组织技术和物质条件对组织成员情感体验影响研究

本文从组织技术和物质条件对组织成员情感体验的作用、组织技术和物质条件在组织成员情感体验中担当的角色和通过组织技术和物质条件的改变提高组织成员情感体验的对策三个方面对组织技术和物质条件对组织成员情感体验的影响进行研究。     

组织情绪文化作用研究

本文从九个方面提出组织情绪文化对组织运营和管理的重要作用。通过本文的研究,为组织的管理者和领导者更好地认识组织情绪、建设组织情绪文化和发展组织情绪文化提供一定的借鉴意义,从而为组织利用组织情绪文化促进组织发展提供一个框架和理论上的指导。     

流程型组织的构建主体和框架研究

流程型组织是适应环境变化的新型组织形式。本文解析了流程型组织的内涵和构建原则,分析了流程型组织构建的目标、流程、结构、制度和文化要素,提出了流程型组织构建的研究框架——动力与阻力、构建基础、构建内容、构建步骤及效果评价。为新形势下组织变革提供借鉴与参考。     

组织际关系形成动因:理论和实证研究探讨

组织际关系是近20年来发展最为迅速的研究领域之一,本研究在对20世纪80年代以来组织际关系形成动因的研究文献的归纳整理基础上,从理论层面和实证层面就前人的研究成果进行了深入的剖析,提出了较为客现和中肯的评论,并讨论了下一步研究的方向.     

伊犁师范学院国旗护卫队自组织团队建设研究

通过构建自组织团队,使高校学生组织处于创造性空间,能够实现其根本性创新的目的。研究伊犁师范学院国旗护卫队在形成条件、发展诱因、发展动力、超循环演化四个方面的自组织团队建设经验,有助于将自组织理论引入高校学生组织团队建设,为高校学生组织自组织团队建设提供理论借鉴。     

信息化时代的企业组织变动：组织论如何回答信息化的挑战

信息化正在引起一场深刻的社会变革 ,社会变革使社会科学的诸多理论逐步失去了昔日的光辉。迎接信息化的挑战 ,探索新的理论 ,是时代向各门学科提出的迫切任务。在现代社会里 ,组织是社会的最基本的组成部分 ,以组织为研究对象的组织论 ,是如何迎接信息化的挑战的呢？本文试图通过对发达国家近二三十年中“组织变动论”产生和形成的时代背景、理论依据和发展轨迹的考察 ,来回答这一问题。一、组织变动论产生和形成的时代背景和理论依据所谓“组织变动”是指组织结构的变动或变化 ,即从某一种组织结构向另一种组织结构的变动或变化。所谓“组…     

浅析组织发展中的文化认同

组织文化是组织和组织成员的思想和行为,也是目前组织管理的最高境界。组织文化涉及的因素指标包括核心价值观、经营宗旨、信念和员工行为。以价值观为核心的组织文化,在企业管理中发挥着越来越大的作用,特别是对于成立近8年的中国运载火箭技术研究院研究发展中心而言，建立研发中心特有的组织文化，对提升软实力具有重要的现实意义。     

组织中的跨部门冲突理论与实证研究

跨部门冲突是指正式组织中,某部门阻碍到其他部门需求之满足及目标的达成,而引起的认知上、情感上及行为上的反应.跨部门冲突的程度对企业发展有很大影响,本文在已有冲突理论研究基础上,通过市场调研实证研究企业跨部门冲突的现状,结合已有研究进行冲突归因,提出了解决冲突的方法,并从权责、目标、组织结构及企业文化方面提出了相应对策,希望对企业管理有所帮助.     

集体主义文化维系下的柔性组织与模糊契约--浙江民营企业发展的自组织模式揭示

浙江民营企业在自我发展的过程中，通过竞争和协同会自发形成与市场体制适应的组织形式，这种有效的市场组织形式可以明确表述为一种与集体主义文化相适应的柔性组织和模糊契约，通过对柔性组织和模糊契约问题的详细分析，可以对浙江民营企业的超强竞争力和发展壮大给一个合理的解释和演绎。     

比较中国和奥地利产学研结合组织模式和运行机制

两种类型的联盟都是在共同契约之下形成的合作创新组织,具有类似的战略目标和运行方式,适应了两国不同创新体系和国情,在促进两国产业技术进步中发挥了重要作用。创新的各种理论和实证研究都强调,科研机构和企业界之间知识流动和交互作用的重要性,创新系统的研究也都十分重视产学研相结合的创新网络的构建。为了充分发挥产学研各自的优     

Corruption and Organization in Asian Management Systems

From an organizational viewpoint, research on corruption is both a frontier and a challenging issue~in Asian management systems. Corruption is rampant in many Asian countries but organization theorists are surprisingly silent in addressing what impact corruption has on an organization and its operations. Contrary to the belief of some that corruption is necessary for business survival and growth in Asia, we argue that corruption is an evolutionary hazard, a strategic impediment, a competitive disadvantage, and an organizational deficiency. In this article we explain why an organizational perspective of corruption is an important research agenda in Asian management, outline how corruption differs from interpersonal business networking, and illustrate why corruption impedes organizational development.     

一种新的组织信息系统并行开发方法的研究

当今信息技术飞速发展,对组织信息系统的开发提出了更高的要求,笔者通过对组织信息系统概念的扩展和对信息过程和业务过程之间关系新的理解,提出了将软件信息系统开发和组织业务系统设计并行实施的方法,用来解决当前软件信息系统与组织业务系统开发过程中面临的同步协调发展的难题。     

基于竞争与合作关系的网络组织成员间知识溢出效应分析

在分析网络组织成员间知识溢出效应及其影响因素的基础上,本文构造了基于成员关系的网络组织中知识共享的溢出模型,并分析了网络组织成员之间竞争与合作关系对成员之间知识共享中知识溢出效应影响的机理。在模型基础上进一步分析发现:在一个竞争与合作关系合理的网络组织中,知识溢出效应可以使得成员企业认识自身的知识状况,改变知识结构,并提高其知识竞争力。最后,为了强化网络组织成员之间的知识溢出效应并提高其知识共享效率,提出了几点管理建议。     

从治理结构与组织结构互动的角度看企业的组织变革

企业组织结构形式的变革和企业治理结构模式的变革共同推动了企业组织的变革，从而使企业组织能更有效地实现其所追求的目标。在企业组织的变革过程中，组织结构形式的变革和治理结构模式的变革不单是受企业所处的内外部环境因素的影响，这二者之间本身也存在着相互影响和相互依存的关系。它们之间的相互适应程度往往就决定了企业组织有效发展的程度，决定了企业目标有效实现的程度。企业的组织变革是一个从渐变到突变的过程。当渐进的变革到达一个极限而不能适应内外部环境的变化时，就会发生突变。从渐变到突变，再从突变到渐变，这就是企业组织不断发展的过程。     

网络组织及其惯例的形成--基于演化论的视角

本文基于演化理论，构建了一个关于网络组织形成的动态模型。利用演化博弈论研究了网络组织内成员间关系和作用机制的形成过程。认为网络组织的形成是搜寻正收益的理性个体进行自发博弈的结果．基于网络组织成员之间反复行为的历史信息的反馈，形成了网络组织层面上的惯例机制，该惯例机制表现为一种运作机制和惯性作用，维持网络组织处于某一状态。     

虚拟企业的组织结构研究

本文从对虚拟企业及其组织运行本质特征的分析出发，重点研究了虚拟企业的组织模式及其结构特点，构建了一个虚拟企业组织结构的一般模型，对虚拟企业及其管理问题进行更加深入的研究奠定了理论基础。     

协同创新组织模式与运行机制的国内外研究综述

在创新驱动背景下，产业升级和经济发展需要实行有效的协同创新。但受限于不适合的合作形式，不完善的运行机制等，现有协同创新效果不明显，协同创新组织模式和运行机制成为学术界研究的重点。本文通过国内外文献回顾，对协同创新的概念界定、协同创新组织模式、协同创新运行机制进行梳理和评述，厘清该领域已取得的研究进展、研究的局限和未来研究的方向，以期为未来研究提供参考。     

高技术企业的组织存货效应模型研究

存货对企业运行的绩效水平具有重要影响。现有的存货理论研究没有考虑到存货的技术特性。根据高技术企业的特点，本文分析了高技术企业存货的特性．探讨了组织存货的内涵（包括直接存货、关联存货和衍生存货），并对高技术企业的组织存货效应构成维度进行分析，对不同存货水平下的组织存货效应提出了理论假设：通过对高技术企业组织存货状况的调查，对理论假设进行了实证分析，构建了高技术企业的组织存货效应模型。