我国上市公司股权激励问题的研究

随着资本市场的发展,越来越多的上市公司开始实施股权激励计划。本文以阿里巴巴为例,分析阿里巴巴的股权激励计划;并且比较BAT及国外股权激励计划的差异;分析我国上市公司股权激励中存在的问题并且尝试性地提出了应对措施。     

民营上市公司股权激励问题研究

文章以民营上市公司为研究对象,在分析其股权激励实施现状的基础上,发现我国民营上市企业股权激励在企业治理结构、业绩评价、资本市场等方面存在系列问题,甚至出现股权激励负效应,并针对问题提出与之相对应的改进措施。     

企业长期激励机制创新

长期激励机制匮乏问题一直是我国理论界和实业界最为关注的核心问题。指出目前在我国实行的长期激励措施的不足,提出了以“股息期权”,代替“股票期权”的激励方案,从而有效解决了我国目前的资本市场和法律法规对于“长期激励形式”的约束,可以为现阶段企业管理者进行薪酬激励机制设计时提供重要的参考和借鉴。     

投资学实践人才培养模式研究

从我国资本市场发展的现实需要和新世纪高等教育改革的要求出发，分析了我国目前投资学人才培养模式存在的问题，探讨了如何以实践为导向，培养应用型投资学人才的思路。     

浅述我国当前实行股票期权激励存在的问题

本文将从股票期权激励实行的外部法律、资本市场和公司内部控制三个角度出发，论述我国当前股票期权激励存在的多个问题，为我国上市公司实行期权激励制度提供借鉴和参考。     

社会资本可否激励经济增长与环境保护的双赢?

本文将社会资本引入环境经济学领域,首次综合运用Hamilton优化模型和面板计量,验证了如下结论:在环境政策激励下,居民、企业、政府的环保意识与行动逐渐内化为社会资本,社会资本积累是经济增长与环境保护的重要动力。面板回归证实表明,社会资本关于经济增长指标、环境保护指标的绩效弹性,远大于直觉意义的技术进步、人力资本、物质资本,再次验证社会资本是经济与环境双赢的动力,据此提出培育社会资本的可行途径。     

会计准则制定导向及我国的现实选择

会计系统是资本市场活力的源泉。资本市场的健康发展依赖于诚信，而这种诚信建立在准确、及时反映经济现实的会计信息基础之上。安然事件暴发后，社会各界一片震惊，并迅速对此作出反应，可见会计系统的重要性。受此影响，全世界掀起了对准则制定导向的热烈讨论。文章比较规则导向和原则导向，并分析投资者、企业管理层和监管者三方的博弈分析、规则导向和原则导向的效用函数，指出规则导向转向原则导向不可一蹴而就，最后提出以有建设意义的原则为基础，同时保持适当数量的规则，是我国会计准则制定基础的现实选择。     

上市公司股权激励存在的问题与对策分析

我国上市公司的股权激励计划是我国社会主义市场经济发展和现代企业制度改革的产物。随着我国经济发展与世界经济发展的接轨，越来越多的上市公司引用西方发达国家股权激励的方案，特殊的市场经济环境使股权激励计划的实施问题逐渐显露，如股票行权问题、管理者操控问题、资本市场环境和法律监督问题等。这些问题无疑会增加公司运行负担。公司应该找出目前存在的问题以及相应原因，制定符合自身发展的长远方案，政府及相关部门也应维护良好的市场环境，积极发挥法律的作用。从实施股权激励的现状出发，阐述我国上市公司实施股权激励过程中的问题与产生问题的原因，在此基础上提出合理化的建议措施。     

中外救助及失业人员再就业政策比较研究

就业是摆脱贫困的主要出路。近年来,欧洲许多国家的社会救助方案正在发生转变,从以社会福利为导向转移到以激活就业为导向,逐步减少了被救助人的收入,同时,增加了就业补助、教育培训、工读课程和语言学习,目的是使受助者重新回到劳动力市场。从救助及就业的角度,对国外就业激励政策和措施进行效应分析,并结合北京市的相关情况提出一些相关思考和建议。     

浅谈EVA计量模型及其在绩效评价中的应用

EVA（经济增加值）是指企业税后经营利润扣除债务和股权成本后的利润余额。作为一个全新的利润指标,EVA强调的是一种“经济收益”,与传统会计的利润指标是有很大区别的。EVA在我国使用还存在资本市场不成熟、以短期行为为导向、薪酬激励体系不健全等局限,只能通过动态观察引导企业持续创造价值。     

上市公司股权激励会计处理中的问题及对策——以M公司股票期权激励为例

随着我国上市公司实施股票期权激励的普遍化,对股票期权进行不同的会计处理对公司的财务状况,进而对资本市场的影响也越来越大。文章通过对M公司股票期权激励会计处理的介绍和分析,说明我国上市公司在实行股票期权激励过程中的问题,进而提出了完善会计监管的措施。     

现代企业中知识型员工激励的管理心理学探析

随着社会经济不断发展，现代企业面临的市场竞争愈发激烈，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就要充分发挥出人才竞争优势，而知识型员工是企业的中坚力量，因此现代企业有必要做好知识型员工的激励工作，从管理心理学的角度，制定行之有效的激励措施，强化知识型员工的综合素养，为企业的长效健康发展提供有力的人才支持。本文简要分析现代企业中知识型员工的概念和特点，同时针对激励工作存在的问题，提出以管理心理学为导向的激励措施，旨在增强知识型员工对企业的满意度和归属感，以期为相关人员提供参考和借鉴。     

资本市场中金融风险管理问题及措施

近年来,我国市场经济建设取得了巨大的成就,资本市场日趋完善,为我国国民经济的良好发展提供了强有力的动力。在经济全球化背景下,我国资本市场还存在一些金融风险管理问题,严重影响我国资本市场的正常稳定发展。对此,要采取有效措施加以解决。本文简述了我国资本市场金融风险形成原因,浅析了我国资本市场金融风险,探究了解决资本市场中金融风险管理问题的措施,以期为资本市场金融风险管理提供借鉴。     

我国社会资本参建公共租赁住房的激励政策及其优化研究

随着近年来我国城市化进程的加快,如何有效地吸引社会资本参公共租赁住房,更快更好地解决城镇"夹心层"群体住房困难,成为摆在各级政府面前一道迫在眉睫的难题。文章总结我国中央和地方政府近年来激励社会资本参建公共租赁住房的土地、财税、金融、行政审批等优惠政策,分析其局限和不足,并借鉴美国、德国和荷兰等发达国家和地区的相关成功经验,提出优化我国社会资本参建公共租赁住房激励政策的对策建议,以期为我国各级政府进一步出台激励社会资本参建公共租赁住房的法规政策提供理论支撑和科学依据。     

会计师事务所文化建设初探

会计师事务所文化导向关系到审计质量。以质量为导向的文化可以引导、激励和约束注册会计师提高审计质量。基于此,本文认为,会计师事务所文化建设要从两方面努力:一是根据以质量为导向的文化内涵,采取引导、激励措施进行正面建设;二是根据以利益为导向的文化表现及其产生原因,采取约束性措施,抑制不良文化的产生。     

我国上市公司高管激励现状与机制

随着资本市场的迅速发展,上市公司高层管理人员是关乎企业生存与发展的最重要的人力资源,中国企业如何对企业高层管理人员进行有效的激励与约束已经成为社会研究的热点问题。一、我国上市公司高管激励现状及存在问题1.高管激励水平回归于宏观经济发展水平长期以来,     

股权激励的一点探讨

文章从股权激励的来源说起,探讨现阶段资本市场上股权激励的种类与作用,并对股份与资金的来源作了说明,旨在帮助企业合理运用股权激励措施,留住核心人才,激发人才资本的最大潜能。     

完善企业自主创新公共财政支持政策的若干思考

本文思考提出,在激励自主创新的政策上,政府必须坚持"以企业为主体、以市场为导向、产学研相结合"的方针政策,明确创新激励导向,综合运用财税、金融、绩效考核、人才激励、信息平台等手段,加大支持力度,不断增强企业自主创新能力。     

投资学实践人才培养模式研究

从我国资本市场发展的现实需要和新世纪高等教育改革的要求出发,分析了我国目前投资学人才培养模式存在的问题,探讨了如何以实践为导向,培养应用型投资学人才的思路。     

社会责任履行与市场表现

资本市场与企业履行社会责任的相互反馈机制关系到企业社会责任决策的逻辑.文章采用2015-2019年A股上市公司经验数据,实证检验社会责任履行与市场表现的跨期互动性.实证结果表明企业履行社会责任损害市场表现,而市场表现能够激励企业履行社会责任,但该激励作用缺乏可持续性.分组回归结果表明社会责任履行与市场表现在不同情况下具有双向正反馈机制或双向负反馈机制.研究结论能够有助于厘清社会责任履行与资本市场的相互反馈关系.