“调整企业”的管理难点和对策

上世纪90年代初起．随着市场经济体制的建立完善和国有企业改革的逐步深化．相当部分传统行业中的国有企业．因不适应市场竞争而逐步陷入了困境。不少国有企业把优质资产剥离出来实施投资改制后，形成了保留法人地位和企业建制以及大量富余职工、具有特殊功能的特殊企业。这类企业与改革同步、为改革服务．承担分流安置存量职工和处理企业各类历史遗留问题、缓解企业各类矛盾、确保企业稳定、促进社会和谐等职能．俗称“壳体企业”，本文冠之以“调整企业”。上海纺建劳动服务有限公司是比较典型的调整企业。     

以创建文明单位为契机 扎实推进企业文化建设——市国资委组织文明单位创建暨企业文化建设培训

2004年12月14日．市国资委党委系统文明办会同上海国资企业文化促进会举办了文明单位创建暨企业文化建设培训。申报上海市第十二届文明单位的单位分管领导或文明创建丰管部门负责人，归口管理单位宣传(文明办)人员等400余人参加了培训。     

国资企业思研会基层组织开始活动

上海国资企业思想政治工作研究会、上海国资企业，文化促进会自3月份成立以来，各项工作已逐步走卜止轨。4月6日，在王耕地秘书长的主持下．本会召开了第一次秘书长办公会，从思研会承担的八项职能出发．总体研究、部署了今年必须抓好的9项工作。6月21日，本会又召开了第二次秘书长办公会。秘书长们对照第一次办公会议纪要，逐项回顾检查了应做工作的进展情况，     

市国资委党委系统举行形势任务报告会

4月24日下午．市国资委党委启动以“坚定不移推进改革，实现又好又快发展”为主题的形势任务教育活动，运用上海国资企业思想政治工作研究会的平台，举行“上海国资企业形势任务报告会”：邀请市政协研究室主任、市经济学会副会长李锐同志作关于经济形势和深化改革的报告，市国资委各归口管理单位党群部门、     

党组织要关注自主创新

今年，党中央作出了用15年时间建成创新型国家的战略部署，鼓舞党心民心，使得市委提出的“科教兴市”主战略更加深入人心。上海国资系统的广大干部、职工正响应号召，聚焦国家战略，投入到推动自主创新的新实践中。立足企业党建工作服务于改革发展的大局，各级党组织应当高度关注自主创新问题，主动、积极地做好相关工作。     

妥善分流安置职工帮助困难企业退市

天津市是我国传统的老工业基地，由于历史原因形成了天津国有企业比例大、第二产业比重高、人员结构老化的特点，在经济体制转轨过程中暴露的矛盾较多，“两个确保”任务十分艰巨。多年来，天津市采取了一系列措施，实施救助政策，妥善解决国有企业下岗职工分流安置问题，帮助困难企业平稳退出市场，有效地维护了企业职工合法权益，推动了社会稳定与和谐发展。[第一段]     

上海国资企业思想政治工作研究会（上海国资企业文化促进会）章程

第一章 总则 第一条 本会的名称是上海国资企业思想政治工作研究会（上海国资企业文化促进会）。     

从“1＋X”到“四个转变”——沙坪坝区的城乡统筹就业路子

沙坪坝区作为一个老工业区，国有企业改制改造任务非常艰巨，自1998年以来，原抗战时期留下的重庆丝纺厂、棉纺厂、特钢厂等数十家老厂，通过企业兼并破产、减员增效、下岗分流，有43532名国有企业职工和18000多名集体企业职工与企业解除了劳动关系，由“单位人”变成了“社会人”，解决体制转轨遗留下的城镇下岗失业人员再就业问题和重组改制关闭破产企业职工安置问题十分严峻；作为拓展区，为推进重庆市大学城建设，沙区一直承担着大批“农转非”人员砖移就业任务；作为化区，每年数万名高校毕业生的就业问题十分突出；作为“双拥”模范区，每年复员转业退役军人安置量大。另外，伴随城市化进程的加快和传统农业的改造，农村劳动力流动量加大，邻省及周边各区县进城务工农村劳动涌入沙区寻求职业，进一步扩大了劳动力的供求矛盾。     

煤矿企业破产后职工安置问题的思考

煤矿企业关闭破产是国家为调整产业结构而实行的一项重大举措,这项政策体现了党中央对煤矿职工的关心。然而企业破产会带来大量的需分流安置的人员,安置问题牵扯到人们的切身利益,安置妥当,人心稳定,皆大欢喜;安置不好,人们会情绪激动,上访、闹事,使破产工作进入僵局,本文就企业破产后职工的安置问题谈谈自己肤浅的认识。     

上海国资蝴案厘清国企身份困惑

上海近日出台了《关于进一步深化上海国资改革促进企业发展的意见》,包括国企分类监管,建立国资流动平台、长效激励约束分配机制等20条细则。这是十八届三中全会后地方公布的第一个国资改革方案。拥有我国最大体量地方国资的上海,打响了新一轮国企改革的“第一枪”,其示范效应令人期待。     

浙江省加强国资智库建设 努力发挥国资智库“力量”

<正>国有企业改革是推动国资国企做强做优做大的重大战略举措,但改革具有复杂性和多样性,如何挖掘深层次的矛盾问题,并探索解决是一个长期话题,这就凸显出国资智库平台的重要性。为更好地发挥智库平台对浙江省国资国企高质量发展提供决策支撑作用,本文系统剖析浙江国资智库存在的问题,并整理了上海、重庆等省市国资系统智库建设的经验做法,针对浙江如何强化国资智库功能提出几点建议。     

围绕国资国企改革发展大局 建设具有国资特色企业文化

一、倡导上海“国资文化”。积极探索在国资监管新体制下建设企业文化的新思路 上海国有企业的企业文化建设已经探索了二十多年，具有比较深厚的实践基础。近年来，为适应建立现代企业制度，特别是国资监管新体制的要求，我们积极倡导“国资文化”新理念，探索国有企业文化建设的新内涵、新机制、新途径。     

上海国资房地产企业推动高质量发展的思路和措施

全面推动高质量发展是上海国资房地产企业发展的必由之路。上海国资房地产企业面临新形势，建议从“聚焦、转型、再造、强体”四个方面加强提升，为上海经济发展做出新的贡献。     

贯彻落实市九届四次全会精神 进一步推进国资国企改革发展

市九届四次全会对上海国资国企改革发展作了新的要求，市委市政府原则通过了《关于进一步推进上海国资国企改革发展的若干意见》,全会的新要求和《若干意见》的制定，标志着上海国资国企改革发展进入新的阶段。各级党组织要认真学习、深刻领会全会精神和《若干意见》，把党员、职工的思想统一到市委市政府的重大决策上来，统一思想，     

浅析影响职工安全生产的思想因素与对策

铁路运输企业是一个拥有数以百万计职工．多系统、多工种联劳协作的大“联动机”，遵循的是“安全第一，预防为主”安全生产方针．而要做到“预防为主”．除了通过分析掌握安全生产规律有针对性地加强各项制度建设外，扎实有效的思想政治工作在确保运输安全、高效、畅通中发挥作用极为重要。     

认清形势 抓住机遇 凝心聚力 推动出资企业和地方国有经济实现科学发展

认真学习和深入领会党的十七届五中全会和省委十届十四次全会精神，对于统一国资系统的思想认识．明确出资企业发展方向，推进国有资产保值增值．做好今后五年的国资监管工作．开创地方国有经济发展新局面．具有十分重大意义。国资系统的各级党组织．     

国绕国企中心工作 深化创先争优活动

当前及今后一个时期，摆在国资委系统基层企业党组织面前的一项重要任务，是贯彻落实中央、市委精神，广泛深入开展创先争优活动，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，夺取上海国资国企改革发展的新成绩。     

国有企业兴办的第三产业存在的问题应引起重视

近年来不少的国有企业兴办了第三产业,有大部分这样的第三产业确实为安置企业的闲散人员和待业家属发挥了积极的作用,解决了这些人员的就业问题及职工们的后顾之忧,维护了社会的安定。但是,我们在审计中也发现这些第三产业存在不少问题。 一、无偿占用国有资产。不少国有企业兴办第三产业时都以安置企业闲散人员和待业家属,解决职     

国企改革攻坚脱困的“六个转变”

东风机械集团公司原为电器集团下属的一个集团公司，主要是生产工程动力机械设备，下属有上海柴油机厂、彭浦机器厂、建筑工程机械厂、焊接机械厂等。这几年，国有企业的改革确实是非常困难，困难来源于什么呢?长期以来，在传统计划经济过程中产生的问题，我们对这些问题应反思。由于工作关系，彭浦机器厂作为上海工业系统标志性的优惠企业，我又在这个企业任党委书记，     

全国企业文化管理师岗位资格培训富有成果

根据市国资委党委、市国资委关于倡导“国资文化”、加强企业文化建设的精神，按照上海国资企业文化建设“三年行动计划”中培洲“全国企业文化管理师”（以下简称CCO）的要求，上海国资企业文化促进会委托上海工商经济进修学院（上海企业文化与品牌研究所）进行CCO岗位资格培训。自2005年8月17日举办首期培训班以来，已有一年时间。现将基本情况通报如下：