ERP财务管理对审计的影响

ERP即“企业资源计划”，它是利用电子信息技术将企业内部各类资源包括人、财、物、信息等进行全面一体化管理的管理信息系统，财务管理模块是其中的一个重要组成部分，并处于核心位置。ERP软件的财务管理模块包括会计核算与财务管理两部分。其工作特点是数据处理高速准确、修改不留痕迹、集成化程度高，因而对传统的手工审计产生了深刻的影响。     

"人才强企"战略的思考与实践

人、财、物、信息是现代企业管理的四大要素,而财、物、信息又由人来控制和掌握,因此人力资源是企业的第一资源,企业的竞争归根到底就是人才的竞争。得人才则企兴,失人才则企衰,人才在企业的发展中起着决定性的作用。     

建设节约型国民经济新体系的思考

国民经济发展需要耗费大量的人、财、物资源。建设节约型国民经济新体系是促进国民经济可持续发展迫切之需。建设节约型国民经济新体系的关键在于加强国民经济主体责任、实施资源节约型国民经济发展战略、建立国民经济绿色评价体系。通过制度和技术创新,促进国民经济各部门、备领域实现“降本增效”和可持续发展．     

新形势下我国推行人力资源会计的思考

世界经济的竞争已从物质资源的竞争转向了人力资源的竞争.人力资源会计作为一种重要的人力资源管理方法,其地位和作用愈加明显.文章基于知识经济背景下会计报告中人力资源会计信息的需求和经济国际化形势下会计核算体系的完善要求两个视角,分析论证了新形势下人力资源会计的重要性和必要性,指出推行人力资源会计是我国优化人力资源配置、打造企业核心竞争力的重要方法,是会计核算体系不断完善、实现与国际对接的必然选择.     

浅谈人力资源会计

人力资源会计是会计学科中一个新分支，本文从人力资源会计核算的现状出发，明确了其中存在的一些问题，进而对人力资源会计核算提出了自己的建议：“人力资产”的核算、“人力资源成本费用”的核算、“人力资本”项目的核算、人力资源会计的报告。     

我国人力资源结构变迁规律及经济效益分析

文章对我国人力资源结构发展规律展开论述,提出了人材资源发展阶段、人才资源发展阶段以及人财资源三大发展阶段的特性。并分析我国人力资源结构的经济效益,论述了三大"人才"资源对于我国经济的影响。在此基础上进一步探讨了人力资源结构优化的途径和思路。     

供销社企业的思想政治工作的途径

<正> 加强和改进供销社、企业、思想政治工作,具体来说,应从以下五个方面着手。第一、在企业管理上,必须按照“人、财、物”的顺序办事。所谓人、财、物就是反映人和物的关系,就是要首先做好人的思想工作,从而通过人的自觉性,把财和物管的更好。明智的企业家总产把调动人的积极因素放在首位,把企业成功的个部希     

与企业老总说培训

我首先要纠正一个观念,公司的人力资源处管的不是“人才”而是“人财”,贝字旁的财,企业找员工是希望他们赚钱,员工光有才而没有赚钱的能力,公司不能要。     

论能本管理及其策略

企业人力资源管理的目的,是培养和造就能够把知识、技能有效地转化为生产力,转化为利润的“人财”。企业人力资源管理最重要的工作是要营造并提供一个能充分发挥员工创造能力的平台,提高员工的绩效,进而实现企业的战略目标。为此,企业必须把“人财”看作是企业最大的资本和财富,把科技创新与人才培训与开发工作放到首要位置,营造能力至上的文化氛围,推进以能力为基础和前提的“能本管理”。     

试论建立军队人力资源会计的思路

本文简议了军队人力资源会计,在会计核算账户中增加“人力资产”、“人力资产摊销”、“人力资产基金”等账户并计入资产负债表来反映军队人力资源价值损益,为军队人力资源会计的实行搭建了模型。     

人力资源会计

在现代会计核算体系中，资产核算的重点为有形资产。有形资产在企业中居于主体地位，而无形资产，如知识产权、商誉、人才等，处于相对次要地位。然而，在知识经济时代，生产的核心要素已不再是土地，也不是资本，而是知识。作为最关键的居于主导地位的生产要素，知识资产远比传统的有形资产更能提高企业活力和竞争力。如果知识的载体—人力资源无法在会计核算中得到确认和计量，会计所提供的信息将是不完整和不准确的。这就给会计处理程序和方法提出了新的挑战，人力资源会计应运而生。人力资源会计以“人”作为研究对象，认为人力资源是企…     

基于全方位责任追踪的"零"管理模式研究

企业要实现可持续发展，离不开正确的经营目标和对组织及其成员的有效激励。全方位责任追踪的“零”管理，是指企业在经营过程中，根据责任要素，建立一套完整的闭环式责任追踪体系，实现组织的人、财、物和信息资源的最优配置，使一切不利于组织生存与的负效应趋于零，不断提升自身的核心竞争力。     

一件睡袍的 “配套效应”

近年来企业变革的呼声不断，也往往要求“人、财、物”等相应条件的配套。造成了许多企业被“变革”这件睡袍牵着鼻子走，结果是“捡了芝麻，丢了西瓜”。     

电网企业物资集约化管理存在问题探析

近年来,国家电网公司大力推进“三集五大”体系建设,作为“人、财、物”集约的重要组成部分,物资集约化管理模式的完善保障了电力物资高效高质供应、降低了电网企业生产运维成本,但高度集中的招标采购模式也产生了预测难度大、到货周期长等问题,对电网安全稳定运行产生一定消极影响,一定程度上增加了公司经营风险。本文就产生的问题及解决办法进行探讨。     

对加强人力资源管理会计的思考

随着知识经济时代的到来,人力资源越来越成为企业重要和宝贵的组织资源。从会计学科发展的角度看,人力资源管理会计对重构一个适应知识经济时代的、以人力资本为主导并与非人力资本相结合的会计理论与方法体系具有重要的意义。知识经济时代下,应通过加强人力资源成本会计核算与管理、做好人力资源投资效益评价等措施,加强人力资源管理会计。     

试论现代企业的资源配置战略

现代企业的资源主要有人、财、物以及信息等四个方面 ,因此 ,现代企业的资源战略包括采购战略、财务战略、人才战略和信息资源战略。文章对此论述了现代企业的资源配置战略。     

音育核心竞争力奠定重庆腾飞新起点——“三区合一”为重庆发展提供新动力

重庆“三区合一”举措是经济社会发展到今天的理论必然，要为重庆发展打造新的动力就得整合域内要素资源，创新要素资源流通丰台，优化要素资源品质，提升区域核心竞争力。在科学发展观全面可持续发展的基本要求下，对土地，资源的利用迫使三区整合要素资源，走集约化经营的路子，这当中，三区统一人，财、物的管理就显得尤其重要。因而“三区合一”也是一种现实必然。     

浅谈企业人力资源成本费用的核算与控制

“以人为本”被现代企业确定为管理的核心,“人”的因素决定了企业发展的方向。“人”做为一种“活劳动”,必然需要一定的成本做为“支持”。人力,包括人的知识和人的技能,二者的形成是投资的结果。只有通过一定方式的投资,掌握了知识和技能的人力才是一切生产资料中最重要的资源。美国学者舒尔茨认为：人力资本是投资的结果,并非一切人力资源,而只有通过一定的投资方式、掌握了知识和技能的人力资源才是一切生产资源中最重要的资源。因此人们的知识和技能是资本的一种形态,舒尔茨将它称为人力资本。从人力资本到人力资源是一个智力加工的过程,是人力资本内涵的继承、延伸和深化,而人力资源成本应是二者的结合点。     

村级财务体制改革的条件约束与路径选择

财务基础工作薄弱、会计人员素质低和财会队伍不稳定、财务内部监控制度缺失或无效以及会计主体模糊对村级财务管理体制改革构成现实的条件约束。目前推行的“村财乡管”体制虽然对规范和加强村级财务管理起到了一定的积极作用，但仍存在着不可小觑的问题。进一步深化村级财务体制改革，应在明确村民的财务监督的主体地位基础上，建立健全以“三大制度”为支撑的村民监督制度体系、明确会计核算主体和建立一个分工明确的多元监督体系。     

现代企业的资源配置策略初探

现代企业的资源主要有人、财、物、信息四种资源,因而,现代企业的资源配置策略包括物资采购策略、财务策略、人才策略和信息资源策略。文章着重讨论现代企业的资源配置策略。