电子商务的商业模型描述

电子商务是一个不同于传统商务的全新的电子商业交易活动，仍采用传统商业模型基于本的、口头的描述性语言对电子商务的商业模型进行准确的描述，不仅越来越困难，而且在电子商务企业的各利益相关之间进行沟通也存在着严重的语言障碍。然而，基于价值模型和价值网络的商业模型描述方法，则是一种对电子商务较为理想的商业模式或描述性模型，它可用一种标准的、规范的语言准确地描述电子商务的商业模型。     

基于L-G模型的修正模型构建

L-G模型运用于我国企业的并购交易,在理论依据、适用性、约束条件方面都存在问题。修正模型以企业价值最大化为导向、以股票内在价值为依据,并充分考虑到并购协同效应和控制权两个关键要素,从而拓展了L-G模型在我国并购实践中的适用性。     

人力资源价值计量模型的新创建

随着知识经济进代的临近，人力资源管理日益成为企业资源管理的一项重要内容。其价值计量问题，在理论界建立有大量的模型，但模型的可操作性较差，因此必要探讨人力资源价值的计量原则和理论基础，以改进模型设计。     

基于劳动价值论的企业无形资产价值评估模型

本文将资产评估对象界定为有一定经营历史、较为成熟的企业价值评估。通过测算企业未来收益增长率、固定资产投资增长率和一般劳动投入增加速率，确定了一种基于劳动价值论的经济增长模型下的企业无形资产价值评估模型，并通过与企业实物资产的价值相和从而得到企业整体评估价值。从而在一定程度上解决了当前企业价值评估中对于无形资产评估方法论上的缺陷，对于准确评估企业价值具有一定的参考作用。     

财务指标与股票价格定位:一种实证研究

运用回归模型对2001年沪市上市公司年终报告中的主要财务指标与个股股价的定位进行实证分析。发现上市公司的财务指标对其股票的价格定位具有较大影响，并通过回归模型，对上市公司的股价表现做出预测，希望有助于相关理论研究与实务操作。     

企业价值计量方法与案例分析

以高新技术企业为例，将现金流量贴现模型和期权定价模型两种计量方法结合起来对企业价值进行计量。     

国有股内在价值研究

本通过对金融性资产定价模型的对比分析，构建出国有股内在价值的计量模型，并利用该模型对国有股的内在价值与实际协议转让价格作了较为详尽的对比分析，结果表明从样本总体看国有股实际协议转让价格偏低于其内在价值，没有真正体现出国有股的内在价值。鉴于此，中建议使用所给国有股内在价值计量模型作为国有股的定价参照依据，确定出较为合理的国有股市场价格。     

基于价值感知差距模型的主题公园品牌力提升路径研究

主题公园是一种满足多样化休闲娱乐需求的现代旅游形态.主题公园品牌力是游客感知服务价值、品牌形象等多方面的综合体现.游客价值感知决定着主题公园品牌力的强弱.本文基于顾客价值感知差距模型,从主题公园品牌、服务、产品、环境价值传递的四个层面,分析了企业价值提供与顾客价值感知之间可能形成的差距及其原因,据此提出系统提升主题公园品牌力的主要路径.     

人力资本价值增值的评估模型——基于战略管理的方法

人力资本是企业在市场竞争中保持优势地位的重要因素。建立企业人力资本的价值创造的评估体系。可以监测、评估、指导企业人力资本价值创造活动，实现人力资本价值创造的最大化，并最终表现为企业战略目标的实现和持续稳定的增长。尽管经济学和会计学已经从各自的角度对人力资本价值创造的评估进行了比较系统的研究。但是存在诸多的缺陷。本文从企业战略的角度，提出了对企业人力资本价值进行评估的框架体系。     

从DCF的角度看企业价值提升 ——实体自由现金流量模型

本文主要从DCF的角度讨论如何提升企业价值,得出了企业应从增加现金流量、降低资本成本、延长高速增长时期、提高现金流预期增长率等方面入手提高企业价值的结论.     

人力资源价值链管理研究综述

价值链管理的思想已深入现代企业管理.作为价值链支持性活动的人力资源管理,在人才竞争激烈的当代,扮演着越来越重要的角色.国内外学者从人力资源价值计量、人力资源价值链模型、人力资源价值传递路径、人力资源价值链环节以及人力资源价值管理等方面,对人力资源价值链管理进行了系统的研究.     

基于EVA与FCF综合运用的价值战略评价模型构建与应用

在对比分析EVA与FCF业绩评价指标的基础上,针对各自的优缺点,本文提出了综合运用二者的价值战略评价模型,并对该模型的应用进行了实例说明。     

基于VAR方法的我国股市风险管理实证研究

基于我国风险管理的实际情况,介绍了风险价值（VAR）、GARCH模型及在其框架下计算波动率和估计分布临界值的过程和步骤,在此基础上,使用GARCH模型拟合沪深300综指收益率序列的波动率,并用以预测日VAR,估计结果显示我国股市的日VAR值仍相对较高,与发达国家金融市场的发展水平仍然有很大差距,监管部门应该具备风险管理意识,提高风险管理能力,更好地防范市场风险。     

信息价值的一种新型评价方法

通过对信息消费者信息利用过程的分析。认为信息的价值就在于它给我们提供了选择的权利与自由。信息资源是一种非实物使用价值，在满足一定条件时具有选择权价值，可以建立信息价值的期权评价模型和评价方法。期权评价方法不但可以用于决策过程，而且可以评价信息价值和市场机会，是比决策论模型更有前景的理论与方法。     

公司价值与折现现金流量模型

价值最大化是现代公司追求的基本经济目标，设计并应用折现现金流量模型来评估企业价值，主要在于净现金流量体现了“实际收益”，反映了变现能力，考虑了报酬与风险之间的关系，但由于该模型特别强调“预期”，对不同状况都采用同一测评基准，因而实际应用有诸多难题，为使评估值逼近市场价值，有必要通过多种方式合理选择参量，并对计价因素进行必要修正。     

国有股内在价值研究

本通过对金融性资产定价模型的对比分析，构建出国有股内在价值的计量模型，并利用该模型对国有股的内在价值与实际协议转让价格作了较为详尽的对比分析，结果表明从样本总体看国有股实际协议转让价格偏低于其内在价值，没有真正体现出国有股的内在价值。鉴于此，笔建议使用所给国有股内在价值计量模型作为国有股的定价参照依据，确定出较为合理的国有股市场价格。     

论简单的劳动价值模型——劳动价值论经济模型化的一个尝试

在定量分析方面，马克思的劳动价值论可以表述为规范的经济模型即劳动价值模型。作为一个尝试，简单的劳动价值模型由两个部分组成，第一部分是马克思关于商品生产和交换的一组假设条件。这组条件涉及所有权的获得，产品的生产和交换方式，市场类型，供求状况等方面。从这组条件出发。人们必然得出劳动创造价值的结论。第二部分是在简单的情况下，关于价值量和劳动量的依存关系的数学表述。     

基于能力素质量化的人力资源价值评估模型研究

本文从分析人力资源价值评估的内涵和特征入手,简述了构建人力资源价值评估模型的一般方法,综合使用因素分析法、复杂系数法、目标管理法、信息库法、技术指标统计法等,分析构建了基于能力素质量化的人力资源价值评估模型。最后以山西电网企业为例,设计了人力资源价值评估模型在人岗匹配管理中的应用方案。     

李宁品牌价值提升分析

以品牌核心价值理论为基础,从企业的五种能力,即企业资源能力、产品高溢价能力、品牌包容力和扩张力、品牌富有感染力、品牌高度差异化五个方面,分别对影响品牌价值提升的因素提出假设,建立模型,并运用线性回归进行假设检验,为李宁品牌价值提升提出建议。