中小机场对区域经济影响研究

机场在我国经济高速发展中发挥了重要作用,但中小机场普遍经营困难,亏损严重,根据《中国民用航空“十二五”规划》,我国将会支持中小机场建设.通过梳理中小机场建设对区域经济影响产业,并对各产业分类,分析各产业具体如何影响区域经济,对中小机场建设提出建议.     

机场属地化后中小机场如何实现良性渐进发展

中小机场多年来在计划经济的体制下运行，思想观念陈旧，经营管理机制滞后，市场意识、危机意识淡薄，“等、靠、要”依赖心理严重。机场属地化后，机场的运作将市场化，而实现市场化的关键则是实现经营管理的专业化。改变经营思路，改变管理模式是属地化后中小机场实现良性渐进发展的重中之重。     

强化人本管理机制促进人力资源发展

现代管理科学认为,经营企业就是将人力资源、经济资源、物质资源和信息资源四大资源合理配置,使其效应最大化。在四大资源中,人力资源是最重要的也是最活跃的。人力资源可以迅速转变为其他三大资源,而其他三大资源要转变为人力资源,就会遇到速度较慢、干扰因素较多等问题,有时甚至无法转变。那么如何充分发挥人力资源作用,使之最大化?笔者认为,实行人性化管理是一条重要途径。     

略论中小民用机场强化财务管理的思考

鉴于民航企业的特殊性,机场企业特别是中小机场不但要承担经济效益职能,也要考虑社会效益职能.中小机场机场更加要强化财务控制,对企业筹划、投资等一系列业务的进行监督与控制,做好财务计划、成本控制等具体的财务会计工作,促进企业增收节支,实现企业稳健发展.     

试析电力企业人力资源管理的误区及对策

当今社会,社会主义经济已由原来的计划经济转变为市场经济.伴随着我国社会主义改革开放30多年,我国的电力企业在人力资源管理、引用等诸多方面赢得了非常好的成绩.但由于我国人力资源管理体系受传统人力资源管理体系的影响,使我国电力企业的人力资源管理在人力资源的配置、管理方面的职能及人才引用等诸多方面还存在着人力资源管理上的误区,这些都已经成为我国所有国有企业进步与发展的阻力.如何从根本上彻底地改变社会主义计划经济残留下来的对人力资源管理方面产生消极被动作用,最好的办法就是引进高新人才、培训高新人才和科学方法使用高新人才,这已成为我国电力企业所面临具有挑战性的问题.     

当前我国宏观经济发展和改革形势分析

当前我国宏观经济发展的 形势是喜中有忧,出路 在于扩大需求 世界各国判断经济形势的标志都是共同的。在计划经济国家,判断经济形势好坏的标志是“四大平衡”,即财政平衡、信贷平衡、物资平衡和外汇平衡。而市场经济国家衡量经济形势的四大标志是经济增长率、通货膨胀     

人力资源培训与开发是强企战略的关键

在人力、物力、财力及信息四大资源中,人力资源在企业的发展中起决定作用。加入WTO后,面对激烈的国内外竞争形势和人才战略,为适应市场经济发展的要求,人力资源建设成了区域经济发展的首要问题。从人类生产力发展历史来看经济的知识化和知识经济化都是不可逆转的,知识经济将逐步占居国民经济的主导地位。为此,企业面临着巨大的挑战,同时也面临着崭新的发展机遇。企业只有把握知识经济时代人力资源培训与开发创新,才能在未来更加激烈的竞争中立于不败之地。企业人力资源培训是实施人才强企的战略关键。所谓人力资源培训与开发,是指企业为提…     

浅谈私营企业人才招聘存在问题及改进对策

私营企业的发展将很大程度上依赖个体,私营企业的发展离不开每个人的努力,中小私营企业缺乏科学的管理制度,企业中不存在符合企业特点的人力资源管理体系。文章按照我国中小私营企业人力资源招聘现实状况进行剖析,深入阐释了我国中小私营企业招聘状况,为中小私营企业招聘工作提出中肯的意见和建议,对于当前我国中小私营企业开展人力资源招聘活动提出科学性的措施,并且从管理理念和改进方法入手针对于我国中小型私营企业人力资源招聘活动给予建议。     

多机场区域内机场与航司战略合作模式研究

多机场区域内机场间存在严重的发展不均衡问题，中小机场长期依赖政府补贴维持生存。增加中小机场的市场份额，提高其收益，从而提高其竞争力，是改善多机场区域机场间发展不均衡的有效途径。通过建立两个机场的Hotelling模型，研究发现，中小机场与低成本航空公司进行合作可以降低航空票价、增加中小机场的吞吐量，从而改善多机场区域机场间发展的不均衡。最后利用鲁宾斯坦的“讨价还价模型”对机场与航司进行合作的利益分享机制做了研究，发现机场与内部航空公司合作形成的战略联盟带来剩余利润，两者在分享这一剩余利润时最有利的对策是提高自身的耐心程度，这样不仅可以维持长期的战略联盟关系，最终还可以平分剩余利润。     

人力资源管理构型与中小科技企业自主创新的动态契合研究

人力资源作为中小科技企业发展的第一资源必将对其自主创新起到关键的推动和制约作用,因此实现人力资源管理构型与自主创新契合匹配具有的重要意义.随着企业的成长演化,人力资源管理构型与中小科技企业自主创新的动态契合路径表现为:(初创期)引进消化吸收再创新——家长型(成长期)集成创新——层级型(成熟期)原始创新——工程型或承诺型.     

人力资源培训与开发是强企战略的关键

在人力、物力、财力及信息四大资源中，人力资源在企业的发展中起决定作用。加入WTO后，面对激烈的国内外竞争形势和人才战略，为适应市场经济发展的要求，人力资源建设成了区域经济发展的首要问题。     

人力资源开发对区域经济增长的影响及对策

人力资源是一切资源中最主要的资源,在经济增长中,人力资本的作用大于物质资本的作用.经济增长的事实也证明,人力资源丰富、优质的国家或地区有可能在长时期内保持相对较高的经济增长率,人力资源是影响地区差距长期趋势的重要因素,本文主要分析人力资源开发对区域经济增长的影响进行阐述.     

中小软件企业人力资源质量提高的研究

中小软件企业人力资源质量存在着诸多问题,这些问题严重制约了我国中小软件企业的发展.以人力资本投资理论为工具研究提高中小软件企业人力资源质量的途径,在我国软件企业面临激烈竞争与巨大威胁的时期,进行这项研究和探讨十分必要.     

速度管理:企业竞争致胜的制高点

知识经济条件下 ,人力资源是企业四大资源中最重要的资源。人力资源会计作为会计系统中不可或缺的组成部分 ,应加强研究和推广。本文对人力资产的界定、人力资本的计量、人力资本在资产负债表中的列示等问题进行了初步的探讨。     

浅谈电力企业人力资源管理的现状

在当今社会，社会主义经济已由原来的计划经济转变为市场经济．这也是现在社会发展的潮流。伴随着我国社会主义改革开放30多年。我国的电力企业在人力资源管理、引用等诸多方面赢得了非常好的成绩。但由于我国的人力资源管理体系受传统人力资源管理体系的影响．使我国电力企业的人力资源管理在人力资源的配里、管理方面的职能及人才引用等诸多方面还存在着人力资源管理上的误区，这些都已经成为我国所有国有企业进步与发展的阻力。如何让我们从根本上彻底地改变社会主义计划经济残留下来的对人力资源管理方面产生消极被动作用。最好的办法就是引进高新人才、培训高新人才和科学方法使用高新人才。这已是我国电力企业所面临具有挑战性的问题。     

对人力资源会计的认识

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,是人力资本理论在会计领域的深入和发展.人力资源确定为会计意义上的资产,人力资源会计把人作为有价值的组织资源,对它的价值进行计量和报告.把人力资源科学的确认、计量和报告到企业中去,可以使各部门合理有效的利用人力资源,合理开发人力资源,适应市场经济的发展需要.     

论人力资源管理工作的关键性

在人类所拥有的一切资源中,人力资源是第一宝贵的.不断提高人力资源开发与管理的水平.不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要,也是一个国家、一个民族、一个地区,一个单位长期兴旺发达的重要保证.     

人力资源从业人员所需的管理技能及开发探微——以中国企业HR从业人员为视角

21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代,而人力资源和资本优势也以其自身的独特性成为企业的核心部分.中国目前正在经历由传统人力资源管理向现代人力资源管理的转型过程,其战略化、制度化、专业化、国际化的发展趋势要求我国人力资源管理者在职能和管理能力上发生相应变化.本文将从以上四大趋势出发,分析HR从业人员所需的管理技能及其开发.     

浅析民族经济中人力资源要素发展

随着少数民族经济及其作用增强．少数民族经济已成为国民经济的重要组成部分。民族经济的发展受多种因素影响制约，如自然资源、资本、技术、人力资源、制度因素等。人们普遍认为，少数民族经济发展落后的根本原因在于缺乏资本。追加资金投入是使经济增长的关键。这无疑是正确的。但是这只是问题的一个方面．当外部资金投人通常变为建筑和设备．而不用于追加人力资源投资时。就会使人的能力无法与实物资本齐头并进，从而限制经济发展。可见，人力资源要素在民族经济中发挥着毋庸置疑的重要作用。人力资源是一定社会组织范围内能够以合法劳动创造财富．从而生产性地推动社会发展的那部分人口。人力资源并不等同于人口资源及人力资本，人口资源侧重人数量上的研究。人力资本侧重考虑人的质量。人力资本则是对数量、质量的综合研究。新中国成立50年来，随着经济的发展进步，民族经济中人力资源要素在质量上及数量上都取得了一定的发展。但不可否认的是．仍同东部地区存在一定的差距，而且在其发展中存在着一系列不容忽视的问题。     

中小机场运营与补贴之间的互动探究

基于2013—2021年国内73个中小机场的面板数据,运用DEA(数据包络分析)模型计算机场运营效率,并对面板数据进行回归分析。研究发现,2013—2019年国内中小机场的运营效率呈上升趋势,但2020—2021年受新冠肺炎疫情影响,运营效率显著下降。进一步研究表明,机场补贴对中小机场的运营效率具有显著正向促进作用。虽然机场效率不能直接影响补贴,但机场业务量对补贴有正向显著影响。因此,提出加强对中小机场的政策支持、注重提高机场业务量、建立应对突发事件的机制等措施,以促进中小机场的可持续发展。