我国公司权力结构的平衡机制研究

公司权利结构问题目前日益凸显。文章首先从公司股权机构入手分析了公司权力结构现状,之后指出当下公司权力结构失衡的风险主要是内部人控制问题严重及高耗低效的激励机制。完善公司权力结构的平衡机制应主要从公司权力结构的制衡与利益平衡机制的建立和完善两个方面着手。     

垄断国企高管薪酬激励与企业绩效的关系研究

基于我国垄断国企高管薪酬过高受到广泛质疑和国企混改进一步深化的背景,采用多元线性回归模型探讨垄断国企高管薪酬激励对企业绩效的影响.研究结果表明:垄断国企高管薪酬水平与薪酬差距对其经营业绩的正向激励成效显著;由于垄断国企股权激励受到政府的管制,实行高管持股虽有利于企业绩效的提升,但却未达到预期激励效果;薪酬水平的激励效果最优,股权激励效果最差.     

基于生物杂交育种理论构建企业核心竞争力

本文应用生物杂交育种理论,对企业核心竞争力的构建进行了探讨,并对应用生物杂交育种理论构建企业核心竞争力的注意方面进行了论述。     

经济管理类大学生创业知识教育体系存在的问题及对策--以重庆市高校为例

大学生创业备受社会各界关注,众多高校纷纷开设了创业相关的课程,但大学生创业无论是数量还是成功率都不尽人意。在对重庆市部分高校经管类大学生创业知识教育进行调查研究的基础上,总结出目前创业知识教育中普遍存在的“课程体系不够完善、师资配备不够健全、缺乏创业教育实践平台以及缺乏权威的教材体系”等问题,并提出完善高校创业知识教育体系的基本构想。     

企业薪酬差距与企业绩效的研究综述

近年来,理论界对薪酬差距与企业绩效关系的研究存在着三种观点,即锦标赛理论、行为理论和权变理论。文章对薪酬差距与企业绩效之间关系的相关文献进行了归纳和梳理,总结了导致不同结论的原因,并对未来的研究方向进行了展望。     

中国农村土地产权制度的构建

中国作为拥有九亿农民的国家,农业问题历来被放到首要位置,而土地又是农业牛产的核心要素,作为农业发展重要的资源,在我国尤为稀缺。新中国成立以来,我国农村土地制度发生了三次大的变革:1949年进行土改消灭了封建上地所有制和租佃制,确立了小农的土地所有制与经营制;1953－1956年通过农业合作社将小农的土地所有制与经营制变成农民的集体所有制与经营制;1978年党的十一届三中全会以后,我国进行了     

基于生物“遗传标记”辅助选择原理构建企业经营者早期综合选择指数

文章论述了生物“遗传标记”辅助选择原理，并根据该原理在经理人才市场上凭借应聘者的早期“能力标记”来构建企业经营者选择综合选择指数，对企业经营者进行早期甄选鉴别，从而克服“逆向选择”、“道德风险”问题，并对涉及的相关问题进行了探讨。     

企业营销组合策略研究

营销对企业的影响和作用越来越大,企业活力的增强不仅要求在组织创新、技术创新方面要有所突破,而且要求营销上要创新。本文从营销人才战略、产品策略、价格策略、渠道策略、产品促销、树立现代营销理念等营销组合创新方面进行了研究。     

地方高师院校经济管理类专业创业教育的问题及对策分析

当前地方高师院校经济管理类专业毕业生的数量越来越大,就业压力也日趋突出,因此,转变就业观念,鼓励和引导经济管理类大学生自主创业,对缓解其就业压力具有十分重要的现实意义。分析地方高师院校经济管理类专业创业教育具有的优势和存在的问题,并提出可行的解决对策,全面提高经济管理类大学生的创业实践能力。     

基于生物学原理构建企业经营者实际业绩评估模型

准确评估企业经营者实际业绩是建立企业薪酬激励机制的主要依据。根据生物学表型值原理,企业观察到的表观业绩剖分成环境业绩、互作业绩和实际业绩三部分。业绩评估方法和手段随着数理统计、计算机科学等学科领域的迅速发展而不断得到更新和发展。本文基于生物学表型值原理和育种值评估方法来构建企业经营者实际业绩评估综合模型,并引入历史比较法、横向比较法等方法以剔除表观业绩中的环境业绩和互作业绩,由此准确界定企业经营者的实际业绩。