职工培训与构建学习型企业

加强职工培训是创建学习型企业,培养建设一支高素质的职工队伍的有效途径。从职工培训的功能来讲,通常认为职工培训的三项基本功能是指传播技能,学习更多的知识和道德教化。传播技能即通过现场教学、工程技术人员的指导、拜师学艺,使被培训者在岗位技能上有一个提高,以适应生产和经营的需要,更好地完成岗位规定的任务,学习更多的知识,即自然科学和社会科学的知识。知识是技术的基础,没有知识,就掌握不了技术,也不可能使技术提高,更不可能技术创新。简单岗位的员工所需要的技术是少一些,简单一些,但不能没有知识,不能降低对知识掌握的要求。…     

创新职工技能培训和比赛模式 积极打造职工技能提升快车道

<正>一创新职工技能培训和比赛的主要背景企业的竞争归根结底是人才的竞争,提高广大职工的文化素养和技术技能水平对企业发展至关重要。技能比赛是提高职工学习积极性,提升技术技能水平的有效载体,是很多企业普遍采用的职工技能培训和教育模式,多年来为企业选拔和培养了很多技术人才。但是近年来,随着网络信息时代的发展,这种传统的职工技能培训模式已经逐渐显露出它的不足,比如教学方式呆板、教学时间不灵活;传统的技能比赛形式也逐渐显得单调,而且成绩的偶然性明显。我公司以"创建学习型组织,培育知识型员工"为目标,创新人才培养方式,大力推进"分站式"职工技能比赛和"职工网上练兵"活动,为职工打造技能提升的"快车道",收到良好效果。     

浅谈如何做好油田社区技能人员的培训工作

胜利油田是以油气勘探开发为主的国有大型企业,油田社区成立于1997年,是由原后勤单位组建而成,有着企业办社会职能性质。自社区成立至今,经过近16年的发展,胜利油田现有9个社区,职工近3万人,主要担负着小区物业管理、学前教育、社区医院和治安保卫等服务性工作。近年来,随着小区居住规模的不断扩大,人们生活水平的不断提高,居民对社区服务质量和水平提出了更高要求。而服务于生产一线的技能操作人员的素质直接影响着社区的服务水平。因此,提高技能操作人员的综合素质成为社区培训的重要任务。本文以胜南社区为例,结合以往社区职工培训工作中面临的问题,从畅通人才发展通道、加强培训过程管理、以赛促练、师带徒到创新培训等几方面,就如何做好社区技能操作人员的培训工作提出几点看法。     

浅谈通过技能鉴定提高员工技能水平

在市场竞争日趋激烈的今天，通过技能鉴定促进员工队伍的技能培训，努力开发人力资源，不断提高员工的技能水平，是企业又快又好发展的迫切要求，也是提高企业竞争力的有效途径。本文将分析如何通过技能鉴定，提高企业员工技能水平。     

企业自编教材在职工技能培训中的作用

近年来，中国高铁事业发展迅猛，对铁路技术服务质量要求也越来越高，这就需要大力开展职工技能培训，建立一支高素质的高铁职工队伍。本文笔者结合自己的工作实践，从高铁职工技能培训的重要意义以及不足着手，分析了企业自编教材对职工技能培训的重要作用，重点探讨了企业自编教材的方法，目的是为开展高铁职工技能培训提供参考和借鉴。     

浅谈新形势下电力企业职工培训的激励机制

随着电力企业面临的市场竞争越来越激烈,职工的知识、技能的更新能否满足现代企业发展的需求,是电力企业提高综合竞争力的方式之一。新形势下的电力企业职工培训工作应该紧跟时代的步伐,不断的提高企业员工的岗位技能和职业素养,在促进企业发展进步中充分发挥人才的作用。本文对于电力企业职工培训中存在的问题以及如何建设新形势下职工培训的激励机制进行简要分析。     

加强职工培训 推进职工素质建设工作

培训是提高职工整体素质的重要教育途径,也是提高医院医疗服务水平的重要保障。职工通过培训不仅获得了在医院工作所需要的相关知识和技能,而且会根据培训所提出的要求尽快地调整自己,以适应医院工作的需要,从而促进了新职工整体素质的提高。为了提高医疗技术队伍的综合素质,培养医德好、技术精、懂管理的医学人才,推动医院的人才储备,结合以往的培训经验,进行了培训内容和形式的创新。主要针对加强医院职工培训,推进职工素质建设进行分析和讨论。     

加强技能培训是维护职工权益的重要手段

随着知识经济到来和科学的飞速发展和更新,对企业职工的业务技能要求也越来越高,提高职工的业务技能培训已成为企业的一项重要任务。本文结合实际,从职工业务技能的现状到加强职工技能培训的重要性,以及提高职工技能的方法进行了认真的阐述。     

加强企业培训 提高人力资源水平

<正>企业生存的目标,主要就是为了追求效益、不断成长。在这个过程中,人是支配原料、资金与设备运作的主体。因此,做好人力资源管理工作,才会让生产资料创造出无穷的利润。培训,是企业通过各种方式使员工具备完成现在或者将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作态度,以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩,并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。培训的目标在于使员工的知识水平、职业技能、工作态度、工作方法以及工作价值观得到转变和提高,从而充分发挥出个人的才能和潜力,提高个人的业绩,进而推动企业的发展。一、重视企业培训作用,全面提高人力资源水平培训是企业对人力资源进行投资的一项重要形式。调查     

新形势下企业员工培训工作的思考及建议

进入到21世纪以来,我国的国民经济水平的发展速度是十分迅猛的,与此同时我国的各行各业也都得到了快速的发展,我国的企业要想做到可持续发展,首先就必须不断的提高企业员工队伍的综合素质,确保员工能够适应新形势的发展要求和发展需要,从而更新和完善自身的技能结构和知识储备,而企业员工培训工作就是提高员工队伍整体素质的最重要的方法,做好了企业员工的培训工作,才能确保企业具备可持续发展的后劲。本文便探讨了在新时期和形势下,如何才能做好现代企业员工的培训工作以及如何促进企业员工培训工作的有效开展,谈了几点认识和建议。     

知识型管理的作用及实践研究

随着科技的不断发展,各行各业对知识水平的要求也越来越高。在这种情况下,企业就需要加强知识型管理的方法,培养更多优秀的知识型人才,才进一步促进企业的发展,提高企业的经济效益。本文将对知识型管理的作用及实践进行仔细的研究,并提出合理的优化方案,为企业的长远发展提供合理的策略。     

从人才培训方面浅析如何提高企业工商管理水平

人才培训是企业人力资源管理的重要内容,也是提高企业工商管理水平的有效途径,企业要构建起完善的人才培训体系,着重培训工商管理人才的知识、技能和素质,为企业开展工商管理提供人才保障。本文阐述了人才培训在企业工商管理中的作用,分析了企业人才培训存在的问题,并提出加强人才培训提高企业工商管理水平的措施建议,期望对推进企业战略发展,提高企业内部管理水平有所帮助。     

关于工务系统岗位技能培训模式的探讨

实作技能培训作为岗位培训的核心内容，越来越显得重要。教学模式的改革，在职工教育领域中的突破．点，就是把重．人转移到切实提高职工实际操作技能和履行岗位职责的能力上来，与社会经济和企业生产的发展需要相适应。因此，尽快提高职工技能水平，已成为当务之急。本人试从理论与实际相结合的角度，对工务系统岗位技能培训模式进行一些探讨。至岗位技能培训的内涵所谓岗位技能，是运用一定的知识和经验为完成生产（工作）任务必然涉及到的一系列实际动作的心理活动，并以完善、合理的方式组织起来，使之顺利进行。技能一般分为操作技能和…     

论述企业中职工教育培训现状的几点探索

随着企业中职工教育培训,是属于企业为了使职工获得更好的改进与工作过程中有关的知识、技能、动机、态度和行为进行培训,而且为了更加能够提高职工的绩效以及职工对企业目标做贡献,因此,企业也不断去所作的有计划的,有系统的各种方面进行努力。     

对于提高井下作业技师培训效果的探究

随着石油生产的不断发展,井下作业规模也日益扩大,但是由于井下作业人员素质参差不齐,给油田生产带来了许多不利的影响,培养井下作业高级技术工、技师、高级技师是石油企业刻不容缓的任务,而要达到这一目标,需要油田企业内部对职工进行不断的培训工作,以强化职工的作业技能。长庆油田之所以能在石油行业中排名靠前,取决于企业内部为了适应油田生产规模的不断发展而推出的系统培训模式,使企业拥有了一支高技能的人才队伍。随着油田井的不断延伸及井下作业的不断深入,职工井下作业技能的提高越来越迫切,及时有效地做好井下作业技师的培训工作成为油田企业亟待解决的课题。     

创新职工培训打造发展新优势

一、新形势下企业职工培训的趋势与走向分析1．企业培训的地位发生了重要改变。在新的历史条件下，职工培训工作逐渐从游离于生产经营的边缘．走向企业生存发展的战略中心。适应新形势要求的职工培训就承担了传授知识、训练技能的基本职能．日益成为企业各项活动重要的不可分割的组成部分．成为企业提高竞争力、增强适应性与灵活性的重要法宝．也就是说企业职工培训正从原来的边缘地位走向企业的战略中心。     

论企业人力资本投资

人类已经进入知识经济时代,世界经济的发展也进入了以人力资本为基础的经济增长的主要阶段。科技不断变化的劳动力市场的需求结构,原有技术折旧加快的速度,知识更新速度的要求不断提高,更多的工作需要有＂复合型＂人才。依托学校提供教育,不足以适应企业需求。企业为了促进技术创新,提高劳动生产率,我们必须投资于人力资本,提高企业人力资本质量的存量,促进员工在企业的社会化进程,提高员工的企业文化意识,加强团队合作精神,提高他们的技能水平,为了提高凝聚力和企业的竞争力。     

营销管理信息系统在供电公司电力营销管理中的应用

随着我国经济水平的不断提高,社会的电气化水平也在不断的上升.由于人们对供电的稳定性以及安全问题等方面的要求不断提高,间接性的导致了供电公司需要加强管理,也要不断的提高自己的技术水平,不断的发展创新.企业不仅需要加强管理以及技术方面的要求,更重要的是还需要不断的完善信息系统,营销管理系统在最大程度上提供了优质的营销管理,为电力的营销提供了强有力的支持.营销管理信息系统会给企业带了很大的利润,企业要重点研究营销管理信息系统的应用.     

对油田职工培训工作的探索与思考

油田企业是我国能源行业的重要组成,企业在生产的过程中,可以为社会提供重要的石油资源,为了提高油田企业的生产效率,企业的管理者需要做好职工的培训工作,要提高职工的专业技术,提高职工的技能水平,这样才能提高企业的生产力,才能提高企业的经济效益.油田企业在职工培训的过程中,需要提高职工对培训工作的认识,针对油田企业职工年龄、素质以及技术差异较大的现状,要采用有效的方式进行解决,提高职工培训的效果.     

物业管理如何进行员工培训

确定培训的对象。公司职工培训是针对两种人，一种是新录用的职工，另一种是公司现有职工。公司在挑选、录用职工的时候，虽然进行了大量的工作，采用了考试、测试及其他科学方法，但这些新职工并不是一开始就具备了完成规定工作所必需的知识和技能，也缺乏在公司集体中同心协作的工作态度。因此，公司为使他们尽快掌握必要的知识、技能及应具备的态度而对他们进行教育培训。