后金融危机时代虚拟财富的三维反思

信用维度、特征维度与效应维度是虚拟财富的三个维度,其中信用维度指的是虚拟财富中根本性的部分,贯穿于虚拟财富存在与发展的始终;特征维度是指虚拟财富自身具有的特征,主导着虚拟财富的量与质的变化;效应维度是指虚拟财富的存在对经济运行产生的增值效应、投资效应与消费效应。在后金融危机时代,基于三个维度对虚拟财富进行较为深入的剖析、反思,必将有利于在实际经济运行中全方位、多角度把握虚拟财富。     

动态顾客价值理论研究维度分析

围绕"动态顾客价值"这个核心概念,本文从纵向、横向、交叉三个维度构建了比较完善的动态顾客价值理论体系。纵向维度主要研究随时间推移动态顾客价值的变化趋势以及出现这种趋势的原因;横向维度主要考察因地理区域不同而造成的顾客价值差异及其原因;交叉维度则是把纵向维度与横向维度结合起来进行研究。从三个维度来探求动态顾客价值理论的内容,可以全面反映理论本质,并为企业决策提供相应依据。     

管理防御对资本结构的影响

本文立足于管理防御与资本结构关系这一研究主题,尝试将管理防御划分为管理者自身因素、内部治理机制和外部市场环境三个维度,分别从这三个维度来探讨管理防御对资本结构的影响。利用上市公司数据进行实证分析,得出结论,管理防御对资本结构具有负向影响,管理者自身因素、内部治理机制和外部市场环境因素影响企业的资本结构,但三个维度的影响程度存在一定的差异。     

个人住房抵押贷款违约相关变量选择

文章主要从三个维度对个人住房抵押贷款违约相关变量选择进行了论述。在微观层面梳理个人住房抵押贷款违约特征变量是建立评分模型的重要步骤。文章基于借款人特征、贷款特性、房产特征三个维度构建了个人住房抵押贷款违约相关变量选择的分析框架。     

企业能力的关键维度及其指标体系

本文对企业能力的关键维度进行研究。首先给出企业能力的关键维度－刚性与柔性的概念;然后提出了一种基于市场－技术－管理三个层面对刚性与柔性进行分析的思路,并依此建立了企业能力关键维度的指标体系;最后对指标值的确定与分析作了说明。     

企业知识创新的维度与路径研究

文章认为,企业知识创新具有知识的技术创新、市场创新与管理创新三个维度.企业知识创新也遵循其特有的路径.     

论组织战略与组织环境的协同演进

组织环境与组织战略相互依存、相互作用。组织环境的三个维度与组织战略的三种类型不仅存在静态的匹配关系,而且还随时间的推移共同发生变化,两者之间的协同演进决定了组织的生存与发展。     

管理者人本思维的人性基础

本文从管理哲学的高度论述了管理者人本思维的人性基础。论述了人性的三个基本维度、人类生存的基本条件或需要、人性与人的活动领域的匹配三个大问题 ,指出在目前市场经济条件下管理活动中的人本思维应以人的最基本的需要为基础     

成都南湖梦幻岛主题公园游客满意度影响维度初探

本研究从硬件服务质量感知、软件服务质量感知、体验质量感知三个维度出发对主题公园的满意度和游后行为意向进行相关分析,以此希望在这类型主题公园游客满意度建设上有所提高和改进。     

企业科技文化的维度分析

文章结合文化维度理论对企业科技文化的维度结构进行了界定,企业科技文化由五个维度构成,包括:市场倾向、时间倾向、人本倾向、风险态度、合作协调。同时文章结合企业科技文化的建设需要,探讨了现代企业科技文化维度上的合理选择与定位。包括以市场为中心、长期利益向导、以人为中心、鼓励冒险、集体主义。     

论企业动态能力对顾客资产价值提升策略研究

文章通过对文献的梳理和研究发现,顾客资产与企业的绩效有着千丝万缕的联系。静态的组织能力已经不能保证企业可以获得持续较高的顾客资产,因此必须开发动态能力,才能应对超竞争环境下顾客资产的价值提升。文章总结出动态能力的三个维度,对于提升顾客资产驱动因素的价值有促进作用,对企业的发展有重要的现实意义。     

真理与价值二维视野中的科学发展观

科学发展观以唯物史观为理论基础,借鉴、吸收世界发展理论的优秀成果,深刻阐释了全面发展规律、协调发展规律和可持续发展规律,深化了对人类社会发展规律的认识,体现出鲜明的真理维度。科学发展观坚持以人为本的价值基础,坚持人是发展的主体、人是发展的目的,彰显其价值维度。真理维度与价值维度相统一是科学发展观的深层内涵,两者统一于当代中国落实科学发展观的实践之中。     

德育生活化视角下高校文明寝室建设多维分析

文明寝室建设有助于营造积极向上的寝室氛围,提升人才培养质量。这一价值实现必然要求高校在开展文明寝室建设中进行多角度分析,并坚持"以学生为本"的价值取向。本文将通过角色维度、方法维度和环境维度对其进行剖析,从而得出运用德育生活化这一理念进行高校文明寝室建设与人才培养的重要结论。     

风险企业竞争力的多维度变量模型分析

本文以风险企业竞争力为研究对象，创建了风险企业竞争力的理论模型。作者运用关键成功要素(KSF)区分法将风险企业竞争力用内外两个维度来表征。内部结构性维度反映风险企业的可控要素变量特征，由企业内部的“核心能力”和“异质性资源”两个维度变量来表征；外部关联性维度反映风险企业的非可控要素特征，由企业外在的“团簇”和“风险资本”两个维度变量来表征。上述“四个维度变量”可全面地表征风险企业竞争力的基本面貌。     

战略风险控制的维度分析

战略风险控制是企业战略成败的关键环节,不确定性的环境需要运用柔性的方法与思路控制战略风险。本文揭示了战略风险的三个维度即战略方向、战略时间与战略成本,提出了战略风险柔性控制的复合期权方法。     

基于集成场理论的广西物流业与工业的融合研究

从集成体、联接机制、场线和场界四个部分来研究物流业与工业的集成场,根据业务集成程度将业务集成维度分为物流资源集成、物流功能集成以及物流服务集成三个指标。利用隶属度及模糊评价方法从集成维度、服务维度以及关系维度三个维度,来分析广西壮族自治区区域物流企业与工业企业融合程度。     

对COSO和COCO内部控制体系的整合性研究

COSO内部控制框架和COCO内部控制框架是当今世界上公认的两个最具影响力的内部控制理论框架。本文在分析这两个内部控制框架的基础上，整合与构建了新型的内部控制体系，并从新构建内部控制体系的目标管理、员工管理和风险管理三个维度阐述了其内涵及内在关联性。     

对COSO和COCO内部控制体系的整合性研究

COSO内部控制框架和COCO内部控制框架是当今世界上公认的两个最具影响力的内部控制理论框架。本文在分析这两个内部控制框架的基础上,整合与构建了新型的内部控制体系,并从新构建内部控制体系的目标管理、员工管理和风险管理三个维度阐述了其内涵及内在关联性。     

专业化、合法化和人性化——三维度测量物业管理

可能是出于律师这个职业的习惯吧，我看待任何一家物管公司，跟看待任何一个国家一样，一向秉持三个维度：专业化、合法化和人性化。而且，我也固执地认为，只有经过这三个维度的立体测量，才能既看清目标，又看清差距，同时也看清今后努力的方向。     

永远比别人走得快

58同城的模式越来越清晰,我们不会做B2B,也不会做娱乐,而是要满足与用户生活相关的一切需求。按两个维度,58同城把这些需求划分成许多格子,用户定位到相应的“格子”满足需求。