中国的猎头公司:人才市场的“黑马”

据悉,北京中关材,这个依靠高科技起家的“中国硅谷”,每年竟然有200余名高科技人才流向外企,其中相当部分是猎头公司挖走的.猎头公司在我国是个新行业.从第一家挂牌营业至今,虽然仅3年多时间,但其发展却呈破竹之势,如沈阳维用猎头中心、北京赛思猎头咨询公司、北京泰来猎头事务所、南京国际商务喀训公司猎头部、广州天马猎头公司等.目前,我国已有十几家专职或兼事“猎头”的公司.“猎头”是个舶来词,源于英文的“HeadHunting”或“Headhunter”,即寻猎人才之意.猎头公司,说穿了就是“挖人公司”,它对高级人才实行网络搜寻、信息跟踪、系统测评、谈判推荐,很有点儿“打猎”的味道,故而得名.     

要改变的不仅是急功近利

一个深受猎头诚信之苦的人力资源总监回忆起与猎头公司打交道时，言谈中对国内猎头公司的诚信不足可谓是刻骨铭心。他举了一个例子，公司把一个高管职位同时下单给深圳的多家猎头公司，这些猎头公司经过简单的分析后，即开始了寻猎。最后推荐的人才，居然是公司以前在人才网站发过招聘意向、经过面试发现不适合的人才。     

企业与猎头的人才博弈及对策研究

高层次人才是企业发展的源动力,吸引并留住高层次人才对企业至关重要。然而当前猎头行业发展迅猛,操作手段日趋成熟,与企业展开激烈的高层人才竞争。文章通过博弈理论对企业与猎头的人才之战进行分析,找出企业应对猎头公司人才猎取的四个关键因素,并结合当前猎头行业人才猎取态势,从企业人才信息库建设、人才危机预警机制建设、企业品牌建设等三个方面对企业反猎头策略进行了探讨,对高层次人才管理提供了一条新思路。     

企业借猎头招聘全攻略

有一段时间，北京的猎头界盛传：Google为“挖”李开复，光给猎头公司的业务费就高达1．3亿美元，创下这一行当又一纪录。但是众所周知，为客户保密，是猎头界的首要游戏规则，因此，这一数字的真伪，恐怕只有当事人知道了。所以，对于这样的传闻，尤其是来自猎头界的传闻，谈笑而过好了，当不得真的多了去。但恰恰总是这些传闻，尤其是有影响力的人事变动信息，一石激起千层浪，不仅猎头界，甚至是整个世界，都会直接或者间接受到影响，而这恰好体现了猎头行业对其他行业的巨大影响力。     

山东猎头业调查

作为一个舶来概念,猎头行业自上世纪90年代随外资企业进入中国,在十几年的时间内,猎头行业在国内站稳了脚跟.山东是国内出现猎头公司比较早的区域,在10年前就孕育出第一家本土猎头公司,但当时社会认知度不高,开始几年发展并不快.进入2005年后,山东猎头业开始迅猛发展,猎头公司数量迅速增长到近百家.这与经济快速发展、商业竞争越来越激烈、人才流动观念越来越强有关,也与企业的用人理念不断进步、社保制度不断完善、人才流动有了体制保障有很大关系.     

猎头公司在行动

猎头公司在行动●刘天舒Ｈｅａｄｈｕｎｔｉｎｇ——猎头，是本世纪初的产物，最早出现于美国，它是接受企业委托为其寻找高级人才服务的代名词。现在，猎头企业不仅在西方国家盛行，而且随着跨国公司在全世界范围的拓展，已经将触角伸向了世界的各个角落。他们在全球范围...     

要满足骨干加薪要求吗？

某深圳电子企业近年发展不错，并培养了批得力的骨干员工，老板对他们格外重视。但在经历了次猎头公司的“挖角战”后，些留在企业的员工出现了变化，他们总是以跳槽相威胁提出增加薪资福利的要求。这位老板尽量满足了他们的条件，但换来的却是更多类似的要求。     

WTO背景下的人才管理

杨铮，某猎头公司的高管，由于做得久了．在业内被戏称为“老猎头”。回顾这些年的经历．特别是中国加入WTO后．人才所面临的机遇和挑战，“老猎头”总结了人才管理的六大变化。     

神秘猎头难掩尴尬

国内的猎头正承受着困境与尴尬：多数企业对猎头总是爱恨交加。在出现高级职位空缺时，他们都会不自觉地想起猎头：而当公司的核心人才提出辞职时，又会本能地与猎头的活动联系起来，对其恨之入骨。     

浅谈猎头公司在高层次人才引进中的作用

如何充分的利用发达国家猎头公司以及相关行业的发展经验,依靠猎头公司实现对高层次人才的引进,具有十分重要的现实意义。本文主要以美国的猎头公司发展为例,浅谈猎头公司在高层次人才引进中的作用。     

关于人力资源管理中激励机制运用情况分析

目前各行各业都处于激烈的市场竞争环境下，人才成为各行业得以发展的主要因素，但在吸引来人才的同时如何才能留住人才成为当前企事业单位面临的重要问题。人力资源管理工作就是针对如何留住人才而进行的一项工作，通过人力资源管理工作，可以使企事业单位人员得到最优化配置，从而使每一位员工在自己的岗位上都能发挥最大的潜力，为企事业单位的发展贡献力量。目前在人力资源管理工作普遍采用激励机制来调动员工的积极性，使其以最大的能力为企业的发展努力。本文分析了人力资源管理中激励机制的作用，并进一步对人力资源管理中激励机制的运用情况进行了具体的阐述。     

高科技不等于短平快

自从邓小平同志提出“科学技术是第一生产力”这一英明论断以来发展新技术、应用新技术已经成为我国全民族的共识。特别是企事业单位的负责人，更是乐此不疲。而事实也证明。近几年我国国民经济能够快速、稳定发展，有相当部分是依靠科学技术的进步来推动的。 不过，最近有一位中科院院士的意见，很值得大家的重视．他说。经常有一些办企业的“老板”去找他。问有没有高科技项目，特别是那些“短平快”的项目。这位院士指出，“老板们”热心高科技是好现象但事实上他们却更关心的是“短平快”，把高科技与短平快划了等号，这种认识令人担忧…     

当经理人遭遇“花瓶”

“萧总你刚来，还不了解公司的实际情况，最近你就看看公司的一些项目材料，熟悉熟悉，等你慢慢熟悉公司的情况之后再把重要的工作交给你。”老板在公司管理层会议上对新到的总经理萧峰说。那一瞬间，萧峰觉得自己像个实习生，至少在会议桌上，面对已经成为自己下属的那些管理层，自己是旁听者，老板的第一次介绍就把萧峰的地位摔到了地下。     

如何识别优秀的猎头

随着当今企业经济的发展,猎头的出现使行业内的人才资源能够更有效地得到优化配置,同时也能够给予候选人一个更高的发展平台。尤其是当你在招募中高层管理者时,猎头可以助你一臂之力。但是面对成千上万的猎头公司,我们该如何选择呢？过去的业绩固然重要,但职业品德也不可小视,即他们的行为是否合乎道德。位于纽约的国际猎头协会AESC曾颁布了《AESC职业化品德标准》,要求措头必须具备职业精神,正直诚实,严密保守客户的机密并忠实于客户。     

以人为本强素质－湖北省大企事业单位精神文明创建工作综述

近年来，湖北省大型企事业单位按照江泽民总书记“三个代表”重要思想的要求，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，以改革发展、生产经营为中心，以培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的四有职工队伍为目标，广泛开展了创建文明单位活动，在保证党的路线、方针、政策和国家的法律法规在企业的贯彻执行，推动企业深化改革，促进企业健康发展方面，发挥了不可替代的重要作用。在最近召开的全省精神文明建设表彰电视电话会上，全省大型企事业单位中有清江水电开发有限责任公司、东风汽车公司等26家企事业单位被省委、省政府命名为省级最佳文明单位，有中国南方航空公司湖北分公司等46家企事业单位被省委、省政府命名为省级文明单位。     

猎头公司对人才测评认识上的四点误区

最近各地人才猎头公司纷纷涌现,人才测评队伍的整体素质不高,专业性测评人才太少,尤其是高层次的专业性测评人才更是凤毛麟角。本文从四个方面针对猎头公司在人才测评中出现的种种错误认识进行探讨分析,以帮助大家更好地理解人才测评的含义,并在工作中能够更好地对各种人才做出合理可行的测评。     

猎头瞄准人才的脸

作为新疆人才市场猎头公司的主任,时维亚女士也许从来不曾意识到自己的目光是多么具有“杀伤力”。那种温暖、柔和中暗藏犀利的独特目光,似乎能洞悉人的内心。时维亚女士所就职的新疆人才市场猎头公司成立于2002年底,隶属于新疆维吾尔自治区人事厅人才服务中心,是一个为中高级人才服务的专门机构。在不久前举办的新疆首届私营企业暨     

打工族的老板梦：一面是荆棘，一面是鲜花

他们是特殊的一群。在他们身上，总是携带着两种名片，随时准备变换角色；8小时之内，他们是打工者，8小时之外，他们是主宰自己梦想的老板；他们总是脚步匆匆，他们总觉得精力不够用；他们也在刻意回避，同事们不知道他在工作之外也做着老板，就连他们的名片上也印着“市场部经理、董事”等头衔，而不是总经理。他们就是在职创业者。     

猎头公司:要的是你?

一个企业肯花大价钱委托猎头公司找寻一个合适人选,那么这个人选肯定不会是等闲之辈。猎头公司在为客户访寻、推荐人才时,他们的眼光很苛刻,但这并不是猎头公司挑剔,而是客户要求极高,猎头公司必须尽量去满足客户要求。 一般来说,猎头公司关注的目标主     

中经联盟管理学院基层骨干培养计划启动

日前，由中经联盟管理学院开展的基层骨干培养计划活动启动。此次基层骨干培养计划的对象包括企事业单位的项目核心人员、高级领导的基本助理、基层部门的主管助理等类型人才的培养工作，主要为各个企事业单位提供优秀的基层精英和骨干人才。