绝招四 做小池塘中的大鱼

优势不能分享．独享才有利润．利润是企业生存和发展之本。对于小企业来说．如果那些大企业说这个市场前景非常大，将来肯定不得了．那你干脆不要做了。因为一旦被大企业看中的市场．你又怎么可能血拼得了呢?惟一的生存之道就是独辟蹊径．开创自己的独有市场。     

发现高价值客户

虽然说客户是上帝，这样的说法也无不妥，但对于任何一家银行来说，其实，并不是每一个客户都是有价值的。这就是为什么世界上越来越多的银行开始密切关注现有客户中哪些是值得继续服务的，而哪些不是。也正因为这个原因，全球范围内金融机构对客户的赢利性衡量分析呈快速增长之势。     

以不变应万变

"我觉得任何企业问题都可以分为四大类:社会问题、经济问题、法律问题和财务问题.我给我们董事长的建议是:社会问题不要去碰,因为那不是单个企业能经受得住的:经济问题是需要老板做决策的:法律问题有律师解决:财务问题就由CFO解决."这是三林集团CFO张峻给记者总结的.     

博士求职遇第一学历歧视成“污点”

在单位中有些人可能属于弱势职员,业务能力不是很强,人缘也不是很好,在老板的眼睛里似乎就看不到你这个人,然而他们坚持着做着.如果换了是你,会不会在这样鸡肋的位置上继续下去呢?     

财务总监最“头疼”三件事的解决之道

问题之一:CFO与管理层之间的关系黄建平(上海浦东发展银行副行长兼财务总监):企业发展到不同阶段有不同的“头疼的问题”,但是,作为财务总监,面对这些问题的时候,必须要解决。一些理念的冲撞并非不是好事,通过不断地沟通,不断地努力探索,总会找到一个满足各方需求的平衡点,即便这个点不是很精确。李(保集集团副总裁):财务总监与经营者之间的关系有一点要明确,你是来打工的还是来共事的。如果是共事的,我想两者都应该以守法为基础,剩下的就是沟通的问题。杜宏鑫(海尔纽约人寿):老板跟财务总监之间的矛盾集中在利益,如果老板的利益和股东的…     

职场弱势职员怎样生存

在单位中有些人可能属于弱势职员,业务能力不是很强,人缘也不是很好,在老板的眼睛里似乎就看不到你这个人,然而他们坚持着做着.如果换了是你,会不会在这样鸡肋的位置上继续下去呢?     

证监会换帅与A股未来

当前中国股市的问题并不是证监会领导的换人问题,而是中国股市的定位问题,因为中国股市的定位就是为融资服务。今年10月30日,是创业板推出两周年的日子。恰逢此时,中国三大金融监管机构集体换帅。证监会原主席、党委书记尚福林任银监会主席、党委书记;中国建设银行原党委书记、董事长郭树清任证监会主席、党委书记;中国农业银行原董事长、执行董事项俊波任保监会主席、党委书记。在上述人事变动中,尚福林卸任与郭树清就任证监会主席一     

中国的高速发展及其硬约束

刚才主持人问为什么中国经济现在一下在世界影响力这么大，毛泽东时代为什么没有影响？我想谈谈自己的感想。我自己回忆一下毛泽东时代也有影响，那个时候是意识形态的影响，好像文化大革命一闹法国也有反应，香港也有反应。但是，历史证明毛泽东的“无产阶级专政下继续革命”是不行的。到了邓小平改革开放走了20多年，现在的影响是在经济方面越来越被人看中，也是到了一个临界点之后到了这个位置。这个对外的经济影响、刺激强度提升的过程，就是二元经济转型过程，加之这个转型过程中，中国追求的经济体制和社会结构转型带来的经济实力不断的提升。因为基本的事实是中国是世界上最大的二元经济体，这个就是盛洪说的巨国模型，这个巨国就是二元结构的经济体，这个经济体进入现代化过程释放出来的总量是任何一个国家不可比拟的。     

舌尖上的KPI

对CFO来说,KPI并不陌生,但现实中,KPI却存在很多误解,KPI已经OUT?财务转型的背景下,作为绩效关键人物的CFO,正确度量KPI已成当务之急。对CFO来说,KPI(Key Performance Indicator)这个词并不陌生,他们几乎每天都要面对各种各样的KPI:隐形的、弹性的或是变相的。简单来说,KPI就是关键绩效指标法,它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核,在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合。此外,KPI符合一个重要的管理原理—     

危机必修课

主持人：非常高兴和几位顶级CFO进行尖峰对话。受次贷危机的影响,蔓延到全球的金融危机。我想大家最关心的,也是我本人最关心的,就是我们这样一个全球的金融危机．什么时候能够到谷底。一些专家预测,2009年6、7月份中国经济能够见底。国外也有一些预测认为,中国的经济不可能在6、7月份复苏。几位都是各个行业顶级企业的CFO,如何看待这个问题,有请甘总先开始。     

李彦宏自述百度盈利模式

执著搜索市场 中国有13亿人口,1亿多网民,是世界第二大网络人口国家.这就决定人们用搜索非常多,也决定公司重视搜索市场,去年在百度上市之前,微软总部负责MSN的总经理过来跟我交流,我问他:"微软在搜索技术上并不是领先,为什么会那么重视这个搜索市场."这个MSN的负责人跟我讲,我们在微软内部做了一个评估,只有搜索这个市场,同时才具有市场大、成长速度快、毛利润高的特点.所以,他的话在一定程度上说明百度所面临的挑战是严峻的.     

如何敲老板的门谈加薪

想要加薪,你是否想过直接敲老板的门来谈呢？如果你不是在外企公司服务,奉劝你千万不要这么干,因为这只会让老板觉得你是狮子大开口,贪得无厌呢！     

让员工被压榨并快乐着

如何才能让员工被压榨并快乐着? 惯性的思维让我们觉得:员工的自主性当然是由自己来决定的.我不能说这话不对,但我可以反问:一个员工在某个公司不努力,到了另一个公司却拼命地干,这是什么原因?是员工变了吗?不是,是老板换了,压榨他的人换了.中国有句古话:士为知己者死.说的就是这个现象.再比如,芝麻.有的人压榨3斤芝麻只出半斤油,可有的人就可以出一斤,芝麻没变,压榨的人变了而已.     

敬业尽责 无悔追求

什么是敬业尽责？读完《与公司共命运》、《责任、忠诚、激情》这些书。让我有了更深刻的领悟。责任是对人生义务的勇敢担当，是对生活的积极接受，是对自己所负使命的忠诚和信守。工作就意味着责任，责任意识会让我们表现得更加卓越。一个人要做好本职工作，就要有高度的责任感，以生生不息的精神，火焰般的热情。去做好每一天的工作。这样工作就是主动的、积极的、认真的、发自内心的。敬业是对责任精神的延伸，是一种高尚的品德。     

网购省钱有门道

在网上购物图的就是价格比实体店低廉不少。但如果网购也能细心比对,就会在点开“已消费金额”此项时,发现省了不少。如果有相中的物品,对于囊中有点羞涩的朋友来说。切记三大法则：零销售的不买,皇冠店的不买,没有评价的不买。零销售记录和没有评价很容易理懈,为什么皇冠店也不买呢？俗话说店大欺客,不会因为一单就降低价格,甚至因为订单数量较多就降低发货速度。     

风控:重在落地

如何在确定的商业环境中控制企业风险,已成为CFO绕不开的话题。在第五届中国CFO年会上,普华永道北京主管合伙人吴卫军"客串"主持人,邀请海尔股份CFO宫伟、银河证券副总裁李树华、用友软件股份有限公司高级副总裁兼CFO何景霄,以及景华天创董事总经理丘创,共同为我们分享了CFO与风险控制的话题。吴卫军:CFO面临着严峻的挑战,其中最重要的是要找到风险信息。那么,在目前的经济和金融的环境下,如何定义风险?李树华:风险无处不在,我觉得没有风险也不是最好的。但是,要把风险控制在可预计、可承受的范围之内。我们常常会说,根深才会叶茂,要把风险文化和战略深深扎根     

我如何将天狮送入美国

关于成功运作天狮到美国股市上市的经历,现今回顾,仍历历在目,令人惊心。当初加盟天狮时,李总可能已经赋予我这一使命。作为CFO,当初想的就是如何为企业创造价值,如何成为CEO的良好战略伙伴,如何成为天狮的圆梦人。上市一直是天狮人的一个梦。在我2001年加入天狮前,前两任CFO曾试图运作天狮上市,其间花费了巨额审计、咨询等费用,但均以失败告终。这让管理团队的士气大受影响,所以很长一段时间,关于上市的计划都处于搁置状态。来到天狮后,我曾私下问李总,企业为何不上市,李总说:“时机未到,不愿卖青苗。”我从李总的话中听出了焦虑。在当…     

理解并瞄准有价值的群体：客户盈利分析系统走近金融业

俗话说客户是上帝，但对于任何一家公司来说，不是每一个客户可能部是有价值的。这就是为什么世界上越来越多的公司开始密切关注现有客户中哪些是值得继续服务的，而哪些不是。因此，全球范围内金融机构对客户的盈利性衡量分析呈快速增长之势，90年代在欧美，现今在中国，一个成功实用的客户盈利分析系统使银行能够明确出那些不赚钱的客户、     

文化转型是改革开放的实质和归宿--评《政府力的转移--中国经济文明的特殊逻辑》

中国为什么在几千年里把自己封闭在一个怪圈里?连许多外国学者都对此命题倾注过浓厚的兴趣。比如著名的“韦伯疑问”:“为什么工业革命不是发生在中国?”再如“李约瑟之谜”:“中国的科技水平和经济能力一直遥遥领先,而为什么在近代大大地落后了?”我认为真正能解开这个谜团的只能是中国人自己,因为哪怕为解决这个问题     

2010年度十大杰出CFO

2010年是国内经济摆脱全球金融危机的影响而重新回到上升通道的关键一年。大批优秀的CFO抓住海内外资本市场回暖的时间窗口,纷纷进行IPO、兼并重组、整体上市等等,极大地提升了企业资本充足率,并趁全球资产价格偏低之际开始加快走向跨国运营的步伐,同时积极地抓住国内经济结构调整的有利时机,加快在金融、快速消费品、绿色能源、先进装备制造业等领域的战略布局,牢牢占据先发位置。作为《首席财务官》杂志创刊以来的一项传统品牌活动,我们以"结构转型机遇下的资本扩张与持续变革"为评选主题,对过去一年中在这一主题下做出优异表现的本土CFO进行了全方位的评估,遴选出第六届中国10大杰出CFO。从社会学的角度来看,任何一个阶层的崛起,均是由其代表性人物来推动的,从这个意义来说,我们累积评选出的60位杰出CFO,以及未来将不断推出的杰出CFO,将引领中国企业在全面资本化的浪潮中走得更远。