跨国并购研究现状分析

文章回顾并梳理了跨国并购问题的相关文献,对这一论题的研究现状进行了简要分析。发现跨国并购论题中并购动机问题的研究已相对成熟,但新形势下的某些跨国并购案例的动机仍缺乏理论上的解释;而跨国并购绩效的问题如同国内并购的绩效研究一样仍处于争论之中;在跨国并购风险研究方面,有关跨国并购的政治风险、整合风险是研究的主流,但对于跨国并购对企业财务风险的影响以及企业的财务风险对跨国并购实践的影响等问题仍有待进一步深入探讨。     

企业跨国并购绩效的影响因素研究:动态过程的视角

随着近年来中国企业跨国并购的规模和数量增大,越来越多的学者关注于企业跨国并购的绩效问题。现有的研究发现影响企业跨国并购绩效的因素较多,但是针对每一种因素对跨国并购绩效的影响关系,学者们的研究尚未得出一致结论。本文从动态过程的视角出发,分析了并购交易前、并购交易中、并购交易后影响跨国并购绩效的因素,阐述了每一种因素是如何影响跨国并购绩效的,并提出了一个动态过程的整合框架,认为这些因素之间存在动态的关联关系,共同对并购绩效产生影响。     

企业跨国并购财务风险评估与控制研究——以三一重工并购普茨迈斯特为例

学习和研究我国跨国并购的案例,通过分析已发生的跨国并购案例,总结经验,分析企业跨国并购的财务风险评估与控制能力,以此来降低并购的成本,是企业跨国并购必要的准备工作。文章选取三一重工并购普茨迈斯特作为跨国并购财务风险评估和控制的研究案例,基于财务风险的不同类型,提出相关的风险防范措施,为我国企业跨国并购财务风险的评估和控制提供一定的启示。     

战略性新兴产业中新能源企业的跨国并购

作为国家重点培育产业,战略性新兴产业的企业跨国并购活动值得进行专门的学术研究。本文对21世纪以来新能源企业进行的22次跨国并购活动的动因和模式进行了研究。发现新能源企业跨国并购活动从2006年才起步,近两年发展迅猛。中国新能源企业的跨国并购活动几乎全部发生在西方发达国家或地区,一方面是由于新能源领域的核心技术掌握在欧美等发达国家或地区手中,另一方面是由于中国市场不足、产能过剩,而欧美国家或地区占全球市场很大的比重,并且有丰富的可利用的生产资源。在并购模式上,中国新能源企业几乎全部采用了现金支付的方式进行跨国并购,并且大多数会选择同行企业进行横向跨国并购。最后,本文提出了借助跨国并购提升中国新能源企业实力的对策建议。     

中国企业跨国并购现状及必要性研究

随着我国经济与世界经济融合趋势日益增强,中国逐渐成为跨国并购的热门国家之一。本文立足当前视角,对中国企业跨国并购现状及必要性进行研究,以期为跨国并购行为提供借鉴。     

基于吉利并购沃尔沃谈跨国并购的财务风险与防范

跨国并购是企业一项重要的财务活动,财务风险贯穿于整个并购过程,所以对财务风险的防范是企业跨国并购成功与否的关键因素。文章以吉利并购沃尔沃为案例,通过剖析企业跨国并购财务风险的动因,研究跨国并购过程中存在的财务风险,以期对中国企业未来的跨国并购之路提出财务风险的防范建议。     

我国企业跨国并购融资成本研究

随着全球企业跨国并购活动的发展,我国越来越多的企业通过跨国并购实现扩张,跨国并购规模和交易明显提高。融资问题是决定企业跨国并购成功与否的主要因素之一,而融资成本又是融资决策中的重要方面,不同融资方式的选择,将给企业带来不同的融资成本,从而影响企业并购的效益。本文对我国企业跨国并购融资成本的影响因素及控制等问题进行了研究。总结了我国企业跨国并购的现状和并购融资特点：分析了控制融资成本对企业实施跨国并购的重要性;概括了影响融资成本的因素,对各种融资方式进行成本分析与比较;从政府、中介机构、企业等方面,提出了优化我国企业跨国并购融资成本的建议。     

影响跨国并购交易完成的因素探讨

从跨国并购的过程来看,并购前阶段的成败和并购后的知识转移对于整个跨国并购至关重要,这两个过程相互联系、不可分割。并购是否完成是指企业在公开宣布跨国并购后,能否最终达成并购交易。本文回顾了跨国并购交易完成问题的已有文献,在此基础上提出资源捆绑视角对研究该问题的重要性,并以浙江万向集团的跨国并购为例,从资源捆绑视角提出企业提高跨国并购交易成功率的建议。     

企业跨国并购的风险管理研究

随着经济全球化的发展和世界第五次跨国并购浪潮的兴起,跨国并购正以极大的规模和极快的速度改变着世界经济格局。我国企业参与跨国并购,能够获得稳定而有活力的经济机会,但由于国内的很多企业经验还不是非常的丰富,企业的实力也不是非常的强大,所以在进行跨国并购的时候会存在很多的风险。因此,研究跨国并购的风险是十分有必要的,应做好跨国并购的风险管理来应对各种可能的问题。     

中国企业跨国并购后的文化整合研究

跨国并购是跨国收购和跨国合并的总称。近几年来，我国企业跨国并购活动活跃．但从实际情况看．大量的跨国并购的结果并不尽如人意。其重要原因之一是中国企业跨国并购后的文化整合滞后。为此，本文拟就如何搞好这一文化整合问题谈些看法。     

我国企业并购模式的演变与思考

并购初期,阻碍并购成功的因素主要来自于制度环境,其中并购模式是企业对环境适应性的体现,从中折射出并购机制、法律环境、主体间的市场地位、并购效率。证券市场全流通时代的到来必然引发企业新一轮并购热潮,我国企业并购主流模式将产生根本变化。作者详细分析了我国企业并购模式的演变,也提出了相应的对策建议。     

公允价值不确定性对企业并购结果的影响——非同一控制下企业并购结果分析

我国新《企业会计准则》（以下称《新准则》）在17个具体会计准则中不同程度地应用了公允价值。《新准则》规定非同一控制下企业合并采用公允价值计量，而公允价值的不确定性会对企业并购结果会产生很大的影响。为此，文章对公允价值不确定性对企业并购结果的影响予以分析，并提出相关建议，以期为公允价值在我国高质量的运行提供帮助。     

Extending strategic international human resource management research and pedagogy to the non-profit multinational

This article calls for the inclusion of multinational non-profit organizations in the research and pedagogy of strategic international human resource management. Multinational non-profit enterprise is increasingly influential, both economically and philosophically, as economic and socio-cultural boundaries become more interdependent. Yet the multinational non-profit sector has been ignored by international human resource management scholars. When research and pedagogy overlook practice, a concern exists with regard to their relevance. By outlining the international development of multinational non-profit enterprise, the article contextualizes strategic international human resource management in multinational intermediate private aid and development agencies. Analysis of a particular example, World Vision Australia, illustrates the discussion.     

产业融合效应与促进我国产业融合的措施

产业融合是信息化进程中呈现的一种产业新范式。产业间的关联性和对效益最大化的追求是产业融合发展的内在动力,在不同的产业领域内,产业融合以不同的方式演进。产业融合带来创新性优化效应、竞争性结构效应、组织性结构效应、竞争性能力效应、消费性能力效应及区域效应等。产业之间的渗透融合是21世纪产业发展的大趋势,我国政府应制定相应的措施来促进我国产业融合及产业的健康发展。     

现金并购定价分析

现金并购意味着收购股权的支付方式有别于传统的现金支付方式,而现金并购中的关键环节是真实的反映被并购企业的价值。本文对并购企业价值的决定与相关因素及其使用方法进行了分析,认为完善现金收购中的定价体系,有助于资本市场的进一步发展,对并购定价体系给予科学的分析具有实际意义。     

Strategic management of human resources in the multinational enterprise

The efficient operation of a multinational enterprise is contingent upon the availability and effective utilization of numerous strategic resources—technology, capital, know-how, and people. It is my contention that human power is a key ingredient to the successful operation of a multinational, without which all the other aforementioned resources could not be effectively and efficiently utilized or transferred from corporate headquarters to the various subsidiaries in the world; hence the need for multinationals to devote greater attention to the strategic management of human resources as part of the overall planning and control process in a firm. This article identifies the most common pitfalls to human resource planning in U.S. multinationals and offers guidelines for the development of a paradigm for the strategic management of human resources in the multinational enterprise.     

浅谈以绩效激励为核心的人力资源机制的运用

随着我国市场经济发展的不断深入,加入WTO后,通过烟草企业实施战略的调整,采取联合、并购、重组的措施,提高了产业集中度和品牌集中度,增强了核心竞争力。根据有关资料显示,合并重组作为企业向外扩张的重要形式,成功的几率并不理想。因此,合并重组中的人力资源激励问题无疑是影响成功的一个重要因素。     

Positive Theories of Multinational Banking: Eclectic Theory Versus Internalisation Theory

The choice of an appropriate paradigm to consider banks’ motivation to enter a new market and their subsequent performance is an important issue in multinational banking. This paper discusses this issue within the context of two competing theories of the multinational enterprise and the special theories of banking as applied to the multinational enterprise. The conclusion of this paper is that while it may not be possible to empirically distinguish between the propositions of Eclectic theory and Internalisation theory, Internalisation theory offers a framework with greater internal consistency for the study of the multinational bank. Further, any empirical studies must be conducted within the framework of the appropriate special theories consistent with internalisation theory. These special theories have developed over time in an unstructured fashion, and the application of internalisation theory provides a cohesive framework within which to analyse these theories.     

高职校园文化与企业文化对接融合的思考

高职院校人才培养模式决定了校园文化必须与企业文化相对接、相融合,引进优秀企业文化可以帮助学生树立良好的职业道德观,培养优良的职业素养,同时也是高职院校凸显办学特色的重要特征。校企合作、工学结合搭建了校园文化与企业文化建设平台,为学生适应企业环境、形成合作精神、发挥创新能力,为学院赢得企业和社会的支持、自我发展提供了机会和条件。     

论并购企业的财务决策

在并购企业兼并收购中,财务决策的科学性十分重要,它可使企业避免并购风险,实现成功并购战略。本文在对并购协同效应概念界定的基础上,运用了两种企业价值评估模型对企业并购的协同效应进行了定量分析,并探讨了企业并购决策时应考虑的支付方式问题。