年金方案设计要注意什么

企业年金与保险公司的团体寿险有着本质区别,它是企业在参加国家基本养老保险的基础上,依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平的一种重要的补充养老保险形式,是一个“规范运作,确保安全”的补充养老金计划。因此,《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》是企业制定年金方案的重要法律依据。     

企业年金的管理研究

企业年金是指以员工薪酬为基础，个人和企业分别按比例提取一定金额统放在个人账户下，由金融机构托管，并指定专业投资机构管理的补充养老保险制度。2004年5月1日，劳动和社会保障部颁发的《企业年金试行办法》中规定，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。     

试论企业年金两种缴费模式的会计核算

根据我国《企业年金基金管理试行办法》（2004），企业年金计划是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。从企业年金计划的缴费确定模式来看，国际上通行两种模式：一是设定提存计划（Defined Contribution Plan，简称DCP）；     

企业年金缴纳个税应注意的问题

企业年金是指企业及其职工按照《企业年金试行办法》的规定,在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险。国家税务总局《关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》（国税函[2009]694号）,首次明确了企业年金个人所得税征收管理的相关问题,之后《关于企业年金个人所得税有关问题补充规定的公告》（国家税务总局公告2011年第9号）（以下简称9号公告）又对该函的有关规定作了补充规定。企业年金在计算缴纳个人所得税时应注意以下几个问题：     

企业年金的会计及税务处理

近几年,随着企业年金制度的不断发展,不少企业都建立了适合自身的企业年金制度,企业年金在企业发展和激励员工方面发挥了积极作用。企业年金是指企业及其职工按照《企业年金试行办法》的规定,在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险,主要由个人缴费、企业缴费和年金投资收益三部分组成。本文重点分析企业年金在会计和企业所得税处理方面的要求和操作中需要注意的问题。     

大力推进中国企业年金的发展

中国的企业年金制度，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。随着社会主义市场经济的发展，人们越来越深刻地认识到，建立企业年金制度，对于完善社会保障体系，提高职工退休后的生活水平，增强企业的凝聚力和竞争力，促进国民经济的健康发展，具有十分重要的意义。中国的企业年金制度起步于上世纪90年代初期，经过不断地探索和总结，以《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》的颁布实施为标志，确定了国家政策支持、企业自主建立、市场运营管理、政府行政监管的制度模式和运行规则，使我国企业年金进入了一个新的发展阶段。     

浅论企业年金税收优惠政策

企业年金是由企业为员工按照一定规则缴纳，用于支付员工退休后生活费用的一种特殊基金。在我国，企业年金还只是基本养老保险的一种补充。它与基本养老保险不同之处在于年金可以由企业自主选择缴纳，而不是强制缴纳的。2004年5月中国推出了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》，此办法的推出正式开启了中国企业年金市场的市场化运作。     

《企业年金》准则学习要点

一、企业年金概念及企业年金准则适用范围(一)企业年金基金的概念。企业年金制度指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金基金是根据国家有关法律、法规和企业年金计划筹集的,及其投资运营收益形成的、用于支付企业退休职工养老待遇的企业补充养老保险基金。     

精心准备 联动营销 实现突破——安庆分行成功营销我行年金业务第一单

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上．自愿建立的补充养老保险制度：年金业务是指按照国家劳社部有关办法规定．具备企业年金基金管理资格的金融机构为企业提供企业年金基金受托、账户管理、投资管理和托管等金融服务。我行在2007年已取得托管人资格。     

三“支柱”相补互通是必行之道

建立多支柱、多层次的养老保险制度,是现代国家通行做法。国务院于1991年颁布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》,明确提出应逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度,开始探索建立企业补充养老保险制度(2000年更名为企业年金)。2010年颁布的《社会保险法》规定,"社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针"。目前,我国养老保障的"多层次"主要指基本养老保险、企业年金(职业年金).     

企业年金的现状及未来发展

在我国．养老保险在社会保险制度乃至整个社会保障制度中占有特别重要的地位。从1991年起．我国的养老保险体系一直由基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老保险三个层次构成。基本养老保险具有国家强制性，个人储蓄养老保险只取决于个人经济能力，而补充养老保险是建立在企业和职工自愿基础之上的。我国的企业补充养老保险，即企业年金制度．在经历了13年的探索之后，随着2004年5月1日《企业年金试行办法》的出台实施．终手进入了一个新的阶段。     

企业年金发展问题研究

一、企业年金发展概况 企业年金是在国家政策指导下，企业和职工在贪污参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是中国养老保险制度的重要组成部分。     

企业年金如何缴个税？

随着我国逐渐步入老龄化社会,企业年金作为补充养老保险受到越来越多的关注。我国从1991年开始建立企业补充养老保险制度,2000年,国务院决定将企业补充养老保险更名为企业年金,实行市场化管理运营,截至目前,我国已有3．5万户企业建立企业年金,参加年金制度的人数达到近2000万人。本期《税务与会计》栏目邀请相关方面专家,对企业年金在会计和税务处理方面的政策规定,实务中如何操作等问题进行分析讲解。     

云南省地方税务局关于企业年金个人所得税征收问题的通知

各州、市地方税务局,省局直属征收分局:为规范企业年金个人所得税征收管理,根据《中华人民共和国个人所得税法》规定,现就企业年金个人所得税征收问题明确如下:一、企业年金属补充养老保险性质,应按工资、薪金所得项目计算缴纳个人所得税。二、企业年金的计税依据为单位为职工出资部分和职工个人出资部分之合。     

企业年金个人自助领取模式的探索

<正>党的二十大报告指出，要“发展多层次、多支柱养老保险体系”。近年来，我国多层次养老保险体系第二支柱中的企业年金发挥了社会保障在民生领域的补充作用。《全国企业年金基金业务数据摘要2022年三季度》数据显示，2022年三季度全国企业年金参加职工有2984.68万人。探索如何让企业职工在退休后方便快捷地领取待遇，是企业年金委托人和受托人做好服务的应尽之责。     

我国企业年金发展缓慢的原因与对策

企业年金是用人单位和职工在参加基本养老保险的基础上，在国家政策的指导和鼓励下，根据本单位经济状况自愿为职工建立的，一种以弥补基本养老金替代率不足、提高职工退休生活保障水平为目的的补充性养老保险计划。按国际惯例，企业补充养老保险称为企业年金，是养老保险的第二支柱。     

随机利率下缴费预定型企业年金支付模型研究

企业年金是我国多层次养老保险体系的第二层次,对经济社会都有着至关重要的影响。本文主要运用保险精算学以及利息理论中的随机利率分析法,研究了缴费预定型企业年金的支付模型,分析中放开了传统模型中确定利率的假定,采用随机利率,具有一定的现实意义。一、引言企业年金是企业根据自身经济能力,为本企业职工建立的旨在提高职工养老保险待遇水平的收入保障计划。在我国三支柱的社会养老保险体系中,企业年金是第二支柱,即企业补充养老保险。2000年,国务院颁布了《关于完善城镇社会保障体系试点方案》,将企业补充养老保险正式更名为“企业年金…     

电网企业年金政策解析及纳税筹划研究

仩业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度,是多层次养老保险体系的一个重要组成部分。建立企业年金有利于企业建立稳定的分配制度,从而稳定职工的执业心态,提高职工对企业的信心有助于创造良好的企业文化,树立良好的企业形象;建立企业年金有利于吸引人才,     

补充养老保险的财税制度变迁及相关探讨

企业补充养老保险,又称企业年金,属于我国三大层次的养老保险体系中第二层次,它指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度,是多层次养老保险体系的组成部分,是员工福利的重要体现。我国从1991年就提出建立企业补充养老保险计划,但在长达十几年的时间内发展相当缓慢,原因之一就是：我国对补充养老保险（企业年金）的财税优惠政策始终未能够得到有效确立,     

信托公司企业年金业务研究

企业年金是在企业及职工依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的一种补充养老保险制度。本文在介绍我国信托公司企业年金业务开展现状及其主要运作模式的基础上,分析了信托公司开展企业年金业务的优势,并对我国有意染指企业年金业务的信托公司提出一些相关建议。