浅谈如何加强工商管理培训提高企业管理水平

随着我国国民经济的发展,企业也取得了长足的进步。在企业经济发展的同时,企业的管理水平也必须提高一个档次,企业管理队伍的建设已经成为摆在企业面前的重要问题。而加强企业工商管理人才的培训是加强企业管理队伍建设的重要方式,对于企业整体管理水平的提高有着重要的意义。本篇文章就工商管理培训在企业发展中的重要意义,针对企业工商管理现存的问题,提出了行之有效的加强工商管理培训提高企业管理水平的措施。     

试论加强工商管理培训提高企业管理水平

经济的快速发展决定了对企业管理工作的要求越来越高。这就要求在企业的工作人员必须加强工商管理项目的培训,从而形成系统全面的业务水平,提高企业的管理水平。本文主要是围绕工商管理培训的重要性展开论述,针对当今企业的工商培训中出现的各种问题,提出加强工商管理培训提高企业管理水平的有效途径。     

浅谈企业工商管理类人才应用能力的培养

企业工商管理类人才的培养与社会经济的发展有紧密的联系。随着高等教育发展的日益大众化、经济化、科学化,对企业工商管理类人才的要求也越来越高,理论层次提高、技术含量提升,管理人才的综合能力呈现出了多元化的趋势。由于传统的工商管理模式已经不适应现代市场的需求,所以本文立足于新的经济形势下,就如进一步提高工企业商管理人员的工作能力谈了自己的一些粗浅的看法。     

基于应用型人才培养的工商管理教学改革分析

本文对我国工商管理类专业人才培养的发展现状和存在的问题进行了分析,并提出有效的发展策略,旨在构建系统的工商管理类专业的人才培养模式,提高我国高校工商管理专业的教学质量和水平,使其为社会培育源源不断的高质量工商管理人才,更好地满足社会对人才的需求.     

论工商管理人才培养

一个企业的综合实力和未来的发展前景很大程度上会受到企业工商管理类人才的影响，但是我国的工商管理人才目前还缺乏一定的信息化管理能力、创新能力以及团结合作等能力。为了增强工商管理人才的综合能力，本文针对目前工商管理类人才存在的问题提出了有效的培养措施。     

企业高层管理人员工商管理课程培训的几点体会

对企业高层管理人员进行工商管理课程培训,是国家从战略高度提高企业高层管理人员素质的重大决策,因而也就成为管理院校今后一个时期的重要任务.必须看到,工商管理课程培训是适应社会主义市场经济的要求而确定的培训内容,这与传统意义的培训,一般地学习管理知识有着很大的差别.从国家经贸委在我院举办的全国千户重点大型企业厂长经理培训班所取得的经验看来,必须把握与以往培训的以下几点区别:     

工商管理培训的可持续发展研究

工商管理培训的红旗还能打多久？本文认为集中调训式的工商管理培训将会走过高峰期,但面对工商企业的企业管理培训是一项长期的战略任务。工商管理培训要持续滚动发展,必须不断地、适时地推出新的培训项目和品牌。新时代的工商管理培训要在抓住大中型企业领导人员培训的同时,应下力气向星罗棋布的中小企业和个体创业者拓展。     

企业高层管理人员工商管理课程培训的几点体会

对企业高层管理人员进行工商管理课程培训,是国家从战略高度提高企业高层管理人员素质的重大决策,因而也就成为管理院校今后一个时期的重要任务.必须看到,工商管理课程培训是适应社会主义市场经济的要求而确定的培训内容,这与传统意义的培训,一般地学习管理知识有着很大的差别.从国家经贸委在我院举办的全国千户重点大型企业厂长经理培训班所取得的经验看来,必须把握与以往培训的以下几点区别:     

中小企业工商管理实施难点及措施

工商管理是企业经营发展中最为重要的管理工作内容.通过工商管理优化企业经营管理模式,有助于企业适应市场,完善经营战略部署.尤其是对于中小企业来说,优化企业工商管理,将提升企业经营活动的合理性,提高管理策略的科学性.据此,文章结合地质勘察行业的实际情况,展开中小企业工商管理分析,探究中小企业实施工商管理的重要作用以及实施难点,重点关注中小企业工商管理实施措施,希望借此提升中小企业的工商管理水平.     

工商管理教育需走国际化道路

为了研究和解决工商管理教育前进中的新问题,把工商管理教育提高一步,上海市管理科学学会组织复旦、交大等16所大学的工商管理学院20多位院长进行讨论. 工商管理教育国际化是时代的要求 工商管理教育是培养企业的管理人才,这是管理学院教育的方针和培养的目标.但企业对管理人才的要求,不是一成不变的,而是随着形势的发展和社会的进步而变化的.因此,工商管理教育也要不断、及时调整自己的办学方向和教学方针,以适应不断变化的形势.     

员工培训投资收益与风险防范

企业的人才竞争决定了一个企业未来的兴衰成败。企业都意识到了人力资源培训与开发的重要性,多数企业为了构建自身的核心竞争优势,加大了员工培训方面的投入力度。由于部分企业的培训与开发制度、培训与开发管理体系等方面还存在缺陷,使企业在投入培训资源后并没有得到预期的培训效果,企业员工的综合绩效水平并没有显著提高,同时存在人才流失现象。如何提高员工的培训效果,使企业拥有人才并发挥人才的竞争优势是许多企业不断思考的问题。本文从员工和企业两个角度来分析员工培训的收益及所面临的风险,提出防范风险措施。     

加强工商管理培训 提高企业管理水平

企业是随着经济的发展而发展的。而企业的快速发展又对企业的管理水平提出了更高的要求。这就要求企业通过加强工商管理培训，提高企业的管理水平。本论文在分析工商管理培训的重要性的基础上，探讨加强工商管理培训的可行性建议，以期提高培训质量，从而促进企业管理优化。     

新经济环境下强化企业工商管理的重要性及策略分析

市场发展模式在当前经济新常态下发生了剧烈的变化,企业管理人员必须不断的改革创新,发扬企业自身的优势,加强工商管理水平的提升,积极的拥抱市场变化,引导企业尽快适应市场的复杂情况。在上述背景下,论文针对新经济环境下,企业工商管理水平的提升策略进行探讨,旨在对提高企业工商管理水平提供一定的帮助。     

EMBA:美好的明天不是梦

行情看涨:EMBA成为中外院校竞相淘金的新产业 EMBA,即"高级管理人员工商管理硕士",其课程培训对象是企业中高级管理人员.与MBA培养未来的管理人才不同,EMBA培养的是已经成为企业中高级管理人员的各类精英.     

探析企业职工培训成果转化的制约因素及对策建议

激烈市场竞争归根结底是人才竞争,因此各个企业都希望拥有大量创新人才,然而职工培训是企业提高市场竞争力的有效手段。职工培训的目的在于提高企业职工管理、技术、文化等水平,提高工作效率,进而达到企业、职工"双赢"的目的。但是,目前国内相当一部分的企业培训成果的转化率不高,严重制约培训活动的发展。本文深刻剖析企业职工培训成果转化的制约因素,最后提出提高成果转化率的对策建议。     

新经济环境下提升企业工商管理水平的策略研究

在新经济形态影响下,企业要想获得长久稳定发展,就必须不断提高自身竞争力,而提升工商管理水平就是其中一个重要措施。工商管理是指结合管理学、会计学和经济学等领域知识,通过对市场的研究,分析公司制度与生产中存在的问题,提出解决方案,以此推动企业进一步改革和发展。文章指出了企业发展存在的问题,并提出提高工商管理水平的具体策略。     

今日的培训 明日的效益

本刊综合报道:现代企业的竞争归根到底是人才的竞争,企业人员的道德、知识、能力结构、创新意识、思维方式和学习能力就是企业在现代经济竞争中的核心。企业要在多变的市场中立于不败之地,就必须切实抓好培训。洛阳中国一拖公司把公司领导干部的培训放在首位,近来已开办了共7期工商管理培训班,郑州大学直接担任培训;公司领导分期分批参加了培训,他们放下架子,静心学习,联系实际思考问题,把抽象的理论具体化,做到为国企改革攻坚学以致用。台州市环宇轴承有限公司的培训工     

搞好工商管理培训 提高企业领导人员素质

来自市场的严峻挑战,要求国有企业搞好工商管理培训,提高企业领导人员素质,这已成为关系到企业生死存亡的重要抉择.端正培训对象的学习目的和态度,精心组织与实施培训计划,完善各项培训制度,树立“大培训”意识,是进一步搞好工商管理培训必须解决的几个问题.     

企业经营管理人员工商管理培训教学实践研究报告

报告对“九五”期间国家经贸委和中央组织部提出的“要对企业管理人员普遍进行一次工商管理培训”这一工程的教学与实践进行研究与探索。总结了健全培训制度、改进教学方式、开展教学研讨、加强学员管理的四大基本作法和教学中的一些基本经验 ,进一步提出工商管理培训教学改革中应不断创新与突出特色 ,才能保证工商管理培训旺盛的生命力。     

浅析工商管理专业新型应用型人才培养模式

由于我国社会经济不断的发展,越来越多的各类企业在我国的市场上生根发芽,因此,对于工商管理方面专业人才的需求也越来越多。但是我国的工商管理专业对于工商管理人才的培养,却是片面以及不完善的。本文主要对工商管理专业的新型应用型人才的培养模式进行了探讨。