浅谈劳动关系弱势方在建筑业中的安全保障问题

随着我国经济的发展和人民生活水平的提高,建筑行业在社会发展中的地位也越来越高,而建筑行业的劳动关系是维系和支撑建筑行业均衡发展的主导因素,但是现阶段建筑行业劳动关系的弱势方在安全保障方面存在着很多问题,严重制约着建筑行业的稳步发展,因此,为了提高建筑业的劳动生产率,必须保障劳动关系弱势方—劳动者的安全权益,提高建筑业劳动者的地位,实现建筑业的社会效益。     

在建筑行业劳动管理中的思考

作为一名建筑行业的员工,我们深知建筑业是社会支柱产业之一.而各部门、各工种、工序又有程度不同的技术内涵,所以建筑劳动技术要进行管理,否则工程质量也就没有保障.在对劳动力管理方面又包括劳动者的教育、培养、劳动资源的配置与合理使用,劳动行为的规范和约束,特别是劳动积极性的激发,使之把人的聪明才智发掘出来,为社会主义建设作贡献,作为我们施工企业更是如此.如何把广大职工的积极性调动起来.     

《劳动合同法》的创新与特色

新颁布实施的<劳动合同法>较<劳动法>相比有了比较大的制度创新,按照对劳动者实行倾斜保护的原则设置了诸多有利于劳动者权益保护的法律条款,在实施过程中必将起到其应有的维护弱势方劳动者权利的功能.     

《劳动合同法》的创新与特色

新颁布实施的《劳动合同法》较《劳动法》相比有了比较大的制度创新,按照对劳动者实行倾斜保护的原则设置了诸多有利于劳动者权益保护的法律条款,在实施过程中必将起到其应有的维护弱势方劳动者权利的功能。     

推进我国劳动关系国际化的因素分析及对策探讨

经济全球化在促进各国生产力的提高的同时也改变着生产关系,劳动关系在当代的最大特点,就是各国的劳动关系都受经济全球化的影响和制约。经济全球化的实质是资本的全球化,相比之下,劳动作为资本的对应物在与资本的对抗中处于一种更加不利的弱势地位。本文从三个层面对我国劳动关系进行国际化调整进行了分析,并对我国在劳动关系方面如何与国际化接轨做出了一些思考。     

女性在就业中的不公正待遇

目前,我国正处在建立和发展市场经济的初期,面临着种种问题亟待解决,其中主要问题之一,就是就业问题。在当前劳动力市场供大于求的情况下,政府和广大的劳动者所面临的就业压力,是前所未有的。面对这种形势,对于在劳动者中那些与男性相比处于相对弱势地位的女性来说,怎样保障她们的就业权益,就更是一个理论和实践中的难题。     

营改增对建筑业税负影响分析及对策

建筑行业是我国国民经济的支柱产业,在社会经济发展中占有重要地位。建筑行业的营业税改增值税属于我国税制改革的重要组成部分,能有效地避免漏税和重复征税现象,可以为我国建筑行业的持续健康发展提供制度保障。本文着眼于分析对"营改增"对建筑业的影响,并提出有效的应对措施。     

劳动关系转型中的社会保障制度

劳动者的社会保障是劳动关系的重要组成部分,是保障劳动者权益和构建和谐劳动关系的重要机制。改革开放30多年来,资源配置方式发生深刻变化,使得劳动关系也随之变化,由原来以国家为主体的单一化转变为主体多元化、员工能进能出的动态型后,劳动者的社会保障也日益呈现出复杂性和过渡性的特征。新的社会保障制度尚未健全,劳动关系的调整自然会造成"制度真空",因而如何调整和完善社会保障以适应变化着的劳动关系尤为迫切。     

强化新业态劳动者养老保障

<正>近年来，随着数字经济的蓬勃发展，互联网平台快速壮大，创造了大量就业机会，所涉及的就业领域、就业方式和从业人员的范围在不断丰富，网约配送员、网约车司机、外卖小哥等劳动者数量大幅增加。数字经济快速发展塑造着新就业形态，使标准劳动关系发生变形，非典型劳动关系和多重劳动关系出现。新就业形态劳动者（以下简称新业态劳动者）具有工作场所流动化、工作时间弹性化、用工关系零工化等特征，导致该群体参加养老保障体系面临制度困境。党的二十大报告提出“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”。对此，需要多措并举解决新业态劳动者养老保障问题。     

劳务派遣中的同工同酬

劳务派遣用工"雇佣和使用相分离"的特性,使得派遣单位、用工单位、被派遣劳动者之间的三方关系更加复杂,被派遣劳动者的同工同酬权应该向谁主张?依据什么主张?如何主张?这些问题的模糊使得实践中作为强势一方的派遣单位与用工单位极有可能侵害作为弱势一方的被派遣劳动者的合法权益。     

"欠薪支付令"法律适用问题探析

近年来,农民工艰难讨薪事件频发,于2008年1月1日生效实施的《劳动合同法》,首次建立欠薪支付令制度,为劳动者讨薪开辟了绿色通道。但由于我国民事诉讼法上督促程序的缺陷和法律适用困境,加之劳动者处弱势地位,举证困难等原因,实际上使欠薪支付令的立法目的落空。本文着重分析欠薪支付令的适用困境,并提出相关立法建议,提高欠薪支付令的适用率,确实维护劳动者权利。     

法定代表人与其公司有无劳动关系:由几起案例引发的思考

根据劳动关系的从属性标志、法定代表人在公司中的地位以及其与公司和投资者的利益关系,制定法定代表人应当归属于用人单位而不归属于劳动者.因而,对于法定代表人薪酬争议,应当定性为委托经营关系中的经营薪酬债权争议,适用民商法处理.我国劳动立法应当对劳动关系、劳动者、用人单位、雇主代表等概念进行界定,并对包括法定代表人在内的雇主代表在劳动者与用人单位之间的归属关系作出明确规定.     

劳动关系的平衡与分化：基于工资议价的谈判地位测算

伴随生产力和生产方式的变化,劳动关系发生变革,对劳动保护制度提出了新的挑战。在工资议价的理论框架下,运用2003—2021年中国综合社会调查数据和双边随机前沿模型,测算雇佣双方谈判地位并比较其结构差异,发现总体上我国雇佣双方谈判地位的差距有所缩小,劳动关系呈现平衡发展的趋势,但谈判地位随雇佣双方特征及雇佣组合呈现出明显的异质性,男性、已婚、少数民族和城镇户籍的劳动者更具谈判优势,“农村户籍—国有企业”“低人力资本—大规模企业”雇佣组合劳动者谈判地位较低。因此,完善现行劳动保护制度有必要以谈判地位为依据,针对不同雇员、雇主和特定雇佣关系进行分类调整,真正实现劳动关系的实质平等。     

对劳务派遣工工会经费收缴情况的调查

2008年,伴随着新的《劳动合同法》的全面实施,一种新的用工方式——劳务派遣在神州大地上正式以法律形式确立了地位。所谓劳务派遣在我国又称为劳动派遣,是指劳务派遣单位（劳务公司）与派遣劳工（劳动者）签订劳动合同,建立劳动关系,而后将劳动者派遣到要派机构（实际用工单位）,在实际用工单位的指挥监督下从事劳动的一种特殊的用工形式。     

试析《劳动合同法》对企业劳动用工的影响及对策

《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行以来已经两年有余。作为规范劳动关系的一部重要法律,对企业劳动用工管理产生了重大、深远的影响,为构建与发展和谐稳定的劳动关系、保护劳动者的合法权益提供了切实的法律保障。     

联合产权制度与民营企业和谐劳动关系

产权关系决定着劳动关系的性质和特点,单一的资本产权及由此所形成的生产关系是民营企业劳动关系不和谐的根本原因.调整民营企业劳动关系的关键在于突破原有单一的资本产权制度,建立和完善全体生产要素所有者联合体与劳动者集体联合体有机结合的联合产权制度,形成以知识劳动者为代表的全体劳动者共享民营企业经济发展成果的机制.     

论劳动派遣关系中的雇主责任

劳动派遣由于是雇佣与实际使用相分离,因此涉及三方关系,而三方法律关系在实践中并不明确,相应的权利义务也混乱不清,一旦出现纠纷,派遣机构和要派企业相互推诿,致使派遣劳动者的合法权益受到损害.在劳动法的框架内规制劳动派遣关系,关键是"雇主"的认定以及由此连带产生法人雇主责任,本文拟从劳动派遣法律关系架构入手,深入分析劳动派遣关系中雇主的认定以及承担法律责任的形式.     

新个税法模式下的劳动者权益探究

"公平"是税收环节开展与劳动关系平衡的交叉范畴,依附于人身属性以获取财产性利益的劳动者在个人所得税缴纳中占主体地位,工资薪金所得更是个人所得税的丰厚税源。新个税法由"分类税制"向"分类-综合并行二税制"模式转变,以实现对横向税负公平与纵向税负适度的保障,通过劳动性所得综合征税设置、综合所得税率调整、费用扣除标准设计三个主要方面调节劳动者权益杠杆,影射出对公民权利与义务的对等性追求。新个税改革无论在个税税制模式上抑或是税率级距设置上无不体现着对中低收入群体的福利关怀。     

强化施工企业税务管理的建议

作为支柱产业之一的建筑业,在加快工业化和城市化的进程中,其经济地位日益突出。施工企业作为建筑行业的主力军,在经济建设中发挥着越来越重要的作用。《中华人民共和国企业所得税法》（简称新企业所得税法）的施行,对施工企业的发展产生了深远的影响,有利于增强企业发展后劲。     

劳动法律法规政策的滞后不利于建立和谐的劳动关系

建立和谐的劳动关系是建立和谐社会的必然要求。《劳动法》颁布至今已经过10年,我国的劳动保障状况得到很大改善,但当前劳动关系仍然存在突出问题,大量劳动者权益被侵犯,必然导致劳资关系紧张,这对我国改革开放和社会稳定都非常不利,应当引起高度重视。在关注保障劳动者权益时,我们首先要研究“劳动者维权难”背后的根源。在此,笔者结合我国劳动立法、司法和工作实践进行一些剖析。一、程序复杂繁琐、维权周期过长。劳动争议案件必须“仲裁前置”,具有“一裁两审”的特点。在程序上,它比起一般民事诉讼更加复杂、繁琐,但却又缺少诉前财产保…