基于生物学原理构建企业经营者实际业绩评估模型

准确评估企业经营者实际业绩是建立企业薪酬激励机制的主要依据。根据生物学表型值原理,企业观察到的表观业绩剖分成环境业绩、互作业绩和实际业绩三部分。业绩评估方法和手段随着数理统计、计算机科学等学科领域的迅速发展而不断得到更新和发展。本文基于生物学表型值原理和育种值评估方法来构建企业经营者实际业绩评估综合模型,并引入历史比较法、横向比较法等方法以剔除表观业绩中的环境业绩和互作业绩,由此准确界定企业经营者的实际业绩。     

证券投资基金的业绩评价指标研究

讨论了投资业绩评估的意义与理论，研究了证券组合的业绩评价指标：詹森指数、泰勒指数和夏普指数，及其优劣和适应范围，并结合我国多家证券投资基金的业绩进行了实证分析。     

绩效评估偏误与对策的思考

绩效评估是企业对员工工作进行考核的业绩管理制度。本综合概括了绩效评估偏误的主要表现形式，从提高认识和克服绩效评估制度本身的缺陷入手，提出了规避绩效评估偏误的对策。     

基于EVA的电力企业业绩评价研究

2007年全球经济危机的影响，国有企业暴露出了各种问题。而电力企业作为国有企业重要支柱产业，为了更好地评价国有电力企业的业绩，我们需要借助EVA（经济增加值）评价体系对电力企业的经营业绩进行评估。本文首先介绍了经济增加值理论的发展，然后分析了基本理论的特点，并且最后结合电力企业的现状，提出了一些合理业绩评价改进建议。     

投资者情绪与上市公司自愿性信息披露迎合策略——基于业绩快报行为的实证检验

以我国A股主板上市公司业绩快报行为作为分析对象,对投资者情绪是否以及如何影响公司自愿性信息披露决策进行了实证检验。检验结果表明:(1)当公司盈利时,随着投资者情绪的高涨,上市公司披露业绩快报的概率增加,而当公司亏损时,投资者情绪水平越高,公司披露业绩快报的概率则越低;(2)在公司披露业绩快报的前提下,投资者情绪越高涨,业绩快报中的盈利数据越被高估。上述结果意味着上市公司可能策略性地利用业绩快报行为来应对投资者情绪的波动,并从经验事实上支持了行为金融学的迎合理论。在当前A股市场整体信息披露质量欠佳的前提下,该研究结论有助于完善证券市场相关规制、对市场进行有效的引导或监管,为深化市场改革提供新思路。     

平衡：企业可持续发展的关键

为使企业能够获得长期、持续的竞争优势，保持其稳定地可持续发展，就需要做好企业的绩效评估，并根据评估结果制定相应的战略。如何科学地设置企业经营业绩评价指标，建立合理的业绩评价与考核系统，平衡计分卡提供了一个全面的框架。本文论述了如何把握平衡计分卡中的平衡，就如何在其指导下制定相应的指标进行了分析，并指出了企业获得可持续发展的关键是把握平衡。     

双向FDI协调对省域创新的影响：增“量”抑或提“质”

将省域创新分为策略性创新和实质性创新，采用2010-2020年我国内地30个省域面板数据，实证分析双向FDI协调对省域创新的影响以及地区异质性，考察该影响中知识产权保护的调节作用和省域吸收能力的中介作用。研究发现，双向FDI协调对省域策略性创新有显著正向影响，对省域实质性创新的影响不显著，即双向FDI协调对省域创新发挥增“量”但不提“质”的作用。地区异质性分析结果表明，双向FDI协调对沿海和内陆地区策略性创新均存在显著促进作用，双向FDI协调显著促进了沿海地区实质性创新，对内陆地区实质性创新的影响不显著。进一步的调节和中介检验结果表明，知识产权保护有助于增强双向FDI协调对省域策略性创新的影响；省域吸收能力在双向FDI协调影响省域策略性创新的过程中发挥部分中介作用。     

证券投资基金绩效评价方法及实证分析

投资基金是当今世界金融市场上最流行的金融工具之一 ,也是金融信托的一种主要形式 ,投资业绩评估是投资基金管理中的一个重要内容。如何选择一种较为科学的评价指标与方法来真实评价投资基金的经营业绩 ,已成为基金投资者和基金管理者十分关心的问题。文章讨论了投资业绩评估的意义 ,几种评估方法的异同及其适应范围 ,并对我国已上市的部分证券投资基金的业绩进行测评分析。     

基于熵值权的企业环境业绩模糊综合评价方法研究

企业的环境业绩已经直接或间接地影响投资者对企业财务业绩和财务风险的评估。从财务绩效的视角出发,构建了适合制造企业的环境业绩综合评价指标体系,并利用熵值权及模糊综合评价方法对一家已通过ISO9000和ISO14000标准体系认证的制造企业A的环境业绩进行了综合评估和结果分析。     

基于自由现金流量折现法的成长型企业价值评估

对企业的价值合理的评估，在企业上市和并．购以及对委托代理人的经营业绩的评估中，已经成为核心的问题。本文运用自由现金流量折现法，对成长型企业在价值评估中出现的主要特征和难点进行分析，并分析了对成长型企业进行评估的步骤，最后得出了相关的结论并对进行了展望。     

上市公司经营者持股与业绩关系的实证研究

如何评估上市公司的业绩，从而选择真正有价值的股票是证券投资界的热门话题。上市公司的经营业绩取决于公司的治理结构，而其经营者持股比例是治理结构的一个方面。对我国上市公司的研究表明，经营者持股比例和上市公司的业绩没有显著的相关性，这说明在目前我国的股市尚不成熟的条件下，用经营者持股比例作为评价公司业绩的一个指标还为时过早。     

基金的业绩评估与组合管理

基于对国际上通用的基金事后业绩评估指标、事前预期收量评估指标以及基金在组合投资时常用的夏普准则的分析，并结合我国的实际情况认为，基金定期公布其周收益的标准差或组合的加权Beta值，有利于投资者更加全面地衡量基金的业绩。同时，对基金管理人而言，将风险调整收益应用到基金组合管理中来，有利于增强基金的抗风险能力，以保持基金的长期稳定的增长。     

EVA：一种新的业绩评估方法

本文提出投资过程中一种新的业绩评估方法：经济增加值（EVA）评估法。并着重说明其优于其它业绩评估方法的特点及具体的计算过程,为投资者进行证券投资朝代了更新更有力的分析工具。     

2010年第三季度中国上市公司财务业绩综合评价表（部分行业）

合肥工业大学决策科学与技术研究所、系统评价与决策分析研究所和安徽中经文化传媒有限公司等单位共同开发并隆重推出中国上市公司财务业绩综合评价系统。该系统依据各上市公司每个季度披露的财务信息，采用科学的系统评估方法，分板块得出2008年以来各上市公司每个季度的综合财务业绩评价结果，并据此给出排行榜。     

我国开放式基金绩效评估模型研究

本文主要运用Jensen指数、Sharpe指数、Treynor指数和估价比率来评价我国开放式基金的收益和风险。选取最早成立的13只开放式基金进行业绩评估的分析,勾勒出关于我国证券投资基金业绩评估的基本框架。     

可不借鉴新韩模式？

GIC和KIC作为资产管理公司，严格按照委托协议进行外汇储备的投资管理，委托人设定基金管理的目标并对其经营业绩进行评估[编者按]     

基于讲求职业效益的集约型绩效考核初探

绩效考核是现代人力资源管理的一种员工评估制度，是绩效管理的关键环节。绩效考核通过评定和测量员工的工作行为和效果调整薪酬、奖金发放及职务升降，达到提高企业生产效率、提升企业文化的目的。但在实际绩效考核过程中管理人员往往只关注员工行为结果的量值，造成忽略投入成本的粗放型业绩的产生，对资源节约型社会、环境友好型社会及和谐社会的构建形成了巨大的障碍。本文从讲求职业效益的角度对员工的绩效进行投入产出的比较，正确分析员工的集约型业绩，达到对人力资源绩效科学的考评。     

策略性环境政策:环境税和减排补贴的比较分析

文章把战略性贸易政策模型扩展到环境领域,策略性环境政策认为政府有动机通过降低环境标准补贴出口企业,以达到利润转移的目的.文章分析了策略性环境政策中比较受忽视的一部分--环境技术补贴,本国政府结合使用环境税和减排补贴,我们验证了政府使用策略性环境政策的动机,得到了最优的污染排放税率,认为虽然环境政策仍旧不能消除生产带来的环境损害,但是环境技术补贴提高了本国的环境标准,企业会更少地遇到绿色壁垒报复.     

证券投资基金的业绩评价指标研究

讨论了投资业绩评估的意义与理论,研究了证券组合的业绩评价指标:詹森指数、泰勒指数和夏普指数,及其优劣和适应范围,并结合我国多家证券投资基金的业绩进行了实证分析。     

浙江省利用FDI业绩和潜力的地区差异分析

在经济全球化的背景下,浙江省吸引外资形势良好,但是各个地区利用外资的业绩和潜力不均衡。本文运用联合国贸发会议提出的＂业绩指数＂和＂潜力指数＂评估体系对浙江省11地市外资利用进行差异分析,通过业绩和潜力指数交叉分析,提出了提高利用外资业绩的政策建议。