关于高校人力资源会计确认和计量问题的探讨

随着知识经济时代的到来，人力资源会计将人力资源作为一项资产来核算和管理，对于高校的作用日益突出。本文在讨论人力资源会计在高校作用的基础上。探讨了在高校中人力资源会计的确认和计量问题。     

关于高校人力资源会计的思考

本文阐述了人力资源会计的发展现状,探讨了在高校推行人力资源管理的必要性以及现在推行中所面临的困难,对于存在的困难提出建议。旨在通过对高校人力资源会计推行的问题进行探讨,促进高校人力资源会计的落实。     

高校人力资源会计中的四个问题及其对策探究

高校是典型的人力资源高度密集的组织,但相对于企业来说,人力资源会计制度建设却相差很大,从理论到实践都存在不少问题,例如:高校人力资源应包括哪些人员?是否具有资产属性?如何界定、计量、核算高校人力资源的成本?对这些问题的认识水准、重视程度以及解决方法的科学与否,决定了高校人力资源会计发展的进程和完善的高度,本文即对影响和左右现阶段高校人力资源会计建设的上述几个问题进行探讨。一、正确认识高校人力资源的构成及其资产属性按照人力资源的一般定义,高校人力资源就是指高校所拥有的或使用的蕴藏于各类人员身上的劳动能力的总…     

浅析高校人力资源会计的运用管理

高等学校作为完整的社会链条中一个很关键的环节,承接着发展科技、培养人才、服务社会三大职能。高等学校是人力资源高度密集的组织,又是人力资源的＂加工制造厂＂。对高等学校的人力资源进行会计运用管理,能够促进人力资源的配置合理,提高人力资源的效率使用,完善教育系统,促进科教兴国,推动社会经济的持续健康发展。本文简单介绍和分析了高校的人力资源会计的目的、现状、确认、计量,以便于高校更加科学运用管理和利用人力资源。     

浅析高校人力资源会计的运用管理

高等学校作为完整的社会链条中一个很关键的环节,承接着发展科技、培养人才、服务社会三大职能。高等学校是人力资源高度密集的组织,又是人力资源的"加工制造厂"。对高等学校的人力资源进行会计运用管理,能够促进人力资源的配置合理,提高人力资源的效率使用,完善教育系统,促进科教兴国,推动社会经济的持续健康发展。本文简单介绍和分析了高校的人力资源会计的目的、现状、确认、计量,以便于高校更加科学运用管理和利用人力资源。     

人力资源会计对象的缺陷分析

本文以会计对象为分析的基本元素,将人力资源会计按会计对象分为三个子系统：人力资源成本会计、人力资源资产会计、人力资源权益会计,在此基础上对人力资源会计的缺陷进行了分析,为人力资源会计的改进和发展奠定了基础。     

人力资源会计在我国的建立及应用刍议

在人口众多,而人口素质相对较差的我国,推行人力资源会计具有必要性,人力资源会计的主要内容是,人力资源会计的确认,人力资源会计的计量和人力资源会计的报告等,人力资源会计研究目前存在的问题及解决的方法.     

论人力资源会计

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。自从1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者的深入研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完整的理论体系。一、人力资源会计的确认人力资源会计与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈论人力资源会计,首先就要涉及到人力资源投资能否予以资本化!这一点历来是会计学者争论的焦点。著     

浅谈人力资源会计的确认与计量

人力资源会计是会计学科的一个崭新分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。作为一门新的学科,人力资源会计尚存在许多需要研究和完善的地方,本文就其中比较关键的人力资源会计的确认和计量问题进行一些粗浅的探讨。一、人力资源会计的确认(一)人力资源会计的初始     

人力资源会计在金融业的应用研究

在分析人力资源会计研究和应用现状基础上,本文探讨了金融业实行人力资源会计的必要性和可行性,提出了人力资源会计总体思路和会计假设,最后从会计计量、会计核算和信息披露、推广路径四个方面对金融业人力资源会计应用进行了深入阐述。     

论人力资源会计基本理论及创新

随着知识经济时代的到来,人作为知识的载体势必成为经济发展的基础和首要资源,人力资源的重要性愈发凸显。作为企业管理中必不可少的会计核算工作与人力资源管理产生了多重交叉,在不断的实践和探索中,逐步形成了人力资源会计理论。面对突飞猛进的经济发展态势,人力资源会计必将成为现代会计发展的主流。本文将简述人力资源会计的相关基本概念和理论,基于人力资源会计理论的理论框架,试析人力资源会计理论的创新发展走向和扩展路径。     

创新人力资源会计理论探析

随着知识经济的到来,人力资源在国民经济和社会发展中发挥了巨大作用,人们对人力资源的研究也日益深化,细分出了人力资源会计事项的基本类型。通过会计理论的创新,在假定人力资源产权主体是会计主体的前提下,在人力资源产权属性的基础上,以投资成本和投入价值作为会计客体,将人力资源投资活动分为了企业对人力资源的投资和个人对人力资源的投资,从而对相关业务进行会计处理。     

企业建立人力资源会计的可行性分析

<正>人力资源会计是指在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合,相互渗透所形成的一门专门会计知识。它主要研究组织中人力资源成本和价值的确认、计量、记录和报告等问题。一、国内外人力资源会计研究发展状况(一)国外人力资源会计研究人力资源会计发源于美国。自1964年美国密执根大学的赫曼森明确提出了人力资源会计这一概念后,美国会计学会(AAA)以及全美会计师协会(NAA)一直致力于人力资源会计     

对人力资源会计确认与计量的探讨

人力资源会计是知识经济时代的热门话题,也是当今会计领域的前沿课题。人力资源会计包括人力资源成本会计和人力资源价值会计,对人力资源会计的研究难点在于其确认与计量,其中人力资源会计的计量问题尤为棘手。针对这一问题,会计学界许多专家学者都进行了深入的研究和探讨,但总体来说仍处于探索阶段,理论界还未形成一个较为统一的计量方法。     

我国人力资源会计问题初探

人力资源会计自20世纪60年代提出以来,得到了广泛的响应,一些企业和组织也进行了人力资源会计的实践.到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.本文从人力资源会计的概况、其基本内容、在我国建立的必要性、建立的条件等方面对人力资源会计进行了全面的论述.对人力资源成本会计和人力资源价值会计的关系,人力资源会计属于无形资产等问题作了一些探讨.     

关于人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则,账户的设置,人力资源会计的报告。最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。     

浅议知识经济下的人力资源会计

一、人力资源会计的概念、研究对象 人力资源会计的概念目前尚无统一的定义.依据美国会计学的理解,"人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用".通常所说的人力资源会计,是指企业人力资源会计.     

人力资源战略管理会计若干问题的探讨

一、人力资源战略管理会计的涵义什么是人力资源战略管理会计?从字面上看,是一种将人力资源战略与管理会计相结合的新兴会计学分支,是用于构建企业人力资源战略,督促企业优化人力资源配置,充分发挥人力资源效益,提高人力资源竞争能力,运用管理会计信息、方法和手段,帮助企业取得人力资源竞争的优胜地位。人力资源战略管理会计所关注的重点人力资源战略,是用管理会计的方法来发展卓越的人力资源战略,以取得持久的竞争优势,从而更加拓展了管理会计的范围。人力资源战略管理会计要把人力资源战略的成本、价值、收益作为组织的资源,进行预测、决…     

知识经济时代的会计发展趋势

人力资源会计是识别和计量人力资源数据的一种会计方法,目的是将企业人力资源变化有关情况的信息提供给企业管理人员.由于某些原因,在我国普遍推行人力资源会计还有一定困难.随着经济发展,人力资源会计将成为会计发展的重大趋势.     

浅议人力资源会计

对于人力资源会计,美国会计学会人力资源会计委员会于1973年所下的定义是:"用来确认和计量有关人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是提供企业人力资源变化的信息并将这些信息传递给有关利害关系人。"目前,这一定义仍最具权威性。人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。自1964年美国密西很大学的赫曼森首次提出人力资源会计这个概念后,通过一大批会计学者坚持不