企业劳动关系和谐度评价指标体系设计

建立一套科学和客观地反映企业劳动关系和谐度的评价指标体系,对于构建和维护企业和谐劳动关系,促进企业健康发展,具有十分重要的现实意义。本文分析了和谐企业劳动关系的内涵和特征,并对企业劳动关系和谐度的评价指标体系进行了初步设计。     

工会组织如何在构建和谐劳动关系中发挥特殊作用

劳动关系和谐是企业和谐健康发展的重要基础,是构建社会主义和谐社会的基石,是加强和创新社会管理要达到的重要目标之一。开展创建劳动关系和谐企业活动,对推进和谐企业发展、维护职工合法利益有着积极作用。
　　工会是协调劳动关系的“调节器”和“稳压器”,在构建和谐劳动关系中具有发挥基础性和不可替代的独特地位和重要作用。工会作为创建劳动关系和谐企业活动的直接参与者,日常工作的协调者和组织实施者,同样有着不可忽视的重要地位和主导作用。应当讲,工会组织在创建和谐社会以及创建劳动关系和谐企业中的地位和作用是明确和肯定的。
　　要充分认识到,开展创建劳动关系和谐企业活动,是工会促进和谐社会构建、服务企业发展、维护职工合法权益、提升整体工作水平的重要载体和具体途径。因此,基层工会必须努力适应劳动关系新变化的要求,准确把握定位,大力实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益,要努力在促进企业和谐劳动关系中发挥自身独特的优势和作用。     

在构建和谐劳动关系中的工会作用

随着社会主义市场经济的发展,劳动关系日趋复杂,构建和谐的劳动关系显得尤为重要。劳动关系的和谐是社会和谐的基础,也是企业和谐和企业发展的基础。构建企业和谐劳动关系,是建立和谐企业的一个重大课题,也是实现企业和谐目标和发展战略的一个基本途径和重要手     

建筑企业加强思想政治工作 促进和谐劳动关系

建筑行业促进劳动关系是营造健康有序的建筑市场,规范行业行为,促进企业经济发展的基石。而充分发挥思想政治工作的参与作用和教育引导作用,这对于促进和谐劳动关系,进而对构建和谐社会具有重要意义。做好思想政治工作,必须紧跟时代和形式的发展变化,从实际出发,使新时期的思想政治工作焕发出新的生机和活力。劳动关系是企业的基础,思想政治工作为构建和谐劳动关系提供服务和保障。     

构建和谐劳动关系的企业思想政治工作研究

随着社会主义社会的不断发展,党和政府提出了要构建社会主义和谐社会,构建社会主义和谐社会的关键就是构建和谐的劳动关系,构建和谐的劳动关系能有效的促进企业长期稳定的发展,但是现今我国企业在建立和运用和谐劳动关系时出现了很多问题。本文从思想政治的角度出发,阐述了思想政治工作在构建和谐劳动关系中的作用,提出了在构建和谐劳动关系中企业思想政治工作的实施措施,希望能对企业的发展提供借鉴。     

构建和谐劳动关系 促进企业健康成长——山东金岭化工股份有限公司创建劳动关系和谐企业纪实

山东金岭化工股份有限公司在构建和谐企业的实践中，始终坚持以人为本，把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作之中，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以稳定保证和谐，实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展的双赢，2006年公司被东营市命名为首批“劳动关系和谐企业”。     

工会在企业文化建设中的作用

工会作为党领导下的群众组织,就要结合自身特点,理清工会工作和企业文化建设的关系,探寻新方法,实现新突破,达到发展和谐劳动关系,促进企业健康发展的最佳效果;工会实施职工文化建设工程,抓企业文化建设,是工会努力构建和谐劳动关系,创新社会管理,维护职工合法权益的基本途径。     

基于劳动契约与心理契约相融合的和谐劳动关系构建

劳动者和用人单位的劳动关系体现在劳动契约和心理契约两种契约行为上，因而在构建和谐劳动关系时必须将两者相融合。一方面企业要运用法律、政府、经济、道德等调节机制及其企业人力资源调整机制，建立良好的劳动契约；另一方面企业要帮助员工建立适宜的心理契约，促进和谐劳动关系形成和发展。     

共建共享劳资和谐——一个建构主义的视角

劳动关系的和谐是社会稳定的基础,是企业持续发展的保障。因此,建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系不仅是实现社会主义和谐社会的基本前提,也是促进企业协调稳定发展的必然要求。     

工会在创建和谐企业中的作用

黑龙江省农业机械有限责任公司是2001年由黑龙江省农业机械总公司改制而组建的现代大型股份制企业，企业自改制至今从亏损上千万到每年盈利几千万，发生了翻天覆地的变化。企业从亏损到连续10多年盈利主要得益于和谐的劳动关系，这是促进企业健康发展的关键因素。企业工会在工作中面临着新形势、新任务，特别是广大员工也对企业工会工作寄予了新期待。劳动关系的和谐是社会和谐的重要保障，工会起源产生于劳动关系，企业步入了现代企业制度，如何坚持企业科学发展、健康发展、构建和谐企业为工会工作提出了新的要求。     

构建和谐劳动关系 促进企业稳定发展探讨

劳动关系是最基本的社会关系是构建和谐社会的基石,同时也为企业发展营造了一个健康、稳定、和谐的环境。随着社会主义市场经济体制改革不断深入,社会各领域市场竞争力日渐激烈,企业若想在市场中更好的立足和发展,就必须通过相关措施,构建和谐劳动关系,促进企业稳定、可持续发展。     

首矿构建和谐稳定劳动关系

构建和谐稳定的劳动关系,对于构建和谐企业和和谐社会,推动经济社会健康协调可持续发展,具有十分重要的现实意义。近年来,首钢矿业公司认真贯彻落实党的十六届六中全会精神,不断加强劳动合同管理,规范企业用工行为,建立和维护稳定和谐劳动关系的长效机制,实现了企业和职工的共同发展。     

企业人力资源管理中和谐劳动关系的构建

随着经济的发展,企业与劳动者之间的关系越来越影响到企业的发展。和谐友好的劳动关系有利于促进企业的发展,而不好的劳动关系则影响企业的发展。因此,构建和谐的劳动关系对企业的发展来说是至关重要的。本文从企业的人力资源管理方面入手,分析企业与劳动者之间关系的问题以及原因,提出解决方法,帮助企业和劳动者构建和谐劳动关系。     

推进厂务公开管理 构建和谐劳动关系

<正>新形势下如何进一步提升员工关系管理水平,建立和谐稳定的劳动关系,促进企业和职工共同发展,已经成为新形势下企业厂务公开民主管理的新课题。推行厂务公开民主管理的出发点和落脚点在于切实维护企业职工的合法权益,促进企业的改革发展稳定,实现国家利益、企业利益和职工利益的和谐一致,达到和谐社会、和谐企业、和谐劳动关系的目的。在构建和谐劳动关系中,推行厂务公开民主管理起了非常重要的促进作用。下面,结合德州联通的工作实际谈谈厂务公开民主管理在     

职场灵性对和谐劳动关系的影响研究

根据职场灵性和和谐劳动关系的三维度结构划分,分析影响和谐劳动关系的因素,提出职场灵性对和谐劳动关系的影响模型,采用Enter回归法实证验证职场灵性对和谐劳动关系的影响.研究表明,基于个体灵性体验、团队灵性联系、个体与组织灵性氛围的职场灵性均对基于劳动权益保障、员工幸福感提升、企业绩效提高的和谐劳动关系有显著正向的影响作用.因此,实现和谐劳动关系必须重视职场灵性的良性发展,打造以人为本的企业文化,实现员工与组织的有效沟通,建立合理的心理契约,将员工自我价值实现与企业发展有机融合,促进劳动关系和谐稳定发展.     

分析中外合资企业劳动关系如何实现和谐管理

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。劳动关系的和谐是社会和谐的基础,也是企业和谐和企业发展的基础。不仅如此,劳动关系的和谐更是作为建立和谐社会的一部分成为社会发展的重点。企业作为社会的一部分,应响应国家的号召,积极实现企业劳动关系的和谐管理。对于企业劳动关系如何实现和谐管理的问题,下文将以中外合资企业为例对其进行一定的探讨并提出解决方案。     

企业和谐劳动关系的重要性

劳动关系是劳动者与用人单位之间因实际用工而形成的一种社会关系,劳动关系不仅影响企业中劳资双方的关系,还影响到家庭其他人员的生存和发展。构建和谐企业是企业发展的重要目标,而建立和谐稳定的劳动关系则是企业经济发展的前提,更是构建和谐企业的重要基础和基本内容。     

构建和谐劳动关系的探索与实践

构建社会主义和谐社会是一项宏大的社会系统工程.要建立和谐社会、和谐企业,必须建立和谐的劳动关系.近年来,陕西水利研究院坚持以人为本的科学发展观,始终把构建和谐稳定的劳动关系作为企业发展的根本任务,模范地执行国家的方针政策,各项规章制度健全,民主管理规范有序,职工合法权益得到维护,为企业可持续健康发展起到了保障作用.     

发挥工会工作职能构建和谐劳动关系

健康和谐的劳动关系，是激发内在动力、实现目标价值、推动企业发展的基础保证。随着经济社会快速发展，用电需求持续攀升。新的形势下，电网建设任务繁重，安全稳定压力增大，经营环境复杂多变。作为基层供电企业工会组织，必须充分发挥工作职能，持续深化和谐企业，积极构建和谐劳动关系，促进公司科学发展。     

和谐劳动关系的双轮驱动机制

建立和谐的劳动关系是当代绝大多数企业的诉求。以人为本是现代企业管理的精髓,构建和谐的劳动关系,就是要从职工的身体和心理特点出发,以职工的各种需求为依据,做好人文关怀;制度管理是现代企业制度的基础,构建和谐的劳动关系,就是要建立兼顾劳资双方利益、权利义务明确、有利于职工和企业共同发展的管理制度。因此,本文认为构建和谐的劳动关系,必须做到人文关怀和制度管理双轮驱动。