趋势,结果发现:从时间和空间来看,规上企业全要素生产率及其构成存在明显的所有权差异。此外,各地区的国有及国有控股企业、私营企业、外商投资企业的全要素生产率(TFP)和技术进步大都表现出增长的趋势,而生产效率多数表现出无效状态。为了更好地提高规上企业科技创新能力,需要大力发展混合所有制,整合科技创新资源;加大技术创新投入力度,提高创新绩效;创新政策要结构化、适度化。     

论私营企业文化建设存在的问题及对策

面对科学技术突飞猛进、知识经济已见端倪、国际竞争日趋激烈、对外开放程度越来越高的历史发展机遇，私营企业谁抢先打造出优良的企业文化，谁最先完成管理水平的文化转型，谁就抢占了企业发展壮大的制高点。但是就日前私营企业的文化建设的现状来看，还存在着三大问题：没有领会企业文化的内涵；经营管理理念的偏误；缺乏创新元素。文章针对其所存在的问题，提出相应的对策：不断提高管理者素质，加强对企业文化的正确理解和认识；加强企业文化建设与经营活动的联系，用文化推动生产经营活动开展；着眼企业文化发展战略，注重培育企业精神；建设优秀私营企业文化必须不断创新。     

企业生态管理控制系统基本理论框架研究

随着环境管理会计和可持续发展理论的发展,生态管理控制作为企业管理控制系统的一个具体应用,近年来已经引起越来越多的关注。通过研究企业生态管理控制的基本内涵与构成要素,探究其内外部影响因素,分析企业生态管理控制的经济后果;在上述理论分析的基础上,构建企业生态管理控制的基本理论框架,为企业完善生态管理控制系统奠定理论基础,同时为企业建立和规范生态管理控制流程、进行生态管理控制实践提供理论借鉴。     

科技创新、可持续发展与绩效评价

科技创新是一个国家、一个企业实现可持续性发展的唯一途径和方法.通过科技创新,可以提高资源的利用效率和效益、优化产业结构调整、实现经济的平衡和协调增长.重视科技创新、树立可持续发展理念,是全面提升企业核心竞争能力、客观评价企业经营业绩,最终实现社会和谐发展的必由之路.实现经济发展方式转变,必须要改革传统的绩效评价方式,将科技创新要素纳入绩效评价体系.文章在评析企业绩效评价的历史变迁、科技创新与可持续发展内涵的基础上,从科技创新与可持续发展的视角提出构建新型企业绩效评价体系的框架思路.     

可持续发展视域下企业财务评价体系重构

现行的企业财务评价体系由于历史、现实、技术等原因,未能充分体现可持续发展的理念.而企业的可持续发展已经成为社会的客观要求,所以传统的财务评价必须纳入可持续发展的内涵和要求.以可持续发展财务目标为导向,对原有的财务评价指标体系进行改善和丰富,从经济、社会、生态三个层面构建适应企业可持续发展的财务评价指标体系.     

基于组织创新的企业可持续发展研究

发展是硬道理，21世纪的中国要实现经济的发展，更要实现经济的可持续发展。作为支撑国家经济支柱的企业同样如此。当代企业应该以什么方式发展，才能与可持续发展的命题相一致，这是一个重要的课题。本文从企业可持续发展的内涵着手，分析了我国企业组织实现可持续发展所面临的挑战，最终提出了几点基于组织创新的企业可持续发展的对策。     

企业生态经济效率与可持续发展

认为可持续发展是当今社会发展的主题,生态经济是现代乃至未来经济发展的方向;随着经济发展由工业时代向环境时代、由经济效率向生态效率的转变,将生态环境因素纳入企业管理决策中显得愈发迫切,在业绩评价中融入生态经济效率概念,对于企业可持续发展有着重要的现实意义。从业绩评价的角度对生态经济效率的相关概念、内涵、特点及作用进行了诠释和解读,指出生态经济效率融合了环境业绩与经济业绩,要求企业以较少的生态环境影响实现较大的经济效益,从而实现可持续发展的战略目标及创造长期的价值。     

创新型企业的基本内涵及其建设思路

建设创新型企业对建设创新型国家和确保企业可持续发展具有重要意义。在对创新型企业基本内涵及要求分析的基础上,着重从创新文化、创新管理机制、创新人才与团队、开放式创新系统、知识产权保护以及创新型企业建设成效评价等方面,对创新型企业建设的关键措施进行了探讨。     

中国预应力钢绞线行业的生态状况及策略思考

以中国预应力钢绞线行业为例,探讨了行业生态状况。该行业于上世纪90年代开始快速增长,最近几年来私营企业所占比例在迅速上升,在此期间产品与原料的价格差一直跳动,但跳动的能力逐渐在减弱,这是由于行业生态发生了明显的变化,行业成员及新进投资者反应更快了,竞争更激烈了。企业竞争策略的根本就是获得和维持生态优势。以行业生态的观念审视中国预应力钢绞线行业,为政府、行业组织及企业提出了改善商业生态的对策。     

中国私营企业思想政治教育工作存在的问题及对策

随着社会主义市场经济以及国际环境的不断变化,私营企业面临的形势与遇到问题也都随之改变。改进私营企业的思想政治教育工作方法,成为了当前市场上大、中、小企业思想政治教育面临的重要课题。本文从思想政治教育的方面对私营企业进行研究,论述了当前市场竞争中,私营企业能够实现长期经营和创新式发展,提高政治思想教育是可靠的手段。本文对私营企业思想政治教育工作经过实地调查和系统分析之后,指出强化企业的思想政治教育,掌握正确的发展观与方法论,才能够使中国特色社会主义市场经济繁荣发展。     

私营企业会计核算问题及规范措施初探

<正>随着中国经济的快速增长,人民物质和精神文化需求的不断增长,私营企业在社会发展与稳定、科技创新等方面承启着不可替代的作用。然而,不可否认的是,目前私营企业的会计核算仍有不少问题,这些问题常常被忽略是因为私营企业本身的一些特性所决定。本人在多年的理论研究和实践经验的基础上,逐步探讨分析私营企业在前进过程中会计核算方面的问题,以期有关企业对会计核算问题加强重视并着手解决。     

论民营企业文化建设与创新

企业文化是一个企业所共同认同和遵循的价值观、信念和行为方式,是企业可持续发展的基础和保证.民营企业普遍历史不长,文化内涵不够深厚,创新企业文化便成为企业要壮大的当务之急.为此,本文从民营企业文化建设的现状和存在问题出发,提出文化建设创新的必要性,并采取相关的途径和对策.推进民营企业可持续发展.     

践行生态文明,推进企业生态文化建设

在生态文明建设当中,企业承担着重要的责任,不仅是社会对企业的要求,同时也是企业自身可持续发展的内在要求。现代企业应当结合人与自然和谐相处的科学发展观,加快推进企业生态文化建设的发展和创新。     

绿色信贷制度创新研究——以推动企业生态创新为视角

绿色信贷是绿色金融的重要组成部分,是银行业金融机构履行环境责任的重要途径,然而现行制度在信贷风险分担、长效推动、环境绩效的监督测算等方面都还存在不足。本文在解析绿色信贷和生态创新一致性目标的基础上,以推动企业生态创新的全新视角,构建面向企业生态创新的绿色信贷信用担保授信机制和环境效益监测机制,并针对性地提出不同环境收益下绿色信贷的差异性浮动合同利率管理模式和第三方担保机构的多元业务管理模式,为绿色信贷的制度创新提供建议参考。面向企业生态创新的绿色信贷制度,可在激励企业加大生态创新、提升竞争力的同时,降低绿色信贷的信贷违约风险和环境社会风险,有助于绿色信贷的可持续发展。     

现代化建设与经济可持续发展的关系探析

中国的现代化建设以经济建设为中心,必须以生态文明观为基础.中国可持续发展的关键在于科学技术创新和制度创新的生态文明.大力推进科学技术的进步尤其是新能源开发和生态环境保护技术的进步,理顺人类和自然的关系;推行体制创新,尤其是生态环境管理的体制创新,理顺人和人之间的关系.     

基于可持续发展的企业危机管理理论探析

文章首先提出了企业危机可持续发展理论内涵及流程。其次,本文根据企业面临的内外部环境,把可持续发展的理念结合于企业危机管理的理论中,并提出了增强危机与风险意识、更新人才资源观念、完善危机管理体制、倡导持续"绿色"创新理念等实现企业可持续发展的对策建议。     

基于可持续发展的企业危机管理理论探析

文章首先提出了企业危机可持续发展理论内涵及流程.其次,本文根据企业面临的内外部环境,把可持续发展的理念结合于企业危机管理的理论中,并提出了增强危机与风险意识、更新人才资源观念、完善危机管理体制、倡导持续"绿色"创新理念等实现企业可持续发展的对策建议.