合作社激励机制亟待重视

合作社的激励问题可简单地看成对社员和管理者的激励，激励包括显性激励和隐性激励。具体到合作社，显性激励就是社员从合作社得到的经济收益，隐性激励就是社员所得经济收益之外的收益。目前，合作社对社员的显性激励主要来自社员对剩余索取     

农民专业合作社发展:基于部分合作社社员的调查与分析

本文通过全国部分合作社社员的调查,重点分析了参与合作社社员的基本情况、社员参与合作社情况、社员时合作社期望与得到服务、社员对合作社发展的看法等方面情况,在此基础上提出了发展我国农民专业合作社的对策与建议。     

小农户参与大市场的集体行动:合作社社员承诺及其影响因素

社员承诺是合作社得以存续的必要条件,较低的社员承诺直接削弱了合作社的规模经济优势,成为很多合作社失败的重要原因。本文利用山东和陕西两省672户合作社社员的调查数据分析了合作社组织结构、治理机制、社员特征、经营特征和外部环境共5类因素对社员承诺的影响。通过调查发现,当前合作社在发展过程中面临社员承诺总体水平较低的困境,受访社员交给合作社的产品比例只有62%,其余均销售给了合作社以外的第三方。计量分析结果显示:社员承诺水平的高低主要受合作社社员规模、有无价格溢出、是否参与合作社决策、户主受教育年限、是否存在资金约束、生产规模、销售经验、家庭成员有无非农就业渠道、入社时间、距合作社距离、市场公平性和所在地区的影响,而与户主年龄、合作社社员异质性、合作社是否监督社员销售行为、合作社是否与社员经常沟通信息无关。     

农民专业合作社会发展:基于部分合作社社员的调查与分析

本文通过全国部分合作社社员的调查,重点分析了参与合作社社员的基本情况、社员参与合作社情况、社员对合作社期望与得到服务、社员对合作社发展的看法等方面情况,在此基础上提出了发展我国农民专业合作社的对策与建议.     

农民合作社的产业链整合能否促进社员参与——兼论合作效率与公平之间的转化平衡

农民合作社的产业链整合是其主动适应市场环境变化的应变举措，社员参与既是合作社的公平价值目标的体现，也关乎合作社能否有效实现产业链整合。本文基于行动理论，依据四川省12个县(区)331家合作社的调查数据，检验合作社的产业链整合是否促进社员参与及作用机理。通过倾向得分匹配法检验发现，合作社的产业链整合程度增强将显著促进社员投资参与、产品参与、管理参与；通过Bootstrap法的中介效应检验发现，合作社资产专用性增加将强化社员投资参与；社员收益增长将强化社员的产品参与、管理参与；合作社的制度建设越完善，社员投资参与、产品参与、管理参与也将显著提升。支持合作社质量提升应当鼓励合作社建立多元外向合作机制、引导社员农户出资、优化政策支持、注重制度建设等。     

新形势下社员对专业合作社参与程度、合作行为与意愿分析——基于贵州省五个合作社的案例分析

基于贵州五个农民专业合作社社员的调查,对当前农村扶贫新形势下合作社社员的参与程度、合作行为与意愿进行分析。结论表明:多数合作社社员并非多数文献研究所述缺乏合作参与意识,相反,在合作社发展的十一年间,多数社员已具有一定程度参与观念,但社员由于自身经济实力薄弱,加上外部资金与社员间实力差异的影响,合作社多数社员难以实现对合作社组织发展的全程参与。在此背景下,合作社社员为促进组织持久发展表现出不同程度的参与方式:核心社员的积极控社、普通社员的有限参与、实力雄厚社员的自我发展式参与等。     

社员异质性如何影响合作社的规范运行？——传导机制与实证检验

社员因资源禀赋差异而具有异质性，这种初始的异质性在合作社的运行过程中会又引发利益诉求、参与水平、角色作用等方面的社员异质性。社员异质性能提升经营绩效，但过度的社员异质性会影响合作社的规范运行。异质性的影响机制在于初始的异质性能够对合作社出资机制产生直接影响，并且形成了一条通过影响出资机制，进而影响管理机制，而后影响分配机制的传导路径，最终影响合作社整体的规范运行。这种影响机制被验证，说明了社员异质性是不规范现象产生的一个原因，为规范合作社提供了一种新思路，即以弱化异质性的影响来解决合作社的不规范问题。     

异质性视角下农机合作社内部监督缺失问题的博弈分析——以黑龙江省为例

农机合作社社员的异质性主要表现在社员入社动机异质性和资源禀赋异质性两方面。本文从社员异质性视角、运用不完全信息博弈模型对农机合作社内部监督缺失问题进行了理论分析,同时结合对典型农机合作社的个案研究发现,由于农机合作社中社员间严重的异质性,使得合作社普通社员选择不监督策略成为一种普遍现象,造成了黑龙江省农机合作社内部监督缺失,这种状态不利于普通社员利益的充分实现,不利于国投资产的管理,更不利于合作社的可持续发展。针对这一现象,提出弱化核心社员的出资比例差异、缩小核心社员与普通社员间的资源禀赋差异、兼顾公平与效率等对策建议。     

绿园蔬菜社的合作效应

江苏省兴化市钓鱼镇绿园蔬菜专业合作社于2007年11月由10个社员联合组建，现己扩大到105名社员，示范基地规模1225亩，基础设施累计投入1579万元。近两年来，该社党支挪借助合作社这一平台，加强与社员之间的合作，走合作共赢之路。     

农民专业合作社社员搭便车行为影响因素分析——以陕西省为例

本文基于对陕西省235户农民专业合作社社员的实地调查数据,运用有序Probit模型对社员搭便车行为的影响因素进行了实证分析。研究发现:种植产品类型、社员是否是党员、受教育程度、家庭年收入、社员与合作社有无合约以及社员是否入股这6个因素对其搭便车行为具有显著影响。本文认为,降低农户交易费用;设立进入合作社的资格门槛、与社员签订合约;完善合作社的监督机制;规范合作社的社员数量;鼓励社员入股可以缓解社员的搭便车行为。     

合作社治理:文献综述

目前学术界对合作社治理的研究集中在探讨合作社治理问题和治理机制两个方面。治理问题主要包括合作社内部经理人的代理问题、合作社内部中心社员对外围社员的剥夺问题、由于成员异质性导致的社员冲突问题以及对社员专用性准租的保护问题。在合作社的治理机制方面,现有文献集中探讨了理事会与合作社治理,产权结构与合作社治理,退出权、投票、异议与合作社治理,社会因素与合作社治理等问题。     

内部应收款项核算

内部应收款项是指合作社与社员发生的各种应收及暂付款项.合作社内部应收款项通过"成员往来"账户进行核算."成员往来"是一个双重性质的账户,凡是合作社与所属单位和社员发生的经济往来业务,都通过本账户进行核算.该账户借方登记合作社与所属单位和社员发生的各种应收及暂付款项和偿还的各种应付及暂收款项,贷方登记合作社与所属单位和社员发生的各种应付及暂收款项和收回的各种应收及暂付款项.该账户各明细账户的期末借方余额合计数反映合作社所属单位和社员尚欠合作社的款项总额,各明细账户的期末贷方余额合计数反映合作社尚欠所属单位和社员的款项总额.     

农民专业合作社社员信任关系研究——基于湖南省生猪行业的调研与分析

信任是农民专业合作社发展的基础与保证。本文采用第一手调查资料对湖南省生猪行业农民专业合作社的社员信任问题进行研究表明,社员在参加农民专业合作社之前,与农民专业合作社之间的信任度较高,与普通农户之间的信任度一般,与政府之间的信任度最低;农民参加专业合作社对改善社员与农户之间、社员之间的信任有一定帮助,但对增进社员与合作社、社员与政府之间的信任作用是负向的。本文提出了改进不同层面合作社社员信任的对策建议。     

纵向协作程度对合作社收益及分配机制影响——基于4个案例的实证分析

本文通过对4家奶农合作社的案例分析发现,农民合作社的纵向协作程度通过合作社总收益和合作社利益分配两种作用机制影响合作社社员收益。其中,奶农合作社纵向协作程度越高,合作社总收益越高;纵向协作程度影响合作社利益分配机制的公平性,二者呈"倒U型"曲线关系。奶农合作社的纵向协作程度与社员收益之间并不存在着单一的线性关系,而是呈现出纵向协作程度为半紧密型合作社与紧密型合作社社员的收益大体相近,且均高于松散型合作社社员收益的特征。为此,需要加强合作社的产业化程度和政府相关部门的监管力度,合理协调异质性成员的权利,实现合作社与社员"利益共享、风险共担"的双赢局面。     

坚持科学养鸡 尚绿色优质——记上海太平洋禽蛋专业合作社

上海太平洋禽蛋专业合作社于2007年12月注册登记，现有成员32名，他们有的自己养鸡，有的在合作社鸡场养鸡，但无论哪种方式养鸡，合作社都为他们垫资提供苗鸡、饲料并免费传授饲养技术，鸡和蛋产品也由合作社收购，对在合作社鸡场养鸡的社员免收租金，从而使社员养鸡只赚不赔。一年下来，一般社员都有2．5万元到3万元的收入，多的有5、6万元。     

合作社的经营规模与组织效率

营利企业的目的简单来说就是实现利润的最大化,企业的合理规模在于是否得到规模经济。合作社企业在组织目标上与营利企业有本质不同,是实现对社员利益增进的最大化,合作社企业的合理规模就是能使社员的利益得到最大增进的规模。由于合作社对社员的增进需要通过社员与合作社企业的业务交往来实现,因此,合作社企业所开展的社员业务,无论是在种类上,还是在数量上,并非都以销售或盈利的最大化为目标。合作社企业的合理规模,应当是既能够有效获得经济收益,使合作社具备持续发展能力,又不会因此影响合作社的组织目的实现这样一种规模。     

农业合作社的集体行动困境:理论分析与实证检验

合作社对内提供的各项服务具有公共品特征,其功能的实现程度从长期看主要与社员的惠顾承诺有关。本文以苹果产业为案例背景,利用调查数据实证考察合作社内部搭便车现象,重点分析社员规模、社员异质性、选择性激励等因素对搭便车程度的影响及其作用机理。研究表明,在社员规模越大或社员异质性越突出的合作社,社员搭便车程度越高;选择性激励对搭便车程度的影响不显著,原因可能是选择性激励执行效果欠佳;合作社类型和有无冷库对搭便车程度的影响不显著,但成立时间对搭便车程度的影响为负。本文认为,合作社设置资格门槛筛选合适社员以适度控制社员规模、鼓励耕地在合作社内部自由流转以降低社员异质性、切实执行选择性激励措施并提高激励强度是缓解社员搭便车的重要途径。     

兴旺生猪专业合作社发展纪实

江苏省海门市兴旺生猪专业生产合作社是以从事无公害优质瘦肉型商品猪生产的农民为主体,按照合作社与家庭双层经营方式生产、经营、分配和管理的经济实体。合作社对内不以盈利为目的,免费为社员提供生产、营销、技术等方面的服务,维护社员的合法权益;对外实行市场化运作,为社员赢得最大利润。坚持办社方向加强制度建设合作社经社员大会通过了《合作社章程》,并严格按照章程进行规范化运作。要求加入合作社的社员,采取社员申请,理事会申批和发放社员证的办法。合作社坚持“民办、民管、民受益”的原则,入社自愿,退社自由。根据章程,合作社创…     

农民合作社培训、社员认知与绿色生产意愿

目的 基于四川省538份社员微观调查数据，探讨农民专业合作社培训教育对社员绿色生产意愿的影响机制，并分析社员认知在其中的中介作用。方法 文章运用Oprobit模型与中介效应模型进行分析，并利用工具变量法（IV-Oprobit）进行内生性处理与稳健性检验。结果 （1）合作社培训频度整体一般，提高培训次数，可显著提升社员绿色生产意愿。具体而言，合作社培训每增加1次，社员“非常愿意”参与绿色生产的概率提升3.6%。（2）合作社培训能够显著增强社员绿色生产认知，从而提升其绿色生产意愿，即社员认知是这一影响的重要传导中介，中介效应占总效应的比重为9.85%。（3）异质性分析结果表明，无论年轻或者年老社员，合作社培训对绿色生产意愿的影响均正向显著。结论 农民合作社培训教育对社员绿色生产意愿的影响显著，社员认知在其中发挥了部分中介作用。据此，提出建立健全农民合作社绿色生产培训教育体系、多渠道全方位提升社员认知水平、持续增强社员参与绿色生产的内在动力、优化农业绿色生产的支撑保障机制等政策建议。     

美国的合作社(四)

第七章合作社的内部组织机构合作社是由接受其服务的社员拥有和控制的,所以被合作社联系在一起的社员应该比一般企业里的人员更加紧密地团结工作。对于合作社来说,其动力的源泉是社员获得满意的服务,而不是投资者的收益最大化。合作社的发展依赖于一个团结、协作的队伍。这个队伍包括四部分,社员或所有者、董事会、经理和其他雇员,他们各有自己的明确职责。队伍中每一部分人员的尽职尽责和理智、积极的协作是合作社成功的基础。一、社员社员是合作社的基础。社员组建了合作社,社员的需要是合作社存在的理由,社员的惠顾和资本投入保证…