甘肃省会计专业职称改革领导小组办公室关于报送高级会计师职务任职资格评审材料的通知

为加强会计队伍建设,提高会计人员业务素质,根据省职改办统一安排,拟于今年10月份召开全省会计专业高级职务任职资格评审会议,为做好申报推荐工作,现将有关事项通知如下:一、推荐条件1.文件依据。推荐申报对象必须符合《会计专业职务试行条例》(职改字〔1986〕56号)、《甘肃省评审副高级专业技术职务任职资格硬化条件》(甘职改办函字〔1994〕8号)、《甘肃省专业技术职务评审规程》(甘职改办〔1998〕11号)、《关于职称评聘中有关问题的规定》(甘职改办〔2003〕9号)、《甘肃省评定职称中论文要求及刊物级别认定试行办法》(甘职改办〔1998〕7号…     

国家人事部要求加强专业技术职务任职资格证书管理

为维护职称改革工作的严肃性,国家人事部近日发文强调:加强对专业技术职务任职资格证书的管理。 人事部要求,要切实加强对证书管理工作的组织领导,制定有关规章、制度和纪律,严格发放程序;按职责分工,严格验收考试结果,严格核定发放范围,认真细致地做好证书发放各个环节的管理工作;证书由人事部统一印制,各地人事(职改)部门负责核发;对专业技术职务任职资格证书的发放,各地区、各部门要加大管理力度,制定相应的管理办法。     

职称改革亦须"入世"

职称改革的基本方向是适应市场经济的要求,与国际惯例接轨.世界上市场经济国家专业技术人员职称管理制度的建立和发展已经有180多年的历史,目前普遍实行的有两种管理模式:一是资格、称号与职务合一的模式,职称就是职务,职务的聘任完全由单位自主决定,各单位都根据本单位的实际,制定了比较科学的标准和程序,有一套严格的管理制度.地方和国家都没有统一的规定.二是资格与职务合一同资格与职务分离并存的模式,对一部分涉及国计民生的专业技术资格,如律师、医生、药师、会计师、统计师等,由国家制定统一标准、条件,统一考试取得专业技术职务任职资格,由各单位自主聘任和管理.其他的专业技术职务则实行资格与职务合一的办法.目前如美国、英国、德国、日本都是这种管理模式.同时,市场经济国家对具有共用性专业技术职务的学历、资历、水平通过某种协议相互认可,为专业技术人员国际间交流创造了条件.因此,学习借鉴市场经济国家职称管理的先进经验,使我国职称管理工作尽快与国际惯例接轨,是我们职称改革的基本方向.     

西部开发

重庆在西部率先实施 外来人才工作证制度 该办法规定,凡具有中专毕业及其以上学历、具有初级及其以上专业技术职务任职资格或具有真才实学和特殊技能的外来人才,只要与重庆市机关、事业、企业以及中央在渝单位签订了聘用、借用、租赁、合作开发技术（项目）合同,又无本市常住户口,不转移人事、劳动和户口等关系的专业技术人员和管理人员,均可由用人单位为其申请办理《外来人才工作证》。持有该证者享有以下待遇： １．不再办理外来人口《暂住人口证》,并免缴《暂住证》工本费和治安管理费;２．按该市有关规定评定专业技术职务任职资…     

统计专业资格考试问题解答

统计专业资格考试问题解答一、为什么要实行统计专业资格考试制度？实行全国专业技术资格考试制度，是深化职称改革、完善专业技术聘任制的一项重要措施。首次专业技术职务评聘工作，在调动专业技术干部积极性方面取得了很大成绩，但也存在一些问题。主要是评审缺乏硬性标...     

社会化职称评审与人才的发展

1999年上海为适应社会主义市场经济,率先建立符合专业技术人员特点的评聘分级分类管理的社会化评审体系.疏通了社会化人才评价的渠道,实现了专业技术人员由单位人向社会人的转变,体现了公平、公正、公开的原则.专业技术职务的社会化评审使职称评审工作进入了一个全新的阶段. 社会化职称评审是专业技术进步的催化剂,是专业技术人员成长的一个社会因子.社会化职称评审促进了专业技术人才的发展与提高,促进了专业技术的发展与进步,促进了国民经济的发展与国力增强.     

水利系统工程系列职称评价标准改革实践

职称是专业技术人员聘用上岗、职务晋升、薪酬福利待遇核定的重要依据，在某种程度上也是其身份和地位的象征。职称评审是按照一定的组织程序，依据特定的评价标准，借助一定的技术手段，对专业技术人员的能力业绩及学术水平进行评价鉴定的过程。其评价标准的设定是职称评审工作的基础性工作，也是人才评价的关键环节，对人才资源开发利用和团结，激励专业技术人才，加强专业技术人才队伍建设，具有重要意义。     

现行高级会计师评审制度的公正性、合理性存在明显缺陷亟待改进

高级会计师职务资格的评审 ,是大力培养会计专业高层次人才 ,合理使用专业技术干部 ,鼓励他们刻苦学习 ,努力提高政治理论水平、学识水平及科研能力的主要途径之一。高级会计师评审制度的公正、公平、合理 ,对高级会计人才脱颖而出具有积极的推动作用 ;反之 ,则有消极作用。一　　当前 ,高级会计师职务资格评审通过与否 ,关键是是否写好申报材料。申报材料写好了 ,评委投赞成票 ;反之 ,评委投反对票。现行高级会计师评审制度的公正性、公平性和合理性 ,在主观上和客观上都存在明显的缺陷 ,主要体现在以下几个方面。一、不同性质的学历 ,一概…     

完善高级审计师职务资格评审材料的几点建议

开展高级审计师职务资格的评审，是大力培养审计专业不同层次人才，合理使用专业技术干部，鼓励他们刻苦学习，努力提高政治理论素质和学识水平的重要途径之一。它的特点是以学术技术水平、业务能力和工作成就作为授予和晋升的主要依据，没有数量限制，不管是否承担一定的岗位职责，一旦授予终身享有；使审计人员充分发挥积极性、创造性，切实有效地加强审计监督，更好地为经济建设服务。由此可见，职称评定是对人们具有学术技术水平高低的评价，也是许多审计人员追求的目标和为推选审计专家储备人才。高级审计师职务评审通过与否，很重要的…     

高校教师职称评审中存在的问题及对策

现阶段职称评审工作虽取得了不小的成绩，但仍然存在一些弊端，严重阻碍着专业技术队伍的发展。因此，必须继续深化职称改革，完善竞争机制，不拘一格选拔人才、使用人才，使师资队伍稳步发展壮大，从而促进高等教育事业的蓬勃发展。     

专业技术职务分等分级管理的探讨

实行专业技术职务聘任制,在强调职责结合破除职称终身制的改革方面迈出了稳健而有力的步伐,取得了显著的成果,但实际工作中还存在专业技术职务档次跨度过大,评聘工作在一定程度上依然残留着一些论资排辈、吃大锅饭的历史痕迹。为了不断地激发广大专业技术人员积极向上,持续进取,为经济建设多做贡献,巩固发展职称改革所取得的成果,本文提出实行专业技术职务分等分级的动态管理办法,作为对完善专业技术职务聘任制的进一步探讨。     

今年职称改革工作的主要任务

今年职称改革工作的主要任务１．要加强指导企业专业技术职务的聘任工作，探索与现代企业制度相适应的专业技术职务管理办法。２．改进普教系统专业技术职务的控制办法。３．对事业单位要根据不同经费来源和不同职能，继续完善结构比例的宏观控制。４．根据人事部的要求，...     

事转企背景下地勘单位专业技术职务管理问题与对策

阐述地勘单位改制后,在专业技术职务管理方面出现因参评人员岗位调整带来的评审系(序)列变动、流转人员参评、现有专业技术职务体系之外的资格认定以及申请人准入障碍等问题。提出上收评审权限、强化评审流程、调整准入门槛以及引入先进管理思路等对策。     

高技能人才政策措施摘选

山东省山东省人民政府《关于加强职业培训教育全面提高劳动者素质的通知》规定,凡取得技师、高级技师任职资格的,聘任后享受相应的待遇;对确有突出贡献的高级技能人才,经省、市专业委员会评审后可享受政府津贴。     

对地铁工程项目人员职务大跃进的一点认识

本文从社会、企业、个人的角度对地铁工程项目人员职务大跃进现象所带来的潜在危害进行了阐述,并从规范职务说明书、任职资格评审、技术人员到管理人员的转型、培训教育四个方面提出了规避建议。     

专业技术人员的喜讯

据悉，2001年的全区职称改革工作，将紧紧围绕西部大开发和人才开发战略，认真贯彻落实党中央、国务院及自治区党委、政府人事人才工作方针，坚持培养、吸引和用好人才。今年的专业技术资格评审工作，实行评聘分开，按需设     

高校专业技术岗位分级聘用工作若干问题探析

高校专业技术岗位分级聘用工作旨在加强专业技术人员分类分层次管理,完善人才遴选、聘用、评价、激励与保障机制,对专业技术职务评审工作起着良好的承接作用。文章就专业技术岗位分级聘用工作实施以来存在的问题提出了看法,并提出了完善方案。     

申报高级会计师资格应注意的几个问题——以云南省为例

目前,国家实行高级会计师资格考评相结合的办法,为有志于提升专业技术职务的会计人员带来了新的机遇。但是,在参加考评过程中,一些会计人员不熟悉相关评审要求,以致影响了通过评审的几率。文章以云南省为例,通过分析高级会计师资格评审的相关条件,提出在申报评审中应注意的几个问题,以供申报参评人员借鉴和参考。     

会计专业技术资格考试暂行规定

第一条　为加强会计专业队伍建设 ,提高会计人员素质 ,科学、客观、公正地评价会计专业人员的学识水平和业务能力 ,完善会计专业技术人才选拔机制 ,根据《中华人民共和国会计法》和《会计专业职务试行条例》的有关规定 ,制定本暂行规定。第二条　通过全国统一考试 ,取得会计专业技术资格的会计人员 ,表明其已具备担任相应级别会计专业技术职务的任职资格。用人单位可根据工作需要和德才兼备的原则 ,从获得会计专业技术资格的会计人员中择优聘任。第三条　会计专业技术资格实行全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一…     

推行内部专业技术岗位资格认证 促进专业人才队伍能力持续提升

在企业人才队伍建设发展工作中,专业技术队伍鉴于其人员规模、专业构成、能力标准等特点,一直是企业组织全面推进人才发展工作中较为薄弱的环节。建立符合实际,标准客观,针对性强的能力水平综合考核评价体系,推行企业组织内部专业技术岗位资格认证,是切实加强专业技术队伍管理的有效方法,对综合性生产型企业人才队伍建设管理具有一定的指导意义。