浅析高校人力资源会计的运用管理

高等学校作为完整的社会链条中一个很关键的环节,承接着发展科技、培养人才、服务社会三大职能。高等学校是人力资源高度密集的组织,又是人力资源的＂加工制造厂＂。对高等学校的人力资源进行会计运用管理,能够促进人力资源的配置合理,提高人力资源的效率使用,完善教育系统,促进科教兴国,推动社会经济的持续健康发展。本文简单介绍和分析了高校的人力资源会计的目的、现状、确认、计量,以便于高校更加科学运用管理和利用人力资源。     

关于高校人力资源会计的思考

本文阐述了人力资源会计的发展现状,探讨了在高校推行人力资源管理的必要性以及现在推行中所面临的困难,对于存在的困难提出建议。旨在通过对高校人力资源会计推行的问题进行探讨,促进高校人力资源会计的落实。     

高校人力资源会计运用的必要性研究

人力资源已成为激烈竞争环境中事业成败的核心因素。人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,属于会计学科的一个分支。高校作为人力资源的最密集地方,建立高校人力资源会计对于管理高校人力资源具有极大的促进意义。     

高等学校管理会计应用存在的问题及改进建议 ——基于S大学管理会计应用情况的调研及启示

推动管理会计应用,是国家"十三五会计发展规划"的重点任务.管理会计在高等学校用现状如何?本文通过对S大学管理会计应用情况的调研,分析高校管理会计应用存在的主要问题,并结合高校管理会计应用的实践探索和经验,就进一步推动高校管理会计应用提出建议.     

基于管理会计决策分析法的高校国有资产管理研究

管理会计是与管理有关的一系列会计理论、方法、技巧的有机融合。随着经济的发展,在财政部的政策引导推进下,加上大数据、云计算等信息技术的支撑,高校财务和理论工作者越来越重视管理会计在高校资产管理中的运用。推广运用管理会计的理念和方法理论,促进高校会计领域的改革 ,成为高校国有资产管理的新途径。文章基于管理会计视角,研究如何运用管理会计中的决策分析方法,加强高校国有资产的管理。     

高校会计制度改革应对策略研究

<正>一、高校会计制度改革是促进高校理财科学化、管理精细化的重大举措为了配合和落实国家关于推进教育体系改革、促进教育事业发展的政策部署,进一步规范高校的会计行为,促进高校加强预算管理、财务管理、资产管理和绩效评价,财政部会计司迅速启动了高校会计改革工作,在大量调查研究的基础上,对现行《高等学校会计制度(试行)》进行了全面修订,2009年     

高校人力资源管理实现途径研究

高校人力资源管理是高校人力资源开发的必然趋势,是促进高校快速发展的重要举措,是知识经济时代、网络时代发展的必然要求。因此要转变管理理念、提升管理队伍素质、优化人力资源配置、完善管理机制、运用现代管理手段、优化人力资源管理环境以提升高校人力资源管理水平。     

高等学校人力资源管理探讨

人才是学校竞争力的核心，人力资源管理对高校的发展起着至关重要的作用。要注意高校的特点对人力资源管理工作的影响，高等学校应当对人力资源管理工作的影响。高等学校应对重视人力资源管理工作。     

人力资源战略管理会计若干问题的探讨

一、人力资源战略管理会计的涵义什么是人力资源战略管理会计?从字面上看,是一种将人力资源战略与管理会计相结合的新兴会计学分支,是用于构建企业人力资源战略,督促企业优化人力资源配置,充分发挥人力资源效益,提高人力资源竞争能力,运用管理会计信息、方法和手段,帮助企业取得人力资源竞争的优胜地位。人力资源战略管理会计所关注的重点人力资源战略,是用管理会计的方法来发展卓越的人力资源战略,以取得持久的竞争优势,从而更加拓展了管理会计的范围。人力资源战略管理会计要把人力资源战略的成本、价值、收益作为组织的资源,进行预测、决…     

高校管理会计信息化有效实施路径探讨

随着经济的发展科技的进步,会计专业也应该注重运用信息化的手段来提高工作效率和工作质量,因此高校在进行管理会计工作的过程当中应该推进信息化建设,通过开展管理会计信息化专业,能够进一步提高高校会计工作的水平和效率,促进高校资金的正常有效运用.本文主要围绕高校管理会计信息化有效实施路径展开分析论述,首先介绍高校管理会计信息化建设的重要作用,然后分析推进高校管理会计信息化建设的有效途径.     

关于高校人力资源会计确认和计量问题的探讨

随着知识经济时代的到来,人力资源会计将人力资源作为一项资产来核算和管理,对于高校的作用日益突出。本文在讨论人力资源会计在高校作用的基础上。探讨了在高校中人力资源会计的确认和计量问题。     

《高等学校会计制度》与《政府会计制度》的比较和启示

政府会计改革带来的"双系统、双要素、双基础、平行记账"模式,对高校传统的"双基础、单系统、双分录"模式产生了巨大的影响。本文基于高校财务管理的特点,分析了《高等学校会计制度》和《政府会计制度》在会计核算基础、信息披露、结余管理、绩效评价等方面的相同之处。以高校的实际业务为例,在会计核算模式、会计要素和账务处理、财务报表等方面提出了高校在新旧会计制度过渡和衔接中存在的差异,以期对政府会计制度在高校中的运用提供指导与借鉴。     

内部控制视角下高校管理会计构建路径研究

随着我国公共财政管理体制改革的深化,高等学校发展规模不断扩大,为了适应改革迅速发展的需要,将管理会计理论方法和实践经验应用于高校势在必行.文章基于内部控制视角分析了管理会计在高校经济管理中应用的必要性,并基于作业成本法、本量利分析、平衡计分卡、净现值指数等具体应用分析,提出构建高校管理会计应用体系的相应措施,具有一定的理论及实践参考.     

新高等学校会计制度对财务管理的影响研究

随着我国高校教育体制的不断改革,高校财务管理也迎来了新的管理理念和要求。传统的高等学校会计制度已无法满足财务管理的新要求,新的高校会计制度在会计基础、核算科目及会计报表方面有了大的调整,对高校现行的会计核算产生了重要影响。为此,应加强对新高等学校会计制度的学习,积极适应新制度带来的会计管理新模式,强化财务管理工作。     

浅议管理会计在商业银行中的运用

中国已进入WTO,我国商业银行正在逐步与国际接轨。利润最大化的宗旨已被商业银行逐步接受。商业银行除了一系列方法措施外,运用管理会计手段来实现商业银行的利润最大化是商业银行管理者正在探索和实践的秘方。(一)管理会计是管理与会计两门。科相结合的交叉学科,它是运用会计资料反映过去,控制现在,预测和规划未来的决策性现代科学会计。管理会计产生的雏形是美国的科学"管理论",从20世纪初提出并在执行管理会计的基础上发展起来的。20世纪50年代已发展成为决策性管理会计,它又称现代管理会计,它的主要特点是:1、突出经营管理,重现决策过程;2、强调系统管理,致力整体优化;3、重现人力资源,合理配置管理手段;4、运用数学方     

我国建立人力资源会计的必要性

1.财务信息使用者的需求。知识经济时代的到来,使得人力资源的因素对企业经营成败的影响越来越大,投资者对人力资源信息的需求也越来越大,这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。2.内部管理的需要。现行会计将人力资源投资支出计入当期费用,不单独提供有关人力资源投资及其变动的情况、人力资源投资的经济效果以及人力资源的经济价值等方面的信息,因而也就无法满足人力资源的管理和控制对信息的需求。3.国家宏观调控的需要。通过人力资源会计所提供的信息,政府可以了解整个社会的人力资源维护与开发情况;同时,政府还可以运用税收等手段鼓励企业加大对人力资源投资的力度,以保持社会经济发展的后劲。     

关于高校的管理会计应用研究

随着高等教育管理体制的不断发展,高校之间的竞争也是越来越激烈。然而传统的会计所提供的信息已经不能满足高校的发展。目前管理会计在高校的运用发面没有得到重视,本文将从管理会计的性质和作用入手来探讨如何将管理会计应用于高校的经济活动从而提升高校的管理水平。     

从新时期高校财务工作看高校财会队伍建设

新时期下,高校财会队伍的建设是高等院校尤为关注的话题.而随着高等学校财务制度的改革,高校财会队伍的建设已是高校谋求发展与进步的重要动力.因此,新时期高校财会队伍建设应突出人力资源优势,贯彻会计法,加强会计职业人员的道德建设,制定科学、合理的财会队伍中长期发展规划,并构建有效的激励体系等,使高校财会队伍综合能力显著提高,推进高校的发展.     

人力资源管理会计体系构建研究

目前,我国企业组织对人力资源管理会计的运用意识还不够,急需总结和提高以往的经验,来形成富有中国特色的管理会计理论体系和方法.本文对人力资源管理会计体系构建进行研究.     

高等院校人力资源管理现状与相关建议

人力资源是社会经济发展必不可少的力量,也是现代社会资源中最为重要、最为活跃的生产要素。高校作为向社会培养、输送人力资源的机构更为如此。在众多资源中,高校人力资源最具创造力。目前,高等院校在人力资源引进、开发、运用等机制方面存在着诸多问题,如何深入开展高校人力资源管理与开发工作,如何激励广大教职员工的工作热情和内在潜力,如何在以科学发展观为指导、以人为本的理念下充分发挥人力资源的积极性、创造性和主动性,是摆在高校人事部门面前的一个重要课题。